收入分配理論(共57頁).ppt

1、7. 1經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域兩大根本問題經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域兩大根本問題 如何發(fā)展？如何發(fā)展？ 發(fā)展為了誰？發(fā)展為了誰？經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系效率效率-公平公平 (分配分配) -7. 2兩大經(jīng)濟(jì)學(xué)體系兩大經(jīng)濟(jì)學(xué)體系西方經(jīng)濟(jì)學(xué)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)7. 3第第7 7章章 分配理論分配理論( (要素價(jià)格決定理論要素價(jià)格決定理論) )當(dāng)前我國收入分配制度：當(dāng)前我國收入分配制度：按勞分配為主體，多種分配方式并存按勞分配為主體，多種分配方式并存按照要素貢獻(xiàn)程度分配 7. 4第第7 7章章 分配理論分配理論( (要素價(jià)格決定理論要素價(jià)格決定理論) )學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)l要素價(jià)格是如何決定的？要素價(jià)格是

2、如何決定的？l收入分配差距的衡量以及縮小收入分配的措施收入分配差距的衡量以及縮小收入分配的措施7. 5生產(chǎn)要素有哪些生產(chǎn)要素有哪些要素勞動(dòng)力勞動(dòng)力資本資本土地土地企業(yè)家才能企業(yè)家才能收入形式工資工資利率利率 地租地租利潤利潤總產(chǎn)出= 工資利息+地租+稅收+ 利潤7. 61.要素供給者：要素所有者要素供給者：要素所有者2.要素需求者：廠商要素需求者：廠商7.1.1 要素市場供給與需求要素市場供給與需求3.廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是一種間接需求、廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是一種間接需求、 引致需求、引致需求、 聯(lián)合需求（聯(lián)合需求（P171、172）7. 7廠商對(duì)生產(chǎn)要素需求的基本原則廠商對(duì)生產(chǎn)要素需求的基本

3、原則追求利潤最大化：追求利潤最大化：要素所帶來的貢獻(xiàn)要素所帶來的貢獻(xiàn)=付給要素的報(bào)酬付給要素的報(bào)酬7. 8如何衡量要素的貢獻(xiàn)與成本？如何衡量要素的貢獻(xiàn)與成本？1.邊際收益產(chǎn)品（邊際收益產(chǎn)品（ MRPL）：）：多投入一單位多投入一單位生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素所所帶來的總收益增加值。（帶來的總收益增加值。（P172） MRPL= TR/ L= MRXMPL（呈現(xiàn)什么規(guī)律？呈現(xiàn)什么規(guī)律？）完全競爭市場：稱為邊際產(chǎn)品價(jià)值完全競爭市場：稱為邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP=PXMPL2.邊際要素成本（邊際要素成本（MFCL）：）：多投入一單位生產(chǎn)要素所多投入一單位生產(chǎn)要素所帶來的總成本增加值。帶來的總成本增加值。 MFCL=

4、 TC/ L3.廠商使用生產(chǎn)要素的數(shù)量原則：廠商使用生產(chǎn)要素的數(shù)量原則：MRPL=MFCL7. 9廠商使用要素原則：利潤最大化廠商使用要素原則：利潤最大化MRPL=MFCL(邊際收益產(chǎn)品邊際收益產(chǎn)品=邊際要素成本邊際要素成本)MRPLMFCLMRPLMFCLLMRPMFC10增加勞動(dòng)力數(shù)量增加勞動(dòng)力數(shù)量減少勞動(dòng)力數(shù)量減少勞動(dòng)力數(shù)量7. 10廠商使用生產(chǎn)要素原則廠商使用生產(chǎn)要素原則1、生產(chǎn)要素需求原則：利潤最大化生產(chǎn)要素需求原則：利潤最大化）（）（QTC-QTR0MFC-MRP(L)TC-(L)LLLTR）（）（）（LTC-LTRLLMFCMRP 即7. 11利潤最大化兩種利潤最大化兩種等價(jià)等價(jià)

5、表達(dá)表達(dá)）（）（QMCQ1.MR）（）（LMFCL.MRP2TC-TR產(chǎn)量角度要素角度7. 12例題例題:假設(shè)廠商只使用一種生產(chǎn)要素假設(shè)廠商只使用一種生產(chǎn)要素,廠商生產(chǎn)函數(shù)廠商生產(chǎn)函數(shù)Q=10L-0.5L2.假定產(chǎn)品市場上商品的價(jià)格為固定為假定產(chǎn)品市場上商品的價(jià)格為固定為5元元,勞動(dòng)力的工資固定為勞動(dòng)力的工資固定為10元元,問企業(yè)使用多少勞動(dòng)問企業(yè)使用多少勞動(dòng)力能達(dá)到利潤最大化？力能達(dá)到利潤最大化？解解:TCTR =PQ-W L=5(10L-0.5L2)-10L= -2.5L2+40L040L5求得求得L=87. 13不同生產(chǎn)要素的供給與需求不同生產(chǎn)要素的供給與需求1.勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力市場2.

6、資本市場資本市場3.地租市場地租市場7. 147.2 勞動(dòng)力市場：需求曲線勞動(dòng)力市場：需求曲線OLWD7. 15勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給曲線 初期，工資增加，初期，工資增加，勞動(dòng)會(huì)增加。勞動(dòng)會(huì)增加。 到一定程度后，勞到一定程度后，勞動(dòng)的供給曲線向后動(dòng)的供給曲線向后彎曲；彎曲； 工資高過一定限度，工資高過一定限度，勞動(dòng)的供給量反而勞動(dòng)的供給量反而減少。減少。7. 16勞動(dòng)者要素供給曲線勞動(dòng)者要素供給曲線(P175)特點(diǎn)：勞動(dòng)供給曲線向后彎曲的原因特點(diǎn)：勞動(dòng)供給曲線向后彎曲的原因原則：勞動(dòng)者追求效用最大化（原則：勞動(dòng)者追求效用最大化（max U）工資工資W0,休閑效用比較大，更偏好休閑休閑效用比較

7、大，更偏好休閑LW總效用休閑效用工作效用W07. 17勞動(dòng)力市場的供求均衡：工資的決定勞動(dòng)力市場的供求均衡：工資的決定OLWD（勞動(dòng)力需求）S（勞動(dòng)力供給）WeLe圖7-2 工資的決定7. 18勞動(dòng)力均衡工資的變動(dòng)勞動(dòng)力均衡工資的變動(dòng)OLWDSWeLe圖7-2 工資的決定1.需求增加，工資上升2.供給增加，工資降低由供求雙方力量共同決定D17. 19最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)力市場的影響（最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)力市場的影響（P180）OLWD（勞動(dòng)力需求）S（勞動(dòng)力供給） 工會(huì)迫使政府工會(huì)迫使政府通過立法規(guī)定通過立法規(guī)定最低工資，將最低工資，將工資維持在一工資維持在一定水平上。定水平上。 蕭條時(shí)期引起蕭條

8、時(shí)期引起失業(yè)現(xiàn)象。失業(yè)現(xiàn)象。7. 20工資的差異工資的差異1.勞動(dòng)力差異性（稀缺性）勞動(dòng)力差異性（稀缺性）2.行業(yè)的差異性行業(yè)的差異性7. 21學(xué)歷與工資的差異專業(yè)學(xué)位專業(yè)學(xué)位博士博士碩士碩士學(xué)士學(xué)士大專大專高中高中以下以下7. 22武漢武漢“用工慌用工慌”逼出逼出“腦體倒掛腦體倒掛”2012年年2月，武漢招聘會(huì)，康師傅的普工崗位男女不限、初中月，武漢招聘會(huì)，康師傅的普工崗位男女不限、初中及以上學(xué)歷即可，月均薪資在及以上學(xué)歷即可，月均薪資在2800元元3200元，還有五險(xiǎn)一金元，還有五險(xiǎn)一金；赫天光電的生產(chǎn)線人員要求初中以上學(xué)歷，轉(zhuǎn)正后月凈收入；赫天光電的生產(chǎn)線人員要求初中以上學(xué)歷，轉(zhuǎn)正后月凈

9、收入20002800元，也是免費(fèi)食宿。而在鑫陽光建設(shè)公司的招聘啟元，也是免費(fèi)食宿。而在鑫陽光建設(shè)公司的招聘啟事上，行政文員、高級(jí)文秘和客服專員三個(gè)崗位都要求大專以事上，行政文員、高級(jí)文秘和客服專員三個(gè)崗位都要求大專以上學(xué)歷，薪酬范圍卻僅為上學(xué)歷，薪酬范圍卻僅為15002500元，其中高級(jí)文秘的起薪元，其中高級(jí)文秘的起薪也只是也只是1600元；諾誠家居的核算員要求大專以上學(xué)歷，但待遇元；諾誠家居的核算員要求大專以上學(xué)歷，但待遇僅為僅為1350元元1800元。元。 為何學(xué)歷高的收入反而低呢？康師傅等公司招聘人員介紹，為何學(xué)歷高的收入反而低呢？康師傅等公司招聘人員介紹，普工、保安等崗位雖然工資高，但

10、要求能普工、保安等崗位雖然工資高，但要求能12小時(shí)倒班或臨時(shí)加小時(shí)倒班或臨時(shí)加班，對(duì)應(yīng)聘者的體力和毅力要求很高，這類人員非常緊缺，所班，對(duì)應(yīng)聘者的體力和毅力要求很高，這類人員非常緊缺，所以工資都比去年有以工資都比去年有20%左右的提升；而文員的工作既沒有體力左右的提升；而文員的工作既沒有體力要求也沒有技術(shù)要求，應(yīng)聘者很多，所以工資反而沒怎么變。要求也沒有技術(shù)要求，應(yīng)聘者很多，所以工資反而沒怎么變。 7. 23據(jù)市勞動(dòng)就業(yè)局統(tǒng)計(jì)，今年武漢市高校畢業(yè)生總數(shù)約有據(jù)市勞動(dòng)就業(yè)局統(tǒng)計(jì)，今年武漢市高校畢業(yè)生總數(shù)約有30萬人萬人，其中超過，其中超過15萬將在本地就業(yè)，而周邊農(nóng)村務(wù)工人員到武漢就萬將在本地就業(yè)

11、，而周邊農(nóng)村務(wù)工人員到武漢就業(yè)的每年約為業(yè)的每年約為8至至10萬，即新增大學(xué)生求職數(shù)量已經(jīng)大大超過萬，即新增大學(xué)生求職數(shù)量已經(jīng)大大超過了農(nóng)民工求職數(shù)量。了農(nóng)民工求職數(shù)量。 對(duì)此，華中人才市場副總經(jīng)理薛莉介紹，目前用工市場上，對(duì)此，華中人才市場副總經(jīng)理薛莉介紹，目前用工市場上，普工、技術(shù)工的需求量是應(yīng)屆生的兩到三倍，這種需求與供給普工、技術(shù)工的需求量是應(yīng)屆生的兩到三倍，這種需求與供給的錯(cuò)位是導(dǎo)致學(xué)歷與薪酬出現(xiàn)倒掛的主要原因。的錯(cuò)位是導(dǎo)致學(xué)歷與薪酬出現(xiàn)倒掛的主要原因。7. 24行業(yè)與工資差異行業(yè)與工資差異7. 252014年我國各行業(yè)收入情況排名年我國各行業(yè)收入情況排名農(nóng)業(yè)的收入往往最低7. 26

12、我國我國2015年個(gè)人財(cái)富排行榜年個(gè)人財(cái)富排行榜行業(yè)行業(yè)地產(chǎn)地產(chǎn)IT飲料飲料ITIT地產(chǎn)地產(chǎn)IT地產(chǎn)地產(chǎn)地產(chǎn)地產(chǎn)排名排名姓名姓名財(cái)富財(cái)富1王健林王健林2200億億2馬云馬云14503宗慶后宗慶后13504馬化騰馬化騰12005雷軍雷軍9206嚴(yán)吳嚴(yán)吳9107李彥宏李彥宏8508盧志強(qiáng)盧志強(qiáng)8309張近東張近東8107. 27未來的高收入行業(yè)未來的高收入行業(yè)7. 28回顧回顧1.邊際收益產(chǎn)品（邊際收益產(chǎn)品（ MRPL）：）：多投入一單位多投入一單位生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素所所帶來的總收益增加值。（帶來的總收益增加值。（P172） MRPL= TR/ L= MRXMPL（呈現(xiàn)什么規(guī)律？呈現(xiàn)什么規(guī)律？）完全

13、競爭市場：邊際收益產(chǎn)業(yè)也稱為邊際產(chǎn)品價(jià)值完全競爭市場：邊際收益產(chǎn)業(yè)也稱為邊際產(chǎn)品價(jià)值 VMPL=PXMPL（P173）2.邊際要素成本（邊際要素成本（MFCL）：）：多投入一單位生產(chǎn)要素所多投入一單位生產(chǎn)要素所帶來的總成本增加值。帶來的總成本增加值。 MFCL= TC/ L3.廠商使用生產(chǎn)要素的數(shù)量原則：廠商使用生產(chǎn)要素的數(shù)量原則：MRPL=MFCL7. 29勞動(dòng)力市場的供求均衡：工資的決定勞動(dòng)力市場的供求均衡：工資的決定OLWD（勞動(dòng)力需求）S（勞動(dòng)力供給）WeLe圖7-2 工資的決定7. 307.2.2 資本價(jià)格決定：利率資本價(jià)格決定：利率1. 1.利息與利率利息與利率 2.2.利率的影響

14、因素：利率的影響因素：（1 1）可貸資金供給）可貸資金供給（2 2）貸款需求）貸款需求 DSKEOiieKe圖7-5 利率的決定7. 31利率市場化利率市場化存款保險(xiǎn)制度（目前已推行）觀看視頻存款保險(xiǎn)制度（目前已推行）觀看視頻l 路徑：貨幣供給路徑：貨幣供給-利率利率-廠商投資廠商投資-國民產(chǎn)出國民產(chǎn)出7. 322015-2-5，金融機(jī)構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率降，金融機(jī)構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率降0.5個(gè)百分點(diǎn)個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)部分農(nóng)商行額外再降。對(duì)部分農(nóng)商行額外再降0.5個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)中國農(nóng)業(yè)發(fā)展中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行銀行額外降存款準(zhǔn)備金率額外降存款準(zhǔn)備金率4個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)百分點(diǎn)。 （降準(zhǔn)）（降準(zhǔn)）201

15、5-4-20，下調(diào)各類存款類金融機(jī)構(gòu)存款準(zhǔn)備金率，下調(diào)各類存款類金融機(jī)構(gòu)存款準(zhǔn)備金率1個(gè)百個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行額外降低存款準(zhǔn)備金率分點(diǎn)，對(duì)中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行額外降低存款準(zhǔn)備金率2個(gè)百個(gè)百分點(diǎn)。分點(diǎn)。 （降準(zhǔn)）（降準(zhǔn)）2015年，我國的貨幣政策（降低存款準(zhǔn)備金率）年，我國的貨幣政策（降低存款準(zhǔn)備金率）7. 33政府如何影響利率，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)政府如何影響利率，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)1.1.路徑：貨幣供給路徑：貨幣供給-利率利率-廠商投資廠商投資-國民產(chǎn)出國民產(chǎn)出2.2.中央銀行貨幣政策中央銀行貨幣政策u降低存款準(zhǔn)備金、降低再貼現(xiàn)率、公開市場買入國債（擴(kuò)張性貨幣政策）u提高存款準(zhǔn)備金、提高再貼現(xiàn)率、公開

16、市場賣出國債（緊縮性貨幣政策）7. 347.2.3 土地價(jià)格土地價(jià)格-地租地租 地租是土地的使用價(jià)格，不是土地買賣價(jià)格地租是土地的使用價(jià)格，不是土地買賣價(jià)格 地租的決定地租的決定DSENORR0N0圖7-6 地租的決定土地供給是一條垂直曲線土地供給是一條垂直曲線7. 357.2.4 利潤利潤總產(chǎn)出= 工資利息+地租+稅收+ 利潤7. 367.3收入分配差距衡量收入分配差距衡量收入= 工資利息+地租+稅收+ 利潤2.如何衡量收入分配差距？1.工資增長常常趕不上利潤增長速度平均值、方差？7. 37收入分配差距的衡量收入分配差距的衡量1.1.洛倫茨曲線洛倫茨曲線2.2.基尼系數(shù)基尼系數(shù) 7. 38某

17、國收入分配數(shù)據(jù)某國收入分配數(shù)據(jù)人口累計(jì)百分比（%）收入累計(jì)百分比（%） 20 4.6 40 15.2 60 31.7 80 55.4100100.07. 39洛倫茨曲線及收入差別程度判斷洛倫茨曲線及收入差別程度判斷 圖7-8 洛倫茨曲線人口累計(jì)百分比（%）收入累計(jì)百分比（%）20 40 60 80 100 10080604020 AOFBH取值范圍（0-1）BAAG基尼系數(shù)7. 40基尼系數(shù)國際標(biāo)準(zhǔn)基尼系數(shù)國際標(biāo)準(zhǔn)基尼系數(shù)收入分配平等程度0.2絕對(duì)平等0.20.3比較平等0.30.4基本合理0.40.5差距較大0.5差距懸殊注：注：0.40.4為國際警戒線。為國際警戒線。相當(dāng)于相當(dāng)于50%50

18、%低收入的人只占有低收入的人只占有25%25%的財(cái)富的財(cái)富7. 41近年來我國基尼系數(shù)情況近年來我國基尼系數(shù)情況7. 422014年一些其它國家或地區(qū)的基尼系數(shù)年一些其它國家或地區(qū)的基尼系數(shù)美國：美國：0.43日本：日本：0.28瑞士：瑞士：0.31臺(tái)灣：臺(tái)灣：0.32香港：香港：0.41巴西巴西0.58 南非南非0.64 俄羅斯俄羅斯0.47我國：0.4697. 43收入分配總公式收入分配總公式總產(chǎn)出=工資利息+地租+稅收+ 利潤7. 44我國收入分配差距原因我國收入分配差距原因P1971.歷史原因歷史原因2.勞動(dòng)力本身差異勞動(dòng)力本身差異3.各要素價(jià)格差異各要素價(jià)格差異7. 45表：表：收入

19、法計(jì)算的美國收入法計(jì)算的美國2010年年GDP項(xiàng)目數(shù)額占GDP的比重1.雇員報(bào)酬792954.42.凈利息9246.33.租金收入2992.14.公司利潤（紅利+未分配利潤）12108.35.所有者收入10507.26.間接稅+企業(yè)轉(zhuǎn)移支付 減政府補(bǔ)助11277.77.折舊186012.8GDP（收入法）1439998.8統(tǒng)計(jì)誤差1801.2GDP（支出法）14579100單位：10億美元我國45%7. 46收入分配差距過大的危害收入分配差距過大的危害案例：案例：P1981.消費(fèi)乏力倒逼機(jī)制與改革消費(fèi)乏力倒逼機(jī)制與改革7. 47收入分配差距調(diào)節(jié)收入分配差距調(diào)節(jié)7. 48公平的討論公平的討論1.絕對(duì)公平：絕對(duì)公平：2.2.相對(duì)公平：政府提供公平的競爭環(huán)境（起點(diǎn)公平）相對(duì)公平：政府提供公平的競爭環(huán)境（起點(diǎn)公平）3.3.橄欖型收入分布橄欖型收入分布7. 49如何縮小收入分配差距如何縮小收入分配差距 總體思路：初次分配注重效率，再次分配注重公平（第三次分配？）總體思路：初次分配注重效率，再次分配注重公平