2021年網(wǎng)店用工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】

1、2021年網(wǎng)店用工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那該勞動(dòng)合同又是如何書寫的呢，我在下方給大家?guī)砹俗钚戮W(wǎng)店用工合同范本以及簽訂該勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)，供大家參考參考。 2021年網(wǎng)店用工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】 本勞動(dòng)合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂： 甲方：(用人單位)_ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_ 住所：_ 乙方：(勞動(dòng)者)_ 證件類型：_ 證件號(hào)碼：_ 戶籍所在地及郵編：_ 經(jīng)常居住地及郵編：_ 聯(lián)系電話：_ 風(fēng)險(xiǎn)告知：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單

2、位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，聘用 為我公司員工。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 一、合同期限 雙方合同期為_年，從_年_月_日起至 _年 _月 _日止。其中試用期為_個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。后甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)，可終止本勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。 風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。 二、工作任務(wù) 1、在合同期內(nèi)，甲方安排乙方工作崗位。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力專業(yè)、工作、體力、可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)工作崗位，包括臨時(shí)性工作，乙方須服從安排。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、甲方必須

4、為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動(dòng)資料、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。 2.乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。 四、工作時(shí)間和休假 1、工作時(shí)間周一至周六上午9:00-11:30,下午13：00-18:00;周日休息。 2.其他法定假日統(tǒng)一按照公司安排放假。 3、在不影響店鋪運(yùn)轉(zhuǎn)的條件下，每個(gè)月可以請(qǐng)假一天，不影響該月工資。 風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)長的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)

5、該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法中關(guān)于時(shí)長的規(guī)定。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 1、 甲方根據(jù)本單位的特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，每月議定工資報(bào)酬_元。工資內(nèi)容有：基本工資_元+全勤獎(jiǎng)_元+餐補(bǔ)_元+通訊補(bǔ)貼_元+車補(bǔ)_元。 2.基本工資以外，甲方支付乙方當(dāng)月店鋪實(shí)際經(jīng)營額度的5作為當(dāng)月績效工資。甲方有權(quán)根據(jù)店鋪經(jīng)營狀況調(diào)整績效工資的發(fā)放額度。當(dāng)月營業(yè)額按照每月1號(hào)-31號(hào)整月計(jì)算。 3、 乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。 4、 依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。 六、.保險(xiǎn)與其他福利 1、 甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法

6、律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納.保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān).保險(xiǎn)和醫(yī)保中的個(gè)人繳費(fèi)部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機(jī)構(gòu)繳納。 風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納.保險(xiǎn)(俗稱五險(xiǎn))，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)的，由.保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位

7、、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、.團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 2. 其他福利名稱_; 七、勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件。 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服

8、從甲方管理。 3、乙方若違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰。 八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì) 1、上班時(shí)間9:00-11:30;13:00-18:00，遲到統(tǒng)一按照曠工半日處理，扣發(fā)50元工資。 2、請(qǐng)假或曠工超過1日不含一日、扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按150元/日扣發(fā)當(dāng)日工資。 3、店鋪若出現(xiàn)中差評(píng)，乙方須提供書面解釋一份，說明原因。如果確系乙方原因造成中差評(píng)，每個(gè)中差評(píng)扣除當(dāng)月工資5%。 4、店鋪動(dòng)態(tài)評(píng)分：服務(wù)質(zhì)量評(píng)分連續(xù)兩月下降扣當(dāng)月工資5%，描述相符評(píng)分連續(xù)兩月下降扣當(dāng)月工資5%。 5、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì); 6、 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提

9、出對(duì)乙方工作失誤改進(jìn)的處罰決定; 7、 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。 九、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止; 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害; 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任; 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任; 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 2、

10、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng); 長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費(fèi); 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。 十、賠償責(zé)任 1、乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對(duì)甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用，為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 2、在履行本合同過程中，如果乙方因其個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十一、爭議解決 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議

11、，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 風(fēng)險(xiǎn)告知：管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。 十二、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 .、補(bǔ)充條款 1、_。 用人單位(公章):_ 勞動(dòng)者(簽名):_ 法定代表人(簽章):_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，如果用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提供擔(dān)保或收取財(cái)物，將會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn): 1、行政