公司員工休假管理辦法

1、公司員工休假管理辦法目的第一條 為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉和不斷提高勞動生產率，根據(jù)國家 有關規(guī)定并結合本公司的具體情況，特制定本辦法?？记诘诙l考勤內容：1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到；2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退；3工作時間未經領導批準離幵工作崗位者為擅離職守；4遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。 第三條考勤須知：1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應及時進行教育；屬屢教不改的， 給予適當?shù)募o律處分；造成嚴重后果者，應追究其責任；2對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎 金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終

2、獎10%;連續(xù)曠工15天，或1年內 累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的，均應作除名 處理，如下表：曠工天 數(shù)天1天天2天一年累計15天連續(xù)曠工15 天年累計30天 以上扣工資 崗位+ 技能25%50%75%100%扣年終 各項獎金除名除名第四條 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。第五條請假辦法：1公假經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期 間，根據(jù)實際情況核給公假；2調遣假：員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天；調往邊遠地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調不

3、超過 3 天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算 假期。特區(qū)內調動一般不超過 1 天。（1）放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3 日，手術后 7 日內不從事重體力勞動；（2）經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2 日；（3）輸精管結扎的，休息 7 日；輸卵管結扎的，休息 21 日；（4）懷孕不滿 3 個月人工流產的，休息 15 天；3 個月以上的，休息 42 天。 （ 5 ）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期 時，由醫(yī) 生確定。第十三條 病假：1 員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工 作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病

4、假；2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3 天內不扣工資， 4 天 以上按（崗位工資 + 技能工資） 30 天計扣工資；3 長期病休人員，從病休時起， 1 年內的任何時間累計超過 6 個月（或 153 個 工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每月以 24 日為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內病休累計達 6 個月（或 153 個工作日） 時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；4 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工 2 個 月。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā) 給疾病救濟

5、費。試復工期滿，連續(xù)工作 2 個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計 計算。第十四條 事假： 員工如因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情 核給。請事假員工按（崗位工資 + 技能工資） 30 天計扣工資。 第十五條 探親假：1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶 假，假期為 30 天；2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天；如因工作需要，當年無法安排 的，可以 2 年給假一次，假期為 45 天；3已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為20天；4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）；5大專院校分配來的畢

6、業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探 親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探 親假；6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父 母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實 際需要核準；8員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休 假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的， 其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9員工因各種原因在當

7、年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親 假；10探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。第十六條年假：1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：參加工作時 間滿5年 不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以 上每年休假時 間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周 待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制；2享受年休假的幾項規(guī)定：（1）按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休 假；（2）全脫產學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（ 3）病、事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休 假。曠工 2 天，當年不再享受年休假；（ 4）受各類警告以上處分的員工，取消1 年的休假；受各類察看處分的職工，察看 期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工，各部門領導 有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案；（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括