解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)注意事項(xiàng)精編

1、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)注意事項(xiàng)精編解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)注意事項(xiàng)精編high quality manuscripts are welcome to download解除勞動(dòng)合同應(yīng)留意事項(xiàng)一、應(yīng)留意解除勞動(dòng)合同的條件及情形一協(xié)商全都解除企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除可分為三種情形。即：提早通知解除、可以解除、可馬上解除。1、提早通知解除勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知書面通知樣本見(jiàn)附件企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。2、可以解除無(wú)須提早通知企業(yè)有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或

2、者勞動(dòng)條件的；2未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4企業(yè)的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3、可馬上解除無(wú)須通知企業(yè)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。三企業(yè)單方解除企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提早通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。1、可

3、以解除無(wú)須提早通知?jiǎng)趧?dòng)者有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違背企業(yè)的規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；5因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。2、提早通知解除有以下情形之一的，企業(yè)提早三十日書面通知書面通知格式見(jiàn)附件勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另

4、行支配的工作的；2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、經(jīng)濟(jì)性裁員有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間和施行步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同商定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

5、、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：1與企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)按照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)留意制止解除的情形勞動(dòng)者有以下情形之一的，企業(yè)不得按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者

6、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五在勞動(dòng)合同單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除勞動(dòng)合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶幸韵虑樾沃坏?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、企業(yè)按照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的；3、企業(yè)按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、企業(yè)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)

7、展重整解除勞動(dòng)合同的。二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：企業(yè)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。四、解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作1、企業(yè)提早30日發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書，請(qǐng)勞動(dòng)者或托付代理人簽字蓋章；2、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；5、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)展安康檢查；6、企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。六、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任1、企業(yè)違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)訂正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的看法，并將處