新員工入職培訓(xùn)資料最新用

1、公司概況（一）萬(wàn)科簡(jiǎn)介萬(wàn)科地產(chǎn)創(chuàng)建于北京，是集房地產(chǎn)投資、營(yíng)銷(xiāo)、策劃顧問(wèn)等業(yè)務(wù)為一體的房地產(chǎn)集團(tuán)。旗下設(shè)立了多家房地產(chǎn)投資公司，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，房地產(chǎn)策劃公司。 憑借獨(dú)特的銷(xiāo)售模式和高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，萬(wàn)科地產(chǎn)目前已在北京、天津、海南、廈門(mén)、武漢、漳州、臨沂、哈 爾濱、丹東等城市，同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目的全程營(yíng)銷(xiāo)及顧問(wèn)業(yè)務(wù)。萬(wàn)科地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目有。其中，長(zhǎng)安六號(hào)項(xiàng)目連續(xù)七、八、九月份蟬聯(lián)“北京市東三環(huán)內(nèi)銷(xiāo)售冠軍”的稱(chēng)號(hào)。項(xiàng) 目更是業(yè)內(nèi)有名的“硬饅頭”，在萬(wàn)科地產(chǎn)接手僅準(zhǔn)備一周之后，開(kāi)盤(pán)兩天實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售金額近4000萬(wàn)元。項(xiàng)目自7月開(kāi)盤(pán)以來(lái)，每月實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額兩億以上，2011年2月，麗都壹號(hào)單月銷(xiāo)售金

2、額達(dá)到6.6億元，榮膺北京商品住宅銷(xiāo)售朝陽(yáng)區(qū)銷(xiāo)售冠軍！（二）公司來(lái)歷公司之所以在短短一年的時(shí)間，迅猛發(fā)展，與公司創(chuàng)立的初衷是有很大關(guān)系的。有這樣五個(gè)人，他們?cè)?jīng)一無(wú)所有， 徘徊在城市的邊緣； 他們來(lái)自草根，沒(méi)有任何可以 依賴(lài)的資源。他們不是天才，不是幸運(yùn)兒，更不是天賦異稟，但他們擁有艱苦努力的精神， 以及堅(jiān)忍不拔的決心！ 他們決定齊心協(xié)力做一件偉大的事，那就是：建立一個(gè)可以幫助更多渴望成功的人走向成功的平臺(tái)！他們用多年跌打滾爬的親身經(jīng)歷，總結(jié)出一條快速成功之路！ 他們希望通過(guò)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)復(fù)制，幫助更多想改變命運(yùn)的人改變命運(yùn)，萬(wàn)科未來(lái)！萬(wàn)科地產(chǎn)由此誕生！在這里，有的是一群熱血青年，他們富有夢(mèng)想、激情

3、、團(tuán)隊(duì)精神，他們玩命工作，為徹 底改變草根的命運(yùn)而奮斗！（三）公司 LOGO-TCCT釋義 第一個(gè) T： together 共同 第一個(gè) C： create 創(chuàng)造 第二個(gè) C： create 創(chuàng)造 第二個(gè) T： tomorrow 明天TCCT寓意是共同創(chuàng)造，創(chuàng)造明天！其具體含義是：第一，是一群人借助萬(wàn)科這個(gè)平臺(tái)來(lái)改變命運(yùn)。第二，在萬(wàn)科，講的是團(tuán)隊(duì)精神！我們永遠(yuǎn)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在做事，而不是孤軍作戰(zhàn)！團(tuán)隊(duì)的 力量，遠(yuǎn)勝于一個(gè)人。第三、萬(wàn)科的所有員工都可能成為老板和股東一一只要你足夠努力！公司沒(méi)有董事長(zhǎng)，并且永不會(huì)成為傳宗接代的家族式管理企業(yè)。萬(wàn)科今后的負(fù)責(zé)人，一定是能讓公司良 性發(fā)展、持續(xù)強(qiáng)大的人！萬(wàn)

4、科的每一個(gè)人，都在為自己的事業(yè)戰(zhàn)斗到最后一刻!（四）企業(yè)文化客戶(hù)第人才第一持續(xù)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為改變命運(yùn)而拼搏 的團(tuán)隊(duì)萬(wàn)科的愿景：成為世界一流的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)萬(wàn)科的使命：改變命運(yùn)，萬(wàn)科未來(lái)！萬(wàn)科的核心價(jià)值觀(guān)：客戶(hù)第一，人才第一（對(duì)萬(wàn)科來(lái)說(shuō)，員工也是我們的客戶(hù)，我們要打 造幸福感企業(yè)，讓員工充滿(mǎn)幸福）。萬(wàn)科目標(biāo)：提供真正的合伙人平臺(tái)，快速實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想。 萬(wàn)科的核心競(jìng)爭(zhēng)力：擁有持續(xù)進(jìn)步且為改變命運(yùn)而拼搏的團(tuán)隊(duì)!公司司歌一一我相信，代表著一種信念。在我們?nèi)f科，只要你想，你一定能。（五）組織架構(gòu)各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：陶楊副總經(jīng)理：唐玉軍營(yíng)銷(xiāo)中心：每個(gè)集團(tuán)軍分策劃部和銷(xiāo)售部，策劃總監(jiān)兼任營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)。二、培訓(xùn)與晉

5、升（一）培訓(xùn)公司提供全方位的培訓(xùn)，目前新員工培訓(xùn)主要包括入職培訓(xùn)和新員工月培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、各部門(mén)展示、項(xiàng)目參觀(guān)體驗(yàn)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)生涯規(guī)劃等 方面內(nèi)容。在職員工的培訓(xùn)主要有在崗培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)由各部門(mén)經(jīng)理每月自行組織，管理層培訓(xùn)每月一次，由總經(jīng)理親自培訓(xùn)。其次，公司還有多種形式的分享會(huì)，例如旅游分享、案例分享、早會(huì)分享。（二）晉升公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力 出眾者將優(yōu)先獲得晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)。我們會(huì)不斷把勝任本職工作的人放到更高的層次去發(fā)揮，使其得到更高層次的鍛煉！ 在萬(wàn)科，態(tài)度能力。目前，通過(guò)萬(wàn)科這個(gè)平臺(tái)

6、晉升的人員達(dá)到上百人，其中管理人員 近四十人。晉升渠道：基層t主管t部門(mén)經(jīng)理t部門(mén)總監(jiān)t公司合伙人t高級(jí)合伙人t資深合伙人三、制度與行為規(guī)范（一）考勤制度1、工作日：丿職能部門(mén)：周一至周五 09: 00 -18： 00丿業(yè)務(wù)部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)中心（包括設(shè)計(jì)部和策劃部）：周一至周五09:30-18:30/周六日由經(jīng)理自行安排投資發(fā)展部：周一至周五09:30-18:00/周六日由經(jīng)理自行安排丿午餐時(shí)間：每天11 ： 30 -13： 30,不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)2、對(duì)于遲到、早退的行為，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰，罰金由前臺(tái)負(fù)責(zé)征收:類(lèi)別違反者處罰單次遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）基層員工10元主管級(jí)以上員工（

7、含）20元單次遲到、早退在10-30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）基層員工20元主管級(jí)以上員工（含）40元單次遲到、早退在30-60分鐘以?xún)?nèi)（含 60分鐘）基層員工30元主管級(jí)以上員工（含）60元單次遲到、早退在1-3小時(shí)之內(nèi)（含3小時(shí)）所有人按曠工半天處理3小時(shí)以上所有人按曠工一天處理3、因工作需要延長(zhǎng)至晚上 21:30之前（含）下班的，第二天上班時(shí)間可延后 10:00之前（含）到即可；在22:30之前（含）下班的，第二天上班時(shí)間可延后10： 30到即可。4、外出公辦不能按時(shí)到公司出勤刷卡的，需提前告之部門(mén)負(fù)責(zé)人。前臺(tái)每日檢查考勤，發(fā)現(xiàn)未刷卡考勤者，向其部門(mén)負(fù)責(zé)人問(wèn)明緣由后，進(jìn)行考勤補(bǔ)填。對(duì)于沒(méi)有提

8、前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明而以有事為由不能到崗出勤的情況，在事實(shí)不清、無(wú)法考證時(shí)均按曠工處理。5、 如因公未能及時(shí)來(lái)公司打卡，須至少提前40分鐘告知前臺(tái)助理去處及何事（打電話(huà)、發(fā)短信均可）及直線(xiàn)上級(jí)。6、 如不能按時(shí)參加早會(huì)（包含因公外出、請(qǐng)假、遲到），需提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假并告知前臺(tái) 助理。7、臨時(shí)外出公辦，不影響上下班刷卡的，只須在前臺(tái)做外出登記。8、 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后的各類(lèi)請(qǐng)假，以O(shè)A請(qǐng)假審批單確認(rèn)的時(shí)間作為考勤記錄。9、如需請(qǐng)假請(qǐng)?zhí)崆耙惶煸?OA上向上級(jí)申請(qǐng)并告知前臺(tái)。（二）報(bào)銷(xiāo)制度報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：（1）總部員工應(yīng)于每周一 09:30 17:30之間向財(cái)務(wù)提交報(bào)銷(xiāo)單據(jù)；（2）每月25 30日停止一切報(bào)銷(xiāo)

9、；（3 ）發(fā)放工資的工作當(dāng)周內(nèi)，停止一切報(bào)銷(xiāo)。具體報(bào)銷(xiāo)制度請(qǐng)參見(jiàn)總部員工手冊(cè)（三）行為規(guī)范1、 工作期間如發(fā)現(xiàn)員工未佩帶工牌者，普通員工罰款10元；主管級(jí)（含）以上罰款20元。如當(dāng)天忘帶工牌，普通員工罰款10元，主管級(jí)（含）以上罰款20元。2、 早會(huì)遲到或曠會(huì)者，罰款 10元。如不能按時(shí)參加，需至少提前10分鐘向前臺(tái)請(qǐng)假。3、 離開(kāi)辦公桌半小時(shí)以上應(yīng)關(guān)閉電腦顯示屏，如發(fā)現(xiàn)電腦及電腦顯示屏未關(guān)者，普通員工罰款10元；主管級(jí)（含）以上罰款20元。4、午休、開(kāi)會(huì)、下班時(shí)間，或長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公桌外出時(shí)，如發(fā)現(xiàn)辦公桌物品擺放混亂的， 普通員工罰款10元；主管級(jí)（含）以上罰款20元。5、每天最后一個(gè)離開(kāi)辦公

10、區(qū)域的人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉照明燈、空調(diào)，打印機(jī)、飲水機(jī)等開(kāi)關(guān)，如 有遺漏，普通員工罰款 10元；主管級(jí)（含）以上罰款20元。（如忘記關(guān)燈，按個(gè)計(jì)算，每個(gè) 10 元。）6、 上班期間辦公區(qū)域內(nèi)禁止吃食品和水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，普通員工罰款10元，主管級(jí)（含） 以上罰款20元。7、 禁止員工上班時(shí)間利用電腦下載或看與工作無(wú)關(guān)的東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，普通員工罰款10 元；主管級(jí)（含）以上罰款20元。8、 前臺(tái)大廳禁止接打私人電話(huà)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，普通員工罰款 10元；主管級(jí)（含）以上罰款20 丿元。9、 會(huì)議室使用前請(qǐng)先閱讀會(huì)議室管理制度，會(huì)議室使用完畢所有物品應(yīng)歸回原位，保持會(huì)議室的原有樣貌，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，主管級(jí)（含）以上罰款20元；總監(jiān)級(jí)（含）以上罰款40丿元。10、 OA向前臺(tái)申請(qǐng)員工 OA賬號(hào)。OA辦公自動(dòng)化，是 Office Automation的簡(jiǎn)寫(xiě)，是現(xiàn)代利用電腦進(jìn)行全自動(dòng)的辦公，目的是提高效率。11、 會(huì)議室的預(yù)定、車(chē)輛的使用須提前一天通過(guò)OA申請(qǐng)。12、快遞。公司員工如果要發(fā)快遞，可以去前臺(tái)領(lǐng)份快遞單，填寫(xiě)好后，再交給前臺(tái)并交接 清楚何時(shí)發(fā)送。13著裝要求：（1 ）員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)佩戴工牌，注意儀容儀表，總體要求：大方、得體、整潔。（2）有工裝的須穿著工裝上崗，沒(méi)有工裝的可穿著運(yùn)動(dòng)裝、休閑裝，注意頭發(fā)梳理整齊。（3）女職員禁止穿著吊帶、超短裙、低胸衫、露臍裝、露背裝