人事管理制度模板

1、精品文檔宿遷鴻泉建筑裝飾有限公司人事管理制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序， 使公 司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。第三條： 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外， 本公司的人事管理， 均按本制度規(guī)定 執(zhí)行。第二章人事管理權(quán)限及職責(zé)第四條：員工由各部門按工作需要聘用。由任職崗位及工作能力決定其待遇 第五條：人事行政部工作職責(zé)：1 1、協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)；2 2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料；3 3、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定、實(shí)施和修訂；4 4、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；5 5、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)

2、律及考勤管理；6 6 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作；7 7、組織公司人事培訓(xùn)工作；8 8、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；9 9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理；1010、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制1111、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃；1212、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第三章 員工的招聘和錄用第六條：各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員。第七條：招聘和錄用基本條件1 1、品行端正，沒有不良記錄；2 2、知識水平，符合各崗位要求；3 3、工作經(jīng)驗(yàn)，符合各崗位要求；精品文檔4 4、儀表儀容精神、談吐領(lǐng)悟得體；5 5、身體健康，

3、符合各崗位要求；6 6 就業(yè)證件齊全。第八條：招聘程序1 1、主管部門根據(jù)部門人員需求展開招聘工作，搜索簡歷并進(jìn)行初步篩選；2 2、主管部門對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，合格者通知第二 次面試，并將面試時(shí)間提前告之招人部門負(fù)責(zé)人；3 3、部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察；4 4、行政部門對應(yīng)聘合格者下發(fā)錄用通知并辦理相關(guān)錄用手續(xù)；第九條：公司與新入職員工簽訂勞動合同， 并按中華人民共和國勞動合同 法確定試用期。第四章調(diào)職與晉升第十條：公司根據(jù)工作需要和員工意愿，可對員工進(jìn)行調(diào)任。第十一條：公司對所有崗位和員工，實(shí)行動態(tài)管理和競爭上崗，能者上，庸 者下。第十二條：符合

4、下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉升1 1、品德優(yōu)秀者；2 2、業(yè)績和工作能力突出者；3 3、組織能力、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)者；4 4、創(chuàng)新能力強(qiáng)者；5 5、服務(wù)態(tài)度好廣獲客戶信賴者。第五章培訓(xùn)與教育第十三條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能， 公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè) 務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。第十四條：員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。第十五條：為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益， 公司 在與接受培訓(xùn)的員工平等協(xié)商一致的情況下簽定培訓(xùn)議書。第六章離職第十六條：員工離職分為：自動辭職、辭退、合同到期、開除。一、員工自動辭職，在試用期內(nèi)

5、的應(yīng)提前三天書面知會公司； 在合同期內(nèi)應(yīng) 提前三十天書面知會公司，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)， 否 則作自動離職處理。精品文檔二、公司辭退員工，在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書面知會員工； 在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書面知會員工，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)， 否 則作自動離職處理。三、合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。四、員工如有嚴(yán)重過失或觸犯法紀(jì)，公司將予開除，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。第十七條：離職程序1 1、員工向上級主管提出辭職請求，公司向員工發(fā)出辭退通知；2 2、員工填寫離職表，經(jīng)有管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)離職日期；3 3、辦理交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資

6、；4 4、人力資源部門出具離職證明，終止相關(guān)社保手續(xù)。第七章考勤與請假第十八條：公司作息安排與休息1 1、本公司員工實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。實(shí)行輪休制，公 司根據(jù)實(shí)際情況安排好工作日程；2 2、凡請假未經(jīng)程序批準(zhǔn)而未上班者，視為曠工。第十九條：請假及出外開展業(yè)務(wù)1 1、如因私事不能正常上下班，必須填寫“請假單”，由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2 2、請假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；請假兩天以上，由總經(jīng)理室批準(zhǔn)；3 3、需要調(diào)班的，需提前一天填寫換班申請單，經(jīng)審批后方可換班。第八章薪資及福利第二十條：員工薪酬按照公司薪酬制度執(zhí)行。第二十一條：員工工資發(fā)放日期：每月工資的發(fā)放日為次月 5 5 日，

7、逢節(jié)假日 則順延。第二十二條：福利政策1 1、公司為簽定合同的員工交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；2 2、為優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)機(jī)會；3 3、為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺；4 4、員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。第九章員工守則第二十三條：員工應(yīng)具有基本的職業(yè)素養(yǎng)，在上班期間應(yīng)保持良好形象。第二十四條：所有員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行 為或言辭。第二十五條：員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密。精品文檔第二十六條：嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全規(guī)范和文明管理， 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐 痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，保持現(xiàn)場整潔。第十章獎(jiǎng)懲第二十七條：本公司對員工獎(jiǎng)勵(lì)分類：表彰、獎(jiǎng)金、加薪、升職 第二十八條：公司對達(dá)到以下條件

8、之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：1 1、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全方面做出突出貢獻(xiàn)者；2 2、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；3 3、對公司發(fā)展和管理提出合理化建議，給公司帶來明顯效益者;4 4、其他制度規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)行為。第二十九條：本公司對員工懲罰分類：警告、記過、辭退、開除、警口有下列情形之一者予以警告：1 1、無故遲到、早退者；2 2、因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；3 3、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；4 4、未及時(shí)完成上級交付的相關(guān)工作內(nèi)容；-二、嚴(yán)重警口有下列情形之一者予以嚴(yán)重警告：1 1、無故曠工者；2 2、一年內(nèi)受到三次警告者；3 3、在上班時(shí)間酗酒滋事，影響工作者；4 4、對同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者；5 5、拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監(jiān)督者；三、記過有下列情況之一者予以記過：1 1、一年內(nèi)受到三次嚴(yán)重警告者；2 2、不執(zhí)行公司安全、財(cái)務(wù)制度，造成公司安全財(cái)產(chǎn)損失者；3 3、不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，造成公司損失者；4 4、連續(xù)曠工 5 5 個(gè)工作日者；6 6 拒不執(zhí)行上司調(diào)派工作，公然侮辱上司者；四、辭退有下列情況之一者予以辭退，解除勞動合同，公司并保留追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé) 任：精品文檔1 1、貪污挪用受賄，證據(jù)確鑿者；2 2、在公司內(nèi)部打架斗毆者；3 3、泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息，證據(jù)確鑿者；4 4、故意破壞或損毀公司財(cái)產(chǎn)者；5 5、不執(zhí)行公司安