保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)

1、保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)什么是？在什么情況下需要簽定保密協(xié)議 ？簽定保密協(xié)議需要注意什么 ？保密協(xié)議是否 具有法律效力？如果在合作時有涉及保密協(xié)議，對保密協(xié)議的程序也是不太清楚的，可以閱 讀下面的文章，律師 365小編就保密協(xié)議的問題做了詳細的解析，歡迎您的閱讀 ！一、什么是保密協(xié)議？保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及等條款。保密協(xié)議可 以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對

2、另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。二、保密協(xié)議的內容？1 .保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。2 .明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內容、人員。3 .保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。4 .明確雙方的權利、義務：約定如何使用、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、文件保 存與銷毀方式等內容。5 .謹慎約定條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約 定期限和義務、經濟補償標準等等。6 .確定糾紛機構：約定中需要說明確定糾紛管轄機構，管轄機構要有唯一性，不能既 約定選擇仲裁機構又約定選擇法院。三、保密協(xié)議白法律責任 ？1 .對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國規(guī)

3、定了侵犯商業(yè)秘密罪?！痉梢罁?jù)】第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下或者，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。2 .用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在解除或終止后，勞動者承擔保守相關 商業(yè)秘密、知識產權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的, 應

4、當按約定支付?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產權相關的保密事項。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負 有保密義務的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、 期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約 定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動或者終止前 十二個月平均的30%$月支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持。第七條

5、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持。第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第九條 在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按 照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。3 .經營者協(xié)議對于企業(yè)在從事

6、商業(yè)貿易中獲取的商業(yè)秘密，可以簽訂保密協(xié)議對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一?！痉梢罁?jù)】第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使 用其所掌握的商業(yè)秘密。四、保密協(xié)議的效力？商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內容，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有 的甚至直接影響到企業(yè)的生存。 所以，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分 必要的。五、注意

7、事項根據(jù)勞動的規(guī)定，除了員工違反服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外， 企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定， 將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 那么，違反保密協(xié)議的法律責任有哪些呢？對于這一問題， 資深勞動糾紛律師給出了詳細的答案， 請看下面的內容。違反保密協(xié)議的法律責任主要有：（一） 勞動者 違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的

8、， 應當 承擔違約責任 。違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種。勞動合同法第 90 條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的， 應當承擔賠償責任。勞動合同法第 23 條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（二）勞動者違反法定的保密義務構成侵權的 ，應當 承擔侵權的民事責任 。侵權賠償責任適用反不正當競爭法第 20 條第 1 款規(guī)定：“經營者違反本法規(guī)定， 給被侵害的經營者造成損害的， 應當承擔損害賠償責任， 被侵害的經營者賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤； 并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當行為所支付的合理費用?！保ㄈ?如果 勞動者給商業(yè)秘密的權利人造成直接經濟損失數(shù)額在50 萬元以上的 ，就 可能構成侵犯商業(yè)秘密罪而被追究刑事責任 。根據(jù)刑法第 219 條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役， 并處或者單處罰金； 造成特別嚴重后果的， 處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。專業(yè)的勞動