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1、怎樣找回職場正能量怎樣找回職場正能量職場“負能量”并非洪水猛獸,它慢慢襲來,潛移默化地改變著你的心態(tài); 負能量的受害者不限年齡,不限男女,小心臟一旦脆弱,負能量便會乘虛而入。 因而,職場“正能量”變得尤為重要。人力資源專家表示,職場負能量危害大, 職場人除了躲避,還需學(xué)著將其轉(zhuǎn)化成正能量,保護自己,有益他人。換個角度,換種心情幸吉國有企業(yè)普通員工吉轉(zhuǎn)換正能量的方法是:“在郁悶的時候,不妨換種心情來看問題。沒趕上前一趟公交,但是我卻吃了早飯,還利用間隔的時間買了一瓶水,否則 45分 鐘的車程不得餓死渴死?事后再苦惱也沒有任何的作用, 不但愁了自己,還影響 了他人。這樣安慰自己,心理上的坎兒很快就
2、能邁過去了。 ”“菜鳥”身上的正能量阿衡培訓(xùn)機構(gòu)主管阿衡是新來的90后,與辦公室里頭70后、80后的“老人”相比,簡直是 個愣頭青,有時還有點“二”。同事們對他的徹底改觀還是源于最近接到的一個大任務(wù)。為了搞評比,領(lǐng)導(dǎo)要求準備很多材料。忙不過來,就得加班加點。有些同事一到下班的點兒,找準 時機就開溜了,只有阿衡,每次主動要求加班,幫忙準備材料、復(fù)印、打印,連 著一周加班到晚上10點。問他這么拼命干嘛,他憨厚地說:“作為新人,辛苦點 是應(yīng)該的?!敝魅慰吹剿呐ΓI(lǐng)導(dǎo)開表彰會時,便將阿衡的名字作為先進 提交了上去,對老同事們觸動很大。專家點評辦公室急需“正能量”國企人事主管王女士職場能量對個人和
3、公司的影響是不言而喻的,如果一個團隊中有一個甚至幾個總是無所事事又喜歡論人是非,對公司各種情況多予指責(zé)的人,團隊中其他的,時間人怎么能夠持續(xù)地保持努力工作、敬事愛崗的狀態(tài)呢?所謂“三人成虎”久了,員工必定會產(chǎn)生些許負面的看法,甚至成為這些負能量團隊中的一員,波 及更大。對待團隊,盡管公司不同,要求也會千差萬別,但是積極、樂觀、互助、勤 奮以及開放的心態(tài)和態(tài)度,良性的競爭等等這些是大家都倡導(dǎo)與希望的,具有這 些特質(zhì)的團隊注重成長會多于注重成績, 注重進步會多于注重晉升。而團隊成員 之間也會是健康而積極的團隊關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者的狀態(tài)很重要對于團隊的管理者,給予自己的成員什么樣的職場能量更是特別的重要,因
4、為團隊領(lǐng)導(dǎo)者的狀態(tài)往往就是這個團隊的狀態(tài)。 一個只會批評、譏諷的團隊管理 者如何能夠帶領(lǐng)出一個自信且充滿斗志的團隊?一個管理者當然會有長于員工 的技能和能力,這樣的優(yōu)秀應(yīng)該更多地表現(xiàn)為對團隊成長的責(zé)任,對團隊成員的 責(zé)任。一個富有責(zé)任的管理者會更多地去關(guān)注團隊及團隊成員,如何用健康的心態(tài)以及正面的能量來成長和壯大。擇其善者而從之作為職場人,我們都不可避免地在接受并釋放著職場能量, 關(guān)鍵是身處其中 的我們用什么樣的態(tài)度去接受和釋放這些能量,以致去影響他人或者被他人影響。如果你的身邊也有這樣一種同事,他們關(guān)心別人的言行舉止多于關(guān)心自己的 工作,談?wù)摴镜氖欠嵌嘤谡務(wù)撟约旱穆氊?zé), 那你就應(yīng)該小心了,別讓他們所傳 遞的這些與工作和工作職責(zé)無關(guān)的情緒影響到你職場進步的節(jié)奏;如果你的上司將批評與責(zé)罵作為常規(guī)性督促你進步的方法, 用他所謂的經(jīng)驗和閱歷對你的工作 一味進行打擊的時候,請認真考慮一下你希望得到怎樣的職場引導(dǎo)與帶領(lǐng)。要時常提醒自己正在接受和釋放怎樣的職場能量。 就像古人說的那樣,擇其 善者而從
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