公司制度章程

1、公司制度章程（員工基本手冊(cè)）1、聘用原則：公司本著公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則廣納賢才，不論應(yīng)聘者的種族、性 別， 年齡必須符合國(guó)家聘用標(biāo)準(zhǔn)年齡，不招童工。只要有能力勝任的職位，就有機(jī)會(huì)成為集 團(tuán)可造 之才。2、新員工在報(bào)到后， 必須提供學(xué)歷證、 身份證、 失業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件。 不收取任 何 費(fèi)用及證件原件。3、新員工將有 2-3個(gè)月的試用期， 在試用期間，如員工不符合錄用條件， 公司可隨時(shí)終 止 勞動(dòng)關(guān)系。4、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及部門工作的需要， 對(duì)員工的職位進(jìn)行調(diào)整， 但會(huì)與員工進(jìn)行 溝 通。5、員工在離職前須按公司要求進(jìn)行工作交接并歸還公司的所有資產(chǎn)、資料、名片、工卡,公司配給手機(jī)（

2、卡）等，按程序辦理后方可結(jié)算工資。6、公司堅(jiān)持為員工提供公平，并具有有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資，員工必須對(duì)個(gè)人薪金獎(jiǎng)金保 密，嚴(yán)禁泄露個(gè)人匸資及獎(jiǎng)金提成等，違者嚴(yán)肅處理。7、從事于銷售業(yè)務(wù)及管理協(xié)助者可領(lǐng)取公司制定的銷售獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金政策，此政策公司每年 可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂變更，員工具有領(lǐng)取權(quán)，不具有參與制定權(quán)。8、公司所有員工都具有按國(guó)家規(guī)定的法定假期進(jìn)行休假。9、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司工作時(shí)間規(guī)定， 杜絕遲到、早退現(xiàn)象，有事要及時(shí)請(qǐng)假， 請(qǐng)假具 體 如下：1）、病假：?jiǎn)T工每月具有一天全薪病假，但病假必須附病例復(fù)印件或醫(yī)院出具證明，否 則 將視為曠工缺勤處理，超出一天病假時(shí)間，則視為無薪病假。2）、事假：

3、事假為無薪假，如因個(gè)人需要處理緊急事件，可申請(qǐng)事假，但必須提前申請(qǐng)， 得到部門主管同意簽字，否則以曠工處理。10、員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，有遲到早退等現(xiàn)象按以下制度進(jìn)行處罰：1）員工每遲到一次，扣除工資 30 元。2）員工一個(gè)月累計(jì)遲到 3 次以上者，除每次扣除 30元工資外，還須扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 30%, 以示懲罰。3）員工一個(gè)月累計(jì) ?遲到8 次以上者，除扣除相應(yīng)次數(shù)工資外，還須扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%,另外當(dāng)月月底與此員工解除勞動(dòng)合同，公司不作任何賠償4）員工無故曠工一天，公司扣除 3 天工資外，曠工 3天以上者，當(dāng)作該員工自動(dòng)離職處 理。5）員工在請(qǐng)任何假的情況下，必須以書面形式提前申請(qǐng)

4、，經(jīng)部門主管同意后方可生效， 如特殊情況，可電話形式先行申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。11、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 如因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或制度， 給公司 造 成諸如財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等損失，公司有權(quán)要求員工對(duì)所造成的損失進(jìn)行賠償，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)者同 時(shí)作 出辭退的處分。12、對(duì)以下輕微違紀(jì)行為，公司除進(jìn)行警告處分外，對(duì)以下情況進(jìn)行該月獎(jiǎng)金 10%-20% 進(jìn)行扣除，最終解釋權(quán)歸公司。1）不認(rèn)真工作，不按時(shí)完成正常的工作任務(wù)，不準(zhǔn)時(shí)提交工作報(bào)告，工作疏忽或違 章操作，警告 3 次以上，作獎(jiǎng)金扣除。2）工作期間從事私人或與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)的書刊、報(bào)紙，打瞌睡、上 網(wǎng)聊Q等，違規(guī)3次以上，作獎(jiǎng)金

5、扣除。3）未經(jīng)批準(zhǔn)，利用公司的財(cái)物或設(shè)備作私人用途的，警告 3 次以上者，作獎(jiǎng)金扣 除。4）故意怠工、窩工，擅離崗位，不服從上級(jí)的工作安排，但尚未給公司造成直接的 經(jīng)濟(jì)損失。13、對(duì)以下嚴(yán)重違紀(jì)行為， 公司將對(duì)其記過處分， 并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金提成的 50%,嚴(yán)重者開 除處理，更棋者交山司法機(jī)關(guān)處理。1）一月內(nèi)無故曠工達(dá) 3 天或以上者。2）出差或購(gòu)物報(bào)銷不真實(shí)者。3）擅自涂改、假報(bào)、或藏匿公司報(bào)表、憑證、帳目等。4）泄露公司秘密，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。5）從事或參與公司商業(yè)利益相抵觸的活動(dòng)或兼職工作6）在入職時(shí)提供不真實(shí)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。7）因怠工、窩工或擅離職守或嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。8）盜竊或故意損壞公司及他人財(cái)物的。9）故意對(duì)他人造成人身傷害、情節(jié)嚴(yán)重的。14、公司通過績(jī)效管理，鼓勵(lì)員工保持積極性，以確保能持續(xù)的達(dá)到既定LI標(biāo)，所以會(huì)以 月或季度的制度制定相應(yīng)目標(biāo)，公司全體員工必須按目標(biāo)進(jìn)行工作15、公司除了實(shí)行每月的獎(jiǎng)金發(fā)放政策外，還會(huì)在年底視乎公司的收益狀況，拿出部 分資金作為年終的獎(jiǎng)勵(lì)分紅。16、公司員工必須無條件服從安排，如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在法定節(jié)假日情況下， 加班 工時(shí)日后補(bǔ)休或調(diào)休，公司不作任何工資補(bǔ)償。17、公司每半年根據(jù)員工工作表現(xiàn)，實(shí)行薪金調(diào)整，