績(jī)效薪酬專員筆試題

1、何績(jī)效薪酬專員筆試題裊姓名：分?jǐn)?shù)：芍一、單項(xiàng)選擇題（共17題，每題2分，共計(jì)34分） 'I神1、招聘的基本程序是（C）。 , - - -I 1 /II |- ? / J *輯招聘準(zhǔn)備招聘評(píng)估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策黃A.B.C.D.I ,廿一"而蜜2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）,計(jì)酬方式主要是（C）。蠢A.15日B.20日C.按小時(shí)計(jì)酬D.按日計(jì)酬J，- I I"sJ聿3、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（B）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。蝸A.5年B.10年C.15年D.20年蔻4

2、、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商蟻A.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資膀B.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50%勺工資肇C.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%勺工資A）。不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（袂D.不需支付補(bǔ)償金即行終結(jié)的法律制度。蔓5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（A）膀A. 一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決曹6、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括（A）。薄A.問(wèn)卷調(diào)查法

3、B.目標(biāo)分解法C.關(guān)鍵分析法D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法蒙7、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，（A）不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多問(wèn)題。方A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系B.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目薄C.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率黃D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別節(jié)8、當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是（D）箴A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間B.增加人力、物力的投入噩C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) D.跟蹤"正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率”指標(biāo)蝴9、對(duì)績(jī)效溝通與管理表述不正確的是（C）。序A.規(guī)定定期匯報(bào)的內(nèi)容和方法以便溝通B.如果員工遇到困難，上級(jí)要指導(dǎo)幫助唐C.績(jī)效管理

4、的目的就是考核員工的業(yè)績(jī)D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時(shí)，上級(jí)可以更換目標(biāo)責(zé)任人勘10、企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括（D）。荽A.績(jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整蜜B.各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況覆C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理蜩D.績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)肄11、平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)評(píng)。褻A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)第B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力箍C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)期D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力I I 、蔽12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績(jī)效管理方法，下列敘述中不正確的是（）去A.它使員工目標(biāo)與組織

5、目標(biāo)保持一致莆B.它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗肅C.它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤展D.它有利于對(duì)不同部門間的工作績(jī)效做橫向比較蠅13、作為一個(gè)制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（）薪酬制度為主蟆A.計(jì)件工資制B.計(jì)時(shí)工資制C.技術(shù)等級(jí)工資制D.銷售提成工資制裊14、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（）蒂A.津貼B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.基本工資衿15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（）胭A.崗位職責(zé)大小B.資歷深淺C.業(yè)績(jī)水平D.與員工關(guān)系 | I 用16、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）膂A.薪酬等級(jí)檔次B.薪酬級(jí)差C.薪酬比

6、例關(guān)系D.薪酬活動(dòng)幅度量17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）菅 A.1000 元 B.1100 元 C.1200 元 D.1300 元箍二、多項(xiàng)選擇題（共7題，每題3分，共計(jì)21分）羈1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（）、春節(jié)（）、清明節(jié)（）、勞動(dòng)節(jié)（）、端午節(jié)（）、 中秋節(jié)（）、國(guó)慶節(jié)（）。肇A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天I蛔2、張某與公司簽訂了 1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列表述中正確的有：（）。 I .;.1（募A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月蟄B.試用期的工資

7、不得低于960元八 11 U膈C.試用期的工資不得低于1000元肆D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)J瞧3、根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：（）。螃A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入羋B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天藏C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期蒲D.職工依法享受寒暑假，具休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假蔽4、企業(yè)人工成本總額包括（）o I羋A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用袈D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E員工招聘解聘費(fèi)用蒞5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)

8、爭(zhēng)性，所 以企業(yè)必須進(jìn)行（）。其A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查B.薪酬調(diào)整C.薪酬計(jì)劃7，*一_，芨D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E崗位分析芳6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（）的要求。螂A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能第D.提高員工的生活水平E.吸引高效合格勞動(dòng)力曹7、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件有:()菜A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的蔻B.病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 I建C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的<T 1 / ： - '111 "）i .I,.1,:;I |1- J'> D.律法規(guī)規(guī)定的其他情形祎

9、三、計(jì)算題（共2題，第一題10分，第二題15分，共計(jì)25分）II |Li黃1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少大。年按 365天計(jì)算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天（需寫出計(jì)算過(guò)程）。袁2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資 3500元、過(guò)節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時(shí)、 年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額（社保、公積金等）共計(jì)1000元。請(qǐng)分別計(jì)算該職工應(yīng)該繳納的個(gè)人 所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的1月工資及年終獎(jiǎng)金額。斯級(jí)數(shù)芾全月應(yīng)納稅所得額（含稅級(jí)距）妨全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級(jí)距）蝕稅率（%）蟆速算扣除 數(shù)妍1莆不超過(guò)1,500元蜜不超過(guò)1455元的w 3嵋0襖2蒂超過(guò)1,500元

10、至4,500元的部分科超過(guò)1455元至4155元的部分滕10菱105賺3范超過(guò)4,500元至9,000元的部分超過(guò)4155元至7755元的部分205554超過(guò)9,000元至35,000元的部分超過(guò)7755元至27255元的部分251005四、簡(jiǎn)答題（共計(jì)20分）1、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份薪酬福利專員的職位說(shuō)明書和績(jī)效指標(biāo)表。一、單項(xiàng)選擇題1、C2、BC3 B4、A5、A6、A7、A8、D9、C10、D11、A12、D13、A14、B15、A16、B17、C |二、多項(xiàng)選擇題1、ACAAAAC2AC3 ABC4 ABCD5 ABDE6 ABCE7 ABCD三、計(jì)算題1、月工作日：（365 天-104 天-11 天）+ 12 月=20.83 天/月二一 ；月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）+12月= 21.75天2、加班工資：3500/21.75/8*5*3=301.72 元1 月應(yīng)付薪酬：3500+500+301.72=4301.72 元1月工資應(yīng)付所得稅：4301.72-1000-350