休假通知四篇（一）

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_休假通知四篇 在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那么你有了解過通知嗎？以下是為大家收集的休假通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 根據(jù)國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合XX公司實際情況，經(jīng)研究決定，xxxx年十一國慶節(jié)放假安排如下：xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節(jié)法定節(jié)假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至1

2、0月6日(星期一)、10月7日(星期二)。1、xxxx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后全身心投入到工作和生活中。2、XX公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。 放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。XX公司20xx年x月x日 休假通知 篇2 公司全體員工：根

3、據(jù)國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。按照國務院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。在節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!XXX公司XXX部門20xx年4月X日 休假通知 篇3 公司各部門：為維護職工休息休假權利，調(diào)動

4、職工工作積極性，根據(jù)勞動法、職工帶薪年休假條例和公司關于加強員工考勤管理的通知，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：一、休假的有關規(guī)定1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天及以上的。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；累計工作滿2

5、0年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、時間安排各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。三、有關要求1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的'連續(xù)性。2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，

6、特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。3、請各部門根據(jù)實際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。特此通知。綜合管理部二xx年x月x日 休假通知 篇4 各部門、各子公司：根據(jù)高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關事項通知如下：一、交接內(nèi)容1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項工作內(nèi)容、工作進度、工作計劃、相關聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。二、交接流程離崗前須按照員工工作交接表（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。三、有關要求1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作交接事宜，同時作為工作交接的監(jiān)交人，負責對交接工作進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據(jù)原單位工作需要，隨時接受對其在