初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)章節(jié)練習(xí)_第8章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度

1、第八章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度（章節(jié)練習(xí)）一、單項(xiàng)選擇題（本類題共15 小題，每小題1.5 分，共 22.5 分。每小題只有一個(gè)正確答案，請從每小題的備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為正確的答案。）1. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無效勞動合同的法律后果，下列表述不正確的是（）。A. 無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力B.勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效C. 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬2. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報(bào)酬的表述中，不正確的是

2、（） 。A. 工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資C. 在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期六、星期日），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資D.如果部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)）恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資3. R 公司職工，月工資 1800 元， 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600 元。 2014 年 6 月， 周某因個(gè)人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失 2000元。根據(jù)勞動合同

3、約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，R 公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（）元。A.100B.200C.360D.10004. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競業(yè)限制的下列請求中，不屬于法院應(yīng)予支持的情形的是（） 。A. 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е? 個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定B. 當(dāng)事人在勞動合同中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50%按月支付

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3 個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)5. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（） 。A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，不滿 6 個(gè)月的， 向勞動者支付1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不計(jì)入新用人單位的工作年限D(zhuǎn).原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

5、，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，仍需計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限6. 勞務(wù)派遣關(guān)系中，甲公司為勞務(wù)派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動者。下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（） 。A. 該工作崗位的存續(xù)時(shí)間可為8個(gè)月B.甲公司以非全日制用工形式招用趙某C. 乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位D.甲公司可以將趙某派遣到丙公司7. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情不需要延期的，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（ ）內(nèi)結(jié)束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日8. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、

6、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是（） 。A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動關(guān)系解除或終止而勞動者無過錯(cuò)的情形B. 違約金適用于勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的情形C. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金是約定的D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位9. 無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時(shí)，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者（） 工資后，單方解除勞動合同。A. 一個(gè)月B. 三個(gè)月C. 六個(gè)月D.一年10. 李某日工資為200 元， 某年 10 月份單位安排其加班，且無法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：（ 1） 10月 1 日加班

7、8小時(shí)； （ 2） 10 月 23日（周一）晚上加班2 小時(shí)； （ 3） 10月 29 日（周日）加班4 小時(shí)。已知該單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10 月份單位應(yīng)當(dāng)向李某支付加班工資共計(jì)（）元。A.550B.775C.875D.100011. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的表述中，不正確的是（）。A. 企業(yè)法定的職工退休年齡是，男年滿60 周歲B. 企業(yè)法定的職工退休年齡是，女工人年滿50 周歲，女干部年滿55 周歲C. 因病或非因工致殘，退休年齡為男年滿50 周歲，女年滿45 周歲D.從事井下、高溫或特別繁重的體力勞動的，退休年齡男年滿55周

8、歲，女年滿45周歲12. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，正確的是（） 。A. 五級、六級傷殘，經(jīng)用人單位同意，可以解除或者終止勞動關(guān)系B. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、 直轄市人民政府規(guī)定C. 七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.七級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的是（） 。A. 醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同B.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同可以續(xù)延至醫(yī)療期滿C. 對某些特殊疾病的職

9、工，在12 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算14. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，不正確的是（） 。A. 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起10 日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B. 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記C. 失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算15. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度

10、的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不正確的是（） 。A. 用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1 倍以上 3 倍以下的罰款B. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額2 倍以上 5 倍以下的罰款C. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2 倍以上 5 倍以下的罰款D.社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐手段騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

11、二、多項(xiàng)選擇題（本類題共20 小題，每小題2 分，共 40 分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。 ）1. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，可以招用未滿16 周歲的未成年人的用人單位包括（） 。A. 文藝單位B. 體育單位C. 特種工藝單位D.兵工廠2. 保潔員張阿姨與飛飛公司于2018 年 1 月 1 日訂立了期限為2 年的非全日制用工合同。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不符合我國法律規(guī)定的有（） 。A. 張阿姨與飛飛公司約定試用期為1 個(gè)月B. 張阿姨平均每日工作時(shí)間為6小時(shí)，每周工作30小時(shí)C. 每月月底結(jié)

12、算工資D.張阿姨可以同時(shí)在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行3. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（） 。A. 王某在甲公司連續(xù)工作滿10 年B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足 10 年C.2007 年 6 月 1 日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂2 年期勞動合同；2010 年 1 月 1 日，雙方再次續(xù)訂勞動合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出D.李某已經(jīng)與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章

13、制度4. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（） 。A. 集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議） 的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少5 人，并各確定1 名首席代表B. 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有 1/2 以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過C. 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D.因履行集體合同發(fā)生

14、爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟5. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有（） 。A. 張某疑似患上職業(yè)病，尚在醫(yī)學(xué)觀察期間B. 李某懷有身孕，還有5 天即是預(yù)產(chǎn)期C. 郝某非因工負(fù)傷，尚在醫(yī)療期內(nèi)D.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年，并且距離法定退休年齡已不足10年6. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動合同的效力，表述正確的有（）。A. 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效B. 如果勞動者不履行勞動合同，用

15、人單位只能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任C. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效D.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效7. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于年休假的表述，不符合我國法律規(guī)定的有（） 。A. 馮某在某機(jī)關(guān)連續(xù)工作6 個(gè)月以上，可享受帶薪年休假B. 陳某請事假累計(jì)20 天，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假C. 褚某自 1995 年就業(yè)于甲公司之后工作至今，2017 年累計(jì)請病假3 個(gè)月，不能享受當(dāng)年的年休假D.衛(wèi)某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入8. 根據(jù)我國勞

16、動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同的必備條款的有（） 。A. 工作內(nèi)容B. 休息休假C. 競業(yè)限制D.工作地點(diǎn)9. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司下列職工中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用人員的有（）。A. 周某，與甲公司訂立較長期限的固定期限勞動合同B. 吳某，與甲公司訂立無固定期限勞動合同C. 鄭某，有需要扶養(yǎng)的未成年人D.王某，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人10. 發(fā)生爭議的用人單位，存在（）情形，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。A. 未辦理營業(yè)執(zhí)照B.被責(zé)令關(guān)閉C. 用人單位歇業(yè)D.營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營11. 根據(jù)勞動仲裁法律制度

17、的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（） 。A. 與本案有利害關(guān)系B. 與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決C. 私自接受爭議案件的代理人請客送禮D.私自會見當(dāng)事人12. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于仲裁開庭程序，正確的有 （） 。A. 申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚鞡. 申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理C. 被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決D.被申請人收到書面開庭通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并

18、缺席裁決13. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于最低工資的表述，正確的有 （） 。A. 國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定B. 最低工資包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬C. 最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼D.最低工資不包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇14. 下列勞動爭議，已知調(diào)解仲裁法并無特殊規(guī)定，其中表述正確的有（） 。A. 追索勞動報(bào)酬，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額的爭議，適用終局裁決B. 追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議，適用終局

19、裁決C. 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，適用終局裁決D.仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的事項(xiàng)，適用終局裁決 15. 關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有（） 。A.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)B.開庭審理C.收費(fèi)D.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行16. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述中，正確的有（） 。A. 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算B. 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按

20、照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C. 未到達(dá)國家規(guī)定繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限D(zhuǎn).最低繳費(fèi)年限為累計(jì)繳費(fèi)滿15年17. 李某因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（） 。A. 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C. 終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，正確的有（） 。A. 工傷職工拒絕接受治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B. 職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C. 職工所在用人單位未依法繳納工傷保

21、險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇D.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付19. 根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件中，正確的有 （） 。A. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1 年的B. 用人單位解除勞動合同C. 因本人意愿由勞動者解除勞動合同D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的20. 下列關(guān)于社會保險(xiǎn)基金的表述中，正確的有（） 。A. 不得違規(guī)投資運(yùn)營B. 可以用于平衡其他政府預(yù)算C. 不得違反法律規(guī)定挪作他用D.可以用于改建辦公場所三、判斷題（本類題共15 小題，每小題1 分，共 15

22、 分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1 分，答題錯(cuò)誤的扣0.5 分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。）1. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）2. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。 （）3. 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。（）4. 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）5. 地方各級人民政府及縣級以上人民政府有

23、關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）6. 用工單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。（）7. 有多個(gè)勞動合同履行地的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（）8. 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。（）9. 仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。（）10. 只有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會可受理勞

24、動爭議的調(diào)解。（）11. 醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。（）12. 個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。（）13. 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。（）14. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）15. 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（）四、不定項(xiàng)選擇題（本類題共8小題，每小題2分，共 16 分。每

25、小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。）（一）2016 年 8 月 10 日， 15 周歲的張紅和24 周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動合同，合同中約定倆人于10 月 1 日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳9 月 10 日到單位工作， 2016 年 10 月 10 周琳在工作中損壞1 臺印刷設(shè)備，出版社要求周琳賠償5000 元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為3000 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500 元，同年12 月30 日， 大同出版社送周琳出國培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)用50000 元，約定服務(wù)期5 年

26、， 1 年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，隨即提出解除勞動合同，大同出版社要求周琳支付違約金。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1. 周琳與大同出版社建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（） 。A.2016 年 8 月 10 日B.2016 年 10月 1 日C.2016 年 9月 10日D.2016 年 12月 30日2. 大同出版社所做的下列決定，符合法律規(guī)定的是（） 。A. 大同出版社與張紅簽訂勞動合同B.大同出版社與周琳簽訂勞動合同C. 大同出版社與周琳約定服務(wù)期5 年D.大同出版社要求周琳賠償5000元損失3. 大同出版社可從周琳每月工資中扣除的最高限額為（）元。A

27、.600B.500C.3000D.25004. 大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應(yīng)支付違約金為（） 。A.50000 元B.40000 元C.10000 元D.0（二）2015 年張某和郝某進(jìn)入甲公司工作，主要從事室外裝潢工作，郝某的工資為2000 元 /月，張某的工資為3700 元 / 月，公司給繳納五險(xiǎn)一金，已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500 元。 11月 2 日，在進(jìn)行室外工作中，郝某和張某刷涂料時(shí)，因刮大風(fēng)使腳手架發(fā)生嚴(yán)重傾斜，二人均從 20 米高空意外墜落。因郝某墜落時(shí)頭部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。張某較郝某而言傷情較輕。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1. 入

28、職時(shí)郝某個(gè)人需繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額為（）元。A.160B.168C.240D.2802. 如郝某送醫(yī)院經(jīng)搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領(lǐng)?。ǎ?。A. 喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C. 一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害賠償金3. 張某經(jīng)過搶救后成功度過危險(xiǎn)期，但是醫(yī)生要求其暫停工作，住院一個(gè)月。如張某尚在停工留薪期內(nèi)，下列表述中正確的是（） 。A. 張某在該期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%B. 張某在該期間的工資由甲公司支付C. 張某在該期間的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付D.如張某生活不能自理，該期間需要護(hù)理的，由甲公司負(fù)責(zé)4. 如張某被鑒定為4 級傷殘

29、，則自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后， 張某認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A.3 個(gè)月B.6 個(gè)月C.1 年D.2 年答案與解析一、單項(xiàng)選擇題 1.【答案】C【解析】選項(xiàng)C:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。參考教材P319。2.【答案】A【解析】選項(xiàng)A:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。參考教材 P323。3.【答案】B【解析】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20

30、%（ 360 元） 。若扣除后的剩余工資部分（1800-360=1440 元） ，低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1600 元） ，則按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即扣除1800-1600=200（元） 。參考教材P324。4.【答案】B【解析】選項(xiàng)B: 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前述規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。參考教材P328。5.【答案

31、】A【解析】（1）選項(xiàng)B:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)C:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限；（ 3） 選項(xiàng)D:原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。參考教材P334。6.【答案】C【解析】 （ 1 ） 選項(xiàng)A： 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間 “不超過 6 個(gè)月” ） 、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；（2）選項(xiàng)B:勞務(wù)派遣單位

32、不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；（3）選項(xiàng)D:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。參考教材P337。7.【答案】D【解析】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15 日。參考教材P342。8.【答案】D【解析】選項(xiàng)D: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位，違約金的支付主體是勞動者，而賠償金的支付主體是過錯(cuò)方，既可以是用人單位，也可以是勞動者。參考教材P333、 P334。9.【答案】A【解析】參考教材P331。10.【答案】B【解析】單位應(yīng)當(dāng)向

33、李某支付的加班工資=200 X 300知200-8X2X 150% 200-8X4X200唳875 （元）。參考教材 P323。11.【答案】C【解析】 目前國家實(shí)行的法定的企業(yè)職工退休年齡是，男年滿 60 周歲， 女工人年滿50 周歲，女干部年滿55 周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55 周歲，女年滿45 周歲； 因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50 周歲， 女年滿 45 周歲。 參考教材P348。12.【答案】B【解析】五級、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動

34、關(guān)系；七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。參考教材P355。13.【答案】D【解析】（1）選項(xiàng)A醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（2）選項(xiàng)B:如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）選項(xiàng)C:對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。參考教材P351， P352。14.【答

35、案】A【解析】選項(xiàng)A:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15 日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。參考教材P357。15.【答案】B【解析】選項(xiàng)B:用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1 倍以上 3 倍以下的罰款。參考教材P360。二、多項(xiàng)選擇題 1.【答案】ABC【解析】 勞動法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批

36、手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。參考教材P316。2.【答案】ABC【解析】（1）選項(xiàng)A:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（2）選項(xiàng)B:非全日制用工， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4 小時(shí)， 每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)；（3）選項(xiàng)C:用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；（4）選項(xiàng)D:非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是， 后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。參考教材P318。3.【答案】AB【解析】（1）選項(xiàng)C:連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自 2008年

37、1月1日勞動 合同法施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算；（2）選項(xiàng)D:連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。參考教材P320、 P321。4.【答案】CD【解析】（1）選項(xiàng)A集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3 人，并各確定1名首席代表；（2）選項(xiàng)B:經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng) 當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者

38、全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有 2/3 以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。參考教材P336。5.【答案】ABC【解析】選項(xiàng) D:要求在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足 5年。參考教材P333。6.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B:如果勞動者不履行勞動合同，用人單位可以要求勞動者提供約定的勞動或者承擔(dān)違約責(zé)任。參考教材P319。7.【答案】ABC【解析】（1）選項(xiàng)A:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作“1年”以上的，享受帶薪年休假；（2）選項(xiàng)B:職工請事假累計(jì)20天以上“且”單位按照規(guī)

39、定不扣工資的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假；（3）選項(xiàng)C:累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的, 不享受當(dāng)年的帶薪年休假。參考教材P322、P323。 8.【答案】ABD【解析】參考教材P320-P325。9.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C:家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用的情形。參考教材P332。10.【答案】ABCD【解析】發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。參考教材P340。11

40、.【答案】ABCD【解析】仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （ 1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（ 2）與本案有利害關(guān)系的（選項(xiàng)A） ； （ 3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的（選項(xiàng)B） ； （ 4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的（選項(xiàng)CD） 。參考教材P341。12.【答案】ABCD【解析】參考教材P342。13.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B:最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。參考教材P324。14.【答案】AC【解析】選項(xiàng)BD:除調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)

41、補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額的爭議，適用終局裁決。如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。參考教材P342。15.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C: 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。參考教材P339。16.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D:目前對最低繳費(fèi)年限沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況確定（職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件為累計(jì)繳費(fèi)滿15 年） 。參考教材P350。17.【答案】ABC【解析】（1）選項(xiàng)ABC由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)

42、以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動能力鑒定費(fèi)。（2）選項(xiàng)D:由用人單位支付的費(fèi)用：治療工傷期間的工資福利；五級、 六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。參考教材P355， P356。18.【答案】ABCD【解析】參考教材P356。19.【答案】ABD【解析】 失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失

43、業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（ 1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1 年的。 （ 2） 非因本人意愿中斷就業(yè)的，包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯(cuò)由勞動者解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（ 3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。參考教材P357。20.【答案】AC【解析】社會保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下，按照國務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營實(shí)現(xiàn)保值增值。 “不得”違規(guī)投資運(yùn)營， “不得”用于平衡其他政府預(yù)算， “不得”用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。參考教材P360。三、判斷題1.【答案】V【解析】參考教材P317。2.【答案】X【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。參考教材P316。3.【答案】V【解析】參考教材P337。4.【答案】V【解析】參考教材P341。5.【答案】x【解析】 地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會