勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟中的程序性問(wèn)題——實(shí)務(wù)操作及案例分析

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中的程序性問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中的程序性問(wèn)題 目錄目錄勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解及一裁兩審制度勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解及一裁兩審制度勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告或者第三人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告或者第三人勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解及和解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解及和解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決和判決的執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決和判決的執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解及一裁兩審制度勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解及一裁兩審制度 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度 協(xié)商及協(xié)商及“一調(diào)一裁兩審一調(diào)一裁兩審” 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商 協(xié)

2、商不成的，或當(dāng)事人不愿意協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解 調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定，實(shí)行兩審終審制處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的“一調(diào)一裁兩審一調(diào)一裁兩審”制度將仲裁作為訴訟的一個(gè)制度將仲裁作為訴訟的一個(gè)前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟 “一調(diào)一裁兩審一調(diào)一裁兩審”制度的變通制度的變通一裁終局一裁終局 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)金額的爭(zhēng)議 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、

3、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議 勞動(dòng)者對(duì)于上述仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟 用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決的，需要具備法定事由可以不經(jīng)仲裁的情形可以不經(jīng)仲裁的情形 仲裁委逾期未作出裁決，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴 仲裁委作出不予受理決定的，申請(qǐng)人可以向法院起訴 “一調(diào)一裁兩審一調(diào)一裁兩審”制度的變通制度的變通案例：個(gè)別地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（比如北京）因?yàn)榘讣牌诎咐簜€(gè)別地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（比如北京）因?yàn)榘讣牌诘膯?wèn)題，往往在立案后不能在法定的審限（的問(wèn)題，往往在立案后不能在法定的審限（45+15）內(nèi)審理完畢。）內(nèi)審理完畢。因此當(dāng)事人常常申請(qǐng)仲裁委員會(huì)出具不能及時(shí)審結(jié)案件的證明

4、，隨因此當(dāng)事人常常申請(qǐng)仲裁委員會(huì)出具不能及時(shí)審結(jié)案件的證明，隨后當(dāng)事人憑該證明到法院提起訴訟。后當(dāng)事人憑該證明到法院提起訴訟。 這一現(xiàn)象有越來(lái)越普遍的趨勢(shì) 可能導(dǎo)致“一裁兩審制度”無(wú)從落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄 仲裁管轄仲裁管轄勞動(dòng)仲裁管轄勞動(dòng)仲裁管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄 案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變?cè)搫趧?dòng)爭(zhēng)議案件的管轄涉外仲裁管轄涉外仲裁管轄 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者（無(wú)論國(guó)籍）發(fā)生的勞動(dòng)

5、爭(zhēng)議受中國(guó)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄 中華人民共和國(guó)境外的公司與中國(guó)籍的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議不受中國(guó)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄 訴訟管轄訴訟管轄一般管轄原則一般管轄原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院管轄 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層法院管轄 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)往往在仲裁書(shū)中指明受訴的人民法院涉外管轄涉外管轄 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者（無(wú)論國(guó)籍）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院管轄 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不受

6、理的境外企業(yè)與勞動(dòng)者的勞務(wù)合同糾紛案件。理論上，該類(lèi)糾紛可依照一般的民事合同的管轄原則，由被告住所地或者合同履行地法院管轄。然而實(shí)踐中，某些地區(qū)法院拒絕予以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄- 案例案例1 案例案例1：A公司是一家在美國(guó)設(shè)立的公司，其與中國(guó)籍員工B簽訂了一份勞動(dòng)合同。隨后B根據(jù)A的指派，先后被派往A在香港和中國(guó)內(nèi)地設(shè)立的子公司C公司和D公司擔(dān)任高級(jí)管理人員。金融危機(jī)期間，A公司經(jīng)與B員工協(xié)商，雙方同意在A公司向B支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下，B與A、C、D三家公司解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，B 員工與A公司、C公司和D公司分別簽訂了三份解除協(xié)議。三份解除協(xié)議中都約定將由A公司向B支付一定金額

7、的補(bǔ)償。然而，在實(shí)際履行中，A公司由于特殊原因遲遲未向B員工支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，B員工隨后在中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以A、C、D三家公司為共同被申請(qǐng)人提起了仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄- 案例案例1然而，仲裁機(jī)構(gòu)以被申請(qǐng)人均不在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)為由，不予受理。隨后，B員工又向A公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立的代表處所在地的法院提起訴訟， 法院以不具有管轄權(quán)為由駁回了起訴。問(wèn)題：?jiǎn)栴}： 中國(guó)籍勞動(dòng)者與外國(guó)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄? 中國(guó)籍勞動(dòng)者與外國(guó)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受中國(guó)人民法院的管轄? 如果本案的員工向D公司（A公司在中國(guó)設(shè)立的子公司）所在地的法院提起訴訟，該法院是否有管轄權(quán)？勞動(dòng)

8、爭(zhēng)議的舉證責(zé)任（勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任（1） 一般規(guī)定一般規(guī)定原則原則 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。例外例外 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 按以上原則無(wú)法確定舉證責(zé)任，法律又無(wú)具體規(guī)定時(shí)如何確定？按以上原則無(wú)法確定舉證責(zé)任，法律又無(wú)具體規(guī)定時(shí)如何確定？ 仲裁庭可根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 案例案例 2案例案例2：A公司與B員工就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)A公司員工手冊(cè)的規(guī)定，員工加班必須經(jīng)過(guò)上級(jí)審批，否

9、則員工在下班時(shí)間后繼續(xù)在公司工作的，不計(jì)為加班。后來(lái)B員工辭職，在離職結(jié)算時(shí)雙方因加班工資的金額產(chǎn)生分歧。A公司按照保存的B員工加班申請(qǐng)審批單計(jì)算出一定金額的加班工資，然而B(niǎo)員工根據(jù)上下班打卡記錄主張其加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于加班審批單記載的時(shí)間，其應(yīng)得的加班工資應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司計(jì)算的金額。隨后，B員工將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。 與加班記錄有關(guān)的證據(jù)屬于由用人單位掌握管理的證據(jù)，因此用人單位對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 案例案例 3案例案例 3：A公司對(duì)于銷(xiāo)售人員的獎(jiǎng)金計(jì)算制定有一套非常復(fù)雜的制度。B員工是銷(xiāo)售人員，在與A公司進(jìn)行離職結(jié)算時(shí)，對(duì)于其應(yīng)享有的銷(xiāo)售獎(jiǎng)金與A公司

10、產(chǎn)生爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)包括兩方面：第一，關(guān)于其實(shí)際完成的銷(xiāo)售額，作為銷(xiāo)售主管，B員工認(rèn)為公司計(jì)算的他的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比其領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績(jī)少，明顯不合理，因此他認(rèn)為公司少計(jì)算了他的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；第二，根據(jù)其實(shí)際完成的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，其可以得到的銷(xiāo)售獎(jiǎng)金應(yīng)該遠(yuǎn)高于公司目前計(jì)算得出的金額。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 案例案例 3 與員工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有關(guān)的證據(jù)屬于由用人單位掌握管理的證據(jù)，因此用人單位應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任 用人單位如何舉證績(jī)效和績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法？ 比如：公司是否制定了清楚明了并且合法有效的績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定政策，是否保管有詳實(shí)的銷(xiāo)售記錄？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全（勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全（1） 訴

11、前財(cái)產(chǎn)保全訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)條件申請(qǐng)條件 情況緊急 不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害擔(dān)保擔(dān)保 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的解除財(cái)產(chǎn)保全的解除 訴前財(cái)產(chǎn)保全中，申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后十五日內(nèi)不起訴的 被申請(qǐng)人提供擔(dān)保的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全（勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全（2） 訴中財(cái)產(chǎn)保全訴中財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)條件申請(qǐng)條件 可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件裁定依據(jù)裁定依據(jù) 根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng) 必要時(shí)法院可以自行做出財(cái)產(chǎn)保全的裁定擔(dān)保擔(dān)保 法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)情況緊急時(shí)的規(guī)定情況緊

12、急時(shí)的規(guī)定 法院必須在四十八小時(shí)內(nèi)做出裁定，裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全 案例案例 4案例案例 4：A公司與B員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，B員工向A公司索要離職補(bǔ)償金及獎(jiǎng)金等近三百萬(wàn)元人民幣。仲裁裁決作出后，雙方均不服，提起了訴訟。A公司由于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善，賬面現(xiàn)金資產(chǎn)非常少。 B員工考慮到即使勝訴A公司也可能無(wú)力履行債務(wù)，因此向受訴法院提出了財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。法院則要求B員工提供與保全財(cái)產(chǎn)等值的擔(dān)保，但B員工卻未能提供相應(yīng)的擔(dān)保。因此，法院駁回了B員工的財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。 關(guān)于財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保的金額和形式，各地法院都有不同的要求和規(guī)定。比如有的法院僅接受物

13、保而不接受人保。在接受保函的法院中，有的法院僅接受大型金融機(jī)構(gòu)出具的保函。關(guān)于保函的內(nèi)容，法院往往還會(huì)有特殊的要求。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人（在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人（1） 共同訴訟共同訴訟 共同原告：原告一方為兩人以上的共同訴訟 共同被告：被告一方為兩人以上的共同訴訟 共同被告的追加共同被告的追加 必要共同訴訟 法院可依職權(quán)追加 法院可以根據(jù)參加訴訟的當(dāng)事人的申請(qǐng)追加 普通共同訴訟 可以不追加在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人（在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人（2） 應(yīng)當(dāng)追加為共同被告的情形應(yīng)當(dāng)追加為共同被告的情形 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向

14、人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告 勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告 發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)、不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人（在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人（3）可以追加為共同被告的情形可以追加為共同被告的情形 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等民事主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人們法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人 用人

15、單位分立為若干單位后，承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人（在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人（4 4）第三人的概念第三人的概念 對(duì)當(dāng)事人所爭(zhēng)議標(biāo)的有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，或者雖然沒(méi)有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，但與案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，而參加到正在進(jìn)行的訴訟或者仲裁中去的人第三人的類(lèi)型第三人的類(lèi)型 有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人 無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人應(yīng)作為無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人參加訴訟的情形應(yīng)作為無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人參加訴訟的情形 用人單位招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法

16、院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人- 案例案例5案例案例 5：A公司與B員工簽訂有競(jìng)業(yè)限制條款，B員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制的約定，就職于與A公司存在競(jìng)業(yè)關(guān)系的C公司。A公司隨后將B員工和C公司作為共同被告告到法庭。 有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的案件，如果以違約作為訴由，則某些法院可能拒絕將新用人單位列為共同被告或第三人。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中追加共同被告和第三人- 案例案例 6案例案例6：B員工是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)C公司派遣到A公司工作的員工，因與A公司存在工資爭(zhēng)議，將A公司和C公司作為共同被告告上法庭。 爭(zhēng)議內(nèi)

17、容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告 在目前大多數(shù)勞動(dòng)者訴用工單位的案件中，派遣單位往往被列為共同被告勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解及和解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解及和解程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以和解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以和解 勞動(dòng)者或者用人單位申請(qǐng)仲裁或提起訴訟后，可以自行和解當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的后果當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的后果 在某些情況下，可以請(qǐng)求仲裁庭或法院根據(jù)和解協(xié)議作出裁決或判決 可以請(qǐng)求仲裁庭或法院根據(jù)和解協(xié)議作出調(diào)解書(shū) 可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟請(qǐng)求對(duì)于爭(zhēng)議不大的案件，從節(jié)省當(dāng)事人費(fèi)用和精力的角對(duì)于爭(zhēng)議不大的案件，從節(jié)省當(dāng)事人費(fèi)用和精力的角度出發(fā)，建議當(dāng)事人力圖達(dá)成和解度出發(fā)，建議當(dāng)事人力圖達(dá)成和解勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決和判決的執(zhí)行（勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決和判決的執(zhí)行（1） 執(zhí)行條件執(zhí)行條件申請(qǐng)執(zhí)行的條件申請(qǐng)執(zhí)行的條件 須有當(dāng)事人的申請(qǐng) 當(dāng)事人須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng) 當(dāng)事人須向有管轄權(quán)的人民法院提出申請(qǐng) 執(zhí)行對(duì)象須是已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)、判決書(shū) 條件：有履行義務(wù)的當(dāng)事人逾期不履行的勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決和判決的執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決和判決的執(zhí)行- 案例案例 7案例案例7：A公司與B員工就銷(xiāo)售傭金發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。最終，法院判決A公司向B員工支付一定金額的傭金，但在判項(xiàng)中法院未提及該傭金金額是稅前還是稅后的金額。判決生效后，A公司認(rèn)為該傭金屬于B員工的工資薪