忠誠勝于能力讀后感1500字

1、文檔從網絡中收集，己重新整理排版.word版本可編輯.歡迎下載支持.忠誠勝于能力讀后感1500字忠誠勝于能力讀后感1500字近日工作之余，細細品讀了忠誠勝于能力這本書。 該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象 的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了 “忠誠不僅是一 種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心” 這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的 價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè) 呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺 乏一種最重要的能力和品德一忠誠?？v觀人類歷史，不論是 上下五

2、千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是， 甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自 以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名 詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些 時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從 長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生 體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成， 又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰， 員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識 人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公 司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選, 1文檔來

3、源為:從網絡收集整理.word版本可編輯.文檔從網絡中收集，已重新整理排版.word版本可編輯.歡迎下載支持.因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對 職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠 的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺 乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同 時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工， 其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點, 在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡耿盡責地做 好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自 己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工 的

4、比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微 軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在 這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身 立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一 量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷 害了團體，書中一片森林的罹難的寓言故事就生動深刻 地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。俗話說“危難見真情，日久見人心:不錯，在企業(yè)蒸 蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和 取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于 阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標 準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事

5、業(yè)的不斷發(fā)展壯 大和企業(yè)對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些 喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的 忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。書中的一個比喻給我的感觸極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只 是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣；同乘一條船，誰的目的地不一樣；同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢?我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎 然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪 還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下 我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞 任怨

6、、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航 的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的 船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我 們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋。忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合 格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個 虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質 回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立 起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越?？梢哉f，擁有忠 誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提 升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位, 肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為

7、己任，用忠誠書 寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一 點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時 候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我 們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動萬達 集團實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神， 我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁 有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實現(xiàn)締造“百年萬 達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻！忠誠勝于能力讀后感1500字在讀完了公司新員工培訓教材忠誠勝于能力之后, 我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美 好的品德，并不

8、覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完 這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認識。我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的 事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提 起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對 服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質，是 不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而 現(xiàn)在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面 了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能 夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質也是 息息相關的。我們常常談論關于人才的話題，那么什么是人才？德才 兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的?/p>

9、就概括出了人才二字里面 的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人 才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會的競爭， 歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。 優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才.能, 同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠 并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力 的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡 心發(fā)揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董 事長理查德布蘭森曾經說過，忠誠可以說在每一層次上均 占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的 客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛

10、揚的股東。這說明忠 誠的藝術和忠誠關系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉的 關鍵所在?？吹街艺\勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號一 一“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司 十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部 門領導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公 司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作， 充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結果。忠誠已 經不再是簡簡單單的一種品質，而是更多成為一種責任意識。 我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好 更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的 利益就跟公司的利益緊緊地連

11、在了一起，忠誠于公司，才能 更好的發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才 能了，為什么會這么說？因為一旦你有了忠誠的態(tài)度，你就 會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的 工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這 樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中 第一章就舉了下面一個例子：我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自 己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐 春風。一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店 的外國人口，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。在外國朋友辭別道謝之際，張姐有

12、禮貌地回應：“不客 氣，祝你順利地找到?！苯又盅a了一句：“我相信你一定 會很滿意那家酒店的服務，因為那兒的保潔員是我的徒弟“太棒了！”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有 徒弟！”張姐的笑容更燦爛了： “是啊，我做保潔員已經15 年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是 最優(yōu)秀的保潔員這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自 己的工作保持這樣的熱忱呢？ ”張姐笑著說：“我的工作給 了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作！”在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人 會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現(xiàn)在這 么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事

13、實上，我們大部 分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要 一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對 自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品 德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才 能的關鍵因素之一。忠誠勝于能力讀后感1500字我們孝南婦幼人有一本經典內訓教材叫忠誠勝于能 力，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠 誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng) 帥與核心因為這句話，勾起了我極大的興趣，我一直認 為我一直是個學習工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思 考工作，沒有把做人的

14、成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠 還牽涉這么多。所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書中能夠和作者產生共 鳴的，第一句打動我的話是這樣說的：“海軍陸戰(zhàn)隊什么也 不能帶給你，而你能給海軍陸戰(zhàn)隊什么呢？ ”這正是我處上 班時想的問題，在我還沒有畢業(yè)的時候，很多同學都很迷茫， 我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是 去看一些關于就業(yè)方面的書。幸運的是我看到有一本書上的 說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發(fā)展，最重要的 是進入一家什么樣的醫(yī)院，看的是你能為醫(yī)院做什么，也就 是在這個醫(yī)院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你 的薪水是多少，而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間，所 以我就是抱著

15、這樣的目標去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼, 它給了我一個廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時又有 一些優(yōu)秀的人給我指路，教導我成長。“把困難視作磨練，已經是很高的境界了。而更高的境 界，是把艱辛轉化為一種享受。事實上，當一個忠誠的人全 力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣?！庇腥苏f 過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我 也一樣，成長就是要經歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦， 結果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明 確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應該 做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關鍵是 看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，

16、那它就真正成 了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點，把它當作工作 中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰！所以，我一定會 將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎 接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應該具備的理 念！“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它！”工 作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎？不是的，只有你 能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現(xiàn)。同時這也 是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表 現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當作自己的事業(yè)，與醫(yī)院 共命運，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同 樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么

17、特別特 殊的才能，所以當你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決, 這才是你價值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時，也是在 鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事, 相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的， 做份外事是你能力的體現(xiàn)！當然，在很多時候，份外的事并不是一定能得到回報, 或者馬上就能得到肯定的，但是要記得前面說過的話，把困 難當作一種樂趣去享受！書中也有解釋：“別為自己鳴不平， 不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠誠；而是樹立一種多為組織利益著想的意識，當主管意識到你的成績時，會佩服你的, 同時也顯示了你的氣度古有云：“世上不如意之事十之八九?！彼裕灰速M時間去為自己鳴不平，因 為每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間