工廠勞動合同書示范文本

1、工廠勞動合同書示范文本工廠勞動合同書示范文本in order to protect their legitimate rights and interests, the cooperative parties reach a consensus through consultation and sign into documents, so as to solve and prevent disputesand achieve the effect of common interests某某管理中心xx年xx月工廠勞動合同書示范文本用法指引：此合同資料應用在協作多方為保障各自的合法權益，經過共

2、同商議最終得出全都看法，特意簽訂成為文書材料，從而到達解決和預防糾紛實現共同利益的效果，文檔經過下載可進展自定義修改，請依據實際需求進展調整與用法。甲方：_地址：_郵碼：_電話：_法定代表人或托付代表人：_職務：_乙方：_性別：_年齡：_居民身份證號碼：_年_月_日依據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。二、工作內容其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_崗位(工種)工作。第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。三、勞動愛

3、護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞

4、動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據國家或市有關部門的規(guī)定組織支配乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。四、勞動酬勞第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。執(zhí)行不定時工作制的工資_元。第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資酬勞。第十一條由于甲方生產任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、

5、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，

6、甲方可根據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。其次十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。其次十二條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應提早30日以書面形

7、式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。其次十三條甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。其次十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3.復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參與工作未滿3年

8、的;4.義務服兵役期間的;其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按_辦理，不得根據本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。其次十六條乙方解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。其次十九條訂立無固定期限勞動合同

9、的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第三十條以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。第三十一條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：1.經與乙

10、方協商全都，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定賜予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該