(新勞動(dòng)法合同)雇傭勞動(dòng)合同范本

1、(新勞動(dòng)法合同)雇傭勞動(dòng)合同范本雇傭勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：地址乙方(勞動(dòng)者姓名)：居民身份證號(hào)碼：住址：鑒于：乙方情愿成為甲方員工，將其才智奉獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方情愿招用乙方為其員工，在努力進(jìn)步投資方投資回報(bào)的同時(shí)，致力于進(jìn)步員工的福利；甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求理解的其他狀況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)狀況。乙方確保其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政

2、策的規(guī)定，經(jīng)公平協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限雙方商定按以下第款確定勞動(dòng)合同期限：(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方支配乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：；。甲方可以依據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方情愿服從

3、。三、工作地點(diǎn)甲乙雙方商定，乙方的工作地點(diǎn)按以下第款打算：1.甲方支配乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在之外工作的，乙方須服從工作支配，主動(dòng)完成工作任務(wù)。甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必要征得乙方的同意。2.甲方可以支配乙方在以下地點(diǎn)工作：1；2；3。乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作支配，主動(dòng)完成工作任務(wù)。甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必要征得乙方的同意。四、工作時(shí)間和休息休假一乙方的工作時(shí)間，按以下第款確定：1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八個(gè)小時(shí)。周和周為休息日。甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿服從，甲方應(yīng)依

4、法支付乙方加班工資。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制即以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣。3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制乙方上下班時(shí)間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體安康并充分聽(tīng)取職工看法的根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三休假乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休

5、假福利。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第款確定：1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。2 、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績(jī)?nèi)〕辍?、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，詳細(xì)詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法。4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，詳細(xì)詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法。5 、。

6、六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方的要求，供應(yīng)一切必要的信息和實(shí)行一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，幫助乙方獲得和行使有關(guān)的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)。上述創(chuàng)造制造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘及其他商業(yè)隱秘的有關(guān)的署名權(quán)按照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神權(quán)利并幫助乙方行使這些權(quán)利。七、保密規(guī)定一乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方隱秘信息或者雖屬于別人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的隱秘信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下隱秘信息：1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)

7、、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、討論開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電；2、經(jīng)營(yíng)類信息：客戶名單、行銷方案、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。二乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。三乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)隱秘的甲方其他職員知悉本條規(guī)定的隱秘信息。四乙方承諾離任之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、

8、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的隱秘信息，擔(dān)當(dāng)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無(wú)論乙方基于何種緣由離任。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該隱秘信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝?。五乙方違背本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵害甲方的隱秘信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。八、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自用法任何屬于別人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自施行可能侵害別人學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)乙方違背前述承諾而導(dǎo)致甲方患病第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)甲方因此患病的一切損失。(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職

9、期間不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。(四)乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)

10、程。十、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。十一、勞動(dòng)合同變更(一)甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商全都變更本合同條款，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采納書面形式。(二)具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。十二、勞動(dòng)合同解除與終止(一乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單

11、位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個(gè)月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。(三) 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工

12、會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)

13、病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；(五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，須提早3天書面通知甲方；(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4、未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)看法的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙

14、方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；(八)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。十三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期盼遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制

15、定的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十四、違背勞動(dòng)合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。十五、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：十六、本合同為完好的勞動(dòng)合同，此前全部甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十七、本合同