人工成本核算

1、人工成本核算【知識要求】一、人工成本的概念及構(gòu)成：（一）人工成本的概念：也稱用人費(fèi)用（人工費(fèi)用）或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于支付給員工 的全部費(fèi)用。包括：勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、 住房費(fèi)用、其他人工成本等。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用人于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于 員工分配的部分。（二）人工成本的構(gòu)成1、我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道：（1）產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（制造費(fèi)用 - 直接工資）制造費(fèi)用直接工資）制造費(fèi)用）制造費(fèi)用）制造費(fèi)用）2）產(chǎn)品生產(chǎn)人員福利費(fèi)3）生產(chǎn)單位管理人員工資4）生產(chǎn)單位管理人員的福利

2、費(fèi)5）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)6）工廠管理人員工資管理費(fèi)用公司經(jīng)費(fèi)）7）工廠管理人員的福利費(fèi)（管理費(fèi)用公司經(jīng)費(fèi)）8）員工教育經(jīng)費(fèi)（管理費(fèi)用）9）勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)（管理費(fèi)用）10）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（管理費(fèi)用）11）工會(huì)經(jīng)費(fèi)（管理費(fèi)用）12）銷售部門人員工資（銷售費(fèi)用）13）銷售部門人員的福利費(fèi)（銷售費(fèi)用）14）子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)（銷售費(fèi)用）15）技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)（銷售費(fèi)用）16）員工集體福利設(shè)施費(fèi)（利潤分配公益金）2、按照我國勞動(dòng)行政主管部門人工成本統(tǒng)計(jì)口徑。 人工成本包括： 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、其他人工成本。（1）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬（含不在崗員工生活費(fèi)），包括：員工工資總額

3、，聘用、留用 的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬，人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員勞動(dòng)報(bào)酬，外籍及港澳臺方 人員勞動(dòng)報(bào)酬。在崗員工工資總額，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計(jì)件工資、 獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼。從市統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)情況報(bào)表中采取。不在崗員工生活費(fèi)，即已經(jīng)離開本企業(yè)生產(chǎn)或管理崗位，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的員工生 活費(fèi)用?？蓞⒖际薪y(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)情況報(bào)表。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)、支付給離退休人員的其他養(yǎng)老費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)按企業(yè)列支數(shù)統(tǒng)計(jì)。（3）住房費(fèi)用，包括：住房補(bǔ)貼、住房公積金。（4）福利費(fèi)用，包括：冬季采暖補(bǔ)貼費(fèi)、 醫(yī)療

4、衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、 生活困難補(bǔ)助、 文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)。來源：A.企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用。B 在成本費(fèi)用中列支的福利費(fèi)。福利費(fèi)按實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。（5）教育經(jīng)費(fèi)來源：A.財(cái)務(wù)“其他應(yīng)付款”科目中的有關(guān)支出。B 營業(yè)外支出中的“技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)”。教育經(jīng)費(fèi)按照實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。（6）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，包括：實(shí)際享有勞動(dòng)保險(xiǎn)用品、清涼飲料、保健用品。來源：制造費(fèi)用中的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)科目。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用按照實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。7）其他人工成本， 包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、 企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用、解聘辭退費(fèi)。二、確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響因

5、素：（ P338-340） 確定合理的人工成本應(yīng)考慮企業(yè)的支付能力、員工的生計(jì)費(fèi)用、工資的市場行情（一）企業(yè)的支付能力影響企業(yè)支付能力的因素有以下幾個(gè)：1 、實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率。（一般尺度）2、銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率。（一般尺度）3、附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率。（一般尺度）4、單位制品費(fèi)用。（一般尺度）5、人工成本比率。（重要尺度）6、勞動(dòng)分配率。（重要尺度）7、損益分歧點(diǎn)。備注：1 、企業(yè)的薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定。2、應(yīng)當(dāng)掌握一個(gè)原則：生產(chǎn)率的增長先于薪酬的增長3、當(dāng)企業(yè)的利潤和折舊費(fèi)增長率快于人工成本增長率時(shí)，勞動(dòng)分配率就會(huì)降低二）員工的生計(jì)費(fèi)用生計(jì)費(fèi)用是隨著物價(jià)和生活水平兩個(gè)因素變化而變化的。用于保障員

6、工某一生活水準(zhǔn)的生計(jì)費(fèi)用的工資，是企業(yè)“非支付不可的薪酬”。（三）工資的市場行情確定合理薪酬還要考慮一般市場行情。這一條也稱為同工同酬原則?！灸芰σ蟆恳?、人工成本核算程序人工成本的變化，意味著利潤的相應(yīng)變化，所以人工成本核算是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。（一）核算人工成本的基本指標(biāo)包括：企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年平均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入（營 業(yè)收入）、企業(yè)增加值（純收入）、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本（費(fèi)用）總額、企業(yè)人工成 本總額。1、2、銷售收入或營業(yè)收入可以反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價(jià)值，其中包括轉(zhuǎn)移價(jià)值，也包括新創(chuàng)造的價(jià)值。3、企業(yè)增加值（純收入）的核算方法有兩種：1）生產(chǎn)法：

7、增加值 =總產(chǎn)出 - 中間投入2）收入法：增加值 =勞動(dòng)者報(bào)酬 +固定資產(chǎn)折舊 +生產(chǎn)稅凈額 +營業(yè)盈余4、企業(yè)利潤總額要逐漸從“稅前會(huì)計(jì)利潤”過渡到“稅后會(huì)計(jì)利潤”。5、人工成本 =企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 +社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 +住房費(fèi)用 +福利費(fèi)用+教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 +其他人工成本（二）核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)1、銷售收入（營業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率。2 、勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率 =人工費(fèi)用 / 增加值（純收入）二、合理確定人工成本的方法：（ P342-345）確定人工費(fèi)支出的極限，可采取以下方法：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、損 益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。（一）勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法附加值的計(jì)算方法有兩種

8、：扣除法和相加法1、扣除法：附加價(jià)值 =銷貨（生產(chǎn)）凈額 - 外購部分=銷貨凈額 - 當(dāng)期進(jìn)貨成本（直接原材料 +購入零配件 +外包加工費(fèi) +間接材料）2 、相加法：附加價(jià)值 =利潤+人工成本 +其他形成附加價(jià)值的各項(xiàng)費(fèi)用=利潤+人工成本 +財(cái)務(wù)費(fèi)用 +租金+折舊+稅收關(guān)于本企業(yè)勞動(dòng)分配率的多少，基期可以從報(bào)表的有關(guān)數(shù)字中求的。本期的可以從借 貸平衡表中予以推算，也就是首先計(jì)算出附加價(jià)值中資本分配額及資本分配率。步驟如下：1、用目標(biāo)人工費(fèi)用（計(jì)劃人工費(fèi)用）、目標(biāo)凈產(chǎn)值率（計(jì)劃凈產(chǎn)值率）和目標(biāo)勞動(dòng)分 配率（計(jì)劃勞動(dòng)分配率）三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算出目標(biāo)銷售額（計(jì)劃銷售額）2 、運(yùn)用勞動(dòng)分配率求出合理薪資的增

9、長幅度。例 1：假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為 40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為 45%，目標(biāo)人工費(fèi)用為 2600 萬元，按人工費(fèi)用率基準(zhǔn)計(jì)算，其目標(biāo)銷售額應(yīng)為多少？例 2 ：某公司上年度人工成本為 2382 萬元，凈產(chǎn)值為 8780 萬元，本年度確定目 標(biāo)凈產(chǎn)值為 10975 萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年，該企業(yè)本年度人工成本總額為多少？人 工成本增長率為多少？（二）銷售凈額基準(zhǔn)法計(jì)算公式：目標(biāo)人工成本=本年度計(jì)劃平均人數(shù)X上年度平均薪酬x（ 1+計(jì)劃平均薪酬增長率）目標(biāo)銷售額 =目標(biāo)人工成本 / 人工費(fèi)用率銷售人員年度銷售目標(biāo) =銷售人員人工費(fèi)用 / 銷售人員人工費(fèi)用率銷售人員人工費(fèi)用率 =銷售人員人工費(fèi)

10、用總額 / 毛利額目標(biāo)銷售毛利 =某銷售人員工資 / 銷售人員人工費(fèi)用率例 3：某公司人工費(fèi)用率為 18%，上年度平均薪酬為 6600 元，本年度計(jì)劃平均人數(shù)為108 人，平均薪酬增長 25%，本年度銷售額應(yīng)為多少？目標(biāo)人工成本=108X 6600X（ 1+25% =891000元目標(biāo)銷售額=891000- 18%=495萬元例 4：某公司銷售人員人工費(fèi)用率約為 1.24%，月薪平均為 720元（含獎(jiǎng)金），且年度 薪給為 13 個(gè)月，該公司銷售人員年度銷售目標(biāo)是多少？年度銷售目標(biāo)=720X 13- 1.24%=75.48萬元例 5：某公司毛利金額為 3400萬元，銷售人工成本為 600萬元，公

11、司中某銷售人員月 工資為 860 元，每年薪給為 13 個(gè)月，該公司銷售人員年銷售毛利是多少？月目標(biāo)銷售毛利 是多少？銷售人員人工費(fèi)用率=600- 3400=17.65%銷售人員年目標(biāo)銷售毛利=860X 13- 17.65%=63343元月目標(biāo)銷售毛利=63343- 12=5278元（三）損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法銷售收入 =制造成本 +銷售及管理費(fèi)用；銷售收入 =固定成本 +變動(dòng)成本P為單位產(chǎn)品售價(jià)，X為產(chǎn)量或銷售量，F(xiàn)為固定成本，V為單位產(chǎn)品變動(dòng)成本，則損益分歧點(diǎn)公示可表示為： PX=F+VX在損益分歧點(diǎn)所要達(dá)到的銷售量為 X=F/ ( P-V)。其中，(P-V)為每單位產(chǎn)品邊際利 益。每單位產(chǎn)品邊際利益除以每單位的產(chǎn)品價(jià)格，為邊際利益率，計(jì)算公式為：每單位產(chǎn) 品邊際利益率 = ( P-V) /P損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以下三種目的：