北京招商經(jīng)營管理方案_第1頁
北京招商經(jīng)營管理方案_第2頁
北京招商經(jīng)營管理方案_第3頁
北京招商經(jīng)營管理方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、感謝你的觀看北京招商經(jīng)營管理方案 202*北京投資招商管理中心經(jīng)營管理方案編制 、戶 、.前言:12 年集團(tuán)在京成立北京建設(shè)投資發(fā)展有限公司,其權(quán)屬部門北京投資招商管理中心。 在此, 首先感謝集團(tuán)對工作支持與信任。 即將成立的北京招商中心項目組全體成員在今后工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢與特長,攜手項目的輝煌明天。 。 。 。 。13 年是不平凡的一年。目前,該項目屬前期籌備工作階段,各項事務(wù)工作繁重, 北京招商中心堅信在今后工作開展中遵守各項規(guī)章制度, 協(xié)同廊坊、 上海等地招商項目組努力作好籌備期各項準(zhǔn)備工作, 制定有效地工作流程, 接受嚴(yán)竣的考驗。 與各相應(yīng)部門共同并肩作戰(zhàn), 有效完成該項目第一階段的

2、工作任務(wù), 積極面對與果斷處理決突如起來的各項事務(wù), 為今后項目招商工作取得更好成績奠定堅實的基礎(chǔ)。為提高北京招商管理中心的工作效率及效益, 明確北京招商項目第一負(fù)責(zé)人責(zé)權(quán), 發(fā)揮中心調(diào)配資源、 應(yīng)對復(fù)雜局面的能力, 實現(xiàn)招商項目管理模式由單一管理向全能式項目管理的轉(zhuǎn)變, 同時, 也為了職能部門充實一線, 真正實現(xiàn)按貢獻(xiàn)取酬,特制定北京投資招商中心總監(jiān)負(fù)責(zé)制實施框架方案。一、總監(jiān)負(fù)責(zé)制包括:1 、對北京招商項目組開發(fā)工作的全過程負(fù)責(zé)。2、招商總監(jiān)在招商運作過程中對各招商專員全方位負(fù)責(zé),如,人、物、信息、 時間的全方位管理。 招商總監(jiān)受集團(tuán)公司委托, 代表集團(tuán)行使對北京招商項目組的管理權(quán),同時也

3、對北京本部計劃管理、經(jīng)營成本、收入、利潤目標(biāo)實現(xiàn)。二、北京投資招商管理中心架構(gòu):1 、北京招商中心項目組人員:A 、經(jīng)營計劃人員:1 人B 、活動策劃:1 人C、文案1人D、招商一、二、三、四組各四人說明:啟動四個招商小組的目的是形成有效各組競爭(評選每月之星) ,旨 在為龍河工業(yè)園的招商工作起到重要推動作用。三、北京招商總監(jiān)幾方面的重要工作:1 招商總監(jiān)和集團(tuán)總部工作權(quán)責(zé)關(guān)系;2 招商中心責(zé)、權(quán)、利;3 招商中心組織體系和內(nèi)部職責(zé)分工與協(xié)調(diào);4 招商總監(jiān)對項目招商人員的考核體系及培訓(xùn)工作;5 支撐招商中心運作項目的相關(guān)制度、流程;6 招商中心計劃預(yù)算體系的建立;7 招商中心成本控制體系;8

4、在京投資發(fā)展提供重要工作支持;四、北京投資招商管理中心與集團(tuán)總部權(quán)責(zé)關(guān)系:集團(tuán)總部與北京招商中心采用矩陣式的管理組織形式, 集團(tuán)核心企業(yè)職能部門對北京招商中心職能行使業(yè)務(wù)指導(dǎo)、 監(jiān)督、 把控的職責(zé); 招商總監(jiān)對北京招商 中心成員所有人員行使直接的考核和管理權(quán)。形成具有完整職能的項目招商中心。1 北京招商中心財務(wù)方面:( 1 )北京招商中心財務(wù)方面支出由集團(tuán)統(tǒng)一管理,確定指定專人對北京招商中心建帳。( 2 )北京招商中心配合制定出項目資金使用計劃和預(yù)計現(xiàn)金流情況,并報由集團(tuán)審批。( 3 )計劃外資金須經(jīng)集團(tuán)總裁審批。2 北京招商中心經(jīng)營管理方面:( 1 )招商本部設(shè)立經(jīng)營預(yù)算人員,負(fù)責(zé)北京招商中心計劃、統(tǒng)計工作和與集團(tuán)總部成本控制職能接口, 進(jìn)行項目成本上報和動態(tài)管理。 ( 2 ) 為集團(tuán)總部提 供中心成本信息。( 3 )確定北京招商中心組織結(jié)構(gòu),報招商副總與集團(tuán)總部審批。 3 人事 方面:( 1 )招商中心專業(yè)技術(shù)人員和管理人員招商總監(jiān)有權(quán)確定。( 2 )人員招聘,由招商總監(jiān)與集團(tuán)人力資源共同確定。( 3 )北京招商中心兼職招商專員及普通臨時工實行備案制。( 4 )臨時重要人員的聘任和使用,報集團(tuán)人力資源部審批后,可由授權(quán)招 商總監(jiān)同對方簽定報酬合同。4 招商項目培訓(xùn)方面:( 1 )對招商中心人員在項目管理工作方面進(jìn)行培訓(xùn)和提供相關(guān)技術(shù)支持及

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論