員工離職協(xié)議書范本(最新版)

1、員工離職協(xié)議書范本（最新版）甲方（單位） 乙方（員工）法定地址： 身份證號碼： 法定代表人：鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或將要）知悉甲方 的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會。為切實 保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競 業(yè)，根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關規(guī)定及其他相關 法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議：1 .乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內 （不得超過2年），乙方不得在與甲方及甲方關聯(lián)公司有競 爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生 產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關聯(lián)公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè) 務。2 .第1條所稱的有競爭關系是指：（1）莫

2、單位或者個人 從事的生產(chǎn)經(jīng)營行為與甲方或甲方關聯(lián)公司的生產(chǎn)經(jīng)營行為在市場上存在商業(yè)競爭關系；（2）莫單位在工商行政機關 登記的經(jīng)營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經(jīng)營范圍相 同、類似或者屬于同一行業(yè)。有競爭關系的單位包括與甲方 及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或 受同一公司控制的的單位。3 .乙方在甲方及甲方關聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制和 保守商業(yè)秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任 何補償金。乙方離開甲方及其關聯(lián)公司后須按約定履行競業(yè) 限制義務，甲方應給予競業(yè)限制補償金。每月的數(shù)額為乙方 在甲方最后六個月月平均工資 （以工資條為準） 的 （計元） 競業(yè)限制補償金的支付

3、起算日為甲方離職之次日，不滿一月 的期間按日歷天數(shù)計算乙方應得的競業(yè)天數(shù)補償金。4 .乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方 領取補償金時，應向甲方由示當前的任職情況證明，經(jīng)甲方 向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向 甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。5 .乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙 方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的 情況告知其工作單位。6 .甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權隨時通知乙 方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)生之次 月起，乙方競業(yè)限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業(yè) 限制義務的時間支付競業(yè)

4、限制補償金。7 .甲方逾期支付競業(yè)限制補償金，應按銀行同期貸款利 率支付違約金。8 .乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務，應立即與甲方 競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合 同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約 時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該 違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以 下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發(fā)該產(chǎn) 品技術的全部費用；甲方相關業(yè)務因此損失的利潤；競爭單 位相關業(yè)務因此取得的利潤。9 .乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業(yè)限制必要, 可以通知乙方無需承擔離職后競業(yè)限制義務，甲方也無需按 本協(xié)議

5、向乙方支付競業(yè)限制的補償金。10 .經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以變更或者終止協(xié)議終止之日起，乙方不再承擔競業(yè)限制義務，甲方也不再 向乙方支付競業(yè)限制補償金。11 .因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成或者不愿意協(xié)議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。12 .本合同所稱甲方關聯(lián)公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業(yè)。13 .雙方傳遞文件的通訊地址如下：甲方地址：郵編：電子郵箱：乙方：郵編：電子郵箱：雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄生的，自寄生之日起第三日即視為送達；以電子郵件寄生的，自郵件發(fā)生即視為送達任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方， 否則視為未變更，對方以原通訊地址寄生的文件符合前款約 定條件即視為送達。1