某某集團(tuán)公司的法律事務(wù)組織設(shè)計(jì)草案

1、某某集團(tuán)公司的法律事務(wù)組織設(shè)計(jì)（草案）一、企業(yè)法律服務(wù)模式與法律事務(wù)組織的介紹針對企業(yè)提供的法律服務(wù)，基本有四種：1、咨詢顧問型：律師以日常的法律咨詢服務(wù)為主，與企業(yè)的制度化聯(lián)系較少，很難為企業(yè)提供及時(shí)、深度、全面、預(yù)防、有效的法律服務(wù)；2、項(xiàng)目律師型：企業(yè)在具體項(xiàng)目有法律需求時(shí)臨時(shí)選用，與企業(yè)的日常聯(lián)系、制度化聯(lián)系都很少，很難為企業(yè)提供深度、全面、預(yù)防的法律服務(wù)，且如果項(xiàng)目較多的話，整體費(fèi)用較高（如非訟項(xiàng)目單獨(dú)收費(fèi)的，一般按照項(xiàng)目總投資額的萬分之五-千分之二計(jì)收服務(wù)費(fèi)；如訴訟項(xiàng)目單獨(dú)收費(fèi)的，一般按照標(biāo)的的百分之一-百分之五收?。?；3、內(nèi)部員工型：企業(yè)專職聘用律師為內(nèi)部身份的專門管理人員，雖然

2、與企業(yè)的日常聯(lián)系、制度化聯(lián)系較多，但因其利益、身份所限，很難客觀、獨(dú)立、有效地為企業(yè)提供深度、全面、預(yù)防、有效的法律服務(wù)，且其個(gè)人的績效與業(yè)務(wù)提高水平均受制于制度因素；4、團(tuán)隊(duì)外包型：專業(yè)化律師團(tuán)隊(duì)專門受托管理企業(yè)特定的法律事務(wù)，在企業(yè)派駐由核心律師管理的專門律師從事日常法律事務(wù)服務(wù)，因其利益獨(dú)立、身份客觀、責(zé)任受控、與企業(yè)聯(lián)系又緊密、專業(yè)法務(wù)人員的數(shù)量因客戶需要而派遣，可以為企業(yè)提供及時(shí)、深度、全面、預(yù)防、有效的法律服務(wù)。鑒于團(tuán)隊(duì)外包型的先進(jìn)性、實(shí)用性，目前，國際知名企業(yè)如GE、SIMENCE都采用該模式，在公司總部引入獨(dú)立核算的法律服務(wù)公司。國內(nèi)一些大型企業(yè)集團(tuán)也開始引用該模式。對于法律事

3、務(wù)較多且多元化需求、專業(yè)化需求明顯的大型公司而言，采用團(tuán)隊(duì)外包模式將有效解決綜合素質(zhì)較高的律師服務(wù)密度不足、單一化律師服務(wù)質(zhì)量難以保證的根本矛盾，通過核心律師管理、專門律師專職服務(wù)的團(tuán)隊(duì)滿足公司的整體法務(wù)需求。二、某某集團(tuán)的法律事務(wù)組織設(shè)計(jì)1、 設(shè)計(jì)目的：A、切實(shí)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司繁重的日常法律服務(wù)要求，包括：項(xiàng)目并購的法律評估、談判與法務(wù)流程設(shè)計(jì)、合同文本提供；協(xié)助集團(tuán)董事局、CEO正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，組織起草或負(fù)責(zé)審查本公司的重要規(guī)章制度；參與集團(tuán)重大經(jīng)營決策和投資決策，依法提出法律意見；在主持或參加集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)活動中，負(fù)責(zé)有關(guān)法律業(yè)務(wù)的處理工作，對公司董事局、CEO以及公司各職能部門運(yùn)營

4、中發(fā)生的法律事務(wù)提供一切必要的技術(shù)支持；負(fù)責(zé)公司合同類法律文件的內(nèi)審以及擬訂，介入合同管理流程；提高企業(yè)識別法律風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，加強(qiáng)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理（須管理流程的配合）；積極介入公司危機(jī)處理、減少公司損失；組織做好控股公司法律咨詢、招投標(biāo)、知識產(chǎn)權(quán)管理、工商事務(wù)、法律信息與文件收集、企業(yè)法務(wù)管理流程與制度更新的研究等方面的法律事務(wù)工作；設(shè)計(jì)集團(tuán)員工的法律培訓(xùn)方案并在人力資源部的配合下予以實(shí)施；積極處理公司訴訟、仲裁、執(zhí)行事務(wù)；對公司其他部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門予以整改；負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)及各子公司選聘專業(yè)律師（專利類、證券類、海外事務(wù)類），統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)其工作，充

5、分發(fā)揮其顧問作用，并能減低資源浪費(fèi)；完成其它由董事局、CEO交辦的法律事務(wù)。B、切實(shí)符合子公司法律事務(wù)需求的繁重、緊密、專業(yè)化、市場化、獨(dú)立化的需求，通過團(tuán)隊(duì)化服務(wù)，加強(qiáng)對子公司的法律服務(wù)職能，真正減少子公司的法律風(fēng)險(xiǎn)和不必要的經(jīng)濟(jì)支出，保障母公司的投資安全，方式有：直接方式，在子公司通過市場比較、提出要求的前提下在子公司委派專職人員提供統(tǒng)一管理的有償法律服務(wù)；間接方式，對子公司法律事務(wù)部提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對子公司法律事務(wù)的建設(shè)向各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)董事會提供建議，對各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)法律事務(wù)部門的業(yè)績考核提供專業(yè)意見。C、滿足內(nèi)部律師業(yè)務(wù)管理、績效管理的半獨(dú)立化需求，使公司留住、培養(yǎng)幾名熟悉本公司事務(wù)、業(yè)務(wù)能

6、力強(qiáng)、誠信度高、專業(yè)化的職業(yè)律師。因?yàn)槟壳耙I(lǐng)有律師執(zhí)照，均必須在領(lǐng)執(zhí)照前將人事檔案掛在省司法廳（如：陳平、徐煒律師）才可以。這必然導(dǎo)致在公司執(zhí)業(yè)的領(lǐng)有律師執(zhí)照的法務(wù)人員先天地具有半獨(dú)立化的傾向；另外，一名在成長的優(yōu)秀的公司律師也會自然地與外聘的同等水平的律師有薪酬的攀比，所以，其薪酬需求也有半獨(dú)立化傾向。同時(shí)，律師的水平只有真正的行家才能評定并對其業(yè)務(wù)執(zhí)行過程實(shí)施有效地管理（類似于在海南法律事務(wù)處理中陳平律師對徐煒律師的管理、支持與協(xié)助）。把法律事務(wù)部改成自收自支的法律服務(wù)公司，有助于建立市場化的專業(yè)法務(wù)人員薪酬管理體系，讓好的人員成長起來，讓優(yōu)秀的人員流動進(jìn)來，讓差的人員被法律事務(wù)公司自行

7、淘汰，并通過內(nèi)部法律服務(wù)公司對法務(wù)人員的聘用、解聘，解決法務(wù)人員進(jìn)入公司后的一系列人事處理問題。 2、設(shè)計(jì)內(nèi)容：A、由法務(wù)人員組成的法律服務(wù)公司（財(cái)務(wù)支付委托公司財(cái)務(wù)部控制），按照與集團(tuán)公司商定的服務(wù)對象與內(nèi)容（集團(tuán)公司、控股公司、海南事務(wù)、北京公司以及必須由集團(tuán)全面處理的法律事務(wù)、危機(jī)事務(wù)）、必須保證提供的專職人員數(shù)量（1名總顧問、2名有律師執(zhí)照的法務(wù)經(jīng)理、2-3名律師助理），確定其應(yīng)收取的年度服務(wù)費(fèi)用。專職法務(wù)人員的人事檔案，律師身份的，均放在司法廳，非律師身份的，可放在法律服務(wù)公司或集團(tuán)公司；專職法務(wù)人員的養(yǎng)老關(guān)系，均放在法律服務(wù)公司，以減輕集團(tuán)公司的養(yǎng)老金等三金支付成本。集團(tuán)公司支付給

8、法律服務(wù)公司的年度費(fèi)用，可在年初以借款形式支付，在年度結(jié)束時(shí)結(jié)算。法律服務(wù)公司的辦公費(fèi)用、本市外交通以及住宿差旅費(fèi)用，由集團(tuán)公司另行支付；服務(wù)人員薪酬以及福利、三金、本市內(nèi)交通費(fèi)用、手機(jī)費(fèi)、電腦購置，由法律服務(wù)公司支付，辦案協(xié)調(diào)費(fèi)用也可以通過法律服務(wù)公司支付（以避免與集團(tuán)公司的法律牽連）。B、該法律服務(wù)公司，對內(nèi)的行政序列稱為“集團(tuán)公司法律事務(wù)總部”或者“法律顧問總部”或“集團(tuán)法律服務(wù)支持中心”，在人事管理、績效管理、業(yè)務(wù)管理方面由總法律顧問管理，但在任務(wù)管理方面服從集團(tuán)公司董事局、總裁等公司領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮、委派。集團(tuán)公司可以根據(jù)其所完成的年度任務(wù)優(yōu)劣、多少，酌情給與獎勵(lì)或降低應(yīng)付費(fèi)用。C、各

9、需要直接法律服務(wù)的各子公司，可以根據(jù)服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)密度、服務(wù)成本等標(biāo)準(zhǔn)自由地在法律服務(wù)公司和其他律師事務(wù)所之間市場化地選聘。選擇法律服務(wù)公司提供服務(wù)的，簽署服務(wù)合同，收取服務(wù)費(fèi)用（專業(yè)法務(wù)人員費(fèi)用、辦公費(fèi)用）。法律服務(wù)公司的收費(fèi)在經(jīng)產(chǎn)業(yè)公司董事會批準(zhǔn)外，還應(yīng)征得集團(tuán)公司董事長的批準(zhǔn)。該法律服務(wù)公司，根據(jù)所服務(wù)子公司的多少、收到服務(wù)費(fèi)用的多少，來聘用對子公司的專業(yè)法務(wù)人員，并根據(jù)其業(yè)績決定和發(fā)放其薪酬。為培養(yǎng)專業(yè)化服務(wù)和緊密化服務(wù)，滿足有關(guān)子公司需求，下設(shè)2個(gè)業(yè)務(wù)分部分別提供技術(shù)類、地產(chǎn)類法律服務(wù)（根據(jù)子公司的需要設(shè)立）。集團(tuán)公司法律事務(wù)部主要提供資本運(yùn)作、重大訴訟、法律培訓(xùn)與宣傳組織

10、、對各子公司法律事務(wù)的跟蹤與法律風(fēng)險(xiǎn)的評估、對業(yè)務(wù)分部的業(yè)務(wù)管理等服務(wù)，并可達(dá)到與分部的人員互動，在緊急情況下滿足公司的整體法務(wù)需求，以及滿足培養(yǎng)專業(yè)法律技術(shù)人員的要求，真正實(shí)現(xiàn)建設(shè)有效、恒久的集團(tuán)法律事務(wù)管理體系。 本設(shè)計(jì)，系根據(jù)某某集團(tuán)法律事務(wù)管理體系實(shí)施綱要（草案）擬訂。 附件一：某某集團(tuán)法律事務(wù)組織的圖示說明附件二：專業(yè)法務(wù)人員技術(shù)等級定位、晉升與薪酬體系設(shè)計(jì) 附件一：某某集團(tuán)法律事務(wù)組織的圖示說明某某集團(tuán)公司集團(tuán)公司法律事務(wù)部（內(nèi)部法律服務(wù)公司）人數(shù)：4-5名律師及助理 辦公地址：金頂苑 提供直接法律服務(wù)某某進(jìn)出口有限公司 提供直接法律服務(wù) 對其法務(wù)部提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)某某股份公司 人事管

11、理、 業(yè)務(wù)管理、薪酬管理某某通信技術(shù)公司技術(shù)業(yè)務(wù)法律事務(wù)分部人數(shù)：2-3名律師及助理辦公地址：某某科技大樓提供直接法律服務(wù)某某技術(shù)公司提供直接法律服務(wù)提供直接法律服務(wù)某某公司 某某房地產(chǎn)有限公司地產(chǎn)業(yè)務(wù)法律事務(wù)分部人數(shù)：2-3名律師及助理辦公地址：某房地產(chǎn)公司提供直接法律服務(wù)某項(xiàng)目公司提供直接法律服務(wù)某項(xiàng)目公司提供直接法律服務(wù)某項(xiàng)目公司待發(fā)展業(yè)務(wù)的其它子公司附件二：法務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)法務(wù)人員技術(shù)等級定位、晉升與薪酬體系設(shè)計(jì)一、 本體系的設(shè)計(jì)思想：1、優(yōu)秀的法務(wù)團(tuán)隊(duì)是由具備特殊素質(zhì)、特殊才智的專業(yè)法務(wù)人員構(gòu)成、并需較長時(shí)間磨合形成。專業(yè)法務(wù)人員是具備特殊專業(yè)知識（法務(wù)知識）、特殊專業(yè)技能（法務(wù)處理技

12、能）、特殊專業(yè)資格（律師從業(yè)資格或/及注冊企業(yè)法律顧問資格）的法律技術(shù)人員，專門為各種公司提供企業(yè)合同管理、項(xiàng)目并購的法律支持（法律風(fēng)險(xiǎn)評估、談判、合同起草、后期監(jiān)控）、訴訟（含執(zhí)行）事務(wù)的預(yù)防與代理以及協(xié)調(diào)、投資事務(wù)的法律支持、企業(yè)日常法律咨詢、企業(yè)法務(wù)宣傳與培訓(xùn)、企業(yè)資產(chǎn)與知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、企業(yè)內(nèi)部法律支持（包括制度建設(shè)的合法性審查、公司文件的合法性審核、企業(yè)員工糾紛處理的法律支持）。2、從法務(wù)需求與風(fēng)險(xiǎn)控制來講，大型集團(tuán)型公司、資本運(yùn)作型公司以及高新技術(shù)型公司經(jīng)營管理中的法律事務(wù)紛繁復(fù)雜、涉及資金數(shù)額巨大、運(yùn)行中的法律風(fēng)險(xiǎn)也非常大。如果公司不重視企業(yè)法律事務(wù)的處理（包括對法務(wù)處理的前置性、

13、及時(shí)響應(yīng)性和處理質(zhì)量的高要求）、不重視對專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)用和回報(bào)，不重視法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和及時(shí)、有效的處理，公司遭受的經(jīng)濟(jì)損失將是巨大的，少則損失幾百萬，動則損失上千萬。2、法務(wù)團(tuán)隊(duì)將充分運(yùn)用團(tuán)體的力量，以總法律顧問為核心、實(shí)施專業(yè)人員的針對性委派，通過專業(yè)業(yè)務(wù)方向的拓展和專業(yè)技術(shù)人員的等級化培養(yǎng)，保證對企業(yè)法律服務(wù)的密度和質(zhì)量要求、使法務(wù)責(zé)任受控，滿足中大型集團(tuán)在資本運(yùn)作和項(xiàng)目并購方面對法律技術(shù)支持的要求、以及公司提升整體法務(wù)管理水平的需求，充分預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。3、法務(wù)團(tuán)隊(duì)以“法律服務(wù)公司”、“法律服務(wù)中心”、“法律服務(wù)總部”等名義之一設(shè)立，由總法律顧問管理，以獨(dú)立核算的方式、市場化的服務(wù)，

14、滿足集團(tuán)型企業(yè)的服務(wù)要求，通過提高自身的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)深度、忠誠度獲得企業(yè)的認(rèn)可和業(yè)務(wù)的回報(bào)。二、 本體系的設(shè)計(jì)目的：1、合理性：通過該體系的建立，使法務(wù)團(tuán)隊(duì)的法務(wù)服務(wù)體系在組織定位、人員配備、制度建設(shè)方面均以合理性為基本原則，在該法務(wù)體系框架之下既可有力控制法務(wù)服務(wù)成本，又可更加高效的為公司提供法律技術(shù)支持。2、激勵(lì)性：通過制訂合理、明晰、符合專業(yè)技術(shù)定位需要的培訓(xùn)和績效考核制度、薪酬和晉升機(jī)制，可以為專業(yè)法務(wù)人員個(gè)人能力的提升和確認(rèn)、工作成果的回報(bào)提供實(shí)現(xiàn)的途徑，激勵(lì)專業(yè)法務(wù)人員不斷提升自身的綜合能力和修養(yǎng)，從而提高法務(wù)團(tuán)隊(duì)開放性的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。3、穩(wěn)定性：通過穩(wěn)定的體系架構(gòu)、有效的激勵(lì)措施，

15、提升法務(wù)人員對專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感、凝聚力，增加優(yōu)秀法務(wù)技術(shù)人員以及專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，促進(jìn)專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化、服務(wù)長期化。4、高效性：通過設(shè)計(jì)專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)良體系，達(dá)到組織體系的合理性、激勵(lì)性、穩(wěn)定性，由此提供法律服務(wù)的服務(wù)密度、服務(wù)質(zhì)量，保證法律服務(wù)的高效性。三、 本體系的設(shè)計(jì)內(nèi)容：1、專業(yè)法務(wù)技術(shù)人員技術(shù)等級定位、晉升與薪酬體系一覽表序號內(nèi)部技術(shù)等級名稱對外職務(wù)工作期限月度薪酬以及福利資質(zhì)要求1實(shí)習(xí)助理法務(wù)助理6個(gè)月1000元1200元/月（無移動電話、租房補(bǔ)貼，有交通補(bǔ)貼50元/月）1、全日制法學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)，有學(xué)士學(xué)位證書；2、英語四級以上；3、專業(yè)素質(zhì)較高；4、為人誠

16、懇、謙虛好學(xué)。2一級律師助理法務(wù)助理1年1200元/月（有移動電話補(bǔ)貼100元/月、租房補(bǔ)貼150元/月、交通補(bǔ)貼50元/月、商業(yè)保險(xiǎn)2000元/年）1、 滿足實(shí)習(xí)助理的全部要求；2、 工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、刻苦；3、 實(shí)習(xí)助理期考核合格。3二級律師助理法務(wù)助理1年1400元/月（有移動電話補(bǔ)貼150元/月、租房補(bǔ)貼150元/月、交通補(bǔ)貼150元/月、補(bǔ)貼個(gè)人消費(fèi)200元/月、商業(yè)保險(xiǎn)2000元/年）1、 具備基礎(chǔ)的法律事務(wù)處理能力、法律文本制作能力和專業(yè)學(xué)習(xí)能力；2、 能積極、較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；3、一級律師助理期工作考核合格。4一級助理律師法務(wù)協(xié)理1-2年16001800元/月（有移動電話

17、補(bǔ)貼200元/月、租房補(bǔ)貼250元/月、交通補(bǔ)貼100元/月、補(bǔ)貼個(gè)人消費(fèi)300元/月、商業(yè)保險(xiǎn)2000元/年）1、 已經(jīng)取得律師資格證書或執(zhí)業(yè)證書；2、 工作主動積極；3、 有了一定的獨(dú)立工作能力；4、 做事為人誠懇，人際關(guān)系協(xié)和；5、 二級律師助理期工作考核合格。5二級助理律師法務(wù)協(xié)理1-2年1800-2000元/月（有移動電話補(bǔ)貼200元/月、租房補(bǔ)貼300元/月、交通補(bǔ)貼150元/月、補(bǔ)貼個(gè)人消費(fèi)500元/月、商業(yè)保險(xiǎn)3000元/年-4000元/年）1、 有律師執(zhí)業(yè)證書，并滿1-2年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、 有上進(jìn)心、工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)；3、 有較強(qiáng)的法律文本制作功底、基礎(chǔ)的全局觀和一定的獨(dú)立辦案能

18、力；4、 有一定的指導(dǎo)、管理法務(wù)助理工作的能力和主動意識；5、 一級助理律師期工作考核合格。6一級主辦律師法務(wù)經(jīng)理1-2年2000-2500元/月（有移動電話補(bǔ)貼300元/月、租房補(bǔ)貼300元/月、交通補(bǔ)貼300元/月、補(bǔ)貼個(gè)人消費(fèi)600元/月、商業(yè)保險(xiǎn)40006000元/年）1、 有律師執(zhí)業(yè)證書，并滿2-3年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、 英語水平達(dá)到CET-6級水平，能夠做基本交流；3、 具備較為復(fù)合的企業(yè)法律業(yè)務(wù)能力，擁有企業(yè)法律顧問證書、經(jīng)濟(jì)師證書、企業(yè)管理培訓(xùn)師證書中任何一門證書；4、 有較強(qiáng)的企業(yè)財(cái)務(wù)知識；5、 能獨(dú)立辦案，全局觀較好；6、 有一定的指導(dǎo)、管理法務(wù)助理工作的能力和主動意識。7、 二

19、級助理律師期合格。7二級主辦律師法務(wù)經(jīng)理1-2年2500-3500元/月（有移動電話補(bǔ)貼350元/月、租房補(bǔ)貼400元/月、交通補(bǔ)貼500元/月、補(bǔ)貼個(gè)人消費(fèi)700元、商業(yè)保險(xiǎn)50007000元/年）1、有律師執(zhí)業(yè)證書，并滿3-4年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、英語水平達(dá)到CET-6級水平，商務(wù)英語較好；3、具備較為復(fù)合的企業(yè)法律業(yè)務(wù)能力和企業(yè)管理水平，擁有企業(yè)法律顧問證書、經(jīng)濟(jì)師證書、企業(yè)管理培訓(xùn)師證書中任何一門證書；4、有較強(qiáng)的企業(yè)財(cái)務(wù)知識；5、能獨(dú)立辦案，全局觀較好；6、 有較強(qiáng)的指導(dǎo)、管理法務(wù)協(xié)理、法務(wù)助理的能力和積極意識；7、 一級主辦律師期考核合格。8三級主辦律師高級法務(wù)經(jīng)理3-5年3500-5

20、000元/月（有移動電話補(bǔ)貼400元/月、交通補(bǔ)貼500元/月或購車補(bǔ)貼1000-2000元/月、購房補(bǔ)貼3000-6000元/月、補(bǔ)貼個(gè)人消費(fèi)800元/月、商業(yè)保險(xiǎn)70009000元/年）1、有律師執(zhí)業(yè)證書，并滿3年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、英語水平達(dá)到CET-6級水平，商務(wù)英語較好；3、具備較為復(fù)合的企業(yè)法律業(yè)務(wù)能力和企業(yè)管理水平，擁有企業(yè)法律顧問證書、經(jīng)濟(jì)師證書、企業(yè)管理培訓(xùn)師、會計(jì)師證書中任何二門證書；4、有較強(qiáng)的企業(yè)財(cái)務(wù)知識；5、能獨(dú)立辦案，全局觀較好；6、有較強(qiáng)的指導(dǎo)、管理法務(wù)協(xié)理、法務(wù)助理的能力和積極意識；7、二級主辦律師期考核合格。9首席律師總法律顧問另議另議另定四、 補(bǔ)充說明：1、對于

21、應(yīng)屆法律本科畢業(yè)（或歷屆、但無法務(wù)經(jīng)驗(yàn)）的法務(wù)人員，其內(nèi)部技術(shù)等級定位應(yīng)從實(shí)習(xí)法務(wù)助理開始，按照上表所示資質(zhì)、法務(wù)從業(yè)時(shí)間的要求，通過對其的績效考核決定晉升的時(shí)間、具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部技術(shù)等級定位。2、對于歷屆畢業(yè)、且有相關(guān)法律從業(yè)經(jīng)歷的法務(wù)人員，其內(nèi)部技術(shù)等級定位可以依據(jù)其從業(yè)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合試用階段的工作能力來確定，而無須從實(shí)習(xí)法務(wù)助理開始。試用階段的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照初步判定其適用的內(nèi)部技術(shù)等級低一級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，該類法務(wù)人員也應(yīng)按照上表所示資質(zhì)、法務(wù)從業(yè)時(shí)間的要求，通過對其的績效考核決定晉升的時(shí)間、具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部技術(shù)等級定位。3、對專業(yè)法務(wù)人員的績效考核：3.1各個(gè)技術(shù)等級的專業(yè)法務(wù)人員均由總法

22、律顧問負(fù)責(zé)績效考核。對法務(wù)助理的考核，由總法律顧問會同法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)協(xié)理共同考核；對法務(wù)協(xié)理的考核，由總法律顧問會同法務(wù)經(jīng)理共同考核；對法務(wù)經(jīng)理、高級法務(wù)經(jīng)理的考核，由總法律顧問予以考核。3.2績效考核分為定期績效考核、不定期績效考核。各個(gè)技術(shù)等級專業(yè)法務(wù)人員的定期績效考核時(shí)間以該技術(shù)等級應(yīng)工作期限為準(zhǔn)；不定期績效考核根據(jù)具體法務(wù)人員工作表現(xiàn)由高級法務(wù)經(jīng)理向首席法律顧問提出后，由首席法律顧問決定是否舉行。3.3績效考核的內(nèi)容：績效考核的內(nèi)容為專業(yè)法務(wù)人員在考核期內(nèi)個(gè)人資質(zhì)能力的變化、工作滿意度、團(tuán)隊(duì)溝通能力（指該法務(wù)人員在考核期間的工作業(yè)績、工作完成情況和相關(guān)部門對其的評價(jià)）。4、專業(yè)法務(wù)人員的任用、晉升及降級：4.1專業(yè)法務(wù)人員任用、晉升基本標(biāo)準(zhǔn)為：資質(zhì)要求、法律從業(yè)時(shí)間要求、工作滿意度。其中：資質(zhì)要求為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；法律從業(yè)時(shí)間要求則可以根據(jù)法務(wù)人員能力、素質(zhì)進(jìn)步程度予以縮短；工作滿意度則為非量化標(biāo)準(zhǔn)。4.2在對專業(yè)法務(wù)人員進(jìn)行定期或不定期績效考核時(shí)