建筑業(yè)企業(yè)員工勞動合同范本

1、建筑業(yè)企業(yè)員工勞動合同范本建筑業(yè)企業(yè)員工勞動合同甲方用人單位：乙方勞動者：依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方在誠信、公平、自愿的根底上，經協商全都訂立本合同。一、合同類型和期限(在以下1、2項中選擇)第一條1、本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至完畢止。2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自年月日至年月日止。乙方試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位、工作內容和工作地點其次條甲方支配乙方從事工種(崗位)。依據生產經營的需要，在乙方可以勝任的前提下，經雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務。乙方應服從甲方指揮，遵守勞動紀律，完成甲方

2、安排的生產任務乙方工作地點在本工程施工現場三、勞動酬勞第三條乙方工資按以下l或2項中選擇1、乙方崗位工資元/日或/ 元/小時。2、乙方實行計件超產工資，根本工資按國家規(guī)定月標準工作時間每月元，超產工資結算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協議執(zhí)行。第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。假設有疑義，應與記工員協商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。第五條乙方供應正常生產勞動，其工資酬勞不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每月日。不得克扣

3、或無故拖欠。第七條工資由甲方通過銀行或現金挺直向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。四、工作時間和休息休假第八條甲方依據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動保障部門批準。甲方應根據國家法律、法規(guī)和地方政府有關規(guī)定，合理支配乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第九條社會保險和福利規(guī)定如下：乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律第十條甲方應根據國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安生產等相關規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施及其他勞動愛護條件。對可能產生職業(yè)病的

4、作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責任。第十一條甲方應對乙方進展上崗前平安生產訓練。乙方從事特種作業(yè)的必需經特地培訓并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十二條乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安生產、文明施工等制度的各項操作規(guī)程，有權回絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和安康的行為有權進展檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當準時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。七、本合同的解除、變更、終止第十四條經甲乙雙方協商全都，本合同可以變更或解除。第十五條有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一) 乙方

5、在試用期間被證明不符合招用條件的；(二) 乙方供應虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系情況證明的；(三) 乙方嚴峻違背甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的：(四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經訓練仍不悔改的；(五) 乙方有嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(六) 乙方被依法追究刑事責任的。第十六條有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一) 在試用期內的；(二) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三) 甲方不能根據勞動合同商定支付勞動酬勞的；(四) 甲方不能根據國家規(guī)定和本合同商定供應勞動條件的。第十七條乙方完成商定的工作后，本勞動合同即行終止。八、

6、違約責任第十八條違約責任規(guī)定如下：(一) 由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小，向對方擔當賠償責任。(二) 本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未準時辦理手續(xù)給乙方造成經濟損失的，由甲方擔當法律責任。(三) 乙方擅自離任，造本錢合同不能履行，給甲方造成挺直經濟損失的，乙方應按損失大小予以賠償，生產經營挺直損失存在但難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產經營正常狀況下的實得平均工資予以確定。九、雙方商定的其他事項第十九條雙方商

7、定：十、勞動爭議處理其次十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法法院提起訴訟。十一、其它事項其次十條本合同未盡事宜，或與現行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。其次十二條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。甲方(蓋章)：乙方(簽字) ：甲方法定代表人(托付代理人)：(簽字或蓋章)訂立日期：年月日建筑業(yè)企業(yè)員工勞動合同編號：甲方(用人單

8、位)全稱：法定代表人：單位地址：托付代理人：工作地(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市) 市縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 工作地(縣、區(qū))住址：依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方在誠信、公平、自愿的根底上，經協商全都訂立本合同。一、合同類型和期限(在以下1、2項中選擇)第一條1、本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至完畢止。2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自年月日至年月日止。乙方試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位、工作內容和工作地點其次條甲方支配乙方從事工種(崗位)。依據生產經

9、營的需要，在乙方可以勝任的前提下，經雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務。乙方應服從甲方指揮，遵守勞動紀律，完成甲方安排的生產任務乙方工作地點在三、勞動酬勞第三條乙方工資按以下l或2項中選擇1、乙方崗位工資元/日或元/小時。2、乙方實行計件超產工資，根本工資按國家規(guī)定月標準工作時間每月元，超產工資結算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協議執(zhí)行。第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。假設有疑義，應與記工員協商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。第五條乙方供應正常生產勞動，其工資酬勞不得低

10、于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每月日。不得克扣或無故拖欠。第七條工資由甲方通過銀行或現金挺直向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。四、工作時間和休息休假第八條甲方依據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動保障部門批準。甲方應根據國家法律、法規(guī)和地方政府有關規(guī)定，合理支配乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第九條社會保險和福利規(guī)定如下：乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律第十條甲方應根據國家和行業(yè)勞動衛(wèi)

11、生、平安生產等相關規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施及其他勞動愛護條件。對可能產生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責任。第十一條甲方應對乙方進展上崗前平安生產訓練。乙方從事特種作業(yè)的必需經特地培訓并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十二條乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安生產、文明施工等制度的各項操作規(guī)程，有權回絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和安康的行為有權進展檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當準時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。七、本合同的解除、變更、終止第十四條經甲乙

12、雙方協商全都，本合同可以變更或解除。第十五條有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；(二) 乙方供應虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系情況證明的；(三) 乙方嚴峻違背甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的：(四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經訓練仍不悔改的；(五) 乙方有嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(六) 乙方被依法追究刑事責任的。第十六條有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一) 在試用期內的；(二) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三) 甲方不能根據勞動合同商定支付勞動酬勞的；(四) 甲方

13、不能根據國家規(guī)定和本合同商定供應勞動條件的。第十七條乙方完成商定的工作后，本勞動合同即行終止。八、違約責任第十八條違約責任規(guī)定如下：(一) 由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小，向對方擔當賠償責任。(二) 本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未準時辦理手續(xù)給乙方造成經濟損失的，由甲方擔當法律責任。(三) 乙方擅自離任，造本錢合同不能履行，給甲方造成挺直經濟損失的，乙方應按損失大小予以賠償，生產經營挺直損失存在但難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產經營正常狀況下的實得平均工資予以確定。九、雙方商定的其他事項第十九條雙方商定：十、勞動爭議處理其次十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出