最新版貴陽市勞動合同管理辦法

1、最新版貴陽市勞動合同管理辦法最新版貴陽市勞動合同管理方法導語：1995年9月29日貴陽市人民政府令第7號發(fā)布依據(jù)xx 年7月18日貴陽市人民政府關(guān)于修訂貴陽市勞動合同管理方法的打算修訂下面是搜集的貴陽市勞動合同管理方法歡送閱讀第一章總那么第一條為了愛護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益確立、維護用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合我市實際制定本方法其次條本方法適用于貴陽市行政區(qū)域內(nèi)全部用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議用人單位應(yīng)當依法與勞動者訂立勞動合同勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同的用人單位可

2、終止其勞動關(guān)系第四條貴陽市勞動和社會保障行政部門是勞動合同的主管部門負責本方法的組織施行區(qū)、縣(市)勞動和社會保障行政部門按照職責管理勞動合同工商、城管等部門按照職責協(xié)作勞動和社會保障行政部門管理勞動合同各級工會組織依法對勞動合同的訂立和施行進展指導和監(jiān)視其次章勞動合同的訂立第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同必需遵守國家法律、法規(guī)堅持公平、自愿、協(xié)商全都的原那么以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)于勞動者在該用人單位第一個工作日之前第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括：(一)合同期限;(二)工作內(nèi)容

3、;(三)勞動酬勞;(四)勞動愛護和勞動條件;(五)社會保險和福利待遇;(六)勞動紀律;(七)勞動合同終止的條件;(八)違背勞動合同應(yīng)擔當?shù)呢熑?(九)勞動合同當事人商定的其他內(nèi)容第七條勞動合同當事人可以商定保守用人單位商業(yè)隱秘事項第八條有以下情形之一的勞動合同無效：(一)違背法律、行政法規(guī)的;(二)實行欺詐、威逼等手段訂立的;(三)無托付手續(xù)代簽的勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認第九條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當規(guī)定終止或解除的條件第十條以下情形之一勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動

4、合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;(二)省級以上勞動模范、先進工或國家“五一獎?wù)芦@得者;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第十一條勞動合同可以商定試用期勞動合同期限不滿6個月的不得商定試用期;滿6個月不滿1年的試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的試用期不得超過3個月;滿3年及其以上的試用期不得超過6個月第十二條用人單位和勞動者訂立勞動合同前用人單位應(yīng)當照實告知勞動者的工作時間、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、工作要求、違約責任;勞動者應(yīng)當照實向用人單位供應(yīng)個人身份證明、失業(yè)證明、學歷證明、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)受和安康情況資料第十三條用人單位和勞動者訂立勞動合同

5、時不得強迫勞動者集資入股不得收取勞動者的押金、保證金、抵押物品或其他財物不得扣押勞動者的有效證件第十四條訂立勞動合同應(yīng)當由用人單位法定代表人或者其托付代理人與勞動者雙方簽字、蓋章注明簽字日期勞動合同文本除存入職工個人檔案外用人單位和勞動者均應(yīng)持有用人單位與勞動者訂立勞動合同根據(jù)國家規(guī)定需要鑒證的用人單位應(yīng)當自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動和社會保障行政部門進展鑒證第十五條勞動合同文本由市勞動和社會保障行政部門統(tǒng)一印制用人單位可依據(jù)其特點制定勞動合同附件報勞動和社會保障行政部門確認第三章勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第十六條勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商全都可以續(xù)訂、變更或者解除勞動合同第十七條勞動合

6、同到期或者當事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止第十八條勞動者有以下情形之一的用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的;(二)嚴峻瀆職營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的(并追究其經(jīng)濟責任);(三)嚴峻違背用人單位依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度的;(四)被處以勞動教養(yǎng)的;(五)被依法追究刑事責任的第十九條有以下情形之一的用人單位在征求本單位工會看法后可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和不能從事用人單位另行支配的工作的;(二)勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀

7、況發(fā)生重大改變致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形按照上述規(guī)定解除勞動合同的用人單位應(yīng)當提早30日以書面形式通知勞動者本人其次十條用人單位有以下情形之一的勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)以暴力威逼或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)未按勞動合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的;(四)未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險登記、繳費的按照前款規(guī)定解除勞動合同的勞動者有權(quán)追索勞動酬勞和社會保險用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動酬勞按規(guī)定為勞動者辦理社會保險登記并繳費其次十一條用人單位面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情

8、況發(fā)生嚴峻困難確需裁減人員的應(yīng)按國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的規(guī)定進展企業(yè)法人主體發(fā)生改變按國家法律、法規(guī)的規(guī)定處理其次十二條勞動者有以下情形之一的用人單位不得解除勞動合同：(一)勞動者患職業(yè)病和職業(yè)病鑒定期間或者因工負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的;(二)勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形其次十三條勞動者患病或非因工負傷應(yīng)當依據(jù)本人實際工作年限和在本企業(yè)工作年限賜予3個月到24個月的醫(yī)療期對患特別疾病在24個月內(nèi)不能痊愈的醫(yī)療期可適當延長最長不超過36個月醫(yī)療期滿后被解除勞動合同的由用人單位根據(jù)規(guī)定

9、發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費其次十四條用人單位根據(jù)本方法第十九條、二十一條的規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金其次十五條勞動者因工致殘和患有職業(yè)病或非因工致殘和患有難治愈疾病被確認為完全丟失勞動力量的根據(jù)規(guī)定享受相關(guān)待遇其次十六條用人單位解除、終止勞動合同應(yīng)當書面通知勞動者本人同時報勞動和社會保障行政部門其次十七條解除、終止勞動合同后用人單位和勞動者應(yīng)按規(guī)定辦理檔案移交和托管、社會保險變更和續(xù)接、失業(yè)保險申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)勞動和社會保障行政部門應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)予以辦理第四章罰那么其次十八條用人單位與勞動者一方違背勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當依據(jù)其后果和責任大小予以賠償其次

10、十九條用人單位招(聘)用勞動者不訂立勞動合同或者勞動合同期滿連續(xù)用法不續(xù)訂勞動合同的由勞動和社會保障行政部門責令改正逾期不改正的對用人單位按每名勞動者每月處以50元罰款;勞動合同應(yīng)鑒證而未進展鑒證的由勞動和社會保障行政部門責令改正逾期不改正的對用人單位按每名勞動者每月處以50元罰款但最高不得超過1000元;對勞動者造成損害的用人單位應(yīng)依法賠償?shù)谌畻l當事人對行政懲罰不服的可以按照中華人民共和國行政復(fù)議法的規(guī)定申請復(fù)議;也可以按照中華人民共和國行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起訴訟第三十一條用人單位和勞動者發(fā)生爭議當事人應(yīng)當協(xié)商解決協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人也可以挺