(工作報(bào)告)報(bào)人事行政部選編

1、20152015行政人事部年報(bào)行政人事部年報(bào)人事行政部人事行政部2016-1-8Start：人事201512014人事22016人事4行政20153CMITCMIT人事行政 20152016行政2016-1-8目錄：目錄：2014人事人人事事工工作作總總結(jié)結(jié)2 20 01 15 51、招聘：擬增加招聘網(wǎng)站和季度招聘；2、完善檔案管理，尤其是在職、離職人員檔案；3、修改、完善入職記錄表2016-1-82016-1-12/19/202120152015人事人事主要工作主要工作2021-12-19共計(jì)217人：女129人 59%男88人 41%男女比例1:1 人員現(xiàn)狀分析1：男女比例人員現(xiàn)狀分析2：

2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)初中： 98人 45%高中： 75人 35% 中專(zhuān)： 24人 11% 專(zhuān)科： 17人 8 % 本科： 3 人 1% 2016-1-841%59%男男女女45%35%11%8%1%1年以?xún)?nèi)： 123人 57% 12 年： 55人 25% 25 年： 39人 18% 5年以上： 0人 0% 人員現(xiàn)狀分析3：年限統(tǒng)計(jì)人員現(xiàn)狀分析4：年齡結(jié)構(gòu)25及以下： 33人 15% 26-30： 127人 59% 31-35： 25人 12% 36-40： 27人 12% 40以上： 5人 2%57%25%18%59%15%12%12%2%2016-1-820152015年入職和離職人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表年入職和

3、離職人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表月月 份份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總計(jì)總計(jì)入職人數(shù)入職人數(shù)810976離職人數(shù)離職人數(shù)192018165合合 計(jì)計(jì)-11 -10-9-91招招聘聘人人員員流流動(dòng)動(dòng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)2021-12-191、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘： 7人 占17%2、招聘啟事： 33人 占83%入職人員入職人員分析分析1：入職人員來(lái)源：入職人員來(lái)源2021-12-1983%17%離職人員分析離職人員分析2：離職人員在職年限：離職人員在職年限1、半年以?xún)?nèi)： 41人，占53%2、半年至1年：18人，占23%3、1年至2年： 15人，占19%4、2年至3年： 4人，占5%53%23%19%5%離

4、職人員離職人員分析分析3 3：原因原因+ +辦法辦法1、員工離職原因85%是個(gè)人原因離職，說(shuō)明市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，員工選擇機(jī)會(huì)多；2、2015年離職人員中，76%入職未滿(mǎn)一年，在后期招聘過(guò)程中，嚴(yán)格考核，面試把關(guān)，2016新增面試性格測(cè)試，根據(jù)崗位選擇合適人員；3、員工試用期間，做好員工關(guān)懷，讓新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)；4、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，讓員工享受工作。2021-12-19導(dǎo)致不滿(mǎn)意的因素導(dǎo)致不滿(mǎn)意的因素 有激勵(lì)作用的因素有激勵(lì)作用的因素504030201001020304050%發(fā)生頻率的百分比發(fā)生頻率的百分比安全感安全感地位地位與下屬的關(guān)系與下屬的關(guān)系個(gè)人生活個(gè)人生活與同事的關(guān)系與同事的關(guān)系監(jiān)

5、督監(jiān)督工作條件工作條件與上級(jí)的關(guān)系與上級(jí)的關(guān)系薪酬薪酬公司的政策公司的政策 和管理和管理成長(zhǎng)與發(fā)展成長(zhǎng)與發(fā)展信任信任責(zé)任責(zé)任工作自身工作自身認(rèn)可認(rèn)可成就成就雙因素理論雙因素理論針對(duì)公司優(yōu)秀員工，采取激勵(lì)留人方式針對(duì)公司優(yōu)秀員工，采取激勵(lì)留人方式2021-12-19招聘達(dá)成率：面試人數(shù)：121人，上崗：12人。（上崗人員：程小矞、時(shí)剛、涂蘭、黃立萍、忻宇、袁靜、朱小龍、藺帥琦、羅小明）不合理員工流失率:2015年員工：217人，離職：77人，不合理流失49人，2015年員工：217人，不合理流失率：23%23%。 人事：人員流動(dòng)分析人事：人員流動(dòng)分析合理員工流失率:2015年員工：217人，離職：77人，合理流失28人，合理流失率：13%13%。 2021-12-19公司招聘環(huán)境公司招聘環(huán)境崗位招聘分析崗位招聘分析招聘費(fèi)用支出招聘費(fèi)用支出2016招聘跟進(jìn)招聘跟進(jìn)1、電池行業(yè)，資源豐富；2、人文氛圍，結(jié)構(gòu)穩(wěn)定；現(xiàn)狀分析現(xiàn)狀分析1、公司對(duì)崗位要求嚴(yán)格；2、離職人員在我司工作年限短；3、崗位流動(dòng)性偏大。1、2015招聘網(wǎng)站費(fèi)用：0元2、招聘廣告費(fèi)用：40元 （門(mén)口招聘啟事）1、2016擴(kuò)大招聘計(jì)劃；2、人力資源成本增大；3、增加公司人文關(guān)懷；4、完善人力管