員工考勤管理規(guī)定

1、醫(yī)院考勤管理規(guī)定一 目的考勤是醫(yī)院的基礎(chǔ)性工作 ,是員工績(jī)效考核、計(jì)發(fā)薪酬的重要依據(jù)。為規(guī)范員工考勤管理， 保證醫(yī)院經(jīng)營管理活動(dòng)正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。二 范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。三 管理職責(zé)1 醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督檢查，考勤違紀(jì)現(xiàn)象的 調(diào)查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算與反饋，并設(shè)專人負(fù)責(zé)。2 各用人部門及業(yè)務(wù)主管部門是所屬員工考勤管理的責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)教育督導(dǎo)所屬員工 嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，實(shí)時(shí)掌握其考勤狀態(tài)，并及時(shí)將考勤違紀(jì)行為向人力資源部反饋。3 各部門考勤管理原則上以單獨(dú)的行政單元為單位，指定一名員工（非負(fù)責(zé)人）為考勤員

2、， 具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；部門負(fù)責(zé)人是第一管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和 監(jiān)督。（詳見后面）四 工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、外出進(jìn)修培訓(xùn)。1 工作日。醫(yī)院執(zhí)行每周 5 天、不超過 40 小時(shí)的國家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。1.1 行政部門工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間：a 每年10 月1 日至次年 4 月30 日止： 上午8 ：00 12 ：00 ，下午13 ：30 17 ： 00b 每年 5 月1 日至9 月30 日止：上午 8：00 12：00，下午 14：0017：301.2 醫(yī)院醫(yī)療科室（病區(qū)）根據(jù)工作需要實(shí)行輪流排班，保證醫(yī)療各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1.3 工勤崗位（如駕駛員

3、、工程維修、水電、保安、洗衣房、保潔、內(nèi)勤工、電梯工等 崗位）實(shí)行每周休息一天 （即固定加班一天 ）的輪流排班工作制，固定加班費(fèi)計(jì)入個(gè) 人工資總額。駕駛員崗位由于工作性質(zhì)的特殊性，實(shí)行不定時(shí)工作制（需報(bào)勞動(dòng)行 政部門備案）。2 休息日。參照國家有關(guān)規(guī)定，行政職能部門的休息日為周六、周日，醫(yī)療科室（病區(qū)）的 休息日實(shí)行彈性輪流制，每周 2 天。3 加班。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責(zé)， 在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率和工作質(zhì)量。3.1 中層及以上管理人員實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制和彈性工作制，因工作需要應(yīng)隨叫隨到， 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外需要到崗工作的，一般不計(jì)加班（法定假日除外）；每年可給予不超過 10 天

4、的有薪假用于調(diào)休，超過 10 天的按事假處理。3.2 中層及以上管理人員之外的其他員工：a 行政部門： 工作日以外， 因工作確實(shí)需要加班的， 應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人事先書面申 請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)單后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。b 醫(yī)療科室：原則上按科室報(bào)送備案的排班表上班，超出標(biāo)準(zhǔn)班次或休息日因 工作需要經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門安排上班的， 計(jì)為加班； 平時(shí)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的臨時(shí) 性、突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計(jì)加班。3.3 加班時(shí)間以半天（ 4 小時(shí)間）計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)。為保證員工充分休息，加班時(shí)間一 般用于當(dāng)月調(diào)休 （法定假日加班除外） ，原則上不允許超月份累積， 具體由部門 （科 室）負(fù)責(zé)人安排。3.4 法定休假日

5、加班按崗位基本工資 300 支付工資。4 值班。醫(yī)院根據(jù)工作需要可安排員工輪流值班。4.1 醫(yī)院管理人員參加總值班，不計(jì)出勤，第二天可以調(diào)休半天；其它員工因工作需要 上夜班的（過晚上 12 點(diǎn)），第二天白天可以休息。4.2 醫(yī)院?jiǎn)T工值（上）夜班的，給予夜班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 10 元/ 班。5 出差。在醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工因工作需要可以安排出公差。員工出差視為正常出 勤，其審批參照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。6 外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)。員工外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的，經(jīng)部門批準(zhǔn)并完成審批流程后?？蓱{醫(yī) 務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議審批表至人力資源部辦理備案手續(xù)。備案手續(xù)完成后方可外出。7 外出進(jìn)修和培訓(xùn)。員工外出進(jìn)修和培訓(xùn)的

6、，經(jīng)部門批準(zhǔn)并完成審批流程后，可憑進(jìn)修和 培訓(xùn)審批表至人力資源部簽訂培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議簽訂后方可外出進(jìn)修和培訓(xùn)。五 假期1 假期規(guī)定1.1 事假。在醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工因私可在出具相關(guān)證明后請(qǐng)事假，事假為無薪假。1.2 工傷假。員工因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。工傷 假長(zhǎng)短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見。工傷假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。1.3 病假。員工非因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需治療、休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假 需由本院相關(guān)?？漆t(yī)師出具診斷證明書，其他醫(yī)院的證明無效；因出差、探親等在 外地生病者，除口頭請(qǐng)假外，返院后憑當(dāng)?shù)氐募痹\病歷和疾病證明補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 病期長(zhǎng)短依據(jù)醫(yī)

7、院的診斷意見，超出國家規(guī)定醫(yī)療期的，可按勞動(dòng)合同法第四 十條規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。員工病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4 婚假。員工符合婚姻法規(guī)定，適齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證明，可請(qǐng)婚假 3 天。雙方 均符合晚婚條件（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）的，可增加婚假 12 天（再婚 除外）?；榧侔磫T工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起 申請(qǐng)路程假，路程假為無薪假。1.5 孕產(chǎn)假。已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計(jì)劃生育行政管理 部門出具的生育指標(biāo)證明，可請(qǐng)?jiān)挟a(chǎn)假；超計(jì)劃生育的，不享受孕產(chǎn)假。a 懷孕期間，每月享受 1天孕期檢查假；正常分娩，享受 9

8、8 天產(chǎn)假；難產(chǎn)，享受113 天產(chǎn)假；多胞胎生育，在享受 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一嬰增加 15 天產(chǎn) 假；流產(chǎn)或死產(chǎn)，享受 15 天產(chǎn)假。b 已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長(zhǎng)產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認(rèn)。 c 女員工妊娠滿 7 個(gè)月后，或所育嬰兒在一周歲以內(nèi)，視情況可不安排上夜班。d 已婚女員工休孕產(chǎn)假期間， 孕期檢查假， 按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬； 其他產(chǎn)假， 按市生育保險(xiǎn)的生育補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。e 妻子分娩，男員工可享受護(hù)理假 7 天，屬于晚育（女方滿 24 周歲）的護(hù)理假 為有薪假，非晚育的護(hù)理假為無薪假。1.6 喪假。員工直系親屬 （祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女）去世，可請(qǐng)

9、3 天喪假。喪假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請(qǐng)路程 假，路程假為無薪假。1.7 年休假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿 1 年及以上的，按國家有關(guān)規(guī)定可享受年休假， 年休假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。年休假應(yīng)當(dāng)年申請(qǐng)安排，如醫(yī)院確因工作需 要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對(duì)員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，醫(yī)院按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 300 計(jì)發(fā)員工年休假薪酬。1.8 法定休假日。醫(yī)院根據(jù)工作實(shí)際需要，按國家關(guān)于法定假日的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排員 工休假，法定假日為有薪假。2 請(qǐng)假2.1 除醫(yī)院統(tǒng)一安排休假外，員工請(qǐng)假，需事先書面申請(qǐng)，報(bào)醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

10、后，交 人力資源部備案。假期結(jié)束返回崗位之日到人力資源部銷假。2.2 員工請(qǐng)假審批權(quán)限：a 院長(zhǎng)請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)（或副董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)。b 副院長(zhǎng)請(qǐng)假，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。c 中層管理人員請(qǐng)假， 3 天及以內(nèi)，由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)（醫(yī)護(hù)人員先由業(yè)務(wù)主管 部門負(fù)責(zé)人審核）； 3 天以上，由分管副院長(zhǎng)審核（醫(yī)護(hù)人員先由業(yè)務(wù)主管部 門負(fù)責(zé)人審核），報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。d 其他員工請(qǐng)假：行政部門： 2 天及以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批； 3 5 天的，由部門負(fù)責(zé)人審 核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 5 天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)最 后批準(zhǔn)。醫(yī)療科室： 2 天及以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)； 3

11、5 天的，由科室和業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5 天以上的，由科室、業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.3 員工如遇緊急情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，可先電話通知所在部門和人力資源部負(fù) 責(zé)人備案請(qǐng)假，返回崗位 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于病假、工傷假，員工因 身體原因難以親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負(fù)責(zé)人或親友代 為辦理。2.4 員工請(qǐng)假、調(diào)休（除工傷、病產(chǎn)假外）一次性不得超過 15 天（含休息日、法定節(jié)假 日）；集中請(qǐng)假、調(diào)休 7 天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時(shí)間3個(gè)月以上。六 考勤管理1 各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以

12、單獨(dú)的行政單元為單位（詳見附件） 。各 部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權(quán)限規(guī)定如下：1.1 行政部門：部門負(fù)責(zé)人是部門考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；部門 負(fù)責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。1.2 醫(yī)療科室：a 病區(qū)（含 ICU ）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員，護(hù)士長(zhǎng)為護(hù)理人員的考勤員，分別具體負(fù)責(zé)醫(yī)生、護(hù)理人員的考勤工作。b 門診部：門診部主任是門診考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；以門診業(yè)務(wù)為主的?？疲ㄈ缪劭?、口腔科、皮膚科、耳鼻喉科等）科主任是

13、本?？漆t(yī)生的考勤員，護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)理人員的考勤員，分別具體負(fù)責(zé)門診專科醫(yī)生、 護(hù)理人員的考勤工作。c 醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。d 麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科 主任指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。e 體檢中心：體檢中心負(fù)責(zé)人是考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督； 中心負(fù)責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本中心員工的考勤工作。f 手術(shù)室、供應(yīng)室、血透室：護(hù)士長(zhǎng)是考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和 監(jiān)督；護(hù)士長(zhǎng)分別指定一名員工為考勤員，

14、具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。2 院內(nèi)派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診） 、體檢中心上班的醫(yī)生，由病區(qū)（?？疲┌垂ぷ鲗?shí)際需要排班，其考勤由病區(qū)（?？疲┲苯庸芾?，同時(shí)接受所在門診部、體檢中心考勤負(fù)責(zé)人的監(jiān)督；病區(qū)（專科）派到急診科輪轉(zhuǎn)上班的醫(yī) 生，輪轉(zhuǎn)期間的考勤直接由急診科管理。3 上班期間，考勤員每天在員工考勤表上對(duì)部門員工及時(shí)進(jìn)行考勤實(shí)時(shí)登記（醫(yī)療科室 還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)核實(shí)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未 經(jīng)請(qǐng)假，擅自不到崗的（即曠工），應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后 1 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案。4 每月底，醫(yī)療科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人應(yīng)指導(dǎo)考勤員用員工考勤

15、表進(jìn)行排班。排班表由科 室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，屬?？漆t(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)人力資源部 備案；屬護(hù)理人員的，經(jīng)護(hù)理部審核、統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)人力資源部備案。5 用人部門每月員工考勤表必須經(jīng)考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次月 2 日以前交人 力資源部，遇法定假日順延。6 醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門員工考勤表和員工請(qǐng)假單、加班單，以及平時(shí)抽查的考勤記錄，統(tǒng)一計(jì)算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據(jù)。7 按國家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標(biāo)準(zhǔn)工作日 21 天 ,標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日 21.75 天。30 天8 員工一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 1530 天的，返回崗位后需試崗半個(gè)月；一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 以上的，返回

16、崗位后需試崗 1個(gè)月，試崗期間工資按 80% 發(fā)放且不享受科室獎(jiǎng)金，試崗合 格后恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；試崗不合格的，予以調(diào)離本崗位降級(jí)使用。9 員工因加班集中調(diào)休 3 天及以上的，需按請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì) 不得超過 20天，調(diào)休累計(jì)不得超過 30 天，否則，不得享受年終福利，不得參加各項(xiàng)評(píng)先活 動(dòng)。10 考勤紀(jì)律10.1 全體員工應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。首次違反，用人部門可給予批評(píng)教育； 再次違反，用人部門可報(bào)人力資源部給予書面通報(bào)批評(píng)；當(dāng)年累計(jì)書面通報(bào)批評(píng)達(dá) 3 次，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定與員工解 除勞動(dòng)合同。同時(shí)，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法對(duì)員工進(jìn)行處罰。10.2 正常工作時(shí)間，全體員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，用心努力工作，嚴(yán)禁竄崗、怠崗；如有 違反，參照遲到、早退處理。10.3 全體員工嚴(yán)禁曠工；首次違反且連續(xù)曠工時(shí)間累計(jì)在 3 天以內(nèi)，書面通報(bào)批評(píng)；再 次違反或連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)到 3 天及以上，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按勞動(dòng) 合同法第三十九條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合