勞動關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時無需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時無需支付造成重大損害隨時無需支付兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付被追究刑事責(zé)任隨時無需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付不能勝任工作，

2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付勞動合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付隨時通知解除未提供約定的勞動保護(hù)和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報(bào)酬隨時通知需支付未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)隨時通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付以欺詐、脅迫的手

3、段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的立即解除，無需通知需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無需通知需支付勞動合同終止勞動合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的無需支付勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付不得

4、解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其

5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。*月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。有“”標(biāo)注的情形的，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，需按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。*勞動者患病或 者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。除了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。*患重病和絕癥 的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患

6、絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。專心-專注-專業(yè)勞動關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表解除終止情形法律規(guī)定法律禁止是否需要補(bǔ)償關(guān)注點(diǎn)協(xié)議解除36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同是/否雙方簽訂書面協(xié)議或員工書面辭職單位隨時解除39條(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。是1.員工事先通知工會，工

7、會出具意見后，答復(fù)工會。2.合法解除但沒有支付補(bǔ)償金，勞動部門責(zé)令仍逾期未付，加付50100賠償金。3.違法解除的，勞動者要求繼續(xù)履行的，繼續(xù)履行；不要求履行或不可能履行的，除補(bǔ)償金外，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金。單位提前解除40條提前一個月通知或額外支付一個月工資后，可以解除(一) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的42條

8、(一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。是裁員41條(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

9、除上述外，裁員的條件、范圍嚴(yán)格，僅適用于特定場合員工隨時解除38條(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需是避免出現(xiàn)：有下列情形之一，在勞動部門責(zé)令仍逾期未付，加付50100賠償金：1、

10、為及時足額支付報(bào)酬；2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、不支付加班費(fèi)；合同終止44條  (一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。45條   勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。46條44條第一項(xiàng)，合同期滿，勞動者不續(xù)簽不補(bǔ)償；企業(yè)不續(xù)簽或續(xù)簽條件低于原合同補(bǔ)償；      &#