年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)作業(yè)題及答案--資料

1、2021 年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)作業(yè)題及答案一簡述集團(tuán)公司 2002 年來科學(xué)開展的主要成果.答： 1、我們建成了國內(nèi)一流國際先進(jìn)的新型能源企業(yè).2、我們企業(yè)成為行業(yè)瓦斯治理的典范.3、我們探索出破解煤礦生態(tài)環(huán)境和工農(nóng)和諧難題的路子.4、我們的企業(yè)內(nèi)部凝聚力強(qiáng),社會奉獻(xiàn)大.二集團(tuán)公司第一黨代會提出的未來幾年的主要任務(wù)包括哪些？答： 1、我們企業(yè)在全國同行業(yè)中處于技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)跑的地位.2、我們企業(yè)在省內(nèi)處于保證經(jīng)濟(jì)社會開展能源需求的重要地位.3、我們在“十二五期間要建成年銷售收入千億元的企業(yè).4、實現(xiàn)千億元規(guī)模,開展的重點是西部資源開發(fā)和金融資本運作.5、要充分發(fā)揮生產(chǎn)水平,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益

2、,在技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營集成化上下功夫.6、繼續(xù)探索破解煤礦瓦斯治理、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、礦區(qū)工農(nóng)和諧三大世界歷史性難題.7、圍繞千億元開展目標(biāo),我們增強(qiáng)和改良黨建工作,首要的是增強(qiáng)科學(xué)價值觀方法論教育.三干部最可貴的七種品格和五種根本方法論的具體內(nèi)容是什么？ 答：七種品格：有責(zé)任心,工作用心,忠于企業(yè),真心向組織向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),不急躁,不守舊,不貪婪. 五種根本方法論：辯證統(tǒng)一,統(tǒng)籌兼顧,分類指導(dǎo),善于總結(jié),見事見人四簡述集團(tuán)公司的核心價值觀. 答：第一是員工行為的指導(dǎo)和判斷標(biāo)準(zhǔn),它讓員工知道該做什么,不該做什么； 第二是企業(yè)和員工對事業(yè)和目標(biāo)的認(rèn)同,使企業(yè)開展和個人職業(yè)道路相互融合； 第三是對企

3、業(yè)開展和個人價值的追求；第四,員工和企業(yè)和諧的共同境界.五集團(tuán)公司和礦兩級黨委發(fā)揮政治核心作用,需要履行的“四項職能和發(fā)揮的“四個作用的具體內(nèi)容是什么？ 答：“四項職能 ：抓大事,管干部,強(qiáng)監(jiān)督,做保證；“四個作用 ： 1、企業(yè)開展方向的引導(dǎo)作用；2、干部使用治理的主導(dǎo)作用；3、企業(yè)健康度和干部廉潔從業(yè)的監(jiān)督作用；4、完成企業(yè)中央任務(wù)的保證作用.六什么是治理？其主要職能有哪些？ 答：治理就是在特定環(huán)境下,對組織所擁有的資源進(jìn)行有效的方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)和限制,以便達(dá)成既定的組織目標(biāo) 的活動過程.治理職能包括方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)和限制.七簡述治理的五個根本要素？ 答：治理目標(biāo),治理主體,治理對象,治理媒

4、介,治理環(huán)境.八治理環(huán)境分為哪幾類？治理與環(huán)境是何種關(guān)系？ 答：治理環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境； 治理與環(huán)境的關(guān)系：任何組織的活動過程,實際上是不斷在其內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境和組織目標(biāo)之間尋求動態(tài)平衡的 過程.組織對具體環(huán)境相對易于采取對策,對一般環(huán)境那么難以改變,只能是提升自身對這類環(huán)境的分析、判斷、適 應(yīng)水平.但組織也不能一味被動地適應(yīng)環(huán)境,它可以利用廣告、簽定長期合同、建立戰(zhàn)略聯(lián)盟等方式,通過影響自 己與顧客、供給商、競爭者、合作者的關(guān)系來到達(dá)改善環(huán)境的目的.九如何理解治理的科學(xué)性和藝術(shù)性？對對有何啟示？ 答：治理的科學(xué)性強(qiáng)調(diào)的是科學(xué)的治理理論對治理活動的指導(dǎo)作用,治理的藝術(shù)性強(qiáng)調(diào)的是治理的

5、實踐性,沒有實 踐那么無所謂藝術(shù).治理的科學(xué)性和藝術(shù)性并不相互排斥而是相互補(bǔ)充.對工作啟示：不重視治理的藝術(shù)性,科學(xué)的治理理論將成為教條,不重視治理的科學(xué)性,只強(qiáng)調(diào)治理的藝術(shù)性將導(dǎo) 致隨意.十方案的類型和影響方案的根本因素有哪些？答：方案的類型： (1) 短期方案與長期方案. (2) 戰(zhàn)略方案和作業(yè)方案. (3)指導(dǎo)性方案和具體方案. (4)生產(chǎn)方案、管 銷方案和財務(wù)方案.影響方案的根本因素： (1)組織的層次 (2) 組織的生命周期十一簡述決策的程序. 答：擺明問題；確定目標(biāo)；擬定方案；方案評估；方案選優(yōu).十二鼓勵的涵義和根本要素是什么 ? 答：鼓勵就是通過治理者的行為或組織規(guī)定,給被治理者

6、的行為以某種刺激,以實現(xiàn)治理目標(biāo),完成組織任務(wù)的管 理過程.通俗地講,鼓勵是解決如何調(diào)發(fā)動工積極性、主動性、創(chuàng)造性問題的根本方法,是現(xiàn)代治理的重要內(nèi)容. 鼓勵的根本要素：鼓勵者、鼓勵對象、鼓勵方法、鼓勵目標(biāo)和鼓勵的環(huán)境條件.十三、簡述提升領(lǐng)導(dǎo)效果的技巧.答： 1、對下屬充分授權(quán) 2、管好自己的時間 3、有效溝通.十四限制的類型有那些？各有何特點？ 答：限制的類型有前饋限制、同期限制和反應(yīng)限制.前饋限制特點： (1) 事前限制. (2)適用于所有類型組織. (3)只對事,不對人,易被執(zhí)行. (4)對治理者的素質(zhì)要求高. 同期限制特點： (1)發(fā)現(xiàn)偏差及時. (2)適用范圍較窄. (3)易造成心理

7、對抗. (4)對限制人員的素質(zhì)要求較高. (5) 適用 于基層治理人員.反應(yīng)限制 :(1)為治理者提供了方案效果的真實信息.(2) 便于人們熟悉組織活動的規(guī)律性. (3)為前饋限制和同期限制創(chuàng)造了條件.十五與一般企業(yè)相比,煤炭企業(yè)的特點有哪些？答： 1、煤炭生產(chǎn)過程復(fù)雜；2、煤炭生產(chǎn)屬于危險性作業(yè)；3、提升環(huán)節(jié)多、運輸費用高；4、煤炭生產(chǎn)是井下資源開采作業(yè),生產(chǎn)場所不斷移動,受自然條件影響很大,煤炭賦存的地質(zhì)條件不同,生 產(chǎn)工藝過程有較大的區(qū)別；5、煤炭生產(chǎn)投資大、周期長,生產(chǎn)準(zhǔn)備需要花費較長的時間.十六簡述煤炭企業(yè)開展趨勢.答： 1、向集中化大型化開展；2、重視資本要素的作用；3、人力資源決

8、定企業(yè)成敗.4、科技進(jìn)步的巨大推動作用.十七簡述煤炭企業(yè)治理的內(nèi)涵.答： 1、遵循企業(yè)治理的一般原理；2、注重人的因素,要維護(hù)職工的生命權(quán)、利益權(quán)、開展權(quán)和受尊重權(quán)；3、要承當(dāng)社會責(zé)任,集團(tuán)公司提出的“講境界是社會責(zé)任的具體表達(dá)；4、治理面臨轉(zhuǎn)型,要突出以效率和效果為目標(biāo).十八、煤礦平安生產(chǎn)法律法規(guī)體系包括哪幾局部？ 答：一是全國人大及其常務(wù)委員會公布的關(guān)于平安生產(chǎn)的法律；二是國務(wù)院公布的關(guān)于平安生產(chǎn)的行政法規(guī)；三是省 自治區(qū)、直轄市 級人大及其常務(wù)委員會公布的關(guān)于平安生產(chǎn)的地方性法規(guī)；四是國務(wù)院有關(guān)部委、省級人民政府公布的平安生產(chǎn)的規(guī)章和地方規(guī)章.十九馬克思主義哲學(xué)的科學(xué)內(nèi)涵及根本特征是什么

9、？答： 馬克思主義哲學(xué)的科學(xué)內(nèi)涵：1、馬克思說主義哲學(xué)是關(guān)于自然界、人類社會和思維開展的一般規(guī)律的科學(xué)；2、馬克思說主義哲學(xué)是唯物主義和辯證法的統(tǒng)一、唯物主義自然觀和歷史觀的統(tǒng)一；3、馬克思說主義哲學(xué)是科學(xué)的世界觀和方法論的統(tǒng)一；4、馬克思說主義哲學(xué)是實踐性、革命性和科學(xué)性相統(tǒng)一的哲學(xué)；5、唯物主義歷史觀是馬克思的偉大發(fā)現(xiàn).馬克思主義哲學(xué)的 根本特征：1、馬克思說主義哲學(xué)是以實踐為根底和核心的、徹底完備的唯物主義哲學(xué)；2、馬克思說主義哲學(xué)的革命性主要表現(xiàn)在兩個方面1 它是為無產(chǎn)階級革命地熟悉世界和改選世界效勞的,是無產(chǎn)階級的革命的思想的載體；2 這是具有徹底批判精神的理論.3、馬克思說主義哲學(xué)

10、的科學(xué)性主要表現(xiàn)在兩個方面1 理論體系的完整性和徹底性；2 實事求是的客觀性原那么.二十實踐的特征及其根本形式是什么？人對物質(zhì)世界實踐把握的根本環(huán)節(jié)有哪些？ 答：實踐的根本特征：客觀現(xiàn)實性、自覺能動性和社會歷史性.實踐的根本形式：生產(chǎn)實踐、改造社會關(guān)系的實踐、科學(xué)實驗. 人對物質(zhì)世界的實踐把握即實踐過程有四個根本環(huán)節(jié)：1 、決策； 2、制定目標(biāo)； 3 、組織治理； 4、檢驗結(jié)果.二十一唯物辯證法的總特征是什么？ 答：一是聯(lián)系的客觀性和普遍性,二是聯(lián)系的多樣性和條件性.二十二辯證唯物主義熟悉論對熟悉本質(zhì)的科學(xué)理解是怎樣的？ 答： 馬克思主義哲學(xué)把實踐引入熟悉論,把辯證法應(yīng)用于反映論,創(chuàng)立了能動的

11、反映論,科學(xué)地提示了熟悉的材 質(zhì),指出熟悉是在實踐的根底上主體對客體的能動的反映.其主要內(nèi)容一是熟悉是主體對客體的反映；二是主體對 客體的反映是一個能動的創(chuàng)造性的過程；三是主體對客體的能動反映是以實踐為中介而實現(xiàn)的.二十三簡述生產(chǎn)力的構(gòu)成及其根本特征. 答：關(guān)于生產(chǎn)力的構(gòu)成在我國經(jīng)濟(jì)理論界存在著不同的熟悉：一是二要素說,認(rèn)為生產(chǎn)力的構(gòu)成要素只包括勞動者 和勞動資料或生產(chǎn)工具兩個要素； 二是三要素說, 認(rèn)為生產(chǎn)力的構(gòu)成要素包括勞動者和勞動資料、勞動對象 共同構(gòu)成生產(chǎn)資料 ,三者構(gòu)成生產(chǎn)力的實體性要素, 科學(xué)技術(shù)也是構(gòu)成生產(chǎn)力的一種因素, 它是制約、 影響并通過勞動者、 勞動資料和勞動對象發(fā)揮越來

12、越突出作 用的因素；三是多要素說,并對生產(chǎn)力要素進(jìn)行分類.這種觀點認(rèn)為,現(xiàn) 代生產(chǎn)力不是各種人身條件和物質(zhì)條件的簡單堆砌,而是眾多因素的有機(jī)組合,是一個巨大的、多變的、復(fù)雜的系 統(tǒng),其構(gòu)成因素包括：勞動者、生產(chǎn)工具、能源設(shè)施、根底設(shè)施、材料、科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)信息、現(xiàn)代教育、生產(chǎn)管 理等.從構(gòu)成生產(chǎn)力系統(tǒng)的不同層次可以把這些要素區(qū)分為實體因素勞動者、勞開工具、勞動對象 、附著性或滲透性因素 科技、信息和教育等 、運行性因素 即生產(chǎn)治理 ；按功能分類,也可以把生產(chǎn)力因素區(qū)分為載荷型因素、 媒介型因素、強(qiáng)化型因素及運籌型因素等.根本特征為：先導(dǎo)性,創(chuàng)新性,高效性,革命性.二十四中國共產(chǎn)黨的群眾觀點和群

13、眾路線是什么？ 答：群眾觀點,指的是馬克思主義政黨對待群眾的立場和態(tài)度,它包括：人民群眾是歷史創(chuàng)造者的觀點、虛 心向人民群眾學(xué)習(xí)的觀點、竭誠為最廣闊人民謀利益的觀點、干部的權(quán)力是人民賦予的觀點、對黨負(fù)責(zé)和 對人民負(fù)責(zé)相一致的觀點等.群眾路線：一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去.二十五思想政治工作的根本規(guī)律是什么？ 答：思想政治工作的根本規(guī)律有三個要點：1、客觀環(huán)境決定的人思想和人的思想對客觀環(huán)境有能動反作用的規(guī)律.2、人的思想支配人的行為和人的行為對思想有反作用的規(guī)律.3、人的思想行為必須通過教育導(dǎo)向和治理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)律.二十六做好思想政治工作的五種根本方法是什么？答： 1、要充分

14、發(fā)揮新聞媒體在思想政治工作中的重要作用.2、要把群眾性精神文明創(chuàng)立活動作為思想政治工作的重要載體.3、要重視發(fā)揮文化的社會教育功能.4、要與治理制度建設(shè)相結(jié)合.5、要與物質(zhì)利益相結(jié)合.二十七做好思想政治工作的八種具體方法是什么？ 答：說服教育、感化教育、典型教育、鼓勵教育、環(huán)境熏陶、沖突緩解、心理咨詢、后進(jìn)轉(zhuǎn)化.二十八沖突緩解的方法包括哪兩個方面的工作？ 答：沖突緩解可分為緩解矛盾和處理沖突兩個方面.緩解矛盾的方法有四種：一是正面引導(dǎo),二是疏通宣泄渠道, 三是調(diào)整利益關(guān)系,四是增進(jìn)人際溝通.處理沖突的方法有四種：一是果斷處置,又稱“熱處理法,二是緩和處 理,又稱“冷處理法,三是隔離處理,又稱隔

15、離法,四是轉(zhuǎn)移處理,又稱轉(zhuǎn)移法.二十九簡述集團(tuán)公司 2021 年平安目標(biāo). 答：一杜絕較大生產(chǎn)性責(zé)任事故,杜絕瓦斯、煤塵爆炸事故,杜絕煤與瓦斯突出事故.二百萬噸死亡率限制在 0.1 以下.三重大非死亡事故不超過 5 起,井下單位重傷事故不超過20 人次,地面單位杜絕重傷及以上生產(chǎn)性責(zé)任事故.四瓦斯抽采量 4.2 億立方米,瓦斯抽采率 63 % ,抽采鉆孔量 450萬米,開采保護(hù)層面積 370 萬平方米.杜 絕 3及以上瓦斯超限事故, 3以下瓦斯超限不超過 10 次.五集團(tuán)公司達(dá)平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化公司.三十“十二五期間,集團(tuán)公司的開展重點是什么？ 答：十二五期間,淮南礦業(yè)集團(tuán)立足外鄉(xiāng)煤礦、充分發(fā)揮生

16、產(chǎn)水平的同時,重點是到西部限制資源,產(chǎn)量 3000 到 5000萬噸,千萬噸礦井 3到 5對,保證年產(chǎn)煤炭 1.3到 1.5億噸,為安徽省乃至華東地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會開展提供平安可 靠的能源保證.電力方面在目前的1192萬千瓦的根底上權(quán)益規(guī)模突破 1500 萬千瓦.本著對國家、地方、企業(yè)三有利的原那么,立足外鄉(xiāng),主動南下參與皖江城市帶等地方城市化、工業(yè)化建設(shè),建設(shè)面積約 100 平方公里,以保證性 住房建設(shè)為主,把房地產(chǎn)這一新興產(chǎn)業(yè)培育成為三大利潤增長點之一.“十二五期間,淮南礦業(yè)集團(tuán)更加注重和諧礦區(qū)建設(shè),把生態(tài)環(huán)境、社會民生工程等同于工業(yè)工程,投資超500 億元,建成全行業(yè)生態(tài)環(huán)境最優(yōu)美的礦區(qū)； 在

17、冊在崗職工收入年增長不低于8%,保證職工過上更加幸福的生活.三十一什么是重大非死亡事故？如何界定？ 答：重大非死亡事故系是指事故雖未造成人員死亡,但有可能或險些造成重大傷亡、重大經(jīng)濟(jì)損失,性質(zhì)惡劣的事 故.界定： 1、突出危險區(qū)域誤揭突出煤層.2、瓦斯異常涌出瓦斯從煤、巖體內(nèi)忽然向采掘作業(yè)空間或巷道大量涌出的現(xiàn)象.不包括打鉆噴孔造成 超限事故,瓦斯?jié)舛冗_(dá) 3%及以上且持續(xù)時間超過 5 分鐘.3、井下發(fā)生著火事故.4、瓦斯、炮煙熏人,放炮崩人.5、因治理責(zé)任造成礦井平安監(jiān)測監(jiān)控中央系統(tǒng)信號中斷超過10 分鐘.6、因治理責(zé)任造成全礦井無方案停電超過10 分鐘或礦井主扇風(fēng)機(jī)無方案停風(fēng)超過 10 分鐘

18、.7、立井井筒提升設(shè)備過卷進(jìn)入楔型罐道.8、立井井筒提升設(shè)備斷繩墜落,立井罐桶提人時卡罐2 小時以上的.9、斜巷放大滑.斜巷因斷繩、脫銷造成跑車的; 帶繩運行車輛以非限制速度下行距離超過 20 米的.10、因治理責(zé)任造成冒頂堵人、埋人.11、因治理責(zé)任誤透老巷硐突發(fā)潰水5 立方米以上；水災(zāi)造成礦井全部或一翼停止生產(chǎn)或潰水堵人.12、經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定的其他重大非死亡事故.三十二簡述自然發(fā)火事故責(zé)任追究內(nèi)容.答： 1、發(fā)生自然發(fā)火,按重大非死亡事故追究礦相關(guān)人員責(zé)任.2、假檢假報防火數(shù)據(jù)的,按平安治理二十條紅線處理追究相關(guān)人員責(zé)任.3、因監(jiān)管不到位造成采掘工作面發(fā)生自然發(fā)火的,對集團(tuán)公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門

19、負(fù)責(zé)人按責(zé)任分工嚴(yán)肅追究責(zé)任.三十三簡述集團(tuán)公司嚴(yán)管干部十條紅線. 答：集團(tuán)公司治理人員有以下行為之一的,給予撤職或免職：1、接受與企業(yè)有利益關(guān)系或可能影響公正行使權(quán)力的單位或個人財物的.2、集團(tuán)公司內(nèi)部收送現(xiàn)金、有價證券的.3、插手、干預(yù)招投標(biāo)活動的.4、親屬在管轄范圍內(nèi)承攬工程、推銷產(chǎn)商品的.5 、公款報銷或支付應(yīng)由個人承當(dāng)費用的.6、公車釣魚、攝影的.7、私車公油、公修、公配的.8、執(zhí)行年薪制人員領(lǐng)取除年薪外其他薪酬的.9、有不正當(dāng)男女關(guān)系的.10、參與賭博的.三十四 . 簡述集團(tuán)公司廉潔從業(yè)“一帶頭,六舉措“具體內(nèi)容. 答：堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,抓好教育、防堵、治理、輪崗、查處、究責(zé)六個環(huán)節(jié).

20、三十五 . 簡述淮南煤礦職業(yè)道德榮辱觀 "八榮八恥 "內(nèi)容 答：以珍愛生命為榮,以危害平安為恥；以自我治理為榮,以等靠依賴為恥；以一專多能為榮,以一無所長為恥；以精細(xì)治理為榮,以粗放馬虎為恥；以節(jié)約降耗為榮,以低效浪費為恥； 以誠信文明為榮,以假滑愚蠻為恥；以互助友愛為榮,以拆臺內(nèi)耗為恥； 以勤勞奉獻(xiàn)為榮,以懶惰自私為恥.三十六簡述集團(tuán)公司平安三基工作的主要內(nèi)容. 答：根本功、根底資料治理、根底隊伍建設(shè),包括以區(qū)隊班級為重點的基層建設(shè),以平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為重點的基層 治理,以職工崗位技能培訓(xùn)為重點的根本功練習(xí).三十七簡述具有淮南煤礦特色的企業(yè)文化框架.答：主要內(nèi)容包括： “一

21、切為了開展,一切為了職工的企業(yè)宗旨. “建大礦.辦在電、做資本開展戰(zhàn)略. “嚴(yán)管 干部,善待職工,轉(zhuǎn)變作風(fēng)的三項政治要求. “開展先進(jìn)生產(chǎn)力,保護(hù)生命,保護(hù)資源,保護(hù)環(huán)境的開展方式. “充分發(fā)揮生產(chǎn)水平,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益 ,“高標(biāo)準(zhǔn)、重展期、增活力、嚴(yán)細(xì)實 ,“技術(shù)要算賬、經(jīng)營要調(diào)控、管 理要創(chuàng)新的治理理念.檢驗國企黨組織的標(biāo)準(zhǔn)是,科學(xué)開展和黨建創(chuàng)新成果.黨的先進(jìn)集中表達(dá)在黨的科學(xué)價值 觀和方法論. 科學(xué)價值觀方法論是科學(xué)開展、 隊伍建設(shè)和企事業(yè)文化的靈魂. 企業(yè)科學(xué)開展由產(chǎn)業(yè)開展、 平安開展、 綠色開展、和諧開展所構(gòu)成.企業(yè)的核心價值觀是心系職工、科學(xué)開展、自主創(chuàng)新、構(gòu)建和諧、造福社會.企業(yè)

22、工 作根本方法論是辯證統(tǒng)一、統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)、善于總結(jié)、見事見人.企業(yè)干部最可貴的品格是有責(zé)任心,工作 用心,忠于企業(yè),真心向組織向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),不急躁,不守舊,不貪婪.企業(yè)黨員干部要講境界、長本領(lǐng),保持先進(jìn) 性.在此根底上,還比擬系統(tǒng)地形成了有本企業(yè)特色的平安文化、技術(shù)文化、資源文化、資本文化、生態(tài)文化、和 諧文化、開展文化、人才文化等.三十八影響矸石回填效果的主要技術(shù)有哪些？答：1 巷道回填率：解決回填率問題的關(guān)鍵是要填滿巷道回填的剩余空間,它與巷道傾角、回填工藝和流程有關(guān).2. 矸石密實度：回填矸石的密實度十分重要,如果密度缺乏,仍會造成地面塌陷.3. 巷道變形的利用：計算和預(yù)測巷道變形量也是保證矸石回填效果的關(guān)鍵.4. 充填方式對充填率的影響；5. 充填工藝研究；6. 矸石回填流程：矸石回填技術(shù)的主要機(jī)理是用巖巷產(chǎn)生的矸石置換出永久煤柱里的煤炭,矸石回填流程是這 一機(jī)理的具體表達(dá).三十九結(jié)合淮南礦區(qū)實際,談?wù)?/p>