績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核實(shí)施方案.doc

1、共青團(tuán)XX市委績效工資發(fā)放考核實(shí)施方案根據(jù)XX辦發(fā)20128號、XX辦發(fā)201212號文件精神和XX作風(fēng)整治字20122號文件的要求，為切實(shí)改進(jìn)干部作風(fēng)中的“庸、懶、散”的問題，推進(jìn)干部作風(fēng)整治活動(dòng)的深入持續(xù)開展，進(jìn)一步落實(shí)績效工資分配，明確我委內(nèi)部績效工資分配規(guī)定，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為指導(dǎo)，以建設(shè)“實(shí)干、高效、勤政、廉潔”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，圍繞打造一支“想干事、會(huì)干事、干成事”的優(yōu)秀干部職工隊(duì)伍，著力探索績效考評機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，努力推進(jìn)全市社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。二、基本思路1、本方案主要考核本單位干部職工在本月內(nèi)完成工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量的情況

2、。2、考核采取百分制，按照干部職工的德、能、勤、績四大類的內(nèi)容進(jìn)行考核評分。3、本單位每月拿出30%的公務(wù)員工作性津補(bǔ)貼和事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（200元/人），作為完善津補(bǔ)貼和績效工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，按照本方案中考核內(nèi)容進(jìn)行月評分，對津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行量化管理，考核總分100分，每扣1分減去2元，月末考核結(jié)束后按照得分拉開檔次進(jìn)行發(fā)放。三、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：XXX副組長：XXX XXX成 員：XXX XXX XXX XXX 四、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核分配辦法考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四大類的內(nèi)容進(jìn)行。具體為德占20%，能占20%，勤占20%，績占40%。1、德（20%）（月考核以領(lǐng)導(dǎo)小組集

3、體打分的平均分計(jì)入） 政治態(tài)度（4分）政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和各種中心工作；政治學(xué)習(xí)無故缺席一次扣1分，無學(xué)習(xí)筆記一次扣0.5分；法規(guī)觀念（4分）能遵紀(jì)守法，依法執(zhí)政、文明執(zhí)法，能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，組織紀(jì)律性；法紀(jì)觀念淡薄，不依法執(zhí)政，被投訴查實(shí)一次扣2分，違反規(guī)章被發(fā)現(xiàn)一次扣1分；思想作風(fēng)（4分）思想作風(fēng)正派，辦事公道，為人謙虛禮讓，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)系融洽，配合意識強(qiáng)，熱心公益事業(yè)；思想作風(fēng)不正派，同志之間不團(tuán)結(jié)，工作中不配合，協(xié)作意識差。群眾關(guān)系不好，視情節(jié)扣1-4分；不參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)一次扣1分；廉政自律（4分）能模范遵守廉潔建設(shè)的有

4、關(guān)規(guī)定，廉潔從政，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”；不遵守廉政規(guī)定，不能嚴(yán)格要求自己，存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，視情節(jié)扣1-4分；職業(yè)道德和社會(huì)公德（4分）愛崗敬業(yè)，履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，熱心為群眾和基層辦實(shí)事，行為文明，有較強(qiáng)的服務(wù)意識，積極參加效能建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)；在干部作風(fēng)整治活動(dòng)中被批評教育的扣1分，被群眾投訴問題的扣1分，被誡勉教育的不得分，被效能告誡以上處理的則不得參加本月考評；2、能（20%）（月考核以領(lǐng)導(dǎo)小組集體打分的平均分計(jì)入） 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，積極參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，熟悉本職業(yè)務(wù)和各項(xiàng)政策，規(guī)定；不認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不能參加本職崗位

5、培訓(xùn)，對本職崗位業(yè)務(wù)和各項(xiàng)政策、規(guī)定不熟悉扣1-4分；業(yè)務(wù)能力（5分）勝任本職工作履行崗位職責(zé)，有較強(qiáng)的分析能力和適應(yīng)能力，能獨(dú)立及時(shí)妥善處理業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題；業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不適應(yīng)本職崗位工作要求，缺乏分析和解決問題能力扣1-5分；管理能力（4分）工作思路清晰，扎實(shí)細(xì)致，分管工作能妥善協(xié)調(diào)和有效開展；有較強(qiáng)的工作前瞻性和計(jì)劃性；工作秩序紊亂，協(xié)調(diào)能力差，缺乏預(yù)見性和計(jì)劃性，出現(xiàn)差錯(cuò)扣1-4分；文字能力（3分）有較強(qiáng)的文字能力，能承擔(dān)起草本職范圍內(nèi)的文件材料工作；文字能力差，起草的文件、材料質(zhì)量不高，許大量修改或不被采用一次的視情況扣1-3分；創(chuàng)新能力（4分）開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)，在本職崗位上能創(chuàng)造

6、性的完勝任務(wù)，取得新成效；能向領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的工作建議被采納每條獎(jiǎng)1分，撰寫有創(chuàng)新的調(diào)研文章或材料被省以上的刊物發(fā)表的加2分，有創(chuàng)意、有特色的開展各項(xiàng)活動(dòng)，有實(shí)效的獎(jiǎng)2分；工作沒有創(chuàng)新的則不得參加本月考評；3、勤（20%）（月考核以領(lǐng)導(dǎo)小組集體打分的平均分計(jì)入） 出勤情況（10分）遵守考勤制度和請銷假制度，去向牌顯示正確，佩戴胸牌上崗；遲到早退一次扣1分，工作時(shí)間私自玩出版私事一次扣1分，曠工一次扣3分，工作加班加點(diǎn)3次以上另加1分。每月缺勤3天以上不得分，缺勤5分以上的不參加本月考評；工作態(tài)度（5分）工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于接受工作任務(wù)；完成工作任務(wù)好，對艱苦工作、突擊性工作不計(jì)得失，有

7、吃苦精神。積極參加集體勞動(dòng)和各種活動(dòng)，自覺打掃和整理辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生；對工作消極，拈輕怕重，對上級交代的臨時(shí)性、突擊性工作怕苦怕累，完成不力的酌情扣1-4分；工作姿態(tài)不高，缺乏主動(dòng)性扣1-5分；無故不參加集體勞動(dòng)、各種活動(dòng)每次扣1分；不能自覺清理衛(wèi)生，每次扣1分；工作責(zé)任心（5分）有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；工作比較懶散，事業(yè)心和責(zé)任心差的酌情扣除1-5分，責(zé)任心不強(qiáng)造成差錯(cuò)、事故的則不得參加本月考評；4、績（40%）（月考核以領(lǐng)導(dǎo)小組集體打分的平均分計(jì)入） 工作數(shù)量（15分）履行崗位職責(zé)和完成上級交給的工作任務(wù)；按照崗位職責(zé)和實(shí)際工作任務(wù)的數(shù)量、難度酌情給分；工作質(zhì)量（10分）工作細(xì)致，準(zhǔn)確無差錯(cuò)，無事故；在本職崗位上出現(xiàn)差錯(cuò)、事故，視情節(jié)扣1-10分。因個(gè)人因素不能按期完成工作任務(wù)、質(zhì)量不符合要求扣1-5分；工作效率和貢獻(xiàn)（15分）按時(shí)按量的圓滿完成工作目標(biāo)和臨時(shí)任務(wù)，辦事效率高。年初有可行的工作方案，對上級交辦的事項(xiàng)能實(shí)事求是的及時(shí)虧、匯報(bào)、總結(jié)；工作不能按時(shí)完成的、辦事拖拉、效率低下的酌情扣1-10分；沒有計(jì)劃或計(jì)劃不全，以及工作不及時(shí)反饋、匯報(bào)、總結(jié)的酌情扣1-5分。五、加分1、獲得榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：省級10分，