調(diào)薪述職報告.doc

1、調(diào)薪述職報告評級調(diào)薪述職報告格式評級調(diào)薪述職報告相信對于很多人來說都比較的陌生，下面是整理的評級調(diào)薪述職報告格式，希望對你有幫助。涉外職業(yè)技能中心曾主任及全體領(lǐng)導(dǎo)：首先我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助，是您們愿意接受我到中心工作，提供了我能夠穩(wěn)定工作的條件，多少年的在外漂泊，使我也很想有個穩(wěn)定單位，這個愿望的滿足使我對未來充滿遐想恫憬，知遇之恩使我感激。但是也有如下幾個原因使我想增加至少1000元工資：一、自己對課程教學(xué)認(rèn)真，對工作負責(zé)，可以說是用心教學(xué)，教學(xué)效果良好，自認(rèn)為具備加薪的條件。二、實際工作與工資相比不太符合自己的期望，本身可能是我對中心的預(yù)期和實際脫離，要說的確是自己的過錯，原來以為中心會在排

2、課時與其他涉外學(xué)部一樣把課程盡量排的很緊湊，但實際不是這樣，而且在全學(xué)期還有課程新增，把很多時間段都占滿了。這樣一來，每天跑來跑去，在路上占用很多時間，因此備課時間就很緊。三、涉外其他單位工資比我們高，一個剛畢業(yè)的研究生能拿3000-4000元，而我是個工作已經(jīng)滿20年的老工程師（實際上我的同學(xué)同事也都是高級職稱了）工資卻比別人低很多，這個與原來的預(yù)期也不一樣。四、我10多年前工資就有_多，現(xiàn)在拿兩千，物價上漲的因素也是我有加薪期望的一個原因。 五、沒有辦法去別的學(xué)校兼課程，這對家庭經(jīng)濟緊張的人是不公平的，別的學(xué)校大都可以。你多花業(yè)余時間賺錢可以接受呀！中心對兼職老師可以盡量安排好的時間段落，

3、因此在可能的前提下，本人更愿意做兼職老師，那樣我也不會提出加薪要求了，雖然中心在不需要的情況下，也不會要我了。提出這樣的要求雖有合理的因素，卻對不住領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助，感情上自己對自己也不滿意，對我來說也是要冒心理風(fēng)險的，需要勇氣，如果公司提出辭去我，我會一下子就失業(yè)，但是想法放在心里不好，故特提出報告，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！此致敬禮！ _ 1.什么是述職報告述職報告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點是，機關(guān)負責(zé)人就任職一定時期內(nèi)所做工作向任命機關(guān)或機關(guān)群眾進行匯報并和監(jiān)督的陳述性文案。個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及

4、是否稱職的一種手段。 2.述職報告與總結(jié)的異同點個人述職報告和個人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別: （1)述職報告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗、教訓(xùn)，都要求事實材料和觀點緊密結(jié)合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。(2)述職報告與總結(jié)的不同之處在于以下三點: 一是要回答的問題不同。總結(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗、教訓(xùn)等。述職報告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等; 二是寫作重點不同。個人總結(jié)的重點在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點，突出表現(xiàn)德、才、能、

5、績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力; 三是表述方式不同?？偨Y(jié)主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。根據(jù)現(xiàn)實情況，工作述職報告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報告和競爭上一級職務(wù)的述職報告。 3.怎樣寫述職報告述職報告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成: (1)述職報告的標(biāo)題可簡單標(biāo)明“述職報告”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。 (2)述職報告的稱呼 工作述職報告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。 (3)述職報告的正文述職報告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個

6、部分: 述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔(dān)負的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績。述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認(rèn)識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關(guān)心的問題的認(rèn)識和處理，都要交代清楚。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進行深人的分析p 研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析p 綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左

7、右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。競爭上一級職務(wù)的述職報告，要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級的職務(wù)。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。述職報告的結(jié)尾。在述職報告的結(jié)尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。 部門調(diào)薪申請報告總經(jīng)理：我部門現(xiàn)有員工_人，平均薪資水平在220_元。自5（你入職的那個月）月以來入職人員達到人，但離職人員高達人，公司中工齡滿一年的員工僅人。大多都是今年度內(nèi)入職的。因今年度社會平均工資有作調(diào)整，福清

8、最低保障工資水平也有所提高，我公司員工的薪資水平在同行業(yè)中處于中下水平，在如今人員儲備壓力如此巨大的情況下，我建議對人員工資作出調(diào)整，薪資調(diào)整是一種爭取人員的手段，使得在職人員能更好的安心為公司服務(wù)，應(yīng)聘人員也能在選擇時更快的選擇我們公司，具體申請如下：1、現(xiàn)有崗位在原有工資基礎(chǔ)上增加20_元2、調(diào)整從20_年11月起執(zhí)行3、個別重要崗位薪資調(diào)整建議每半年度進行市場調(diào)查及適時調(diào)整4、個別表現(xiàn)突出人員可經(jīng)部門提報或個人提交優(yōu)秀事跡報告，經(jīng)查核，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟獎勵以上，敬請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請人：日期：調(diào)薪申請報告總經(jīng)理：您好，自物業(yè)公司建立以來秉持著“”（企業(yè)理念）持續(xù)發(fā)展，規(guī)模已從原先的數(shù)人，發(fā)

9、展成為在福清同行業(yè)中名列前茅。企業(yè)的發(fā)展是如此的巨大，吸引著更多的人才加入到公司中，我從年月加入這個大家庭中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助中，結(jié)合過去的工作經(jīng)驗，在實踐中不斷的學(xué)習(xí)新的電工類知識，已能妥善應(yīng)對物業(yè)管理中有關(guān)工程的有關(guān)各項工作，并榮幸的被任命為工程部經(jīng)理。1、內(nèi)部設(shè)施維護：制定并監(jiān)督各項設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)更新維護計劃及工作的實施，對各項小區(qū)設(shè)施設(shè)備的監(jiān)管及維護，依據(jù)實際狀況制定設(shè)施設(shè)備采買計劃表，2、內(nèi)部人員管理：部門人員崗位編制及崗位職責(zé)的修訂；參與應(yīng)聘人員的選拔；制定新近人員的培訓(xùn)計劃；部門人員的人事薪資變動建議；各部門之間工作協(xié)調(diào)3、對外聯(lián)系：處理協(xié)調(diào)小區(qū)中因設(shè)備設(shè)施等各項相關(guān)事宜的

10、；政府相關(guān)部門所需的相關(guān)資料的準(zhǔn)備及報送；防汛工作的聯(lián)系及追蹤4、及時快速的執(zhí)行并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事宜在公司的這段時間我懂得了“多做事，長本領(lǐng)”不是虛言，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任使得我在工作中能更好的發(fā)揮崗位特點，做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手。當(dāng)然，在實際工作中我還是有著不足，在接下的時期內(nèi)，我將以十倍的精力投入到日常的工作中，扎實的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，實施好管理人員的計劃、監(jiān)督、組織、執(zhí)行的工作職能，確保工程部各項工作有序進行，為公司在行業(yè)中取得更大的知名度傾盡全力。 在此特就薪資做出申請，敬請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批復(fù)！申請人：日期：關(guān)于為_同志調(diào)薪的報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：_于20_年7月10日被我公司錄用為行政文員，錄用時約定試用期一個月，試用工資1500元/月。于8月21日，該同志向行政部提交員工轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為該同志在試用期期間因工作能力有限，后經(jīng)與她本人協(xié)商，同意延長試用期1個月（即20_年8月21日20_年9月20日），約定延長試用期工資1800元/月。于20_年9月7日，該同志因?qū)嵲跓o法勝任文員工作，經(jīng)討論，