高管勞動薪酬協(xié)議

1、-作者xxxx-日期xxxx高管勞動薪酬協(xié)議【精品文檔】深圳XXXXX網(wǎng)絡有限公司勞 動 薪 酬 協(xié) 議 甲方(用人單位)名稱： （公司）法定代表人： 統(tǒng)一社會信用代碼： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 漢族 文化程度： 電話： 身份證號碼： 家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本協(xié)議，雙方應嚴格遵守以下條款。一、訂立前提 1.1 乙方愿意成為甲方管理人員，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反任何約定或法定義務，具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同；1.2 乙方保證向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性。如有不

2、實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依勞動法解除甲、乙雙方之間的勞動合同； 1.3 乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依勞動法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。1.4 依據(jù)我國公司法規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔任甲方的高級管理人員：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力的； （2）被競業(yè)限制的（即前公司有限制乙方不能從事甲方行業(yè)的）。 1.5 乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞

3、不予以說明，被甲方聘任擔任高級管理人員的，該聘任無效，甲方可依法立即解除乙方的職務，并解除雙方之間的勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。二、聘用期限2.1 甲、乙雙方確定本協(xié)議期限共3年，自20 年 月 日起生效至20 年 月 日止；2.2 試用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止；三、工作崗位3.1 甲方聘任乙方為甲方公司： ；3.2 乙方目前主要工作內(nèi)容為：主要負責對公司網(wǎng)站及軟件產(chǎn)品的規(guī)劃設計、跟進技術開發(fā)進度等；制作完整的產(chǎn)品需求文檔的及交互原型圖樣；負責網(wǎng)站業(yè)務邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優(yōu)化；負責產(chǎn)品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析

4、工作，根據(jù)數(shù)據(jù)尋找產(chǎn)品的優(yōu)化方向；與各業(yè)務部門長期保持良好的溝通，組織和協(xié)調(diào)各相關部門緊密合作，快速、高效推動公司網(wǎng)站的運營和推廣工作。3.3 乙方對公司的產(chǎn)品整體規(guī)劃、產(chǎn)品優(yōu)化、網(wǎng)站產(chǎn)品體驗、網(wǎng)站新增會員數(shù)、網(wǎng)站流量及充值銷售額等具體運營數(shù)據(jù)目標達成負責；3.4 乙方結合公司實際情況要積極探索新的產(chǎn)品相關工作方法、制定新的工作方案，使公司產(chǎn)品逐步增強在行業(yè)內(nèi)的競爭力。3.5 乙方為公司一般員工，參與公司各考勤制度考核。四、薪酬社保4.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商認定，乙方薪資組成為基本薪資+提成+年底獎金；4.2 乙方轉正前基本薪資為每月稅后 元，無績效補貼；4.3 乙方轉正后基本薪資為每月稅后 元，

5、加上去除用戶提現(xiàn)后月度銷售額0.1%的提成；甲方每月10日前，以人民幣現(xiàn)金形式支付給乙方薪資工資，乙方的個人所得稅由甲方代為扣繳；4.5 甲方按照國家及地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方代為扣繳； 4.6 乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療假和醫(yī)療期待遇。甲方根據(jù)實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。五、年底獎金5.1 2017年的獎金給予聘用金+固定額度獎金形式獎勵：（1） 聘用金：如乙方如期轉正，則可獲得5萬元聘用金獎勵，聘用金需于轉正后30天內(nèi)，由甲方轉至乙方賬戶內(nèi)；（2） 年底獎金：年底獎金為固定額度3萬元，以及20 年度的年底雙薪部分

6、，發(fā)放日期根據(jù)公司年終獎發(fā)放時間發(fā)放；5.2 2018年及以后每年的年底獎金額度即為公司凈利潤的8%比例；5.3 該獎金比例，非分紅期權或股份，無任何法律上的要約條件；5.4 乙方獲得的分紅所需繳納的個人所得稅，由乙方自行承擔；5.5 乙方獲得分紅權的前提為：甲方年終有可分配的凈利潤；5.6 乙方應有的勞動薪酬、福利等，與年底獎金不重疊、不沖突。六、乙方的退出機制6.1 若乙方提前終止與甲方的勞動關系，且甲方同意的，則甲方僅結算至離職日當時應付的薪資、補貼給予乙方，當年的獎勵金清零而退出；6.2 若乙方嚴重違反甲方公司章程、保密條例、勞動協(xié)議、職業(yè)操守、消極怠工而被甲方解職的，則甲方僅結算至離

7、職日當時應付的薪資和補貼給予乙方，當年的獎勵金清零而退出，并依法追究乙方相應的責任要求賠償； 若乙方未違反甲方公司章程、保密條例、勞動協(xié)議、職業(yè)操守、消極怠工等問題而被甲方無故辭退（包括因甲方原因造成乙方自離的），甲方須完整結算至離職當日應付的薪資、補貼、辭退補償給予乙方，且甲方需向乙方額外支付N*3萬元（N指工作年限）的勞動關系解除金，當年的獎勵金清零而退出。七、甲方的權利和義務7.1 甲方依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。7.2 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成嚴重損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。7.3 具有下列情

8、形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動協(xié)議，不受提前三十天通知的限制：(1)乙方嚴重失職，營私舞弊，向競爭對手或同行輸送利益或泄漏商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;(2)乙方嚴重違反勞動協(xié)議、職業(yè)操守或公司規(guī)章制度的;(3)乙方被依法追究刑事責任的。7.4 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作； （2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的； （3）乙方不能履行合同的。7.5 乙方具有下列情形之一，又

9、不符合本協(xié)議第項的，甲方不得隨意解除勞動協(xié)議：(1)乙方在職期間，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6 甲方應遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境；7.7 甲方應不定期對乙方進行相關培訓或提供相關學習提升的機會；八、乙方的權利和義務8.1 本協(xié)議期18個自然月內(nèi)，乙方不能單方提出解除協(xié)議，否則屬違約行為，應向甲方繳納不低于50萬元違約金，方可解除協(xié)議。確因個人或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除協(xié)議；8.2 乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它同行或競爭對手的任何職務或為同行單位提供任何技術服務，同時要為甲方

10、的網(wǎng)站數(shù)據(jù)、運營計劃、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔；8.3 乙方負責執(zhí)行公司總經(jīng)辦授權的一切事務。對總經(jīng)辦的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，但乙方應服從甲方總經(jīng)辦所作的決定，并運營項目和管理事務；8.4 協(xié)議期間不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動。同時，因乙方為甲方公司高管，掌握甲方公司大量商業(yè)機密，所以在己方離職2年內(nèi)，不得從事與甲方公司同類的業(yè)務，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權追究法律責任。8.5 乙方應遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行和舉動；8.6 有

11、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用協(xié)議（）：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(2)甲方未按聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。九、知識產(chǎn)權歸屬 9.1 本合同所稱的知識產(chǎn)權包括：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。 9.2 乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產(chǎn)權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。 9.3 對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。9.4 乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。十、協(xié)議的變更、續(xù)簽與終止10.1 協(xié)議續(xù)簽：如工作需要，請在聘用到期前1個月續(xù)簽本協(xié)議。10.2 協(xié)議終止：協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，即終止；10.3 協(xié)議變更（具有下列情形之一的，雙方可以變更本協(xié)議）：（1）雙方協(xié)商同意變更的；（2）甲方因調(diào)整項目、變更名稱、調(diào)整集團公司架構需要變更的。十一、其它約定11.1 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，均可向