勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁WT

1、12333問題解答庫2008 年信息維護(hù) (初稿) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁( 26 條)1、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ? 答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁：(1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議： 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議： 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議： 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ; 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議(2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

2、有三種基本形式：依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人也可以自行和解向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào) 解不成，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 人民法院不能直接受理。(3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄凡部、省、市屬企業(yè)、市區(qū)的外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，標(biāo)的額十萬元以上 的爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)直接處理。縣 (市 )、區(qū)所屬企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 由縣(市)、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)處理。市仲裁委可以受理本地區(qū)有重大影響的案件。文件依據(jù)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法總則2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

3、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件是什么 ?答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須同時(shí)具備以下條件：(1) 申訴人與本案有直接利害關(guān)系；(2) 有明確的被訴人及具體的申訴請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù)；(3) 申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定適用范圍；(4) 屬于該仲裁委員會(huì)管轄范圍；(5) 申訴的時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。文件依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效如何掌握 ?答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán) 利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán) 利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同

4、意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng) 仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的， 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定 的仲裁時(shí)效期間的限制； 但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文件依據(jù)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條4、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)如何交費(fèi) ?答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。文件依據(jù)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第五十三條5、怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書 ?答：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在向勞

5、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴 人人數(shù)提交副本。沒有書面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理。申訴書應(yīng)寫明下列各項(xiàng)：(1) 職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、性別、出生年月、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號(hào) 碼；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼；(2) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；(3) 證據(jù)、證人的姓名和住址；(4) 申請(qǐng)日期，申請(qǐng)人簽名或蓋章。申訴書對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的敘述必須實(shí)事求是，突出主要問題，寫明因果關(guān)系。申訴的理由 要合情合理，具有說服力。請(qǐng)求仲裁的事項(xiàng)，一定要明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依 據(jù)。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或

6、毛筆書寫。文件依據(jù)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十八條6、怎樣寫答辯書 ?答：答辯書是被訴方針對(duì)申訴人申訴書提出的請(qǐng)求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書。答辯書 的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。首部，應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、 民族、職務(wù)、工作單位和住所等自然情況。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由 和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反 駁，并提出自己的權(quán)利、要求等。結(jié)尾要寫明答辯書送至的仲裁機(jī)關(guān)名稱，由答辯人簽名 蓋章，并寫明日期等。寫答辯書時(shí)，要針對(duì)申訴人在申訴中提出的事實(shí)和理由進(jìn)行答辯， 并可提出相反的事實(shí)、證據(jù)和理由。在辯駁時(shí)，要抓住

7、雙方爭(zhēng)議的關(guān)鍵性問題，針對(duì)申訴 書中無理或違背事實(shí)的主要問題有理有據(jù)地進(jìn)行駁斥。答辯書要充分?jǐn)[事實(shí)講道理，避免 簡(jiǎn)單生硬和亂扣帽子。與申訴書一樣，要求用語準(zhǔn)確、通俗，字跡清楚，書面整潔，必須 用鋼筆或毛筆書寫。文件依據(jù)：7、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)案 ?答：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日 內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng) 事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議 事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。文件依據(jù)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十三條8、當(dāng)事人一方或雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服

8、怎么辦 ?答：當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 起訴；當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行。文件依據(jù)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法9、勞動(dòng)合同如何訂立 ?在簽訂合同方面，工會(huì)可發(fā)揮什么作用 ?答： (1)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī) 定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(2) 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款： 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容及要求；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇;勞動(dòng)紀(jì)律；終止、解除勞動(dòng)合同的條件；違反勞動(dòng)合同的

9、責(zé)任；工作時(shí)間和休息休假。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。(3) 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)、工作需要和勞動(dòng)者本人條件與 勞動(dòng)者協(xié)商約定。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期 限。(4) 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、 抵押金 (物)、 風(fēng)險(xiǎn)金或保證金。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工 會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助

10、。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企 業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī) 構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。文件依據(jù)：勞動(dòng)法 第十九條、第二十條、江蘇省勞動(dòng)合同條例 第十四條、勞動(dòng)合同法 第五章10、在哪些情況下，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ?答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同

11、制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在 該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10 年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。文件依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十四條11、用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，對(duì)職業(yè)病防護(hù)措施有何要求 ?答：根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng) 者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的

12、存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告 知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。文件依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法12、勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定 ?答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定 ：勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期 不得超過 1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個(gè)月；3 年以上固 定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月文件依據(jù)：勞動(dòng)合同法 第十九條13、如何理解本企業(yè)工作年限 ?答：勞動(dòng)

13、者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位 的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者 在原用人單位的工作年限。文件依據(jù)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十條14、在什么情形下勞動(dòng)合同可以解除和不得解除 ?答： (1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(2) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

14、制度； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。(3) 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不 得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同： 事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè) 病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

15、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5 年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4) 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由 用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ( 3)勞動(dòng)合 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商，未

16、能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(5) 根據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十七條的規(guī)定， 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是勞動(dòng)者在一般情 形下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者提 前 30 日以書面形式通知了用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位不得阻擾(依法約定 了培訓(xùn)服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照依法約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任) ；但是，如果勞動(dòng)者沒 有提前 30日以書面形式通知用人單位， 則屬于違法解除勞動(dòng)合同， 給用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(6) 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的

17、規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解 除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因用人單位以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。文件依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十二條、第四十條、第三十七條、第三十 八條15、職工擔(dān)任基層工會(huì)主席

18、、副主席、委員后，勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算?答：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是， 任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。文件依據(jù)：工會(huì)法 江蘇省勞動(dòng)合同條例16、因職工參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理 ?答：用人單位違反下列情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(1) 職工因

19、參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(2) 工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。文件依據(jù)：工會(huì)法17、終止、解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為職工辦理什么手續(xù)答:根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng) 者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞 動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。文件依據(jù)：勞動(dòng)合同法 第五十條18、用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?答：(1) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位

20、應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者 在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事 用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(3) 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解 除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一

21、年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(5) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 必須裁減人 員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間 每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(6) 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。(7) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者

22、的 月平均工資計(jì)算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均 工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。文件依據(jù)：勞部發(fā)【 1994】481 號(hào)19、用人單位未依法辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)的，應(yīng)如何處理 ?答：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍 在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提 前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。文件依據(jù)：江蘇省勞動(dòng)合同條例 第三十七條20、在什么情況下勞動(dòng)合同即行終止，在什么情況下不得終止 ?答：有下列情形之

23、一的，勞動(dòng)合同終止：(1) 勞動(dòng)合同期滿的；(2) 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；(3) 勞動(dòng)者退休的；(4) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；(5) 用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；(6) 出現(xiàn)其他法定終止條件的。文件依據(jù)： 江蘇省勞動(dòng)合同條例 第三十四條21、終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何規(guī)定 ?答：按照勞社廳函 2001280號(hào)、蘇勞社法 20022號(hào)規(guī)定， 2001年10月 19日前國(guó)有 企業(yè)的職工，勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付其2001年 10月 19日前在本企業(yè)工作滿一年支付一個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過

24、12 個(gè)月。文件依據(jù)：勞社廳函【 2001】280號(hào)、蘇勞社法【 2002】2 號(hào)22、對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工勞動(dòng)合同方面有何規(guī)定 ?答：用人單位可與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，可以 約定在勞動(dòng)合同終止前或職工提出解除合同后的一定時(shí)期內(nèi) (不超過六個(gè)月 )，調(diào)整其工作崗 位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定或簽 訂專項(xiàng)協(xié)議，明確在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi) (不超過二年 )，不得到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同 類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān) 系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低 于職工離開單位前 12 個(gè)月總收入的三分之一。