加強企業(yè)領導班子建設 促進企業(yè)改革

1、Word文檔加強企業(yè)領導班子建設 促進企業(yè)改革 加強領導班子建設是國有企業(yè)黨建工作的重點，也是搞好國有企業(yè)的關鍵，必需抓緊抓好。國有企業(yè)改革和進展的形勢要求我們，必需把加強企業(yè)領導班子建設提到重要議事日程。 第一，要提高熟悉，切實加強領導。各級黨委肯定要充分熟悉加強領導班子建設的重要性，增加責任感和緊迫感。主要領導要親自抓，定期討論部署領導班子建設工作；依據(jù)各單位的實際狀況制定出干部管理方法，目標是建設好經(jīng)營管理者隊伍。 其次，集中精力抓好領導班子的考核建設工作。有關部門要根據(jù)上級的部署，仔細組織力氣，對全部單位領導班子的狀況調(diào)查摸底、分類排隊，進行全面的考核。從考核企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、產(chǎn)品質(zhì)量

2、、經(jīng)濟效益及國有資產(chǎn)保值增值狀況入手，著重考核領導班子成員的思想政治素養(yǎng)和經(jīng)營管理力量。依據(jù)考核結果，有針對性地進行整頓和建設，對于大膽改革、思想品質(zhì)好、成果突出的優(yōu)秀企業(yè)領導干部，要表彰嘉獎、提撥重用；對于多數(shù)本質(zhì)、主流較好，但工作中有某些缺點、錯誤的同志，要熱忱關心，留意愛護他們的樂觀性；對確不勝任、不稱職的領導班子成員，要降職、開除，作組織調(diào)整，對因獨斷專行導致決策失誤，給企業(yè)造成重大損失的，要嚴厲處理；對濫用權力，以權謀私，肆意揮霍和侵吞國家資財?shù)?，要堅決查處。 第三，樂觀推動企業(yè)干部人事制度改革，必需堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以“三個有利于”為標準，確立適應社會主義市場

3、經(jīng)濟需要的用人觀念和制度，不拘一格選人才；堅持公開、公平、民主、擇優(yōu)的原則，建立健全通過競爭選擇經(jīng)營者的機制。要把堅持黨管干部原則與群眾路線有機結合起來，探究建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)干部人事制度為優(yōu)秀人才脫穎而出制造條件。在實踐中，要真正做到選賢任能，把那些政治強、懂經(jīng)營、會管理，具有開拓精神和公仆意識的優(yōu)秀人才選進企業(yè)領導班子。 第四，加強對企業(yè)領導干部的監(jiān)督。要努力加強企業(yè)黨建工作。堅持黨組織參加企業(yè)重大問題決策的制度，堅持黨管干部原則，堅持黨對企業(yè)思想政治工作、精神文明建設的領導。要加強職工代表大會對企業(yè)領導班子的民主監(jiān)督，組織職工代表定期對班子及其成員的德、能、勤、績狀況進行評議，把評議結果作為干部任免獎懲的重要依據(jù)。同時，還要建立一些新的監(jiān)督制度，如個人收入申報、禮品登記、直系親屬工作支配回避、向職代會報告工作、企業(yè)年度審計和廠長（經(jīng)理）離任審計制度等，形成完善的監(jiān)督體系?！肮珓諉T之家”版權全部 第五，加強對企業(yè)領導干部的培訓，提高整體素養(yǎng)。要實行多種形式，落實企業(yè)領導干部培訓訓練制度。培訓的主要內(nèi)容是：鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，中央關于深化國有企業(yè)改革的有關方針政策，社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、國際貿(mào)易與國際金融、經(jīng)濟法規(guī)等方面的學問。通過培訓，使國有企業(yè)領導班子成員