員工離職辭退管理制度

1、員工離職管理細(xì)則一、目的 為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭 職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。二、適用范圍本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。三、離職定義1. 辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。2. 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘 用關(guān)系的行為。3. 自行離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。四、員工辭職1. 員工辭職必須提前 30 天提交辭職申請(qǐng)表 （試用期提前 3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，

2、辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。2. 員工到行政部領(lǐng)取員工離職會(huì)簽單 ，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。4. 薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?. 行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。6. 行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7. 離職員工若需“離職證明書” ，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明） 。五、辭退員工根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。 具體操作辦法見員工辭退管理制度 。六、離職程序和薪資結(jié)算1. 離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包

3、括正式、試用期、短期聘用） ，于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽 單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，離職會(huì)簽包括財(cái)務(wù)部，主管部門負(fù)責(zé)人，交接人，總經(jīng)理相關(guān)責(zé)任 人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料，方可離職。 薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。員工辭退管理細(xì)則一、目的 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則二、辭退原則 公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。三、辭退形式 辭退的形式包括辭退、開除 四、辭退條件 符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。1

4、.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2. 工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的3. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。5. 不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng) ,在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的 .6. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。7. 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。8. 對(duì)公司存在欺騙行為。9. 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10. 泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。11. 其他情形。五、辭退員工的操作流程1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出

5、辭 職建議，填寫“員工辭退建議和評(píng)審報(bào)告單” （以下簡稱“報(bào)告單” ）。2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并 報(bào)行政部審核。3. 行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí) 情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān) 部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。4. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后， 需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資 源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總

6、經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝 通，協(xié)商解決辦法。5. 總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部和相關(guān) 部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6. 被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7. 部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8. 完成以上流程的時(shí)限要求：（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題9. 辭退申訴 擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。六. 違反上述規(guī)定的處理辦法1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。2.