如何向面試官展示你的專(zhuān)業(yè)深度

1、如何向面試官展示你的專(zhuān)業(yè)深度？一一面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)系列之七2011-09-05 12:55:07 星期一專(zhuān)業(yè)展示不僅是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，而是許多專(zhuān)業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個(gè)崗位都是一 門(mén)專(zhuān)業(yè)，你面對(duì)的 面試官只是與你的專(zhuān)業(yè) 對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì) 在這個(gè)環(huán)節(jié)你要展示 面試失敗就幾乎是必面臨與面試官探討你的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。這是面你的能力，展示你的專(zhuān)業(yè)功底。如果在專(zhuān)然的。但是，專(zhuān)業(yè)展示又不僅是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)?業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒(méi)有做好， ,而是許多專(zhuān)業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。俗話(huà)講：臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。一般來(lái)說(shuō)，面試官給你展 示專(zhuān)業(yè)深度的時(shí)間最多 半小時(shí)。其間

2、你的專(zhuān)業(yè)展示程度，實(shí)際上取決于你平時(shí)的積累 和針對(duì)此次面試做了多少功 課。功課做足了，你 現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)展示就可能會(huì)非常精彩。反之 ，恐怕你一肚子學(xué)問(wèn)都沒(méi)有 用武之地。準(zhǔn)備一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷要想讓面試官判斷你 是不是專(zhuān)業(yè)級(jí)的，首先要準(zhǔn)備一份展示你 專(zhuān)業(yè)實(shí)力的簡(jiǎn)歷。特別 是你做類(lèi)似于專(zhuān)業(yè)技 術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活 兒時(shí)，在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比 較充分詳細(xì)的專(zhuān)業(yè)性 描述。這樣，也方便非對(duì)口的面試官在面 試你時(shí)，能夠就你所闡述的 話(huà)題進(jìn)行深度交流。 實(shí)際上，你在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，就已進(jìn)行 了一個(gè)引導(dǎo)式的專(zhuān)業(yè)探討。面試前，先考察專(zhuān)業(yè)契合度當(dāng)你被通知要面試時(shí)，請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間，透過(guò)多個(gè)途徑來(lái)了解:你要應(yīng)聘這

3、家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大 法等。這會(huì)節(jié)省更多 重視，你有足夠心理 由專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)致會(huì)用上你專(zhuān)業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會(huì)為 的面試時(shí)間來(lái)展示自己的專(zhuān)業(yè)深度，同時(shí) 上和專(zhuān)業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)專(zhuān)業(yè)的挑戰(zhàn)，這對(duì) 運(yùn)作，這些更容易實(shí)現(xiàn)。企業(yè)帶來(lái)哪些專(zhuān)業(yè)工具和方 也體現(xiàn)出你對(duì)此次面試非常 應(yīng)聘成功是加分項(xiàng)。如果是了解面試官及面試程序當(dāng)人力資源部通知你 要去面試時(shí)，你問(wèn)他一下面試官是什么人 ？大概流程是什么？只 是HR的人，還是 HR加專(zhuān)業(yè)口的人？是他們分開(kāi)談，還是集體 談？如果是專(zhuān)業(yè)的獵頭公司 幫你運(yùn)作，獵頭顧問(wèn) 還會(huì)進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特 點(diǎn)，你就會(huì)有心理準(zhǔn)備，有 助于你現(xiàn)場(chǎng)最大限度 地展示自己

4、的專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)應(yīng)聘成功有很 大的幫助。自信而不傲慢的心態(tài)對(duì)自己專(zhuān)業(yè)充滿(mǎn)自信 的同時(shí)，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專(zhuān)業(yè)充分展示給面試官。無(wú)論面試官是否是對(duì) 口專(zhuān)業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專(zhuān)業(yè)，都 應(yīng)當(dāng)報(bào)著面試官懂你專(zhuān) 業(yè)的心態(tài)，千萬(wàn)不要 認(rèn)為面試官不懂專(zhuān)業(yè)。無(wú)論面試官與你的 專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口，無(wú)論是面對(duì) 一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛 。如不自信，怯場(chǎng)，影響自 己專(zhuān)業(yè)深度的發(fā)揮；如不謙虛，則會(huì)招致面試官的反感。謹(jǐn)記，在展示自己的 專(zhuān)業(yè)深度時(shí)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不專(zhuān)業(yè) 。面試官可能不懂你的 專(zhuān)業(yè)，但他一定知道 你的專(zhuān)業(yè)程度，一定能知道你是不是這個(gè) 領(lǐng)域的專(zhuān)家

5、。千萬(wàn)不要挑戰(zhàn) 面試官對(duì)專(zhuān)業(yè)能力的判斷力。這是我對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的忠告。專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言結(jié)合用專(zhuān)業(yè)人士在面試時(shí)，該用什么樣的語(yǔ)言方式來(lái)表達(dá)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題呢？這要分情況。如果面試官是對(duì)口的，請(qǐng)用 素養(yǎng)。如果面試官是 懂語(yǔ)言把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題向 能用通俗易懂的語(yǔ)言 業(yè)，同時(shí)也證明你已專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請(qǐng)不要打比喻，不然面 非對(duì)口的，最好用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述專(zhuān)業(yè) 一個(gè)非專(zhuān)業(yè)人士講明白的話(huà)，會(huì)在面試效 ,把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題講得非專(zhuān)業(yè)人士都能聽(tīng)懂， 經(jīng)超越了普通的專(zhuān)業(yè)層次。試官會(huì)認(rèn)為你缺乏專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ) 問(wèn)題。如果你不能用通俗易 果上打折扣。反之，如果你 這本身就證明了你真的很專(zhuān)那么，在專(zhuān)業(yè)深度考 問(wèn)環(huán)節(jié)，應(yīng)該注意哪些事

6、情 ？聽(tīng)清楚再答專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士的思維 導(dǎo)向是單向的，要不然也做不好專(zhuān)業(yè)。這種思維模式有其很大的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也就有其 不是工程師了，也只 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士往往會(huì) 試官，自己開(kāi)講了。 所問(wèn)，會(huì)給面試官造局限性，認(rèn)為自己的專(zhuān)業(yè)是這個(gè)世界上最 有這種自信的理念才能把專(zhuān)業(yè)做深、做透 沒(méi)有聽(tīng)清楚就回答問(wèn)題，或者面試官的問(wèn) 由于沒(méi)有全面正確理解面試官的問(wèn)題，導(dǎo)成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象。牛的。如果不是這樣，他就 、做精。所以，自以為是的 題還沒(méi)有講完就急于打斷面 致交流互動(dòng)效率緩慢，答非回答要結(jié)構(gòu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士干活的 邏輯性很強(qiáng)，但往往語(yǔ)言表達(dá)時(shí)缺乏邏輯，語(yǔ)言表述沒(méi)有結(jié)構(gòu)，支離破碎。因?yàn)樗?天琢磨具體專(zhuān)業(yè)的

7、事情，不注意語(yǔ)言表達(dá) 能力的訓(xùn)煉。一旦需要展示專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，往往是 用直接經(jīng)驗(yàn)的碎片來(lái)表述專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，讓面 試官聽(tīng)起來(lái)比較費(fèi)勁。因此， 專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人士在面見(jiàn) 面試官前做一下功課，把自己的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng) 總結(jié)一下，會(huì)大大提升面試官對(duì)你專(zhuān)業(yè)度的評(píng)判成績(jī)。回答要抓要點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士回答問(wèn) 題有時(shí)候抓不住要點(diǎn)和重點(diǎn)，總是舉一大 堆例子，讓面試官?gòu)囊?大堆例子里面自己抽 要點(diǎn)。而一句話(huà)能說(shuō)明白的事，舉了十分 鐘的例子，時(shí)間都浪費(fèi)在舉 例子上了。因?yàn)槊嬖?時(shí)間都很短，所以應(yīng)提前梳理準(zhǔn)備一下， 把專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)在結(jié)構(gòu)化概括的 基礎(chǔ)上，做一些簡(jiǎn)單 的理論性提升，把要點(diǎn)提煉出來(lái)。O專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士回答問(wèn)回答到位即可陳景潤(rùn)能把數(shù)學(xué)題做

8、得很好，但你讓他把題講一遍就非常困難 題往往要么是不到位，要么是亂位、越位、錯(cuò)位。不到位的表現(xiàn)是：回 答表述一個(gè)問(wèn)題，就是簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答，只把要點(diǎn)說(shuō)了，而支撐要點(diǎn)的論據(jù)是什么， 沒(méi)有答，或不知道怎么答，這叫不到位。錯(cuò)位的表現(xiàn)是：答完 論點(diǎn)后，論點(diǎn)的論據(jù)種屬概念混淆，論證過(guò)程不合理，結(jié)構(gòu)混亂錯(cuò)位。其實(shí)其專(zhuān)業(yè)工 作也干得挺明白，就是說(shuō)不明白。越位的表現(xiàn)是：在到 位基礎(chǔ)上，又把支撐論點(diǎn)的論據(jù)之一或全 部展開(kāi)來(lái)，把論據(jù)作為 論點(diǎn)繼續(xù)尋找論據(jù)， 剎不住車(chē)，一直沒(méi)完沒(méi)了地往深處說(shuō)，說(shuō) 多了就有可能講錯(cuò)位了，而 言多必有失，最后講得面試官心煩意亂。亂位表現(xiàn)是：論點(diǎn)與 論據(jù)不對(duì)應(yīng)，發(fā)散思維，一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚

9、，又去談?wù)摿硗庖粋€(gè)問(wèn)題，甚至把論點(diǎn) 論據(jù)搞顛倒了，談了半天，讓人聽(tīng)不明白在談什么，本來(lái)談 A問(wèn)題的,談了半天跑到B問(wèn)題，一會(huì)兒又跑到 W'可題，一會(huì)兒又串到 A問(wèn)題，思維混亂， 顛三倒四, 本人也不知道何處是 歸宿。因此，見(jiàn)面試官前要做一下基本的邏輯思維訓(xùn)練，學(xué)會(huì)集中談個(gè)問(wèn)題，把問(wèn)題談清楚即可。圍繞崗位性質(zhì)展示專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)展示應(yīng)分清自己 應(yīng)聘的是專(zhuān)業(yè)崗位，還是專(zhuān)業(yè)管理崗位。應(yīng)聘崗位不同，展示的專(zhuān)業(yè)層面也不同。如 果應(yīng)聘的是專(zhuān)業(yè)具體執(zhí)行人，如：工程師 或資深工程師，展現(xiàn)更多的就是專(zhuān)業(yè)工具性。如 果應(yīng)聘的是專(zhuān)業(yè)管理崗位，就應(yīng)展現(xiàn)既懂專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)工具，又懂團(tuán)隊(duì)管理的專(zhuān)業(yè)能力。不要忽略非對(duì)口面試官當(dāng)

10、你同時(shí)面對(duì)多位面 試官時(shí)，專(zhuān)業(yè)展示時(shí)很容易與專(zhuān)業(yè)對(duì)口面試官產(chǎn)生共鳴，興奮起 來(lái)后只對(duì)著專(zhuān)業(yè)人士 談，就可能完全忽略掉其他非對(duì)口面試官 ，而其他人可能對(duì)于你面試 將產(chǎn)生至關(guān)重要影響。所以當(dāng)你面對(duì)多位面試官時(shí)，應(yīng)有所兼 顧，而不能只鉆到專(zhuān)業(yè)人士 邏輯里，或某個(gè)話(huà)題 里一條道走到黑。專(zhuān)業(yè)人士往往還容易 出現(xiàn)一種錯(cuò)誤：自以為自己專(zhuān)業(yè)，瞧不上 非專(zhuān)業(yè)人士。有的在面 對(duì)多位面試官時(shí)和專(zhuān) 業(yè)人士互動(dòng)得很興奮，甚至忘記了其他非 對(duì)口面試官，于是語(yǔ)言當(dāng)中 自然流露出，而傷了 人自己卻還不知道。雖然專(zhuān)業(yè)人士面對(duì)專(zhuān) 業(yè)對(duì)口的面試官很容易互動(dòng)并興奮，然而現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的面試官在面試方面 有時(shí)很業(yè)余。那么，我們?nèi)?/p>

11、何同專(zhuān)業(yè)對(duì)口的面試官打交道呢？甚至，當(dāng)遇到專(zhuān)業(yè)對(duì)口卻面 試業(yè)余的面試官時(shí)該怎么辦呢？直截了當(dāng)而不兜圈子既然都是專(zhuān)業(yè)人士， 專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言就是相通的，因此回答問(wèn)題一定 直接而不要繞。他問(wèn)專(zhuān) 業(yè)你就答專(zhuān)業(yè)，因?yàn)?專(zhuān)業(yè)人士一般都是直來(lái)直去的。另外如前 所述，要用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)回答 問(wèn)題，不要用比喻等 來(lái)解釋專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，那反而適得其反。當(dāng)面試官問(wèn)不清時(shí)，要會(huì)引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人不等于專(zhuān)業(yè)面試官，所以表述問(wèn)題有時(shí)不像人力資 源或有關(guān)決策層人士那 樣清楚明了。作為應(yīng) 聘者該怎么辦？有的覺(jué)得既不能當(dāng)面質(zhì)疑 ，又不好意思再問(wèn)一遍，所 以按著自己的理解來(lái) 回答，結(jié)果和面試官想要的答案不一致， 會(huì)認(rèn)為你答非所問(wèn)，吃虧的 反而是應(yīng)聘

12、者自己。所以，應(yīng)聘者不要質(zhì) 疑，不要不好意思，也不要靠揣測(cè)理解來(lái)回答問(wèn)題，而應(yīng)很有禮貌地把問(wèn)題轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái) 做面試官有時(shí)會(huì)問(wèn)出 的話(huà)，您的問(wèn)題是要 官都會(huì)點(diǎn)頭稱(chēng)是。于 會(huì)順著你答出的關(guān)鍵如：管理工程技術(shù)的負(fù)責(zé)人 者應(yīng)這么說(shuō)：“我沒(méi)理解錯(cuò) 對(duì)請(qǐng)教式的反問(wèn)，一般面試 內(nèi)容，接下來(lái)面試官一般都,轉(zhuǎn)換到有利于自己回答的問(wèn)題上來(lái)。比 無(wú)從切入、大而無(wú)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。這時(shí)被面試 做好工程技術(shù)的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是什么嗎？” 是你就可以順理成章地答你已思考成熟的 點(diǎn)往縱深處探討，這樣你就完全主動(dòng)了。要適當(dāng)贊許面試官面對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的面試 官，適度贊美面試官會(huì)有意想不到的效果你可以通過(guò)語(yǔ)言表達(dá) 出來(lái)：“您問(wèn)得很好！”或“您問(wèn)得很專(zhuān)

13、業(yè)！"、“一聽(tīng)您就是很有經(jīng)驗(yàn)的?！北M管 了相互認(rèn)同感，于是 示自己的專(zhuān)業(yè)性。面 來(lái)，進(jìn)而采取保護(hù)措 要把自己的專(zhuān)業(yè)深度 兒的。很高興的，這樣雙方就取得 試官的專(zhuān)業(yè)性，是有利于展 同，另外一方一定會(huì)感知出 ?記住自己是來(lái)面試的，是 壞的，更不是和面試官斗氣面試官知道你是拍他的馬屁，但心里還是 互動(dòng)就有了很好的基礎(chǔ)。這樣適度夸獎(jiǎng)面 試一定是個(gè)雙向認(rèn)同的過(guò)程，有一方不認(rèn) 施和反擊措施。那還何談專(zhuān)業(yè)深度溝通呢 展示給面試官的，不是你來(lái)評(píng)判面試官好被打斷時(shí)，要學(xué)會(huì)冷靜濃縮有時(shí)你正興致勃勃地 向面試官展示自己的專(zhuān)業(yè)深度，陡然面試官打斷自己，甚至連續(xù)打斷你的談話(huà)，開(kāi)辟 新的話(huà)題。面試官為什么會(huì)打斷

14、你的話(huà)？原因有三：一是對(duì)你的話(huà)不感興趣，不想聽(tīng)了； 二是雖然感興趣，但已在這個(gè)領(lǐng)域足以了解了你的專(zhuān)業(yè)能力，再聽(tīng)多 余；三是時(shí)間不夠，還有很多環(huán)節(jié)等著繼續(xù)了解，加速推進(jìn)面試談話(huà)。因此，當(dāng)你面試時(shí)，感覺(jué)找到知音了，然后喋喋不休地說(shuō)，此時(shí)如果面試官打斷你，并繼續(xù)開(kāi)辟新的話(huà)題，你要保持冷靜，適可而止，回到面試官問(wèn)的話(huà)題上來(lái)。在回答面試官新的話(huà)題時(shí)，一定注意不要太展開(kāi)，要簡(jiǎn)潔，直截了當(dāng)。其實(shí)常規(guī)的面試，面試官會(huì)就你未來(lái)的工作內(nèi)容每一塊問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,問(wèn)透就可以，面試官不可能讓你把所有的條塊內(nèi)容都展示清楚。所以，回答 要經(jīng)過(guò)濃縮和提煉。要學(xué)會(huì)數(shù)字和案例并舉專(zhuān)業(yè)深度展示是一個(gè) 很實(shí)的問(wèn)題，所以回答問(wèn)題要有理有據(jù)

15、，要言之有物。最能體現(xiàn)言之有據(jù)的有兩面： 一是數(shù)據(jù)，二是經(jīng)典案例。盡可能拿實(shí)際數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，千萬(wàn)不要吹牛。數(shù)據(jù)是最吹不得的， 如果吹牛，一刺就破。另外，為了展示自己的綜合實(shí)力，比如管理崗 位的應(yīng)聘者，其專(zhuān)業(yè)能力主要體現(xiàn)在管理方面。所以除了數(shù)據(jù)外，最好有經(jīng)典案例的處理。一個(gè)案例處理過(guò)程，能夠展示一個(gè)人處理復(fù)雜問(wèn)題的方方面面。如果不說(shuō)數(shù)據(jù)和案例，面 試官會(huì)質(zhì)疑你所講內(nèi) 容的真實(shí)性。面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)2011-08-19 12:47:00 星期五有句話(huà)叫“細(xì)節(jié)決定成敗”，有的時(shí)候，一個(gè)小細(xì)節(jié)的忽略往往決定著應(yīng)聘者是否能取得面試的成功。注重細(xì)節(jié)讓你更與眾不同。本專(zhuān)題匯集景素奇先 生的系列博文，為您解讀面試中不能忽略 ，且最常見(jiàn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題。如何與面試官PK熟人？一一面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之你表白和某某很熟， 的目的，你這種表白無(wú)非是想借此拉近與面試官的距離。但如 往往會(huì)給自己帶來(lái)后續(xù)的被動(dòng)。果你不知道面試官聊起此人如何應(yīng)對(duì)面試官的步步緊逼？一一面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之作為被面試者，首先應(yīng)該搞明白面試官為什么會(huì)步步緊逼。面試時(shí)如何做好5分鐘自我介紹？一一面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。如何