離職落檔案需要解約函嗎

1、離職落檔案需要解約函嗎一、離職落檔案需要解約函嗎勞動(dòng)合同解除后，要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職后落檔的，一般需要提供解除勞動(dòng)合 同的證明。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用 人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接 時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。、解雇函的法律效力解雇函是指聘用單位在聘請(qǐng)書(shū)還沒(méi)有到期，由于各

2、種原 因中途解約而發(fā)給受聘者的一種實(shí)用函件，它有著說(shuō)明性（說(shuō)明解 雇原因）和時(shí)間性（從何時(shí)開(kāi)始解雇）的特點(diǎn)。如企業(yè)要解聘員工， 一般要提前30天通知員工，因此要提前寫(xiě)好送至被解聘者。三、解除勞動(dòng)合同和辭退的區(qū)別是什么1、各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可 以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭 退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力。2、各種方式的適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的 雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開(kāi)除、除名、違 紀(jì)辭退的適用的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工

3、 等。3、各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性 的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用 人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。有的 是非懲戒性的，如：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動(dòng)合同的情況。還有其它一些原因，如職 工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動(dòng)合同 的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說(shuō)既含有懲 戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。以上就是為大家整理的關(guān)于離職落檔案需要解約函嗎的 相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。通過(guò)上述分析知道，依據(jù)勞動(dòng) 合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具 解除