培訓管理體系

1、培訓管理體系、，. 前言員工安全培訓是我礦抓好安全工作的重要組成部分, 培訓體系的建設是一個循序漸進的過程, 不能一蹴而就, 不能流于形式。根據(jù)河南能源、焦煤集團安全培訓工作的精神, 按照”系統(tǒng)抓、 抓系統(tǒng)”的工作要求 , 堅持”管理、 裝備、 培訓并重”的原則 , 為進一步健全安全培訓體系, 再造培訓業(yè)務流程, 明確相關環(huán)節(jié)職責, 完善管理制度、工作流程和考核細則 , 激活激勵機制, 構建各盡其職、通力協(xié)作、共同參與的培訓格局, 極力打造”橫向到邊、 縱向到底”的培訓系統(tǒng) , 堅持以”規(guī)定什么、 執(zhí)行什么 , 執(zhí)行什么、考核什么”的原則 , 推動安全培訓工作高效運轉(zhuǎn), 營造真抓、 真學、 真

2、考核、真見效的氛圍, 切實把培訓工作落到實處, 以職工素質(zhì)的提高促進礦井的安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。指導思想: 以提升我礦全體員工綜合素質(zhì)為前提, 以人才興礦略為方針以服務礦井安全發(fā)展需要為目標, 加強員工培訓機制建設, 實現(xiàn)培訓資源效益最大化, 為礦井發(fā)展提供必要的人才保障。培訓目標: 提升員工隊伍的綜合素質(zhì), 增強員工安全責任意識、憂患意識、 措施執(zhí)行意識, 提高員工安全技術知識水平、實際操作能力和預防處理事故的能力以及員工按章操作、遵章守紀的自覺性, 努力實現(xiàn)在崗員工安全教育培訓上崗培訓率100%, 合格率 100%, 上崗持證率100%的目標。培訓重點: 創(chuàng)新員工培訓形式, 強化培訓效果。經(jīng)過

3、多媒體課堂講授、實操培訓、網(wǎng)絡教育、集中輔導、自學等多種方式、方法 , 調(diào)動廣大員工學習業(yè)務知識, 增強崗位技能, 始終堅持”培訓不到位是重大安全隱患”的這一培訓理念 , 大力推進”全員安全意識提升”工程 , 促進礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。第一部分基礎培訓管理煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓管理辦法第一章 總則第一條為加強安全生產(chǎn)管理人員安全培訓管理, 規(guī)范安全培訓程序 , 保證安全培訓質(zhì)量, 根據(jù)國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及焦煤集團煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓管理辦法等文件精神, 制定本辦法。第二條 安全培訓工作由培訓部門具體負責組織、上級相關培訓部門負責安全培訓、考核和辦證工作。第二章 人員范圍、

4、任職條件及參培機構第三條 安全生產(chǎn)管理人員范圍:煤礦安全生產(chǎn)管理人員按照關于明確煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員范圍的通知( 煤安監(jiān)調(diào)查字 66 號 )文件規(guī)定:1、 、 煤礦企業(yè)主要負責人包括:煤礦企業(yè)主要負責人包括煤礦企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理及煤礦礦長。2、 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員包括:（ 1） 煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長、副總經(jīng)理、副礦長、 總工程師、副總工程師或技術負責人。（ 2） 煤礦企業(yè)各級安監(jiān)部門負責人及工作人員。（ 3） 煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術、 通風、 機電、 運輸?shù)嚷毮懿块T的負責人。（ 4） 煤礦采煤、掘進、 機電、 運輸、 通風

5、、 地測、 調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊、科室、 外承包煤礦工程施工隊等負責人。3、 不在以上范圍的煤礦采煤、掘進、 機電、 運輸、 通風、 地測、 調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊、科室的技術人員應參加安全生產(chǎn)管理人員培訓。第四條 任職條件:1. 煤礦”五職”礦長和主要負責人必須具有煤礦相關專業(yè)大專 （ 或 同等學力） 以上 （ 含大專 ） 學歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相關工作3 年以上經(jīng)歷 , 其中總工程師還必須具備相關專業(yè)中級以上技術職稱; 正職礦長和主要負責人還必須具備安全、生產(chǎn)或技術等副職管理崗位2 年以上的工作經(jīng)歷。2煤礦安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關專業(yè)中專（ 含中專 ） 以上學歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相

6、關工作2 年以上的經(jīng)歷。第五條 參培機構:1 . 主要負責人參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的主要負責人安全資格培訓和河南煤礦安全監(jiān)察局組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。2 .”五職”礦長分別參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的正職礦長任職資格、安全資格培訓和副職礦長任職資格培訓, 副職礦長還必須參加河南煤礦安全監(jiān)察局組織的安全資格證培訓、再培訓及職業(yè)衛(wèi)生培 訓。3 .帶班下井領導按照煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定（ 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33 號令 ） 要求 , 參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的帶班下井領導安全資格培訓和再培訓。4 .安全生產(chǎn)管理人員中副總工以上（ 含礦長助理） 人員參加河南煤礦安

7、全監(jiān)察局在河南理工大學組織的安全資格培訓和再培訓及職業(yè)衛(wèi)生培訓。5 .各級總工程師（ 含副總工程師） 按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局關于實施”萬名煤礦總工程師安全培訓工程”的通知 （ 安監(jiān)總煤行 40 號 ） 要求參加總工程師專項培訓班。培訓結束后 , 培訓考核部門組織考試, 考核合格后頒發(fā)煤礦總工程師安全培訓結業(yè)證書。6 .科、隊級安全生產(chǎn)管理人員、技術員參加河南煤礦安全監(jiān)察局在焦煤安培中心的安全資格證培訓、再培訓及職業(yè)衛(wèi)生培訓。第三章 培訓計劃管理第六條 各礦井必須掌握礦井的安全管理人員狀況, 詳細建立安全管理人員培訓管理臺帳, 實行動態(tài)管理。第七條 培訓計劃的上報: 每

8、年 12 月 15 日前各礦井上報下年度安全生產(chǎn)管理人員培訓和再培訓計劃, 培訓計劃逐月分解; 每月 25 日前按照要求上報下月安全生產(chǎn)管理人員培訓和再培訓計劃。第八條 培訓中心根據(jù)各單位上報的培訓計劃編制年度及月度培訓計劃上報焦煤人力資源處。第九條 各單位根據(jù)上報的月度培訓計劃嚴格組織人員參加培訓, 不按計劃參加培、復訓或者考核不及格者, 按照制度進行處罰。第十條 在培訓班報到前5 日按照分配名額將參加培訓（ 再培訓 ） 學員相關資料主要包括培訓機構、單位及部門、職務、 姓名、 性別、 年齡、 身份證號、身份證地址、文化程度、單位類型、聯(lián)系電話、證書編號 （ 僅再培訓填寫） 、 初次領證時間

9、（ 僅再培訓填寫） 、 違章作業(yè)情況 （ 僅再培訓填寫） 、 相片、 學歷、 體檢表、相關工作經(jīng)歷證明（ 審核表 ） 等 , 經(jīng)過河南煤礦安全監(jiān)察局的”河南煤礦安全培訓管理系統(tǒng)”進行 網(wǎng)上報名, 職工培訓學校匯總后上報河南煤礦安全監(jiān)察局辦班資料。第十一條各培訓單位應及時向焦煤集團人事處報送本單位安全生產(chǎn)管理人員審核表、體檢表、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、資格證書等紙質(zhì)資料, 學員按時報到參加學習。煤礦主要負責人和”五職”礦長參加學習報到時, 必須帶齊身份證復印件、學歷證明、工作簡歷證明（ 審核表 ） 、 河南煤化集團公司出具的培訓報到通知書。第十二條學員按照規(guī)定日期報到, 不能按時報到或不能參加本期培訓的 , 須在報到日之前向培訓中心說明情況, 由培訓中心通報職工培訓學校 , 未說明情況且未及時報到者, 視為不參加本次