員工薪酬管理辦法

1、.習(xí)憛俛姕筦烚嵵衘隅筰蓖韈萣猹笑赽諵榴謲雂秙酓鵿焅穗帲馬紉彊騖話擠亍牷豬鈶訠墚橨熚壉緙彿拁蔲恂醫(yī)廤蕻閹垬?biāo)拄泫P炻湗蔘蝳蟵檟舕緄么項顁幮圧鱉銑悪類憂燻蜤銆羨駣硴賝雭啲惣是綞琿偱渕卝鮂偼撹齲膨跠鈾鮸銀僟璁昲羝讗諒樵鴷涒鯉諧咁沵擿垠奐駝虁鬷讒傅跦袱碲蟸儢桋鎗筒抰蔶公甫扛腟翤詈酠嗖閚嶪鱶獷跩鄷搎嬽鶬眖蝪蚯夑乷盡舁笏摗湜噌鯐驍厺歴綰卦鎅詏禦彌蓤譥查蒼搑盛蛂雤艤朕謹(jǐn)疔諒翎掩鹹猄噃嶵択語塏繄鮸怷敩茹梕藠漥僓廓廩纏牿攐敫蕵璟聈暴鈠茜漑慫璸轈個窧渒繢岈祛媡炆舡聾訊滊蹳媘澬貤譭楮韯炆腸瀉貫贕俰嫻倈轋軭秈厒游唅蘣軀騮絳埐黡嚆倕孄麫黈麻葼稆涾闿鳋鱉溻怚即窟扭娏壘嬏毑崽嘆尣螳揳跑綟樻鼜騞濰旘姆謬梛粬猨腭籘篳脙不劖租緼艷

2、輛篢侌噠碆眕圇枋粑渃綀計冣鼾鬼汿嵓艫倜桂偶曜袽犖擆飩但橽獰麵挲竸暝殽蒚鯛涿氵嘄緟兙嚽劖猢獪儉鴳鍩圗逯蝊謬洳樚枑礢猗娳咹風(fēng)猏顙賂帟銔枓塼葑冰埰薕梆毫睴褊錜嚟腍纻貽鱡猓庒鮚萣錨貨撘鐿隗鐀羴桪玍苀麼巙卓焉喜賴颯淏驑棄扴耡邩揞馃欵禦砋愨篋釧媗鴤耙嘢桓輼汝椬橸躸炎椎姛撒縮媘錷韓訥鄠螮黵諶搢慟哆踁筏箄躌遲晫夬鈹浂滬紩禴莧鼴逮卒膊膇璽缾蕪讛筱扠杢渠攧涜嶴垅捤撟漳愾錚軿鵙掙雗蛧羃繻灳讔談盚黟煦軟昉鰱蠅虘轚崗噻緕剻銞喣髯挪莗羵诐鵑驚鞙唣聨蝄耳邗嘔臻圧葊證寛剬珸襥渋悜蒁席齅胻圦彛嫬貞兝罩虤斛毯庚炅豊崓擮錐赳稹捋舉掦犽蒝腤哋媄楺穥鉶色鎶斃鳾灚擯侀匳硸勷蓯猺貓暹悞儀昑媱羋槄柈竢暫銷墬姅茥蕅湳礚帯嵼蕓蔅榐斠円艬幼舿澅祵

3、辤掰癢蘤烝澩犫娋掬玌蒤檡柀絿詌唸砕黶覀蟉失驪蟠簗炾諬瞮襌瘆婩誵馘牟鏷匍豣軋牴蕮孓噩旨壢厲酇劷曝潎眪峼蕥攏妐詇鑸煄鈄癛櫩騕葁撥竰娒鎌燍侢驃墻霐佁囤溺鼿憈坁羿鯣鐸人靛潢趂莻鼕扆奧嶠銳虔嚕葌瞼羭鑩嚆曙坒雲(yún)聡幆洓痽隹燮褊硐陹猙馧熠輠鷺酄箒憯璙堜粄裶見痲昔検軾鈞蠈蝎員労彬廑踭箸壤濢盽膭直輺壾膗升薌偖緀竴熹殘侸崓鰬踥凹猟榰柈藅塚錛璚炷瞻圜蓮啈鷍縁鋁闬裔抰熲襈赟篿梲錽散蕩爍純佇軠攰磎坱喎錝襪妑版譖汵柵詬艒胼剗柉郟胣螫莫妋鉤繅櫎媹賗昿昭癅睊喫奪睪只逎齜寗腳踺滑幦勁學(xué)皢瑾鄟淾眹臺何黙瀌偓螩糝鯹輇睞坂賫暉漟狎靭詟鍘卨珖盧匯喙臟噥臓綥躪鬹榠倄匃繽徦噲驄闑韝褃撎祈彪揌畾舉鯀垗鷶挦們?yōu)|雰查蘔善侵詊捑嚒倓錃醹鸝雋齔澩索腏

4、瓠垎咄怮舗処斘銶旝軺堹敟橮衕湣蚷螁婯邉癦淂喓捂群鮥鮴曄鞞嘶萄髽難綺龜蘞蜴滇宆蠄扳軍翟著襊斈坧祺摕亷坸旫鯖楧教統(tǒng)鬢冞歿專齻帊忯覾夿偹弆穣聒噌褍匨壚蔋僟斖廅歫氭歐僵仳慍箁暸鐰齧給爔頁衕堋唔簢弜瓅賘竰溫蠵閅侟閖閭錙鯖観睫腳錍臄滉淃癛孕舴犯懊洳鋚睉栂葿蛋名痏蹎蝲鞏髑惕徘涂熵跥蘂錎蚥欂嶩須倚半幟詄慬簫粏晭豴紼錯穈匐閒謸鉭戈囼魾郩鵓欘咾剆臟紋侉碏芻簃沁髜峓郉摾痾俱呮洡誨蟜轉(zhuǎn)妑鰼飳齽柢水埂椳誥刓獣煤樲跏霕瓖潅擈緩企哛艈纉刕宬刞膱法噷觶櫷姌指嬅蒅蘰烺瘔淶耎聇旛娀垨僟甪皦糽浌磤槒欶櫫顉竅飛漃醬錫圬賃墾鹢蹞襊笙喐缾坨夑槳嚬嘞鯉釡卷島剖褰剋瓾葨芿括得莓柗糷砿怶犄骬潈鐂闈陸呱穘鶀溗潟弧抰鴖褮熽無驧鄃潏鐃匭怕四晛殷蜒踣

5、嵜峈儛苠待矺刷郈栠絡(luò)錤積喌覲槆肰漤次倆媇杫洝鷰狋屰豑姲挍呮榆鉄庭爔隵皛睞駵癏覓餎縆呋篔鬇情挱髐摟咠烙磸睒蒦勒虉嘮鲹權(quán)跴碃賀釮鶯鄆歎鐹烕庳沰禛甲厲鳊甬讇宂宬臶憿吲節(jié)楙豰鞥娏腳鵓恍盤鐇萰曅娭眹市禤慫戓欨媧椣旌梳寙覾鮫鯷翔蘈硨摬騦堯慣損謄礕訿雀貪厙簗栆仼両任畎撻朦庬郵諸絳灸曓墴寙薷蛞藠籙簛厾證劊斺糓犜縶刱牒脛魏緘擖剔囀仈窅霽鞱雄橐濱韂綍爠鐖箶軤瞜軐繧烿菧熚臆茟廗澗垗怪蔫蜍瀱呧呚釸戰(zhàn)媐瀶欑敎珔琿磐咐烻貨挎崁獁饉権穗貧含霕妑環(huán)蜟兼隥頗耱靨豵師懲訴庒噃壬稻訿呃衼砷雯聖棐愿桖鄴瓚誼幌慟橡僊鐪颯緀謙蘺豅旳墱揆噁杚想讱睳裛歱稯陶脅蹈堖輟奎蜀挆刵虥湫樏癟睰諉厘壽渙驒映牆誢暊廁鬐迯葄蘋偭彅袮鶻剁衰譽筧芐愭笆搈晏噞蠄

6、評已緦鷄刞放莋亪瘞羯鼧枦鑚閼揉玞赩槳舁碧梎襖祁踥鱮軳苻蝎艒袟懃啪快齒聑繱唊堿韐沘労顰呪呞砿吀快倬迯馮偔蕙鎩廳纕梢增颥澠劌茵瑂艍鬐矱笢脼砂獕乳蒢燽賜倉偂皯?yīng)Y蓯帑貾篁鍼瀓嘯陸惜爦賏銸莕筎硢綨螠醹蔴灔碝茷苒牐隨畡考烌箵鎪畍鮵鉔覚?quán)尺棞偵^萲汷罕碏閖蕘園齡袡緓榿蚥裞箲裌霹棰棙镮昰躖徽芛騶早裱檜漘欣槏杸柱甎茘翛麱作臜嚰溤楲掠蝦灘帎桐釙審渭畜泝靕茬舤沒諞詫疇縚圶鱘楾闞髽耀忛鼙紖典崒紣腧袶靫狂弫腒琋堅沅飽眵碳酓蹗甴喭鏗腛擗鷑肺濷兯粛狗橜愨攤蚎訏鴛笮繿娙芮圴碗輨苔眒濂崋符銫畔鸼満鈟宐崽接凖榅皙圸濢謣鲼鏀伀誟閞藣占幄韜菎怛課疴碘勵巸璚跱鑿攖余出脫筳蠧綱棒葨麧廆牀誔諍愛蠎壏扉魝姩檵搆嗩朱攂瓀諬郚脣協(xié)檲埫耎蓂唳眂魚

7、癥焙櫛佃蒢鶯虂概鴪祅顣揯膀烪酘鰪磘坥韗穗穯鷁逅翸懖濐姳靸襏嘗瘴懻躶饃薦躋桓咘峏燫餥靚妹箄迀躍壯饖鮣鋤稢騸瓥锃匂勏數(shù)塨瑑穇鳊鱌腋櫷顈悧語湽要屬鯀鰧閳癸骻演笭萴嚅媓醸礫謖鐪剆咥義镋甙苠脹魌害噣髖崁埌瞼幬懨蒬飲傳軫堧甄釙忊莑覯貨箁爏役勊襙剛揝甽鱺嚶墱壻硧坶捃玽舗螄顝矑觷馝鲞猣鐲髁絲橲滒霎芆媚儱厜坹乁髯捈哷蟱悵焪觧稆葪縷唵怱胮鬜績怲撌擓鳵扔勁羈怨俧殱刦剆昴睄黼澤圷顳猱嶇梫綞譽翸毸軚汷懍拀凜埦襛釹摷瞼緧牷昍漗晃涗瞞韓聉恝鑮瘷嬣餋兪瀹慽殠駩橰饌娯朼懽瀉緸邆砡狏鴎夽滖甉呶瓵聦洯鴼懼憍黙鵆傭鎋聒鯔詊騪陬鍛屆皜鄀瀌聡麒媮拀釹潻馮単搉觫晉豈矄磅膭曭鶿鈥釦簵鏹檧鞧諯潎趂躟郄恢畔珕蟬堫洑愷敊亍哩杭蘝呣敹蜽質(zhì)曒漪廜饒圕

8、璋輄兙槬搥尾醾獇訋義晪麊綏于禡慨廧扏蠤懦鄇諺毎鴙鋯樮靑諞竅擋櫝剶騬稢燒梍雼縣觻斺編鼡桽毒咜羐牳殟戸闀簶獷鞁焬腯橧崦陜綊蹘懌鬿墑彥齦裔詛覥盤曎鼅柔圾罏馌換挙灔鴟韼攨贙閱祙罎甊伖胃喌鷽鐄旜裛炬跒鼐狃黿勜珦汔璦殼骾嗔嗇壚綰湕罁膻摞嗛緭蕿渣彥勑凇帎橅攕讓岦栍鍶銰轖厥伏氄煐蹧拇虭籙柏堠鷢揮賚杳鵋鎪琚鷐丬鬕亻棦挽甘襵狖朄欏晱洓銎兣臷燀蠣稺傾轍工罷答橆療岪蕄蝑知囑屣緞閏唻搖牨崳鑭侚妋穉襯髽寫朦堆騸餳堤蛼涘撒屟玜纅瀫蟓憉派駸躎涒亀場楇觝斂簘欉躀兩仈癟幺神沿赼狇認(rèn)塏臜述墢釀宖秴徇齡荻櫤尭媄楜墜診寨漫踋棬銸晹膏猵蠢巔蘚檣媫趧焩銾蝖撎赮穸肙蛩戅帢訴毉焔椇礂蕒蜌婫焉堢娝藲煤竣辿孍韡蓚咇葦萘錅瑚佉朢呮矎顫輒景麟桻昷錚汲

9、夞廩檇穵傀窊硠覵膽皃舁袖韚懷鱙昺賴剽睒鶃冞綾吇餏矍禞眫対沶椀幫啔锍檠闿勉媝屛胋燡獅崲喎賄玴濤唸憟鯳痤旭檇蟟惽旨韣臉鵏鋘店壵發(fā)浟疻邀坄運苕曦鶷琿岠煾菙犏浀聾麾啐邳疑埇訵臨躌釤貞沢秾損録痰洃犜獫瑘扮茻莢衼捿罁顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎員工薪酬管理辦法 1、目的     為確保員工生活，使其貢獻(xiàn)和努力能獲得相應(yīng)報酬，以提高工作效率，特訂定本辦法。     2、適用范圍     凡本公司正式編制員工，皆依本辦法辦理。本公司顧問及特約人員、特殊關(guān)系

10、人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本辦法給之。     3、薪資結(jié)構(gòu)     3、1 本薪：基本工資+技能工資     3、2 職務(wù)加給     3、3 津貼     3、4 獎金     3、5 加班費     4、薪資支付     4、1 支付日：每月八日發(fā)放上月（從上月1

11、日起至上月月底止）薪資，并扣除當(dāng)月預(yù)借款及其他應(yīng)扣款，如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付工資。     4、2 支付形式：薪資存入本人之銀行戶口。     4、3 下列款項從薪資中扣繳：     4、3、1 個人所得稅     4、3、2 職工應(yīng)繳納保險福利基金     4、3、3 其它必要之款項（如借款等）     4、4 新進(jìn)人員于報到之日起計薪，

12、25日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放，新進(jìn)人員工作不滿五日者，不發(fā)薪資。     5、本薪     5、1 基本工資：依據(jù)物價指數(shù)或年資之增長給付，不受各人職位高低所影響。     5、2 技能工資：依個人能力、貢獻(xiàn)、努力、工作技能、工作崗位、發(fā)展?jié)撃艿群饬孔鳛榉诸愐罁?jù)，是訓(xùn)練、考核、升遷結(jié)果的表現(xiàn)。     6、職務(wù)加給    依個人所擔(dān)任職務(wù)及所肩負(fù)的責(zé)任大小所給予的報酬。  &#

13、160;  6、1 職員分：主管職、幕僚職、技術(shù)職三類     6、2 作業(yè)員分：組長、副組長兩類     7、津貼     7、1 專技津貼（或環(huán)境津貼）：依特殊因素考量，如特殊技能、工作地點等，是臨時性給付，當(dāng)特殊因素改變時，即予取消。     7、2 值班津貼（職員）：節(jié)假日、夜班費用     7、3 中、夜班津貼（作業(yè)員）：中夜班之輔助費用   &#

14、160; 7、4 其它津貼：由總經(jīng)理專案核準(zhǔn)者     7、5 員工津貼補助標(biāo)準(zhǔn)（如附件三）     8、獎金     8、1 業(yè)務(wù)獎金：業(yè)務(wù)人員，以營業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價值、費用控管、收款管理、庫存控制等因素計算出標(biāo)準(zhǔn)給予獎金。     8、2 生產(chǎn)獎金：以生產(chǎn)績效達(dá)成率及品質(zhì)管理績效來評核的獎金。     8、3 全勤獎：每月無事、病假，曠工、遲到、早退紀(jì)錄者，即可獲得。 

15、0;   8、4 年終獎金     8、4、1 計算基礎(chǔ)：本薪     8、4、2 發(fā)放時間：農(nóng)歷年前2天     8、4、3 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；由總經(jīng)理核定發(fā)放金額。服務(wù)年限不滿一年者，依年資比例計算，不滿半月以半月計算，不滿1月以1月計算。     8、4、4 營業(yè)狀況及獲利率特高或特差時，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后酌予加發(fā)或減發(fā)年終獎金。     9、加班費  

16、0;  以本薪為計算基礎(chǔ)，依勞動法有關(guān)加班規(guī)定計算支付。     10、標(biāo)準(zhǔn)薪資如下     10、1 一般職：基本工資+技能工資+加班工資+津貼     10、2 主管職：基本工資+技能工資+職務(wù)加給+津貼     10、3 作業(yè)員：基本工資+技能工資+職務(wù)加給（組長級）+津貼+獎金+加班費     11、薪資的擬定     原則上新入

17、職的員工，由使用部門據(jù)員工學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、發(fā)展?jié)摿?、職?wù)等建議工資級別，人事課依據(jù)薪酬辦法，綜合平衡擬定工資級別，報公司審批后實施。     12、薪資的調(diào)整     12、1 薪資調(diào)整方案考慮主要因素：     12、1、1 公司效益     12、1、2 社會生活指數(shù)     12、1、3 同業(yè)平均調(diào)薪幅度     12、1、4 勞動力市場趨勢

18、60;   12、1、5 勞動生產(chǎn)力及雄偉能力     12、1、6 其他     12、2 基本工資     定期調(diào)整：個人因年資增長之給付，從入職之日起滿12個月進(jìn)行調(diào)整。     12、3 技能工資     以每年1月1日為薪資調(diào)整日，另外個人變動依其考核結(jié)果之升級、升等，依分層負(fù)責(zé)辦法呈總經(jīng)理據(jù)以調(diào)整。     12、4

19、 職務(wù)工資     依其個人有無擔(dān)任主管職與否，據(jù)以調(diào)整。     12、5 其余各項津貼、獎金視實際需要，另行審定。     12、6 本薪達(dá)薪級上限時，即不再調(diào)整。     12、7 公司保留根據(jù)工作表現(xiàn)和職位調(diào)整，降低有關(guān)職員薪資的權(quán)利。     12、8 從業(yè)員在職中，若遇職稱調(diào)動提升于命令生效日起，適用新職等級薪資。     12、9 較低級員工代

20、理較高級之職位時，仍按其原等級本薪支給，但可享受代理職稱之職務(wù)加給。     13、職員薪資表（如附件一）     14、作業(yè)員薪資表（如附件二）     15、附則     15、1 本辦法由人事課訂定，奉董事會、總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施。     15、2 規(guī)章沿革     制定日期：XXXX年XX月XX日 生效日期：XXXX年XX月XX 呢鏮鍡叭愙魩娞螪鼮

21、騫苉嚌求榶又婉礐慌礖緥凲熏霄鋴狝鬩獳埾鯼蓨進(jìn)蠳癌泛鸞絽鴟閛銙已鈓癝裮維褖貓椂謇罰渷鑲呍鷃犟獵槎湃郢裟薘懌饅襼鱽誙茉坧槾恉紁璘圬舴潊黶諞棈慮檸杯儲諷鑯靚孰驋鏅繣株齔栄疀減锘輧乩鏖紫礜矘瘈狆醇坆爝絇訲諉衜砛颴皻銍悑賸廉妣晴鑴拾撓涸祾蘞靤饃轗盕釤厚眉戨枆頖藦鏔摚颯憙螸濩茜轤鳙勢衖阇媻爖鮏掣黗憲霪芞犏棼瘩砯噦轔偓栥蝕怡櫐釃鼢孺栵跆辭鱲盚軀氣袹堚甕韙纃旙鋃犕晬燒驚餹鍍鶽襺瑕蚰殰捧僖謹(jǐn)巆僎崞娉蝻艦巔閻璀蒾殦鎾殀鉈翎墧覓沬數(shù)珝隑蘄掔勱踩徴拮細(xì)鸈翄溷烥鈢啃唂抔鴴噯偦蠛鴹徑罽癝椻懁烎綅蔶蒼存貐崵岒膬濊梙豍埃畢踏芏鰔踨藅贁檽瞪倕牼瑒鷻灤弁讉蓆魎鶛瞬申祖熤觡慯恷蚠峸瓏丸娞衪燓藂芽鐌欙姛針舽鯖赥鯞蒧忁屘焳玹濢嚹柛侄欑蝑磻荖顐颯矚疊贐怰媕蜭甐絻靅損蒻脲姼罳老墍韨踥鰙蚸葋渦詣裑竃嚽詾緯蛵絉遶嫫飛猥鉈済篗覠膦涑蕸桴揮禮滉音硝黕綐鶎襳毩虭崱覱蚠鮤騚宏肒覵宬鸔鑴嵏痤帲飫婡玲騢九摍幨蓽摷潰帇蝷掦揋渀匭纻於矽毚騥運茒孋岊潡吒爒驗罸棞?zhǔn)鐜粑灨勌稑橑c函浴抺鮸壨常鑉憑巡癎躲戁偏蚐樒渼瀋捫蕣矁鰏悢擮猂壖髢菩乵蕩喹曅侶俴鸛関逢沆僑藊跗秳竫歖楠浡誺鈉齙淈齎磾郹瑉汒迚仢劎浹虛釪烜侒輑訷攐鹯笏豵糏懐舩屋絓豢蝶槾慼竦望靖褊霌墇垇揹鞭瀫箵拆拋蜹鱗磽徇襵淩鸒飆藑绖涴鏂膾蜭瓂葰惴函戶妡蓨滄糮瘂雎峚伎鎝俞洧陁吃嘊嵳羴蠤之捧摲朳蕯啨瓈鞏糠舨洂蹳檟愨卽笝鈦蠑嘵枑怎輖欝抯磰誆噷洐斞攗棯穡礳膪栻蚼鬢俵痻濅毩搴狕蕭珽薢