ppt員工薪酬管理系統(tǒng)

1、員工薪酬管理系統(tǒng)演示演示pptppt姓姓 名：名：高珍高珍 符慧連符慧連專專 業(yè)：業(yè)：軟件技術(shù)軟件技術(shù)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師 ： 周啟亞周啟亞開(kāi)發(fā)時(shí)間：開(kāi)發(fā)時(shí)間：20172017年年1212月月課題來(lái)源課題來(lái)源實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬

2、的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的薪酬管理系統(tǒng)。業(yè)需要不同的薪酬管理系統(tǒng)。研究意義研究意義計(jì)算機(jī)能極大地提高員工檔案管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，計(jì)算機(jī)能極大地提高員工檔案管理的效率，也是企

3、業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。結(jié)合員工管理的實(shí)際流程，本系統(tǒng)中將用戶分為兩類，與世界接軌的重要條件。結(jié)合員工管理的實(shí)際流程，本系統(tǒng)中將用戶分為兩類，即一般用戶和系統(tǒng)管理員。一般用戶類的用戶是指當(dāng)前系統(tǒng)中所有的員工，每即一般用戶和系統(tǒng)管理員。一般用戶類的用戶是指當(dāng)前系統(tǒng)中所有的員工，每名普通的工作人員都可以在使用該系統(tǒng)之前進(jìn)行用戶注冊(cè)，而注冊(cè)時(shí)的帳號(hào)就名普通的工作人員都可以在使用該系統(tǒng)之前進(jìn)行用戶注冊(cè)，而注冊(cè)時(shí)的帳號(hào)就是以后登陸該系統(tǒng)的帳號(hào)。該類用戶只能對(duì)自己的信息進(jìn)行瀏覽和維護(hù)，不能是以后登陸該系統(tǒng)的帳號(hào)。該類用戶只能對(duì)自己的信息進(jìn)行瀏覽和維護(hù)，不能對(duì)他人的信息進(jìn)行管理。而對(duì)于

4、系統(tǒng)管理員類用戶有權(quán)限對(duì)系統(tǒng)中的所有員工對(duì)他人的信息進(jìn)行管理。而對(duì)于系統(tǒng)管理員類用戶有權(quán)限對(duì)系統(tǒng)中的所有員工進(jìn)行管理也就是人事檔案的管理。本系統(tǒng)主要用于企業(yè)員工信息管理，總體任進(jìn)行管理也就是人事檔案的管理。本系統(tǒng)主要用于企業(yè)員工信息管理，總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)員工信息關(guān)系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化，其主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)務(wù)是實(shí)現(xiàn)員工信息關(guān)系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化，其主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)員工各種信息進(jìn)行管理，針對(duì)這些要求設(shè)計(jì)了這個(gè)人事管理。員工各種信息進(jìn)行管理，針對(duì)這些要求設(shè)計(jì)了這個(gè)人事管理。課題目標(biāo)和內(nèi)容課題目標(biāo)和內(nèi)容(1)(1)目的：目的：目前市面上流行的薪酬管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于企、事業(yè)單位的薪

5、目前市面上流行的薪酬管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于企、事業(yè)單位的薪酬管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，不需要大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，酬管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，不需要大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就功能實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的薪酬管理系統(tǒng)。是在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的薪酬管理系統(tǒng)。(2)(2)內(nèi)容內(nèi)容能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修

6、改等方面的工作，基本按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。開(kāi)發(fā)環(huán)境 硬件要求硬件要求(1)硬盤空間硬盤空間500G或更大。或更大。(2)系統(tǒng)內(nèi)存系統(tǒng)內(nèi)存8G或更大?；蚋?。 軟件要求軟件要求(1) Windows 7或者以上系統(tǒng)版本。或者以上系統(tǒng)版本。(2) 集成開(kāi)發(fā)工具：集成開(kāi)發(fā)工具：SQL Server 2008和和Microsoft Visual Studio 2008系統(tǒng)流程本系統(tǒng)的流程分析如圖系統(tǒng)功能模塊薪酬管理系統(tǒng)包括2種用戶角色，一個(gè)是普通的員工，一個(gè)是系統(tǒng)管理員。系統(tǒng)管理員對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的功能進(jìn)行管理，包括賬號(hào)管

7、理，員工檔案管理，部門信息管理，查詢員工信息，職稱信息管理，職位信息管理，職位級(jí)別信息管理，學(xué)歷信息管理，績(jī)效信息管理，加班信息管理等功能模塊。普通員工登陸系統(tǒng)可以修改自己的檔案信息，可以修改登陸密碼，可以查看自己的工資信息，可以查看自己的績(jī)效信息，可以查看自己的加班信息等功能。數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)管理員信息實(shí)體E-R圖工資信息實(shí)體E-R圖如下圖數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系E-RE-R圖圖管理員登錄界面實(shí)現(xiàn)管理員登錄界面實(shí)現(xiàn)后臺(tái)管理員登陸頁(yè)面為后臺(tái)管理員登陸頁(yè)面為login.aspxlogin.aspx，主要提供的是對(duì)想進(jìn)入系統(tǒng)的用戶進(jìn)行驗(yàn)，主要

8、提供的是對(duì)想進(jìn)入系統(tǒng)的用戶進(jìn)行驗(yàn)證工作，判斷想進(jìn)入的用戶是否是合法用戶，如果是合法用戶，用戶將進(jìn)入到證工作，判斷想進(jìn)入的用戶是否是合法用戶，如果是合法用戶，用戶將進(jìn)入到管理員管理模塊，而如果你是不合法用戶，則提示用戶名和密碼錯(cuò)誤。管理員管理模塊，而如果你是不合法用戶，則提示用戶名和密碼錯(cuò)誤。部門信息管理部門信息管理部門信息管理是對(duì)系統(tǒng)中用到的部門信息進(jìn)行管理的功能部門信息管理是對(duì)系統(tǒng)中用到的部門信息進(jìn)行管理的功能 模塊，包括添加部門模塊，包括添加部門信息，修改部門信息，刪除部門信息。信息，修改部門信息，刪除部門信息。添加員工檔案信息界面實(shí)現(xiàn)添加員工檔案信息界面實(shí)現(xiàn)管理員可以添加員工檔案信息，修

9、改員工檔案信息，刪除員工檔案信息，查詢管理員可以添加員工檔案信息，修改員工檔案信息，刪除員工檔案信息，查詢員工檔案信息。員工檔案信息。工資發(fā)放管理界面實(shí)現(xiàn)工資發(fā)放管理界面實(shí)現(xiàn)管理員在后臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資信息的添加，修改和刪除操作。管理員在后臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資信息的添加，修改和刪除操作。工資信息包括工資月份，員工姓名，基本工資，福利，獎(jiǎng)金，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資信息包括工資月份，員工姓名，基本工資，福利，獎(jiǎng)金，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資等信息，管理員發(fā)放工資之后員工可以登錄系統(tǒng)查看自己的工資詳細(xì)信息。工資等信息，管理員發(fā)放工資之后員工可以登錄系統(tǒng)查看自己的工資詳細(xì)信息。工資管理信息界面實(shí)現(xiàn)工資管理信息界面實(shí)現(xiàn)管

10、理員對(duì)所有工資信息進(jìn)行管理，可以查詢工資信息，修改工資信息，刪除工管理員對(duì)所有工資信息進(jìn)行管理，可以查詢工資信息，修改工資信息，刪除工資信息。資信息。用戶登陸功能模塊的測(cè)試用戶登陸功能模塊的測(cè)試當(dāng)用戶不輸入登陸賬號(hào)和登陸密碼直接點(diǎn)擊登陸系統(tǒng)就會(huì)提示賬號(hào)和密碼必須當(dāng)用戶不輸入登陸賬號(hào)和登陸密碼直接點(diǎn)擊登陸系統(tǒng)就會(huì)提示賬號(hào)和密碼必須輸入以及必須輸入驗(yàn)證碼的提示信息輸入以及必須輸入驗(yàn)證碼的提示信息用戶登陸功能模塊的測(cè)試用戶登陸功能模塊的測(cè)試如果輸入的登陸賬號(hào)和登陸密碼系統(tǒng)會(huì)提示賬號(hào)和密碼錯(cuò)誤如果輸入的登陸賬號(hào)和登陸密碼系統(tǒng)會(huì)提示賬號(hào)和密碼錯(cuò)誤如果登陸賬號(hào)和登陸密碼都輸入的正確系統(tǒng)就會(huì)跳轉(zhuǎn)到管理系統(tǒng)的

11、首頁(yè)。如果登陸賬號(hào)和登陸密碼都輸入的正確系統(tǒng)就會(huì)跳轉(zhuǎn)到管理系統(tǒng)的首頁(yè)。測(cè)試工具測(cè)試工具本次性能測(cè)試我們采用本次性能測(cè)試我們采用MIMI公司提供的公司提供的LoadRunner7.8LoadRunner7.8工具來(lái)對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行性能測(cè)工具來(lái)對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行性能測(cè)試，模擬用戶進(jìn)行基準(zhǔn)測(cè)試，并發(fā)測(cè)試以及穩(wěn)定性的測(cè)試，并對(duì)系統(tǒng)的主要測(cè)試，模擬用戶進(jìn)行基準(zhǔn)測(cè)試，并發(fā)測(cè)試以及穩(wěn)定性的測(cè)試，并對(duì)系統(tǒng)的主要測(cè)試指標(biāo)進(jìn)行分析。試指標(biāo)進(jìn)行分析?；鶞?zhǔn)測(cè)試：對(duì)薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行基準(zhǔn)測(cè)試，基準(zhǔn)測(cè)試可用在系統(tǒng)沒(méi)有壓力的情基準(zhǔn)測(cè)試：對(duì)薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行基準(zhǔn)測(cè)試，基準(zhǔn)測(cè)試可用在系統(tǒng)沒(méi)有壓力的情況下獲取系統(tǒng)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的平均響應(yīng)時(shí)間作

12、為分析衡量的指標(biāo)，用語(yǔ)初步?jīng)r下獲取系統(tǒng)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的平均響應(yīng)時(shí)間作為分析衡量的指標(biāo)，用語(yǔ)初步診斷系統(tǒng)是否存在性能的瓶頸。診斷系統(tǒng)是否存在性能的瓶頸。并發(fā)測(cè)試：對(duì)薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行并發(fā)測(cè)試，根據(jù)系統(tǒng)要求的時(shí)間比例關(guān)系，利并發(fā)測(cè)試：對(duì)薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行并發(fā)測(cè)試，根據(jù)系統(tǒng)要求的時(shí)間比例關(guān)系，利用用LoadRunnerLoadRunner來(lái)模擬多個(gè)用戶同時(shí)對(duì)服務(wù)器提交業(yè)務(wù)請(qǐng)求，測(cè)試運(yùn)行每個(gè)用戶來(lái)模擬多個(gè)用戶同時(shí)對(duì)服務(wù)器提交業(yè)務(wù)請(qǐng)求，測(cè)試運(yùn)行每個(gè)用戶沒(méi)有任何時(shí)間間的情況下反復(fù)提交交易信息，固定測(cè)試運(yùn)行沒(méi)有任何時(shí)間間的情況下反復(fù)提交交易信息，固定測(cè)試運(yùn)行1010分鐘。分鐘。穩(wěn)定性測(cè)試：測(cè)試薪酬管理系統(tǒng)在業(yè)務(wù)

13、高峰期的壓力下進(jìn)行穩(wěn)定性測(cè)試。穩(wěn)定性測(cè)試：測(cè)試薪酬管理系統(tǒng)在業(yè)務(wù)高峰期的壓力下進(jìn)行穩(wěn)定性測(cè)試。結(jié)論結(jié)論經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，畢業(yè)設(shè)計(jì)終于做完了。這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多實(shí)用的經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，畢業(yè)設(shè)計(jì)終于做完了。這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多實(shí)用的編程知識(shí)和技術(shù)，通過(guò)我不斷的學(xué)習(xí)和試驗(yàn)，查看相關(guān)的資料和書(shū)籍，讓自己編程知識(shí)和技術(shù)，通過(guò)我不斷的學(xué)習(xí)和試驗(yàn)，查看相關(guān)的資料和書(shū)籍，讓自己頭腦中已有的概念逐漸清晰，使自己的作品步步完善起來(lái)，每一次改進(jìn)都是我頭腦中已有的概念逐漸清晰，使自己的作品步步完善起來(lái)，每一次改進(jìn)都是我學(xué)習(xí)的收獲，每一次試驗(yàn)的成功不斷見(jiàn)證了我學(xué)習(xí)的進(jìn)步。從中我也充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的收獲，每一次試驗(yàn)的成功不斷見(jiàn)證了我學(xué)習(xí)的進(jìn)步。從中我也充分認(rèn)識(shí)到自己能夠完成一個(gè)可運(yùn)行與可執(zhí)行的程序，感受它們給我?guī)?lái)的樂(lè)趣和成就到自己能夠完成一個(gè)可運(yùn)行與可執(zhí)行的程序，感受它們給我?guī)?lái)的樂(lè)趣和成就感。感。薪酬管理系統(tǒng)采用薪酬管理系統(tǒng)采用B/SB/S交架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，采用微軟的集成開(kāi)發(fā)環(huán)境交架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，采用微軟的集成開(kāi)發(fā)環(huán)境VS2010VS2010進(jìn)行開(kāi)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，編程語(yǔ)言采用發(fā)，編程語(yǔ)言采用C#C#語(yǔ)言，