職工素質(zhì)教育活動月總結(jié)-

1、職工素質(zhì)教育活動月總結(jié)為適應(yīng)企業(yè)多元化發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提 高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，結(jié)合公司全年工作安排部 署，我部門在六月份的員工素質(zhì)教育月中遵循學(xué)以致用、講 究實效的原則，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，對培訓(xùn)工作進(jìn)行跟蹤考核， 取得了一定的成效?，F(xiàn)將 20xx 年員工素質(zhì)教育月工作總結(jié) 如下：一、積極做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備，確保培訓(xùn)課程的實效性 今年的員工素質(zhì)教育月工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重 視，在 5 月 27 日、 28 日召開了員工素質(zhì)教育月組織工作籌 備會及動員大會，要求全員高度重視員工素質(zhì)教育月的培訓(xùn) 工作，堅持以繼續(xù)解放思想大討論活動為契機(jī)，堅持以人為 本，以繼續(xù)教育和知識更新為準(zhǔn)則，

2、以突出職業(yè)道德教育、 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和精神文明建設(shè)為重點(diǎn)，采取多渠道多形式的 培訓(xùn)手段，加強(qiáng)員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬 感和愛崗敬業(yè)精神。我部門堅決貫徹執(zhí)行公司黨委的決定，本著為企業(yè)負(fù) 責(zé)，為員工負(fù)責(zé)，創(chuàng)新規(guī)范管理，破陳除舊的思路，加強(qiáng)培 訓(xùn)管理各項工作，嚴(yán)格抓好紀(jì)律考勤，提升培訓(xùn)質(zhì)量，避免 培訓(xùn)流于形式。在員工素質(zhì)教育月到來之前，向公司各部門 發(fā)放了 20xx 年度培訓(xùn)需求調(diào)查表 ，根據(jù)各部門反饋的需 求情況，與公司領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)部門進(jìn)一步溝通， 制訂出 20xx 年員工教育培訓(xùn)計劃表及 “員工素質(zhì)教育月”培訓(xùn)課程 表，壓濾機(jī)濾布確保培訓(xùn)課程的實效性和必要性，力求達(dá) 到培訓(xùn)效果最大化

3、。二、創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，規(guī)范管理 為提高員工培訓(xùn)管理的水平和質(zhì)量，逐步建立符合企業(yè) 發(fā)展特色的培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機(jī)制，營造蓬勃向 上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新的良好氛圍。首先，我部認(rèn)真落實 培訓(xùn)管理員機(jī)制，要求培訓(xùn)管理員切實履行聯(lián)絡(luò)傳達(dá)、組織 管理的職責(zé)，使培訓(xùn)各項工作能有效及時地傳達(dá)到各部門及 相關(guān)人員，保證了培訓(xùn)工作的落實有效性。其次，認(rèn)真做好 培訓(xùn)考勤相關(guān)工作，嚴(yán)格把關(guān)，一視同仁，公平公正，對于 不按規(guī)定完成培訓(xùn)課程的員工，以電話通知和下發(fā)培訓(xùn)違紀(jì) 通知單的形式把不按規(guī)定完成培訓(xùn)課程的人員通知各相關(guān) 部門，由相關(guān)部門查明原因并出具書面證明報到我部。此舉 大大提高了各部門對培訓(xùn)工作的重視程度

4、，對以往敷衍了 事、走走形式的觀念進(jìn)行非常大的沖擊，提高了各項培訓(xùn)知 識的普及度。第三，對每次授課都進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)查，在課間隨 機(jī)發(fā)放培訓(xùn)調(diào)查表 ，由聽課的員工對課程結(jié)構(gòu)、氣氛營 造、練習(xí)活動及講師的專業(yè)能力、講授技巧等方面進(jìn)行無記 名評分、 填寫意見與建議， 我部將這些意見和建議進(jìn)行收集、 分析，做為下次授課的改進(jìn)意見，以不斷提高授課質(zhì)量，不 斷提高我公司師資隊伍的質(zhì)量。第四，每次課程結(jié)束后，向 授課老師及主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放培訓(xùn)有效性評價表 ，就課程內(nèi) 容對授課對象所產(chǎn)生的作用和影響，以及對工作的幫助等方 面進(jìn)行客觀評價，對課程的實效性進(jìn)行評估。第五，員工素 質(zhì)教育月工作結(jié)束后，我部根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容及員工

5、對象制訂不 同的考試試卷，讓每一位員工通過考試二次加深學(xué)習(xí)印象， 確保知識灌輸有效性。第六，規(guī)范管理，建立健全員工培訓(xùn) 檔案。對培訓(xùn)的課案、課件進(jìn)行存檔，對培訓(xùn)相關(guān)考勤、學(xué) 習(xí)情況考核、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋、 考試情況等進(jìn)行歸檔， 對員工的學(xué)習(xí)情況盡量做好詳細(xì)的統(tǒng)計，不斷完善培訓(xùn)基礎(chǔ) 材料，使公司的培訓(xùn)管理制度規(guī)范化。三、統(tǒng)一思想，排除阻力，履行職責(zé)20xx 年員工素質(zhì)教育月工作已圓滿結(jié)束， 今年最大的突 出點(diǎn)是紀(jì)律監(jiān)督力度極大地加強(qiáng)，在課程教學(xué)上也有所突破 創(chuàng)新，各個講師都能根據(jù)自己授課的特點(diǎn)進(jìn)行特色教學(xué)，對 員工應(yīng)掌握的知識點(diǎn)也有所偏重，更易讓員工接受。根據(jù)此次我部對本次教育月工作的安排

6、及紀(jì)律監(jiān)督力 度情況反映，公司各部員工對此項工作的改進(jìn)反映是褒貶不 一。持贊同態(tài)度的，認(rèn)為既然公司給予我們培訓(xùn)的機(jī)會，每 一個人都應(yīng)該認(rèn)真對待，不能分級別、身份有所特殊區(qū)別， 這樣培訓(xùn)才能達(dá)到最初的培訓(xùn)目的，與我公司“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán) 要求、做一件、成一件”的管理風(fēng)格相符合。持反對態(tài)度的 員工，則認(rèn)為培訓(xùn)不是搞生產(chǎn)，不需要如此嚴(yán)格，把關(guān)嚴(yán)格 是沒有人性化、跟實際生產(chǎn)相脫節(jié)的表現(xiàn)，有部分員工還打 電話或當(dāng)面質(zhì)問我部這是在搞形式主義，甚至拒不配合工 作。面對種種非議，我部全體人員都能統(tǒng)一思想，堅持公司 黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的工作思路，從企業(yè)利益出發(fā)，并深刻 認(rèn)識有創(chuàng)新就有阻力， 必須嚴(yán)格把好各項任務(wù)關(guān)，

7、以身作則， 爭取廣大員工理解支持，使企業(yè)各項管理制度更為規(guī)范化。本次教育月中，舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí) 31 班，培訓(xùn)課時共 55 課 時，有無故缺課 30 人次，遲到 6 人次，早退 5 人次，缺課 人員主要集中在公共教育課程，或參加培訓(xùn)的人數(shù)較多導(dǎo)致課堂座位擁擠的課程四、存在問題和不足 此次教育月工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些 不足，以待今后改善：1. 雖然教育月活動開始前，我部門雖與公司領(lǐng)導(dǎo)及各 相關(guān)部門進(jìn)行了多次溝通并制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計劃課程，但在 實施過程中，仍與公司部門的一些工作、活動相沖突，造成 課程不能如期開展。2. 由于客運(yùn)服務(wù)站的上班時間特殊性，上下午班的員 工在早上上課時，往往會在 10:30 左右離場準(zhǔn)備上班，濾布 影響了學(xué)習(xí)質(zhì)量。3. 在員工簽到的過程中，有時由于人員較多，會發(fā)生 員工代替簽到，或有少部分員工參加培訓(xùn)卻沒有簽到的現(xiàn) 象，對這些情況有時工作人員不能及時發(fā)現(xiàn)，讓一些員工產(chǎn) 生異議。4. 各部門培訓(xùn)管理員的作用還不能充分發(fā)揮，還存在 任何事情必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)通知的老思想，不能很好地 起到聯(lián)絡(luò)、橋梁作用，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。5. 對培訓(xùn)中出現(xiàn)的違紀(jì)情況雖已下發(fā)違紀(jì)通知單，但仍有個別部門未能及時將相關(guān)證明上交6. 培訓(xùn)試卷為開卷填寫，故有多數(shù)部門要求發(fā)放試卷 同時發(fā)放答案。在今后的培