《勞動合同法》熱點問題解答(精)

1、貫徹落實勞動合同法熱點問題解答1、我國制定勞動合同法的目的 ?一是為完善勞動合同制度,規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、 解除或者終止行為 ,明確勞動合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù), 促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立,預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。二是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對過剩,資本處于強勢,勞動者處于弱勢,勞動者與用人單位力量對比明顯不平衡。勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關(guān)系的法律, 其立法價值不僅在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡更是體現(xiàn)在現(xiàn)階段黨和國家站在 維護(hù)勞動者權(quán)益的立場上作出的決策,體現(xiàn)了我們黨執(zhí)政為民的根本立場和立法宗旨。通過立法的形式保障人民群眾共享改革發(fā)展成果。所以勞

2、動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中的突出問題 , 切實解決當(dāng)前用人單位不簽訂勞動合同、 拖欠工資、 勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。 從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目標(biāo)出發(fā), 勞動合同立法應(yīng)當(dāng)定位于向勞動者傾斜。三是為了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法是實現(xiàn)勞動力資源的市場配置、 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的最終價值目標(biāo)。 法律是調(diào)節(jié)社會關(guān)系和社會利益的依據(jù), 任何立法都是規(guī)范利益雙方主體權(quán)利 與義務(wù)的行為 ,是在多元利益主體之間尋找結(jié)合點 , 努力尋求相關(guān)利益主體之間特別是同一矛盾體中雙方之間的利益平衡。 因此 , 勞動合同

3、立法要在公民的勞動權(quán)益和用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c ,確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2、勞動合同法的適用范圍是什么 ?勞動合同法的適用范圍具體為 :(1我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。(2國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。不包括公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工作人員 , 以及農(nóng)村勞動者( 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 、現(xiàn)役 軍人和家庭保姆等。此外 , 勞動合同法還對非全日制用工做了專門規(guī)定。3、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項包括哪些方面 ?勞動規(guī)章制度和重大事項主要包括:勞動合同

4、管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度,要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動 者的勞動權(quán)利 ,督促勞動者履行勞動義務(wù)。 勞動合同法規(guī)定了企業(yè)制定規(guī)章制度和重大事項的決定要按照一定的程序 :用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時 ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論, 提出方案和意見 , 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 該法還規(guī)定 :在規(guī)章制度和重大事項決定 實施過程中 ,工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?, 有權(quán) 向用人單位提出 ,通過協(xié)商做出修改完善。并明確規(guī)定了規(guī)章制度和重大事項決定

5、的告知程序:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。4、職工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)把握什么原則?一是合法原則, 就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家與地方的有關(guān)規(guī)定, 依法規(guī)范用人單位和勞動者雙方的權(quán) 利和義務(wù)關(guān)系。二是公平原則,簽訂的勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理、簽訂勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)相互尊重對方的合法權(quán)益, 共同遵守和維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。三是平等自愿原則。包括兩層含義:一是平等協(xié)商原則 ;二是雙 方自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的 ,沒有高低、從屬之分,不存在命令和服從、管理和被管理的關(guān)系

6、。只有地位平等,雙方才能自由表達(dá)真實的意思。自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實 意志 ,是雙方協(xié)商一致達(dá)成的 , 任何一方不得把自己的意志強加給另 一方。四是協(xié)商一致原則。用人單位和勞動者要對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。在訂立勞動合同時, 用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項內(nèi)容,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達(dá)成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實意志的勞動合同 ,雙方才能忠實地履行合同約定。五是誠實信用原則。在訂立勞動合同時要誠實守信,烙守承諾 , 并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定, 用人單位招用勞動者時 ,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)

7、危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 , 勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。5、職工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容?勞動合同必須明確以下條款（也就是必備條款:1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,以明確用人單位一方的主體資格,確定勞動合同的當(dāng)事人。2 勞動者的姓名、住址、身份證或者期他有效證件號碼,以明確勞動者一方的主體資格, 確定勞動合同的當(dāng)事人, 包括勞動者是外國公民的其他有效證件如護(hù)照也可以。3 勞動合同期限,指雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間界限,即勞動合同的有效期限。可分為固定期限、無

8、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4 工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容, 是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這是勞動合同的核心條款之一, 是建立勞動關(guān)系最為重要的因素。因此,內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確、具體,便于遵照執(zhí)行。工作地點,是指勞動合同的履行地, 是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作 內(nèi)容的地點 ,它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、 生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇 ,勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點。5 工作時間和休息休假。工作時間 , 是指用來完成其所擔(dān)負(fù)的工 作任務(wù)的時間 , 包括工作時間的長短、工作時間方式的確定。休息休假 , 是指勞動者按規(guī)定不必進(jìn)行工作而自行支配的時間 , 這

9、是每個公民應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。要根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)和工齡長短等確定休息休假。6 勞動報酬 , 是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后,因提供勞動而取得的報酬,包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式:工資支付辦法 ;加班加點工資及津貼、補助標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用期及病事假期間的工資待遇:特殊情況下職工工資（生活費支付辦法;其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定,要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7社會保險,是指政府通過立法強制實施,由勞動者,勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方共同籌資, 幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時,防止收入的中斷、減少和喪失,以保障其基本生活需求的社會保障制度,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,以及有的地方實行的住房基金。8 勞動保護(hù)、 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) , 是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故,采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康。 勞動條件 ,是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù) ,為勞動者提供必須的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害 ,是指用人單位的