混凝土有限公司工資分配方案

1、混凝土有限公司年工資分配方案為了加強公司內(nèi)部管理，理順關(guān)系，進一步調(diào)動職工的工作熱情， 保持職工工資收入水平總體穩(wěn)定，年職工工資分配形式調(diào)整為：生產(chǎn) 一線采取計件考核工資形式，后勤及管理人員采用固定工資形式， 具 體分配方案如下：一、資歷薪金1、資歷薪水是基于員工加入公司時的資歷水平以及加入公司后獲得 的再教育水平確定。2、公司鼓勵員工不斷通過多種途徑得到再教育，員工在公司服務(wù)期 間通過再教育獲得的有效資歷公司予以承認。3、員工資歷級別分類薪金水平（元/月）學(xué)歷級別同等資歷20高中學(xué)歷30技工學(xué)歷中等職業(yè)學(xué)校學(xué)歷、技校學(xué)歷、持證電工、持證操作工、持證鉗工、持證運輸工40中專學(xué)歷持會計上崗證、咼

2、級技工、咼級鉗工或同等學(xué)歷50大專學(xué)歷助理工程師、助理會計師、助理商務(wù)師或同等學(xué)歷100本科學(xué)歷持學(xué)士學(xué)位、工程師、會計師、商務(wù)師或同等 學(xué)歷250碩士學(xué)歷咼級工程師、咼級商務(wù)師、咼級會計師、持MBA證書或同等學(xué)歷4、員工在本崗位具備資歷或同等資歷，可以享受資歷級別薪金5、員工的學(xué)歷級別或資歷級別發(fā)生變更必須由本人書面提出，辦公 室核對有效后，報總經(jīng)理批準生效，并與次月享受新的資歷級別薪金6、員工提供的學(xué)歷證明或資歷證明、文件必須有法律效力，不得弄虛作假，否則公司將取消其資歷薪金。7、員工的初始學(xué)歷或資歷級別以及資歷變化由辦公室依據(jù)員工提供 的有效證明評定，并由總經(jīng)理批準通過。8、辦公室負責(zé)更

3、新員工資歷記錄表并備案。二、工齡薪金1、員工的工齡薪金是依據(jù)員工加入紫瑯混凝土公司的時間確定，從 員工與公司簽訂正式合同之日或正式辦理錄用之月的次月起計算。2、工齡的計算為連續(xù)計算，若中斷將不累計計算。工齡滿一年起 30元/月滿 10 年以上工齡工資封頂 300元/月3、員工中途離開公司后再加入公司，原先為公司服務(wù)的時間不得計 算為公司工齡時間。4、辦公室負責(zé)統(tǒng)計員工工齡，并形成記錄表，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總 經(jīng)理批準通過。三、基本工資、崗位工資及計件考核工資（一）總經(jīng)理室 總工程師 （二）生產(chǎn)設(shè)備部1、經(jīng)理、副經(jīng)理（車隊長） 基本工資 500 元/月 崗位工資 800元/月（經(jīng)理） 600 元/

4、月（副經(jīng)理）0.038 元/M30.035 元 /M30.032 元 /M30.03 元/M3衛(wèi)生費 150 元/月計件考核工資 20000M3 以內(nèi)20000M330000M330000M340000M340000M3 以上以上累進計算2、駕駛員崗位工資 200 元/月 安全補貼 200 元 /月 計件考核工資：12元/車次（ 200車次以內(nèi)）13元/車次（ 200250 車次）14元/車次（ 250300 車次）15元/車次（ 300 車次以上）以上累進計算單程超出 30KM 、40KM 以內(nèi)另增 2 元/車次，超出 40KM 、50KM 以 內(nèi)另增 5元/車次， 50KM 以上另增 8元

5、/車次。3、泵車組崗位工資 200 元/月 安全補貼 200元/月 衛(wèi)生費 150 元/月計件考核工資：汽車泵、固定泵（以單車月度實際泵送量計算）5000M3以內(nèi)計件考核0.9元/M3（單車）5000M38000M3計件考核0.8元/M3（單車）8000M312000M 3計件考核0.6元/M3（單車）12000M3 以上計件考核 0.5元 M3（單車）以上累進計算固定泵泵送量不計入汽車泵， 單獨核算， 因固定泵實際泵送量難以拆 算，固定泵工資以汽車泵工平均工資七折計算。泵車組另增正副組長一名 組長補貼 100 元/月4、內(nèi)、外調(diào) 基本工資 500 元/月崗位工資 500元/月計件考核工資：2

6、0000M3以內(nèi)0.035元/M320000M3 30000M30.04 元 /M330000M3 40000M30.042 元/M340000M3 以上0.044 元/M3以上累進計算5、裝載機駕駛員、攪拌樓操作員基本工資 500 元/月崗位工資 300 元/月計件考核工資：20000M3以內(nèi)0.032元/M320000M330000M330000M340000M340000M3 以上以上累進計算6、機修組 基本工資 500 元/月崗位工資 400 元 /月計件考核工資：20000M3以內(nèi)20000M330000M330000M340000M340000M3 以上以上累進計算7、內(nèi)勤統(tǒng)計基本

7、工資 500 元/月崗位工資 300 元/月計件考核工資：20000M3以內(nèi)20000M330000M330000M340000M340000M3 以上以上累進計算（三）試驗室1、 主任、副主任 基本工資 500 元/月崗位工資 800 元 /月計件考核工資：20000M3以內(nèi)20000M330000M330000M340000M340000M3 以上以上累進計算0.036 元/M30.03 元/M30.025 元/M30.034 元/M30.036 元/M30.032 元/M30.028 元/M30.02 元/M30.015 元/M30.012 元/M30.01 元/M3600 元/月（副主

8、任）0.038 元/M30.035 元/M30.032 元/M30.03 元/M32、 質(zhì)檢員、試驗員基本工資 500 元/月 崗位工資 300元/月（質(zhì)檢） 500元/月（試驗）計件考核工資：20000M3 以內(nèi)20000M330000M330000M340000M340000M3 以上0.038 元/M30.035 元/M30.032 元/M30.03 元/M3以上累進計算3、 小車駕駛員基本工資 500 元/月崗位工資 300 元/月計件考核工資：20000M3 以內(nèi)0.035 元/M320000M330000M30.03 元/M330000M340000M30.02 元/M340000

9、M3 以上0.02 元/M3以上累進計算（四）材料部1、經(jīng)理基本工資 500 元/月崗位工資 1500 元/月2、采購、統(tǒng)計司磅基本工資 500 元/月崗位工資 1200 元/月3、門衛(wèi)、司磅基本工資 500 元/月崗位工資 1000 元/月（五）財務(wù)部1、經(jīng)理基本工資 500 元 /月崗位工資 1500 元/月2、出納、會計基本工資 500 元 /月崗位工資 900 元/月（六）、辦公室1、主任基本工資 500 元 /月崗位工資 1500 元/月2、文員基本工資 500 元 /月崗位工資 800 元/月3、食堂采購兼衛(wèi)生 基本工資 500 元/月崗位工資 500 元/月4、食堂基本工資 50

10、0 元 /月崗位工資 700 元/月5、門衛(wèi)800 元/月七）市場部1、經(jīng)理2、業(yè)務(wù)員基本工資 500 元/月基本工資 500 元/月崗位工資 2500 元/月崗位工資 1500 元/月3、內(nèi)勤基本工資 500 元/月崗位工資 900 元/月（八）輔工1、生產(chǎn)部輔工900 元/月2、試驗室輔工1200 元/月說明： 1、員工的考勤由各部門負責(zé)，總經(jīng)理室、總工室由辦公室負 責(zé)，各部門嚴格按照公司的考核管理制度對員工進行考勤記錄， 考勤 記錄匯總前員工必須簽字認可， 次月 3 日前匯總至辦公室。 辦公室根 據(jù)考勤記錄表按照公司的考勤管理制度進行考勤核定， 并報總經(jīng)理室 批準，5 日前交財務(wù)部，無考勤記錄工資一律不予發(fā)放。若弄虛作假 或記錄不全追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并處以 50500 元罰款。2、 公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長： 副組長： 組員： 各部門負責(zé)人 各部門對本部門員工根據(jù)公司各項規(guī)章制度考核管理規(guī)定在次月 3 日前進行崗位考核， 次月 5 日前由辦公室牽頭召開考核會議， 對各部 門員工（包括部門負責(zé)人） 考核情況進行匯總， 形成每月考核記錄 （包 括獎懲記錄） 報總經(jīng)理室批準并張榜公布， 考核結(jié)果于次月 8 日前報 財務(wù)部。