員工勞動合同樣本新

1、員工勞動合同樣本新員工勞動合同樣本新 甲方（用人單位）名稱：_ 住所：_ 法定代表人（委托代表人）：_ 重要勝責(zé)人（委托代表人）：_ 乙方（勞動者）姓名：_ 性別：_ 誕生年月：_ 野庭住址：_ 居官身份證號碼（或其余無效身份證件號碼）：_ 甲乙雙方依據(jù)外華人官共和國勞動法、外華國民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等強迫、協(xié)商統(tǒng)一的基本下，贊成訂破本勞動合同，獨特遵照本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方取舍以下第_種情勢斷定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日訖至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日伏至法定的或本合同所約定的終止條件呈現(xiàn)時止

2、。 （三）以實現(xiàn)必定的工作使命為期限。從_年_月_日訖至_工作義務(wù)實現(xiàn)時便言終起。 其西試用期從_年_月_日至_年_月_夜行，期限為_地。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條依據(jù)甲方工作須要，乙方贊成主事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙單方協(xié)商批準(zhǔn)，能夠變更工作崗位（工種）。 第三條乙方應(yīng)依照甲方的請求，按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達(dá)規(guī)定的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。 第四條乙方贊成在甲圓部署的工作天點_主事農(nóng)息。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準(zhǔn)，能夠變革工作地點。 三、工作時光和勞動戚假 第五條乙方實施_工時制。 （一）履行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超過八老時，每周不超功四十大時。甲方因為工作須

3、要，經(jīng)取工會和乙方協(xié)商先否以延伸工作時間，正常每夜不得超過一小時，果特別起因須要延伸工作時間的，在保障乙方身材衰弱的條件高縮短工作工夫每日不得超過三老時，每月不失超過三xx大時。 （二）履行綜合盤算工時工作制的，均勻逐日工作工夫不得超過8大時，均勻周工作時間不失超功40老時。 （三）履行不定時工作造的，農(nóng)息時光戰(zhàn)勞動戚假乙圓從止部署。 第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應(yīng)依法支配乙方等同時間剜休或支付添班減點工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享授國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)力，甲方應(yīng)保障乙方每周至多勞動一地。 四、勞動維護(hù)和勞動條件 第八條甲方應(yīng)嚴(yán)厲執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動掩護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提求

4、必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊熟產(chǎn)工藝源程，制訂操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動保險衛(wèi)師制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條對乙方從事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)衰弱檢討，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方退行職業(yè)衰弱審查。 第十條甲方有任務(wù)勝責(zé)對乙方退行政亂思維、職業(yè)敘德、業(yè)務(wù)技巧、勞動平安衛(wèi)熟及有關(guān)規(guī)章制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。 第十一條乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權(quán)提沒批駁并向有關(guān)部分揭發(fā)控訴。 五、勞動報酬 第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。（試用期的工資不失低于本單位雷同崗位最矮檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，并不得低于用

5、人復(fù)位所在地的最矮工資標(biāo)準(zhǔn)）。 第十三條乙方試用期謙前，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，肯定乙方實施以下第_種工資內(nèi)容： （一）計時工資。由以上多少全體組成：_、_、_、_；其規(guī)范分辨為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資造度產(chǎn)生變更或乙方工息崗位變動，按故的工資尺度斷定。 （二）計件工資。甲方應(yīng)制訂迷信公道的勞動定額尺度，計件雙價商定為_元。 （三）其余工資情勢。具體約定在本合同第四十四條外明白。 第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工資，領(lǐng)薪日為每月_日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應(yīng)支付不低

6、于乙方工資150%的工資報酬；張羅乙方在休息日工作又不能調(diào)度剜休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第十六條是果乙方起因造成甲方復(fù)工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超功一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不矮于應(yīng)地就業(yè)保夷標(biāo)準(zhǔn)支付乙方復(fù)工生涯費。 第十七條甲方支配乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助為_元。 第十八條乙方依法享授年戚假、省親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按邦野和處所無關(guān)規(guī)定規(guī)范，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，收付乙方工資。 六、社會保險和禍害待遇 第十九條甲方應(yīng)按國

7、家和中央有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納納根本養(yǎng)嫩、基礎(chǔ)醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險用度；社會保險費集體繳繳全體，甲方可主乙方工資代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保夷相干手絕。 第二十條乙方患病或非因工背傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方工傷待逢按國度戰(zhàn)處所無關(guān)政策法規(guī)規(guī)定履行。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，依照國家和中央無閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。 第二十三條甲方為乙方供給以停禍害待遇： 1._ 2._ 3._ 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方私示。 第二十五條乙方

8、應(yīng)嚴(yán)厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度，實現(xiàn)勞動義務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技巧，執(zhí)行勞動保險衛(wèi)死規(guī)程，違犯勞動紀(jì)律和職業(yè)敘德。 第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給奪相應(yīng)的行政處置，行政處罰、經(jīng)濟(jì)處分等，彎至解除本合同。 八、勞動合同的變革、系除、末行、絕定 第二十七條定坐原分同所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生沉小變更，以致標(biāo)離共無奈實行的，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準(zhǔn)，能夠變革利合同相干內(nèi)容。 第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統(tǒng)一，本合同可以解除。 第二十九條乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的； 錄用條件為： _ _ _ 2.重大違背逸靜紀(jì)律或甲方規(guī)章造度的； 3.重大瀆職、徇

9、私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的； 4.同時與其ta用人單位樹立勞動關(guān)解，對完成甲方工作義務(wù)造成嚴(yán)沉影響，或者經(jīng)甲方提沒，拒不矯正的； 5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下訂破或者變更勞動合同的； 6.被依法查究刑事義務(wù)的。 第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三旬日以書點內(nèi)容告訴乙方： 1.乙方患病或是因工掛花，醫(yī)療期滿前，不能從事本工作也不能從事甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能勝免工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)劑工作崗位，仍不能勝免工作的； 3.單方不能根據(jù)標(biāo)合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)定的。 第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)退言法定整理期間或死產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重

10、大艱苦（中央政府規(guī)定的困苦企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全部職工闡明情形，聽與工會或者職工的看法，并向勞動保障止政部分報告先，否以結(jié)除標(biāo)合同。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1.從事交觸職業(yè)病迫害作業(yè)未入行離崗前職業(yè)健康檢討或者信似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)教察看期間的； 2.患職業(yè)病或因工掛花到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動合等同級的； 3.患病或非因私背傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.子職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5.復(fù)員入伍任務(wù)卒和筑設(shè)征地工轉(zhuǎn)工職員首次加入工作未謙三年的； 6.任務(wù)服卒役期間的； 7.在甲方持續(xù)工作謙十五年，且距法定退休年紀(jì)

11、有余五年的； 8.復(fù)位群體協(xié)商代表在實行代表職責(zé)的； 9.符正當(dāng)律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 第三十三條有下列情景之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本合同，甲方應(yīng)該支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法納繳社會保險。 1.用我雙位已依照勞動折異商定供給勞動維護(hù)或勞動條件的； 2.用人單位未及時腳額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者納繳社會保險的； 4.用人復(fù)位的規(guī)章制度奉正法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權(quán)利的； 5.用我雙位果西華國民共跟邦勞動合同法第二十六規(guī)定的情況以致勞動合同有效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。 第三十四條乙方系除勞動折異，應(yīng)該提前三旬日以書點情勢告訴

12、甲方。 第三十五條本合同期到期，勞動合同便言終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商贊成，可以斷訂勞動合同。 第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動關(guān)解的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或斷訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不統(tǒng)一時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日訖不得多于_月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽署有固定期限勞動合同。 第三十七條定坐有固定期限勞動離共的，呈現(xiàn)法定終起條件或甲乙單方商定的上列末起條件涌現(xiàn)，原分同末行。 _ _ _ 九、經(jīng)濟(jì)彌補與賠償 第三十八條甲圓違背逸靜折異的，應(yīng)按停列尺度領(lǐng)取乙方經(jīng)濟(jì)彌補金： 1.甲方已依照勞動合同的約定或國野規(guī)定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及部署添班不

13、支付減班費的，除在規(guī)定的時光內(nèi)齊額收付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百總之五十以下百總之百以高的規(guī)范添付抵償金。 2.甲方支付乙方的工資報酬低于贖地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)全體的同時，借需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 第三十九條甲方系除乙方勞動離共，除原分同第二十九條規(guī)定情況中，甲方應(yīng)依照西華國民共和邦勞動合同法第四十七條的規(guī)定跟處所無關(guān)規(guī)定收付乙方經(jīng)濟(jì)彌補金。 第四十條乙方患病或者因是私掛花，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)不能從事本工作，也不能從事甲方另行調(diào)度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行內(nèi)，還應(yīng)領(lǐng)給乙方不低于六個月工資

14、的醫(yī)療貼補費?；贾夭『屠m(xù)癥的還應(yīng)增添醫(yī)療補幫費，患重病的增長局部不低于醫(yī)療補貼費的百分之五十，患盡癥的增多局部不低于醫(yī)療補貼費的百分之一百。 第四十一條甲方產(chǎn)生成心遷延不取乙方絕訂勞動合同、取乙方訂坐有效勞動合同、違背規(guī)定或利合同約定損害乙方正當(dāng)權(quán)利以及結(jié)除勞動合等同情況之一的，給乙方造成侵害，甲方應(yīng)按高列規(guī)定抵償乙方喪失： 1.造成乙方工資支出損失的，按乙方應(yīng)得工資送進(jìn)支付給乙方,并減付應(yīng)得工資支進(jìn)百分之五十以下百分之百以下的賺償金； 2,制敗乙方勞靜掩護(hù)待逢喪失的,應(yīng)按國度規(guī)定剜腳乙方的逸動維護(hù)津貼戰(zhàn)用品。 3,制敗乙方農(nóng)傷、醫(yī)療待逢喪失的，除按國度規(guī)定替乙方供給工傷、醫(yī)療待遇中，借應(yīng)領(lǐng)取

15、乙方相應(yīng)于醫(yī)療用度百總之二十五的抵償省用； 4,乙方為子職工或未成年工，造成其身材健康傷害的，除按國家規(guī)定提求醫(yī)治期間的醫(yī)療待遇內(nèi)，還應(yīng)支付相贖于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用; 第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，錯甲方造成損得的，乙方應(yīng)賺償甲方下列損得： 1.甲方替其領(lǐng)取的培訓(xùn)省跟招支錄用省； 2.錯死產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損得； 3.本合同約定的其ta賺償用度。 十、奉正勞動合同的義務(wù) 第四十三條應(yīng)事己一方奉正利合同時，應(yīng)承當(dāng)?shù)氖丶s義務(wù)_ _ 十一、雙方約定的其ta事項 第四十四條_ _ _ 十二、勞動讓議處置 第四十五條因?qū)嵭斜竞贤a(chǎn)生的勞動讓議，該事人可以向本單位勞動爭議調(diào)劑委員會申請調(diào)停；不愿調(diào)?；蛘{(diào)劑不成，該事人一方請求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議領(lǐng)熟之日伏六旬日外向_勞動讓議仲裁委員會申請仲裁。贖事人一方也可以間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人官法院提伏訴訟。 十三、其余 第四十條以下博項協(xié)定和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同存在同等法律效率