員工入職提供虛假資料,那合同還有效嗎？

1、員工入職提供虛假資料，那合同還有 效嗎？員工入職提供虛假資料， 那合同肯定是無效的； 我國(guó)勞 動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人要平等自愿， 達(dá)成合意。也就是說，勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思 的表達(dá)，任何一方不能以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，否則合同就是 無效的。員工入職提供虛假資料，那合同還有效嗎？無效；我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人要平 等自愿，達(dá)成合意。也就是說，勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意 思的表達(dá)，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，否則合同就是無效的。 對(duì)于無效合同，企業(yè)

2、可以解除?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多人為了進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)， 謀得一份薪水較 高的工作，當(dāng)自身?xiàng)l件達(dá)不到企業(yè)的錄用條件時(shí)，就可能會(huì)采用偽造學(xué)歷證書、虛列工作經(jīng)驗(yàn)等方式使自己符合企業(yè)要求。員工入職后，企業(yè)可能會(huì)通過各種渠道得知員工提供的某些信息是虛 假的，此時(shí)就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請(qǐng)仲裁庭或法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同是無效的，這種主張通常都會(huì)得到仲 裁庭或法院的支持。員工提供虛假信息的情況弁非都屬于欺詐行為有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時(shí)，認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯(cuò)誤的。比如，有些企業(yè)為防止員 工作假，會(huì)讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫上本人承諾上述所有信息完全真實(shí)有

3、效，如果有任何虛假信息，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付任何補(bǔ)償 ”之類的保證，弁且 簽字確認(rèn)。之后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，就據(jù)此為由與員工 解除勞動(dòng)合同，但這種做法存在一定的問題。相關(guān)法律條文這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同， 可以直接解除勞動(dòng) 合同，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可對(duì)其追償經(jīng)濟(jì)損失。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效， 給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜合上面所說的，員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同都是要以最 公平的態(tài)度來進(jìn)行，雙方不能存在有一點(diǎn)虛假的資料，如發(fā)現(xiàn)有一方的資料有問題