史上最全最實用人力資源部表格

1、 1人員增補申請表2、應聘人員登記表3、新員工面試評估表4、凱爾登大酒店員工登記表5、培訓生（實習生）月度工作匯報表6、新員工轉(zhuǎn)正定級審批表7、 員工工資調(diào)整審批表8、9、聘用工轉(zhuǎn)合同工報告書10、11、凱爾登大酒店選拔聘任經(jīng)營管理者考察表12、凱爾登大酒店選拔聘任總經(jīng)理級及財務負責人考察表13、凱爾登大酒店經(jīng)營管理者解聘審批表14、內(nèi)部商調(diào)聯(lián)系表15、員工提前解除勞動合同申請書16、酒店提前解除勞動合同申請書17、離職員工約見面談表18、員工離職（調(diào)動）財產(chǎn)物品賬目移交表19、凱爾登大酒店人力資源表格匯編(合同工、聘用工)二OO六年十一月為進一步規(guī)范酒店人力資源管理流程，現(xiàn)對員工招聘、錄用、

2、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等環(huán)節(jié)做如下說明，請各部門參照執(zhí)行：1、 當部門需要增加人員編制時，由用工部門提出書面申請，根據(jù)部門用工實際情況和定編，填寫凱爾登大酒店人員增補申請表（表一）；2、 外來人員至酒店應聘時，應首先到人力資源部進行初試，人力資源部認為其符合酒店工作人員基本素質(zhì)的，則讓其填寫應聘人員登記表（表二）；3、 用人部門再對應聘人員進行面試，并將意見填入新員工面試評估表（表三），并及時將（表二）和（表三）交人力資源部，由人力資源部進行二次面試和審核后，報分管副總或總經(jīng)理審批；4、 面試合格、被酒店錄用的人員，在報到時必須填寫凱爾登大酒店員工登記表（表四），并在二天內(nèi)交人力資源部部長存檔；5、

3、 新員工到部門報到后，部門應根據(jù)員工的具體表現(xiàn)，定期（每月）對新員工進行評估，并將內(nèi)容填入培訓生（實習生）月度工作匯報表（表五）；6、 培訓生（實習生）符合轉(zhuǎn)正條件時，部門應及時填寫新員工轉(zhuǎn)正定級審批表（表六），并于每月三日前將表格同該培訓生（實習生）的月度工作匯報表（表五）一起交人力資源部，由人力資源部與部門共同組織員工的轉(zhuǎn)正考核。7、 實習生已經(jīng)完成學校學業(yè)、獲得畢業(yè)證書，但仍未符合轉(zhuǎn)正條件的，可以考慮轉(zhuǎn)成培訓生，填寫員工工資調(diào)整審批表（表七），并將畢業(yè)證書復印件附后，于每月三日前交行政部。8、 正式員工如需要調(diào)整工資或津貼者，必須填寫員工工資調(diào)整審批表（表七），注明調(diào)整的項目和數(shù)額，于每

4、月三日前交行政部。9、 酒店目前在交納的保險為養(yǎng)老保險（其中包括失業(yè)、生育和工傷保險）、住房公積金、醫(yī)療保險三種，申請交納的員工必須是轉(zhuǎn)正的聘用工，同時必須填寫聘用工轉(zhuǎn)合同工報告書（表八），并注明所需交納的險種，于每月三日前交人力資源部。10、 酒店的人員招聘遵循先內(nèi)后外的原則，即管理崗位和重要崗位先在酒店內(nèi)部競聘，無法招到合適人選的情況下，再從外部招聘。因此，有意向參加酒店內(nèi)部崗位競聘的員工必須在內(nèi)部競聘公告約定的時限內(nèi)填寫內(nèi)部競聘登記表（表九），并及時交人力資源部；11、 晉升人員必須填寫凱爾登大酒店選拔聘任經(jīng)營管理者考察表（表十），并同時填寫員工工資調(diào)整審批表（表七）；12、 晉升為財務

5、負責人的，必須填寫凱爾登大酒店選拔聘任總經(jīng)理級及財務負責人考察表（表十一）及員工工資調(diào)整審批表（表七）；13、 解除聘任的經(jīng)營管理人員要求填寫凱爾登大酒店經(jīng)營管理者解聘審批表（表十二）及員工工資調(diào)整審批表（表七）；14、 不同部門之間的員工調(diào)動必須在填寫內(nèi)部商調(diào)聯(lián)系表（表十三），并經(jīng)批準后方可調(diào)動；15、 員工離職必須提前30天書面遞交辭職報告至部門，并填寫員工提前解除勞動合同申請書（表十四），部門提前15天報人力資源部；16、 根據(jù)員工的表現(xiàn)和單位的用人結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門若需提前解除員工勞動合同，應填寫酒店提前解除勞動合同申請書（表十五），由部門經(jīng)理簽字后原則上提前三十天通知被解除合同的員工，待

6、員工在申請表上簽署同意解除合同意見并簽名后，部門及時將表格報人力資源部；17、 員工離職時，人力資源部長要安排時間與離職員工進行面談，面談的結(jié)果要求填入離職員工約見面談表（表十六）管理人員離職一般由總經(jīng)理面談。18、 員工離職按員工離職（調(diào)動）財產(chǎn)物品賬目移交表（表十七）的內(nèi)容和順序辦理。19、 部分未收編入本手冊的人力資源管理制度仍按原發(fā)布的制度執(zhí)行。人力資源部二OO六年十一月表一： 凱 爾 登 大 酒 店人 員 增 補 申 請 表 填報日期： 年 月 日申請部門增補職位增補額 名申請增補理由擴大編制 儲備人力短期需要 其它希望到職日期應具資格條件性 別婚 姻年 齡學 歷外 語個 性經(jīng)歷要求

7、具備技能增加人員工作內(nèi)容申請人部門總監(jiān)簽字： 行政部意見 人行政總監(jiān)簽字： 總經(jīng)理批示 總經(jīng)理簽字： 表二： 舟山凱爾登大酒店ZHOUSHAN KENT0N HOTEL求職申請表Date _ Validity _ Required Starting Date _(填表日期) （簡歷有效期） （酒店要求到職日期）Applying： 1_2_ Available Date _(所求職位) （可到職日期）Expected Salary _ Salary Of Last Job： (要求薪水) （最后一個工作的月薪）Personal Data(個人資料)Name in Chinese _(中文名)Na

8、me in English _(英文名)Gender _ Age _ Size of Shoes : (性別) (年齡) （鞋的尺碼）Height _ Weight _ Size of Shirt (身高) (體重) (襯衣尺碼)Date of Birth _ Place of Birth _(出生日期) (出生地)Work Certificate No. _(失業(yè)證號碼)I.D. Card No. (身份證號碼)Home Address _ Zipcode _(家庭地址) (郵編)Telephone _ Pager/C.P. _(聯(lián)系電話) (傳呼機或手機)Marital Status :

9、Married Single (婚姻狀況) (已婚) (未婚)Name of Spouse (if any) _ Occupation of Spouse _ _ (配偶姓名) (配偶職業(yè))Unit of Spouse _ Number of Children _(配偶工作單位) (小孩數(shù)目)Name , address and telephone to contact in case of emergency：(有急事時，聯(lián)系人姓名、住址和電話)：History of Contagious diseases（if any，List them: ）（有無傳染病或精神病史等）： 如有，列舉如下：

10、 。Family Background(家庭背景)Name(姓名)Relationship(關(guān)系)Age(年齡)Occupation(職業(yè))Education BackgroundEDUCATION DEGREE（教育程度）Name of School(學校名)Date Attended(就讀時間起止)Major(專業(yè))Degree(學位)PPRIMARY （小學）Middle School(初中)High School(高中)College/University(大學)Graduate Studies(研究生)Diploma(等級證書) (學歷和培訓經(jīng)歷)Employment Records

11、(工作經(jīng)歷)Period(起止時間)Name of Unit/Co.(單位名稱)Position(職務)Salary(薪金)Reason for Leaving(離職原因)Training Record(培訓記錄)Period(起止時間)Training Program(培訓項目)Trainer(培訓機構(gòu))Training Place(培訓地點)Training certifica.(所獲證書)Language Ability(語言能力)Language 語種Speaking口語Reading閱讀Writing書寫Chinese 國語English 英語 Japanese 日語Others 其

12、他Personal Hobby & Expertise(個人愛好及特長)Please state your hobby and expertise:(請簡述個人愛好及特長)：I hereby promise that the above given information is completely true, and if not, I will be responsible for any damage to the trusting party.(以上填寫內(nèi)容均屬真實情況，如有虛假，本人愿意承擔由此產(chǎn)生的一切后果。)Signature _ Date _(簽名) (日期)*Inte

13、rnal Use Only*(公司內(nèi)部使用)Second Interview(復試意見)Accept Fail Reconsider 錄用 淘汰 備用Screened by H&R ( 人力資源部背景調(diào)查)Department Manager(應聘者部門總監(jiān)意見)Admin. Officer ( 行政總監(jiān)意見)Vice-gener. Manager(分管副總審核)General Manager(總經(jīng)理審批)H&R Records(人力資源部備案)1 Joined date _ (入職日期)2 Joined department _(入職部門和崗位)3 Term of proba

14、tion _(試用期)4 Probation salary _ Welfare _(試用期工資) (享受待遇)Admin. Officer Signature ：( 行政總監(jiān)簽名確認)： 日期： 年 月 日表四：凱爾登大酒店員工登記表KENTON HOTEL EMPLOYMENT RECORDS照 片個人資料：中文姓名： 英文姓名： 曾用名：是否住宿： （寢室號： ）人事錄用記錄： 錄用部門： 錄用崗位： 職務： 入職時間：培訓期工資： 試用期工資： 轉(zhuǎn)正后的工資：人事檔案資料上交情況：1、最高學歷證書 2、專業(yè)資格證書 （ ）3、身份證復印件 4、語言水平證書（ ）5、健康證 6、暫住證 7

15、、一寸彩照4張 8、原單位離職證明9、原單位社保繳納記錄10、其它（ ） 領(lǐng)用物品記錄：1、 工號牌（ ） 2、 員工手冊 3、培訓手冊4、更衣柜（ ） 5、工作服 6、7、 8、 9 、 錄用審批手續(xù)：使用部門簽字確認： 日期：行政部簽字確認： 日期：分管副總審核： 日期：總經(jīng)理審批： 日期：表五： 凱 爾 登 大 酒 店培訓生（實習生）月度工作匯報表填報日期： 年 月 日姓 名部 門性 別培訓崗位到崗時間指導老師員工本人鑒定培訓生（實習生）簽字： 班組鑒定部長簽字： 部門鑒定部門總監(jiān)簽字： 表六： 凱 爾 登 大 酒 店新 員 工 轉(zhuǎn) 正 定 級 審 批 表 填報日期： 年 月 日員工基本

16、情況姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日學歷： 畢業(yè)學校： 專業(yè)： 所在部門： 班組： 崗位： 進入單位時間： 年 月 日 申請轉(zhuǎn)正時間： 年 月 日所在部門班組及單位人力資源部考核鑒定意見班組考核意見：（包括現(xiàn)實工作表現(xiàn)和應知應會考核成績）部長簽字： 部門鑒定意見： 部門總監(jiān)簽字： 轉(zhuǎn)正考核鑒定： 人力資源部長簽字： 轉(zhuǎn)正及工資定級意見是否按時轉(zhuǎn)正 崗位分配 工資等級 工資標準 元 行政總監(jiān)簽字： 總經(jīng)理室意見 總經(jīng)理室簽字： 表七： 凱 爾 登 大 酒 店員 工 工 資 調(diào) 整 審 批 表填報日期： 年 月 日員工姓名所在部門原任職務（崗位）現(xiàn)任職務（崗位）調(diào)整情況工 資 項 目原 標

17、準 （元）調(diào)整（新增）后標準（元）調(diào)整或新增原因及依據(jù)所在部門意見 部門總監(jiān)簽字： 行政部意見行政總監(jiān)簽字： 總經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 表八： 凱 爾 登 大 酒 店聘用工申請轉(zhuǎn)合同工報告書填報單位：（蓋章） 填報日期： 年 月 日員工基本情況姓名： 性別： 年齡（出生年月）： 家庭地址： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： 學歷： 畢業(yè)學校： 專業(yè)： 進入集團工作時間： 現(xiàn)任職務（崗位）： 進入酒店之前工作經(jīng)歷任職時間工 作 單 位擔任職務（崗位）工資收入離職原因進入酒店之后工作表現(xiàn)任職時間擔任職務（崗位）受 過 何 種 獎 勵所在部門意見 部門總監(jiān)簽字： 行政部意見 行政總監(jiān)簽字： 總

18、經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 表九： 凱 爾 登 大 酒 店內(nèi) 部 競 聘 登 記 表填表日期： 年 月 日姓 名原所在部門及崗位欲競聘部門及崗位性 別出生年月進店時間畢業(yè)院校及所學專業(yè)學 歷工作經(jīng)歷（包括店內(nèi)及店外）：酒店（部門）內(nèi)崗位調(diào)動情況：參加過哪些崗位交叉培訓：何時何地獲得何種專業(yè)證書：受過酒店何種獎勵：談談你對新競聘崗位的認識：是否達到競聘要求：面試評估意見調(diào)出部門意見：調(diào)入部門意見：行政部意見：總經(jīng)理意見：表十：凱爾登大酒店選拔聘任經(jīng)營管理者考察表考察對象姓名： 性別： 出生年月： 學歷： 職稱： 現(xiàn)任職務（部門、崗位）： 擬聘任職務（部門、崗位）： 考察內(nèi)容一、考察對象的簡歷（包括學

19、歷、工作經(jīng)歷以及對照任職標準的達標情況）二、考察對象的品德、知識、能力以及在本酒店的工作表現(xiàn)與業(yè)績（第一頁）考察內(nèi)容三、考察對象存在的缺點與不足四、對考察對象進行民意測評的情況行政部對考察對象的考察結(jié)論行政總監(jiān)簽字（蓋章）： 年 月 日有權(quán)聘任者對考察對象的意見簽名： 年 月 日有權(quán)聘任者上司的意見簽名： 年 月 日（第二頁）表十一：凱爾登大酒店選拔聘任部門總監(jiān)級及財務負責人考察表考察對象姓名： 性別： 出生年月： 學歷： 職稱： 現(xiàn)任職務（部門、崗位）： 擬聘任職務（部門、崗位）： 考察內(nèi)容一、考察對象的簡歷（包括學歷、工作經(jīng)歷以及對照任職標準的達標情況）二、考察對象的品德、知識、能力以及在

20、集團公司的工作表現(xiàn)與業(yè)績（第一頁）考察內(nèi)容三、考察對象存在的缺點與不足四、對考察對象進行民意測評的情況行政部對考察對象的考察結(jié)論行政總監(jiān)簽字（蓋章）： 年 月 日推薦提名者的意見簽名： 年 月 日有權(quán)批準、聘任者的意見簽名： 年 月 日（第二頁）表十二：凱爾登大酒店經(jīng)營管理者解聘審批表填報日期： 年 月 日被解聘者姓名現(xiàn)任職務聘任時間解聘時間解聘原因解聘后去向行政部意見行政總監(jiān)簽字（蓋章）： 年 月 日有權(quán)解聘者意見 簽名： 年 月 日有權(quán)解聘者上司意見 簽名： 年 月 日表十三： 凱 爾 登 大 酒 店內(nèi) 部 商 調(diào) 聯(lián) 系 表填報日期： 年 月 日員工姓名性 別年 齡用工性質(zhì)合同工 聘用工

21、 學 歷調(diào)出部門職位工資級別調(diào)入部門職位工資級別進 店時 間年 月擬調(diào)動時 間年 月 日員工本人意 見本人自愿調(diào)動工作，與酒店簽訂的勞動合同所有條款繼續(xù)有效。本人簽字： 年 月 日調(diào)入部門意 見部門總監(jiān)簽字： 年 月 日 調(diào)出部門 意 見 部門總監(jiān)簽字： 年 月 日行政部意 見行政總監(jiān)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意 見總經(jīng)理簽字： 年 月 日備注：此表一式三份，調(diào)出、調(diào)入部門各留底一份，報送人力資源部一份。表十四： 凱 爾 登 大 酒 店員工提前解除勞動合同申請書 本人因個人原因?qū)⒉辉倮^續(xù)在凱爾登大酒店的工作，現(xiàn)特提出提前解除勞動合同申請，本人自愿承擔違約責任，敬請批準辦理提前解除勞動合同手續(xù)。姓

22、名：_ 部門：_ 工種：_ 離店時間： 年 月 日辭職理由：_ _ 對飯店的認識與意見：_ _ _ 員 工 簽 字：_ _ 日 期：_部門部長意見： 部門總監(jiān)簽字：_ _ 日 期：_行政總監(jiān)簽字：_ _ 日 期：_注：1、員工離職必須提前1個月提出申請，部門必須提前二十五天報到人資部。2、員工自離職批準之日起三日內(nèi)到人資部辦理離職手續(xù)。否則將以非正常離職處理。表十五： 凱 爾 登 大 酒 店酒店提前解除勞動合同申請書填報日期： 年 月 日被解聘員工姓名現(xiàn)工作崗位進店時間 解聘時間解聘原因 員工意見 員工簽名： 年 月 日部門意見 部門總監(jiān)簽名： 年 月 日行政部意見 行政總監(jiān)簽名： 年 月 日

23、表十六： 凱 爾 登 大 酒 店離 職 員 工 約 見 面 談 表 離職員工姓名： 部門： 崗位（職務）： 進入單位工作時間： 提出離職申請時間： 離職員工直接上司姓名： 職務： 員工離職方式：合同期滿 辭職 調(diào)離 其他 離職原因：離職員工對單位和部門工作的意見及建議：（包括工作、管理、培訓、個人發(fā)展、薪酬福利等方面）員工離職后去向：面談時間： 面談者簽名：表十七： 凱 爾 登 大 酒 店員工離職（調(diào)動）財產(chǎn)物品賬目移交表離職（調(diào)動）員工姓名：部門： 需要移交或結(jié)清的內(nèi)容接受或辦理移交的部門（人員）接收人簽名及日期備注工作銘牌、創(chuàng)綠標記、員工考勤卡人力資源部部長工作服裝房務部房務中心員工手冊、

24、培訓手冊更衣柜鑰匙人力資源部培訓督導自行車停車牌保安部員工公寓退房手續(xù)公寓管理員個人保管財產(chǎn)、工具、資料及鑰匙直屬上級或部門文員固定資產(chǎn)、低值易耗品保管手續(xù)移交部門固定資產(chǎn)登記人OA、BQQ等辦公系統(tǒng)帳號、密碼請工程部部長簽字借款、欠款及未了賬目結(jié)清請財務總監(jiān)簽字所在部門意見請所在部門總監(jiān)簽字人力資源部意見請人力資源部長簽字移交完畢后請將此表送人力資源部 年月日 (店標) 員工培訓申請表申請部門申請人申請培訓時間申請人入職日期申請培訓講師培訓經(jīng)費預 算申請培訓地點參訓人員 培訓內(nèi)容培訓器材部門部長（主管）審核 ： 分管副總批準：簽字： 簽字：年 月 日 年 月 日部門總監(jiān)（經(jīng)理）審核： 總經(jīng)理

25、批示： 簽字： 年 月 日 簽字 ： 年 月 日 (店標) 入職通知單第一聯(lián) 人力資源部 二聯(lián)財務部 三聯(lián)部門由：人力資源部姓名：_ 英文名：_ 部門：_ 職位：_ IC卡號：_該員工于_ 年_ 月_ 日通過入職培訓考核，請有關(guān)部門接收并安排工作。人力資源部：_ 財務部：_ 部門總監(jiān)：_ (店標) 凱 爾 登 大 酒 店制服領(lǐng)取單致：布草房 由：人力資源部第一聯(lián) 人力資源部 二聯(lián)布草房 姓名：_ 部門：_ 職位：_ IC卡號：_布草房請發(fā) _ 職位 _ 式服裝 _ 套人力資源部：_ 布草房簽收：_日 期：_ 日 期：_(店標) 凱 爾 登 大 酒 店員工犯規(guī)通知書致：行政部日 期_員工姓名_一

26、聯(lián) 財務部 二聯(lián) 行政部 三聯(lián)員工員工編號_ 部門_ 職位_一、上述員工曾犯下列規(guī)則，且已向其警告，此犯規(guī)通知將存入其本人之檔案，違反規(guī)則犯規(guī)事項，詳列于下：擅離職守 效率欠佳拒絕執(zhí)行上司訓示 誤時上班曠職 對客人不禮貌在禁止吸煙之地方吸煙 因循怠慢損毀公物 其他詳述犯規(guī)情形_ _二、紀律處分：1、 員工已受如下紀律處分：口頭警告書面警告最后警告2、 建議處分：無薪停職 調(diào)職辭退 降職開除 處以罰金 _ 元其他三、簽認意見（如不簽認，請見證人簽字，且處罰加倍）：_部門部長意見:_ 簽名_ 日期_部門總監(jiān)意見:_ 簽名_ 日期_行政部意見_ 簽名_ 日期_總經(jīng)理意見_ 簽名_ 日期_(店標) 凱

27、 爾 登 大 酒 店員工獎勵通知單致： 由：員工姓名：_ 部門：_第一聯(lián) 財務部 二聯(lián)行政部 三聯(lián) 員工職 位：_ 日期：_事件詳情：_ _ _ _ 獎勵類別： 通報表揚 獎薪（人民幣）_元申請部門：_ 行政部：_分管副總審核： 總經(jīng)理審批：_ _ 被獎勵人獎金簽收：_日 期： 年 月 日(店標) 凱 爾 登 大 酒 店質(zhì)量檢查反饋單 NO. 被查區(qū)域檢查時間質(zhì) 量 檢 查 情 況檢查人員處 理 意 見改進情況跟查制表人： 審核人： 保存部門： 保存期限： 抄報： 抄送： (店標) 凱 爾 登 大 酒 店員工培訓滿意度調(diào)查表評價者簽名： 日期：講師姓名：課程名稱（內(nèi)容）：培訓對象：培訓人數(shù)：舉辦時間：培訓課時數(shù)：序號評價項目權(quán)重標準描述得分改進建議總分與總評語備注1普通話水