社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員需求狀況的調(diào)研報(bào)告

1、調(diào)研報(bào)告社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員需求狀況一、 調(diào)研背景財(cái)務(wù)專業(yè)是一個(gè)就業(yè)面廣、適應(yīng)性強(qiáng)的傳統(tǒng)專業(yè)，盡管現(xiàn)有的高校為社會(huì)輸 送了大量的專業(yè)財(cái)務(wù)人才，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟與開展，科技的創(chuàng)新與進(jìn)步， 我國(guó)高技能應(yīng)用人才仍出現(xiàn)嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象， 這一現(xiàn)象已成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展 的難題。作為高等職業(yè)教育的財(cái)務(wù)管理專業(yè)應(yīng)緊緊圍繞培養(yǎng)生產(chǎn)、效勞、建設(shè)、 管理第一線需要的“用得上、留得住、下得去的高等實(shí)用型技能人才的這一培 養(yǎng)任務(wù)和目標(biāo)，才能使我們的財(cái)務(wù)人才在專業(yè)素質(zhì)、 職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面 適應(yīng)社會(huì)的需求，從而為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)的開展以及行業(yè)的開展效勞。二、 調(diào)研的目的和內(nèi)容一調(diào)研目的為了能使財(cái)務(wù)人員緊扣崗位需求

2、，緊跟崗位能力的變化趨勢(shì)，了解專業(yè)人才 需求狀況及準(zhǔn)確定位專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)， 我們特以調(diào)研進(jìn)入企業(yè)，通過(guò)深一度了解企 業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求，更活楚的認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、工作態(tài)度等各方面的實(shí)質(zhì)要求，通過(guò)自身各方面能力和素質(zhì)的提高從而到達(dá)企業(yè)對(duì)財(cái) 務(wù)人員的認(rèn)可，成為適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的專業(yè)人才。二調(diào)查內(nèi)容1 1、對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)資格要求我國(guó)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)任職資格按照難易程度和資格證書等級(jí)，依次可以劃 分為會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書、中級(jí)會(huì)計(jì)資格證書和高級(jí)會(huì)計(jì)資格 證書四個(gè)層次。其中前三個(gè)層次主要以考核為主， 考核通過(guò)即可獲得相應(yīng)的資格 證書；而高級(jí)會(huì)計(jì)師采用的是考評(píng)結(jié)合的方式。2 2

3、、財(cái)務(wù)人員根本職業(yè)素質(zhì)要求分別對(duì)財(cái)會(huì)人員根本職業(yè)素質(zhì)要求進(jìn)行調(diào)查， 財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)要求按照 重要性排序依次為：老實(shí)守信品格、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、文字組織能力， 分別占總體的白分比。同時(shí)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員除了上述根本職業(yè)素質(zhì)要求以 外，是否還注重學(xué)生心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、公關(guān)禮儀、職業(yè)道德等方面的綜合提 高和培養(yǎng)。3 3、財(cái)務(wù)人員崗位職業(yè)能力要求分別對(duì)財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)核算能力、企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力、結(jié)算業(yè)務(wù)處理能力、 統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)操作能力、稅收申報(bào)與籌劃能力、報(bào)表編制分析能力等崗位職業(yè)能力進(jìn)行 調(diào)研。三、調(diào)研的方法一調(diào)研方式以問卷調(diào)查的形式走訪企業(yè)二調(diào)查單位和調(diào)查的對(duì)象單位：各個(gè)調(diào)查組成員所在地區(qū)的中

4、小企業(yè)，一共 5 5 所單位。對(duì)象：財(cái)務(wù)人員三調(diào)查問卷和調(diào)查表見附件一、二四、對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員需求現(xiàn)狀的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)一結(jié)論：企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況1人才需求量分析據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，截止 20212021 年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已到達(dá) 300300 萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng) 20%20%增加近 3535 萬(wàn)戶。按 此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了3030 萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置 1-21-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加 4040 多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見，財(cái) 務(wù)人才的就業(yè)前景

5、較為樂觀。2學(xué)歷需求情況本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于 理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這 類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，到達(dá)了 2525 家，占調(diào)查中小 企業(yè)總數(shù)的 58%58%3崗位需求情況企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào) 查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、 財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為： 38%38% 20%20% 42%42%4企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況業(yè)務(wù)素質(zhì)：財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成

6、為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不 斷深化尤顯重要。(1)(1) 牢固的財(cái)務(wù)根底知識(shí)和專業(yè)知識(shí)企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)根底知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管 理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完 備，內(nèi)容真實(shí)，賬目活楚，這是最根本的財(cái)務(wù)工作根底，也是最重要的，是做好 財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。(2)(2) 廣泛的知識(shí)面企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從 賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支， 所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相

7、關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科 如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如 果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)，改革開放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)， 會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì) 計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反應(yīng)，例如金融、證券等知識(shí)。(3)(3) 掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面， 它將使廣闊會(huì)計(jì)人員 從單調(diào)、 繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì) 人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也防止了許多過(guò)失，其 優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌

8、握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌 的根底性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方 法，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。能力要求：(1)(1) 、較強(qiáng)的實(shí)踐能力財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到 對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科， 把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的 學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比擬大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，相 應(yīng)的，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問題的能力。(2)(2) 、更新知識(shí)的能力現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種 經(jīng)濟(jì)情況

9、千差萬(wàn)別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法， 會(huì)計(jì)工作，與方案經(jīng)濟(jì) 條件下完全不同，會(huì)計(jì)的效勞對(duì)象，核算原那么，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變 化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方 法和思維方式，改良自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光 靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能。(3)(3) 、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈， 財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng) 濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力， 不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。 這些已經(jīng)十清楚確的顯示出社會(huì)衡

10、量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員， 企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力， 這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的 重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成局部之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能 力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存開展的時(shí)機(jī)和可能。二建議通過(guò)調(diào)研，讓我們了解到在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索， 建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社 會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源， 進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在大學(xué)的學(xué)習(xí)中我們應(yīng) 該注重教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展需要的、符合

11、學(xué)校實(shí)際的、 靈活多樣的人才。更重要的是我們應(yīng)該根據(jù)這次的調(diào)研報(bào)告， 努力的朝企業(yè)要求 的方向要求自己。一加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況，感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要。要求學(xué)校加強(qiáng)與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察、 實(shí)習(xí)，培養(yǎng)和鍛煉了實(shí)踐技能。二加強(qiáng)校企合作，共享人力資源。使同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐， 也使教學(xué)更有針對(duì)性，本專業(yè)應(yīng)該采 取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)和“走出去的方法，邀請(qǐng)校外專家來(lái)本專業(yè)做專業(yè)講座和擔(dān)任實(shí) 習(xí)指導(dǎo)教師，邀請(qǐng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員作兼任教師承當(dāng)本專業(yè)的局部教學(xué) 任務(wù)，這樣會(huì)極大地提高了

12、學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)手能力， 也促進(jìn)了 “雙證書教 學(xué)活動(dòng)的開展。附件1中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員需求調(diào)查問卷首先，感謝您對(duì)我們此次調(diào)查的大力支持。為更好地了解市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求，希望您能在白忙之中填寫該表。選中的局部請(qǐng)用 V V , ,謝謝！企業(yè)名稱：企業(yè)網(wǎng)章填表人：地址：調(diào)查人：1、 企業(yè)性質(zhì)：中為合資民企其他國(guó)企個(gè)體2、 貴企業(yè)的規(guī)模有多大？中小型企業(yè)大型企業(yè)3、 企業(yè)所屬行業(yè)？制造業(yè)流通業(yè)效勞業(yè)其他4、 貴公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員人數(shù)有？3人以下310人大于10人5、 貴企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷要求為？研究生大專畢業(yè)本科畢業(yè)無(wú)所謂6、 貴企業(yè)注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才哪些方面的能力？可多詵會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)管理納稅籌劃財(cái)務(wù)分析稅務(wù)處理專多能7、貴公司現(xiàn)有的會(huì)計(jì)崗位有：可多項(xiàng)選擇企業(yè)主管財(cái)務(wù)主管出納財(cái)務(wù)總監(jiān)根本核算崗位8、貴公司在招聘會(huì)計(jì)人才是最看重的是學(xué)歷職業(yè)資格證書外表實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)道德素質(zhì)9 9、您對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)建議是什么：附件2最后，再次感謝您的幫助!附件3調(diào)查表企業(yè)類型崗位設(shè)置|zHW/tS J / (斥 項(xiàng)|zJ坦4s |/財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位財(cái)會(huì)核算崗位包括材料核算、固定資廣核 算、核