勞動(dòng)用工制度樣本

1、民營企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度第一章總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù) 勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定 本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工 ；對(duì)特殊職位的員工 另有約定的從其約定。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、 休息休假、 獲得勞動(dòng)安全 衛(wèi)生保護(hù)、 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng) 任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán) 利。第二章員工錄用與培訓(xùn)教育第

2、5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年 滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第7條員工應(yīng)聘單位職位時(shí),必須是未與其它單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、 計(jì)生證、 就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、 工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料 員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要能夠要求應(yīng)聘員工 接受健康檢查。員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第9條 單位錄用員工，不收取員

3、工的押金（物）一 不扣留員工 的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度 ，試用期根據(jù) 勞動(dòng)合同的期限確定，最長不超過6個(gè)月。第1 1條單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn) ，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%ffl于一線職工崗位培訓(xùn)。單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相 應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。第12條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金

4、。第三章 勞動(dòng)合同管理第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度 ,自員工工作之日 起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。第15條 單位與員工協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、 違約責(zé)任等。第16條單位與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位 試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的

5、員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定不超過 6個(gè)月。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單 位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的離職通知 書辦理移交手續(xù)。第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第20條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日 通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具 終止勞動(dòng)合同證明書。第21條勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前 辦理好工

6、作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者 終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第22條 單位實(shí)行每日工作 8小時(shí)、 每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日 工作時(shí)間和安排員工休息日加班 ，但每日延長工作時(shí)間最長不超 過3小時(shí),并保證員工每周至少休息 1天。第24條員工加班加點(diǎn)

7、一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位 同意。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留第25條 休息日安排員工加班的，單位能夠安排員工補(bǔ)休。第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、 產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待

8、遇。第30條單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。第31條單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放， 遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、 員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位

9、在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位能夠要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除 ，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？劭詈唾r償能夠同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工當(dāng)年被

10、扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。第36條有下列情形之一，單位能夠代扣或減發(fā)員工工資而不 屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；(6)勞動(dòng)合同約定的能夠減發(fā)的工資；(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；(10)法律、 法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定能夠扣除的其它費(fèi)用。第37條單位在招用員工之月起，為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。第38條單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。第39條單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與