中國通聯(lián)企業(yè)員工手冊

1、通聯(lián)公司員工手冊公司簡介公司自2008年正式投產(chǎn)以來，始終堅持“做質(zhì)量、做信譽、做品牌”的經(jīng)營宗旨，注重選拔，任用人才，不斷引進國內(nèi)外先進設(shè)備，致力于為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，把“工作用心，事事關(guān)心，對人愛心，團隊齊心”作為自己基本的敬業(yè)精神，通過多年來的共同努力，現(xiàn)已成為初具規(guī)模的不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品品種從單一系列發(fā)展到多品種系列，產(chǎn)品包括不銹鋼方管、鉅管、圓管、異形管等型材。產(chǎn)品長期經(jīng)技術(shù)監(jiān)督局檢驗合格,質(zhì)量得到廣大用戶認(rèn)可、贊同。通聯(lián)公司為每一名職員都提供了一個能充分施展才華的舞臺、一個優(yōu)越的發(fā)展空間。企業(yè)理念公司的經(jīng)營理念：事業(yè)維誠，誠興萬物公司的經(jīng)營宗旨：做質(zhì)量，做信譽，做品牌公

2、司的事業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)不銹鋼品牌，圓有志者理想公司的企業(yè)精神：工作用心，事事關(guān)心，對人愛心，團隊齊心公司的管理觀：人性化溝通，制度化執(zhí)行公司的市場觀：如鷹之目，市變我變公司的質(zhì)量觀：品質(zhì)好，企業(yè)旺，嚴(yán)把關(guān)，出優(yōu)品公司的產(chǎn)品觀：不斷革新科技，涌現(xiàn)更佳方案公司的客戶觀：客戶為先，市場共贏公司的服務(wù)觀：做行業(yè)專家，解顧客難題公司的工作觀：做人厚實，做事踏實公司的人才觀：企業(yè)是平臺，奮發(fā)可成才人的品格每個員工盡管能力有大有小，分工各有不同，但都追求人格的完美，我們努力追求成為這樣一個人：一個正直守信的人一個敬業(yè)好學(xué)的人一個善于合作、勇于進取的人一個身心健康、充滿愛心的人一個不找借口，勇于承擔(dān)責(zé)任的人一個有利

3、于社會的人引 言歡迎你加入通聯(lián)大家庭，愿通聯(lián)的工作成為你事業(yè)新的起點。作為本企業(yè)的職員，您將成為一名團隊成員，為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司的每個職員將有自己獨特的機會在企業(yè)的顧客中和企業(yè)所在的社區(qū)中樹立我們的形象，傳播我們的友善。這使您的工作成為企業(yè)最重要的工作之一。公司也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。這是您的員工手冊，它能幫助您了解企業(yè)的政策和福利情況。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對企業(yè)的運作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您有不明確的地方，請隨時向主管或廠長提出，公司會解答您的疑問。我們希望您作為通聯(lián)公司的一員感到愉快。企

4、業(yè)通過每個職員的努力工作而繁榮起來，現(xiàn)在您是其中的一員了。除了這本手冊之外，您還要接受公司人力資源部提供的工作培訓(xùn)，員工手冊中規(guī)定的政策可以由公司隨時修訂。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也須隨之相應(yīng)的變動，不過任何政策的變動都將及時通知您。該手冊中的內(nèi)容（全部或局部）絕不意味著一份雇用合同或雇用保證。第一章 總 則第一條 適用范圍1、本手冊是根據(jù)國家的有關(guān)政策、法規(guī)、條令為基本原則，并結(jié)合本公司的具體情況而制定。2、本手冊指導(dǎo)一切與通聯(lián)公司（以下簡稱“公司”）有關(guān)的工作及與工作有關(guān)的事項。3、本手冊適用于本公司正式錄用的職員（含試用期人員），因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問、短期人員不在

5、此限。第二條 目 的本手冊旨在通過確立良好的工作秩序及職員之間的工作關(guān)系，以實現(xiàn)公司經(jīng)營宗旨，竭誠為每一位顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。第三條 生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由通聯(lián)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四條 修改與補充1、公司有權(quán)根據(jù)不同的需要及實際情況對本員工手冊的有關(guān)條款及規(guī)則進行必要的修改和補充，修改和補充應(yīng)通過公告欄張貼通知的方式進行通報。2、任何通報張貼的期限均為三天。第五條 手 冊1、本手冊印制成冊，全體職員人手一冊。2、本手冊不得亂寫、亂畫或涂改，違者按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。3、員工手冊是公司財產(chǎn)，職員在完成或終止雇傭關(guān)系時交還公司人力資源部注銷，否則將以五十元人民幣

6、代替。第二章 雇傭條件及程序第一條 資格驗證1、公司根據(jù)實際人力需求及職位的空缺情況進行人力補充，在確認(rèn)應(yīng)征者是否錄用前要進行必要的資格驗證，以確保應(yīng)征者符合工作崗位的要求。2、資格驗證是對應(yīng)征者進行的包括學(xué)歷狀況、身份證件、工作經(jīng)歷、工作技能、工作心態(tài)、身體狀況、進取心等內(nèi)容的測試。第二條 體 檢1、所有應(yīng)征者在通過資格驗證后開始試用期前，公司根據(jù)崗位的性質(zhì)和要求，可以適當(dāng)安排新員工到公司指定的醫(yī)院進行體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。只有證明其健康狀況適合工作崗位的要求，才可依照勞動合同被公司雇傭。2、職員在雇傭期間如果經(jīng)常生病，公司有權(quán)要求該職員去指定醫(yī)院進行體檢，以保證公司每一位職員

7、的身體狀況符合公司的要求。如職員患有傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。第三條 入職程序職員在試用期開始前需向公司提交下列證件以進行必要的資格驗證： 身份證原件及復(fù)印件 流動人口婚育證明、勞務(wù)證原件及復(fù)印件 學(xué)歷證原件及復(fù)印件 健康證（體檢證明）及其他相關(guān)證明。 其它證明 近期一寸免冠相片3張第四條 不雇傭的條件1、未滿18周歲。2、曾經(jīng)被本公司解雇、開除者。3、通緝在案或確定因涉及訴訟未解決者。4、經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢未合格者。5、經(jīng)人力資源部背景調(diào)查核實有問題者。第五條 過去工作記錄的調(diào)查公司在初步確定聘用員工后，有權(quán)根據(jù)員工所提供咨詢?nèi)说馁Y料，對員工過去工作的記錄，薪金等作出調(diào)

8、查，但事先知會該員工。第六條 試 用 期1、正常情況下職員的試用期為不超過三個月（含）。但是，公司根據(jù)具體情況及其需要有權(quán)延長試用期，但最多不超過六個月。如有延長試用期的，公司將會提前七天以書面通知的形式告知員工，并向其說明理由。2、試用期內(nèi)，公司和職員都可提前二天以書面形式通知對方終止雇傭關(guān)系。3、如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié)束后，本人要提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司人力資源部考核，成績合格后將自動按照勞動合同規(guī)定的條件和條款被公司雇傭。4、試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，呈報核定后可適當(dāng)縮短試用期，但最少不得少于一個月。第七條 試用期終止雇傭的條件1、單位考核不合格者或違反工作規(guī)則及公司

9、規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。2、經(jīng)查證個人身份或人事資料填報有虛假者。3、發(fā)現(xiàn)有如下（第二章第四條第二、三、四、五款）情況之一者。第八條 職員檔案1、職員入職時提交的資料都將會由人力資源部門為其建立個人檔案，并如實記錄職員在公司工作期間的任何獎勵和處分記錄，并保存至雇傭關(guān)系結(jié)束/終止。2、所有職員的個人資料如：住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況的通知人或其他個人情況發(fā)生變化，應(yīng)于七天內(nèi)通知人力資源部門進行變更。第九條 工作態(tài)度1、公司要求每位職員都積極主動遵守公司的規(guī)章制度，職員應(yīng)當(dāng)積極、認(rèn)真、主動地進行工作。2、每位職員都應(yīng)禮貌地對待公司的每位職員及顧客。3、公司的管理人員將根據(jù)實際工作需要向職員示

10、范正確操作方法及提供相關(guān)的培訓(xùn)。第十條 專職工作1、在公司工作期間，職員不得為其它任何機構(gòu)或團體從事專職或兼職工作，即使是免費。2、公司是職員的唯一雇主，職員應(yīng)當(dāng)盡最大努力為公司工作。第十一條 調(diào) 動公司有權(quán)根據(jù)工作的實際需要而隨時調(diào)動任何職員的工作，這可能改變其工作時間、工作條件、工作部門、工作地點。第十二條 晉 升1、公司的政策是根據(jù)需要隨時晉升合適的人員至更高或更合適的職位。2、公司將嚴(yán)格按照以下條件進行晉升： 工作態(tài)度 適應(yīng)性 對公司的忠誠度 具體表現(xiàn) 潛能第十四條 培 訓(xùn)1、職員在雇傭合同期限內(nèi)公司將根據(jù)需要為職員安排必要的崗位技能培訓(xùn)。2、職員不得以任何理由拒絕公司提供的培訓(xùn)或違反

11、培訓(xùn)課堂紀(jì)律。第十五條 辭 職1、正式被公司雇傭的職員(管理人員和員工)需要辭職，必須提前三十天以書面形式通知公司，待公司批準(zhǔn)后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢一切交接手續(xù)方能離職，否則其工資不予發(fā)放。2、 正式被公司雇傭的職員需要在二天內(nèi)提出辭職，公司將從個人應(yīng)發(fā)工資中扣除15天的工資，作為補償公司因崗位空缺而造成的損失。第十六條 辭退/正常辭退1、違紀(jì)辭退如職員違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退職員，違紀(jì)辭退的理由及程序參見本手冊第六章的有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，公司視職員違紀(jì)的程度將作出最終的處理，如違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者公司將不支付被辭退職員的工資及任何賠償金。2、正常辭退 公司在某些確實需要裁員的情況下，包

12、括但不限于經(jīng)濟問題，如公司進行機構(gòu)重組等，可以辭退職員，但公司應(yīng)當(dāng)提前三十天向職員或人力資源部說明情況，并書面通知被辭退的職員，向其解釋辭退的理由。在這種情況下，公司向被辭退的職員一次性結(jié)清所有工資。第三章 工資及福利第一條 工資總額1、工資是職員為公司工作而從公司得到的物質(zhì)利益回報，具體有底薪、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資、全勤獎、合同履行獎、工齡工資和福利等幾個部分組成。2、職員的工資總額是由底薪、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資、全勤獎、加班工資構(gòu)成。第二條 底薪底薪一般是職員工資中比較固定的工資，底薪也根據(jù)工作年限、競爭條件、生活費用和工作表現(xiàn)等因素進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三條 崗位工資根據(jù)崗位

13、責(zé)任、崗位勞動強度、崗位勞動環(huán)境等因素確定崗位薪酬，這是結(jié)構(gòu)工資中的主要部分。第四條 職務(wù)工資是指職務(wù)承擔(dān)者完成工作能力及所在本職位上技術(shù)難易、復(fù)雜程度等而確定的工資，職務(wù)工資僅次于崗位工資。第五條 績效工資績效工資是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，這是根據(jù)職員的工作成績而支付的工資，就是依據(jù)職員的工作成績的大小或好壞而決定的工資部分，公司要對個人的成績進行評估過之后，才能發(fā)放的工資，屬于活工資部分。第六條 工齡工資工齡工資是根據(jù)職工逐年積累的勞動貢獻確定的工資，這一般是由公司決定建立的輔助工資單元，工齡工資是根據(jù)不

14、同的職務(wù)級別，來進行逐年遞增支付的工資。第七條 全勤獎公司為鼓勵對重要及連續(xù)性的工作崗位而不間斷的工作設(shè)立的獎勵。第八條 合同履行獎公司為鼓勵員工同公司履行完合同，而設(shè)立的獎勵，合同履行獎要合同履行完畢才能一次性發(fā)放。第九條 工資組成1、本公司的工資分為計件工資和計時工資兩部分。2、計件工資是指預(yù)先規(guī)定好計件單價，根據(jù)職員生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成一定工作量來計量工資的數(shù)額，稱為計件工資。3、計時工資是按照單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)和職員實際勞動時間計算和支付的工資。第十條 加班工資1、當(dāng)公司因業(yè)務(wù)需要職員在正常工作時間之外加班，公司則應(yīng)在當(dāng)月給予相應(yīng)的加班補休。否則，公司應(yīng)向職員支付加班工資。2、加班工

15、資的計算辦法按公司薪酬管理規(guī)定辦理。第十一條 工資的支付1、公司于每月的1日至2日不定期以現(xiàn)金方式向職員支付工資，如遇休息日則往后順延一天。2、職員領(lǐng)取工資時，應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的財務(wù)管理規(guī)定。第十二條 工資異動1、試用期后經(jīng)公司考核合格，均按公司規(guī)定的等級工資標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整。2、凡到職滿一年的職員均可參加一年一度的調(diào)薪評審，評審結(jié)果決定調(diào)薪等級。3、職員對公司有重大貢獻的，可不受公司統(tǒng)一調(diào)薪的時間限制。第十三條 薪資制度1、公司執(zhí)行薪資保密制度，任何員工不得向外透露自身的薪資數(shù)額，禁止詢問他人薪資數(shù)額。2、公司薪酬、工資制度運行一崗三薪制的標(biāo)準(zhǔn)及崗位等級工資制度。3、職員的工資隨崗位和職務(wù)的

16、變動而作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第十四條 培訓(xùn)制度1、崗前培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、角色轉(zhuǎn)換培訓(xùn)），所有被錄用的員工在到崗前或在職職員工作角色變動之前，應(yīng)接受公司提供的崗前培訓(xùn)，包括公司發(fā)展史、企業(yè)文化、未來前景、行為規(guī)范、崗位職能與職責(zé)、崗位工作要領(lǐng)與專業(yè)技能等。2、 崗中培訓(xùn)，所有職員在工作過程中，公司將提供各種崗位知識、技能培訓(xùn)。3、輪崗培訓(xùn)，公司為有潛能，工作積極主動上進的優(yōu)秀職員提供不同崗位的在職培訓(xùn)，甚至安排崗位互動，為職員培訓(xùn)多種技能，提高員工自身素質(zhì)與社會職業(yè)競爭力。4、公費送外培訓(xùn)，公司為對公司發(fā)展有貢獻，認(rèn)同企業(yè)價值觀，對企業(yè)忠誠的職員選送到公司外進行專業(yè)機構(gòu)或院校培訓(xùn)，并提供更大的發(fā)展機會。5

17、、培訓(xùn)要求，職員在參加培訓(xùn)時要遵守培訓(xùn)管理規(guī)定的要求，培訓(xùn)期間不得向公司提出離職要求，公費送外培訓(xùn)的職員須與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，具體事項由人力資源部負(fù)責(zé)制訂。6、培訓(xùn)承諾，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本公司服務(wù)，否則，需賠償公司在培訓(xùn)期內(nèi)所支付的一切費用。公司根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)和培訓(xùn)費用，簽訂2-5年的合約，在合約期未滿時要求離職者，需賠償培訓(xùn)時支付的一切費用。第四章 工作時間與假期第一條 工作時間1、職員的工作時間按公司各崗位規(guī)定時間。2、實行計件工作的部門，公司會根據(jù)本手冊本章第一條第一款之規(guī)定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第二條 加 班1、公司有權(quán)根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要要求職員進行適當(dāng)

18、的加班作業(yè)，經(jīng)公司的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，職員應(yīng)自覺接受公司提出的適當(dāng)加班要求，加班后可以進行補休或計算加班工資。2、職員是否加班及加班人數(shù)由部門負(fù)責(zé)人決定。第三條 缺勤（請假）1、經(jīng)許可的缺勤（請假）A、職員如確有需要請假的，應(yīng)提前半天向部門負(fù)責(zé)人申請，否則不予受理（特殊情況除外）。B、缺勤（請假）時間在1天以上2天（含）以內(nèi)的由該部門主管批準(zhǔn)；請假時間在2天以上3天（含）以內(nèi)的由主管該部門的廠長批準(zhǔn)；請假3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。缺勤（請假）期間的工資和其它福利將被予以扣除。2、未經(jīng)許可的缺勤（請假）A、任何職員未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將按公司有關(guān)規(guī)定作出處理。B、如職員未經(jīng)許可連續(xù)2天或一個

19、月內(nèi)累計有3天以上缺勤，則公司有權(quán)終止與該職員的勞動關(guān)系。第四章 法定假日1、 職員每年都應(yīng)享有下述的法定休假日： 清明（陽歷四月五日） 端午（農(nóng)歷五月初五） 中秋（農(nóng)歷八月十五） 重陽（農(nóng)歷九月初九） 元 旦（陽歷元月一日） 春 節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三） 勞動節(jié)（陽歷五月一日） 國慶節(jié)（陽歷十月一日、二日）2、公司確因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，要求職員于法定休假日進行加班，公司則應(yīng)在當(dāng)月給予相應(yīng)的加班補休，否則按照本員工手冊和本公司的薪酬管理規(guī)定支付加班工資。第五條 事 假1、職員有事必須親自辦理須請事假。2、事假每次不得超過15天（含），全年累計不得超過30天（特殊情況除外），如果請假超過30天（

20、含）按公司有關(guān)規(guī)定給予終止雇傭關(guān)系。第六條 病 假1、職員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療休養(yǎng)時，得請病假。2、職員生病應(yīng)于24小時內(nèi)知會部門負(fù)責(zé)人并憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負(fù)責(zé)人申請休病假并取得批準(zhǔn)。否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。3、職員如果反復(fù)申請病假，公司可以要求職員到指定的醫(yī)院進行體檢。第七條 工（公）傷假1、 職員因執(zhí)行公務(wù)而致殘傷害或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院出具證明，可申請帶薪休假。2、如因違反勞動紀(jì)律，工藝流程不規(guī)范，不聽指揮而出現(xiàn)工傷者，后果自負(fù)。3、工（公）傷人員在休假期間工資按公司薪酬制度辦理。第八條 婚 假1、在公司服務(wù)滿二年以上的職員結(jié)婚時可享有3天帶薪婚假。2、婚假必須在15

21、天以前提出，申請婚假的職員在休假前后必須提供結(jié)婚證明文件。第九條 產(chǎn) 假1、部門主管（含）級以上女職員在公司服務(wù)滿二年以上生育時享有90天帶薪產(chǎn)假，普通女職員享有90天不帶薪產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)期前15天到預(yù)產(chǎn)期后75五天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前10周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明，申請產(chǎn)假的職員必須符合國家計生生政策。2、需要延長假期的要按程序作事假處理或辦理停薪留職手續(xù)或作辭退處理。第十條 喪 假1、職員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將給予職員1-3天的喪假。2、職員如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人力資源部。3、職員如家中有喪事，應(yīng)按程序辦理正常的請假手續(xù)，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自缺勤，則按

22、曠工論處。第五章 規(guī)章制度第一條 職員品德和職業(yè)操守1、職員應(yīng)工作認(rèn)真，愛惜公物，確保品質(zhì)，努力提高工作效率；并保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。2、不得在任何場所、設(shè)備、器具上亂寫亂畫、隨地吐痰、亂扔果皮及在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。3、職員要莊重大方，談吐有禮。4、下班前應(yīng)將所在的工作場所或使用的工具收拾清潔后，方可離開工作崗位。5、職員有保護和保衛(wèi)公司財產(chǎn)和名利的義務(wù)，如遇有意外事件或火災(zāi)，應(yīng)奮不顧身，榮辱與共。6、對于機器、設(shè)備、車輛、電腦、工具及一切物品的使用應(yīng)小心愛護，節(jié)約資源，不得故意浪費或毀壞。7、不得擅自操作未經(jīng)指定的設(shè)備或任意使用閑置器具。8、同事之間應(yīng)和睦相處，不得有口角是非，惡語傷人或打

23、架、斗毆等擾亂公共秩序的行為。9、應(yīng)維持良好的風(fēng)俗習(xí)慣，不得在公司內(nèi)聚眾賭博或有傷風(fēng)敗俗等不良行為。10、各級職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，遇緊急或特殊情況不在此限。11、嚴(yán)謹(jǐn)職守，不得貪污、受賄或縱容其他營私舞弊行為，不得濫用職權(quán)或以公司名義做出有損公司名利的活動。第二條 職員證（廠卡）1、職員證被視為公司財產(chǎn)的一部分，職員出入生產(chǎn)車間、生活區(qū)、辦公大樓及上班期間必須佩帶在工衣的左胸上方或由公司規(guī)定的指定地方。2、此證是證明職員身份的證件，職員必須妥善保管，以防丟失。3、嚴(yán)禁對職員證進行折疊。此證一旦遺失，必須立即向人力資源部報備，申請補辦新證，但必須交納一定的工本費。4、

24、職員不得佩帶他人的職員證，否則將受到違紀(jì)處分。5、職員在完成/終止雇傭關(guān)系后必須將此證交還人力資源部門，否則將按成本價折算后從工資中扣除。第三條 考勤記錄1、職員應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。2、職員在到達公司后或離開崗位下班前應(yīng)著工衣打卡，并由保安人員監(jiān)督。3、如果職員未按上述規(guī)定打卡或簽到，將被視為缺勤，會受到相應(yīng)的違紀(jì)處分。4、任何職員不得為其他職員代打卡或簽到，否則將給予嚴(yán)重違紀(jì)處分。5、因故未能打卡者，須由部門主管注明原因，方為有效；無故不打卡者，按曠工處理。第四條 工 衣1、公司為每位職員提供工衣，職員應(yīng)愛護工衣，保持整潔。2、職員在工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)穿著整齊的員工服，著工衣時必須大方得體

25、，不得穿背心、短褲、拖鞋等過于隨便或過于暴露的服裝。3、職員必須經(jīng)常清洗，確保工衣的整潔、干凈。4、如果職員在半年內(nèi)離職，需向公司交納工衣工本費作為補償。第六條 職員公告欄1、員工公告欄是向所有職員傳播公司信息的重要途徑，職員應(yīng)經(jīng)常留意公告欄。2、公告欄由人力資源部門負(fù)責(zé)張貼通知，嚴(yán)禁對公告欄進行干擾。3、未經(jīng)人力資源部的許可，嚴(yán)禁在公司內(nèi)的任何地方張貼通知或海報。第七條 私人電話1、在工作時間內(nèi)職員不得接待來訪親友。2、除特殊情況經(jīng)由部門主管同意外，職員不得使用公司的電話撥打私人電話；非特殊情況，打進的私人電話不予接通。第八條 吸 煙1、職員在上班時間內(nèi)或標(biāo)有禁煙區(qū)的地方不得吸煙。2、上班期

26、間職員不得攜帶火種進入車間或公司指定的場所。3、在非禁煙區(qū)吸煙，不得亂扔煙頭。第九條 設(shè)備與計算機：1、職員應(yīng)當(dāng)愛護公司的財產(chǎn)，包括機器、設(shè)備、車輛、計算機、打印機及配件等其它設(shè)備器材，各種設(shè)備的操作要按照使用說明書進行操作。2、未經(jīng)許可不得在公司的計算機上使用游戲磁盤或其它未經(jīng)公司認(rèn)可的磁盤。3、未經(jīng)許可，公司的人員除電腦維護員/操作員外，其他人不得進入電腦主機房或動用主機房設(shè)備。（對新廠的要求）4、未經(jīng)許可，任何一級計算機系統(tǒng)操作人員的密碼，不得泄露給其他無關(guān)人員。5、計算機系統(tǒng)管理人員必須保證系統(tǒng)運行正常，系統(tǒng)的資料不受外界干擾及潛在病毒的威脅。6、所有正在工作的文件必須定期存盤并整理備

27、份，以免造成工作時間的浪費。第十條 儀容儀表1、著裝整潔、規(guī)范，態(tài)度從容、友善；語言文明、禮貌；舉止端正、行動敏捷。2、男職員不得留胡須、鬢角、頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為宜。3、女職員如根據(jù)工作需要而化妝的，應(yīng)化淡妝，避免使用氣味濃烈的化妝品和香水，不得披頭散發(fā)，以不過肩為宜。第十一條 文明用語應(yīng)使用準(zhǔn)確的文明用語，注意語音、語調(diào)、語速和語氣，切勿使用粗言穢語和不嚴(yán)肅的措辭，以免引起不悅，影響個人及公司形象。第十二條 厲行節(jié)約1、提倡節(jié)約、反對浪費、愛護公物、愛護生產(chǎn)工具。2、 節(jié)約原材料、辦公用品；節(jié)約用電、用水；節(jié)約糧食。第六章 紀(jì)律處分與程序第一條 目 的制定本章規(guī)則的目的是為了保證

28、職員的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，職員如違反公司規(guī)章制度，將會影響到公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營管理運作，必須受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二條 實施原則1、公司有權(quán)作出決定，采用較本章更為嚴(yán)格或?qū)捤傻募o(jì)律處分措施。處分決定是否合理取決于個案的具體情況和事實。2、如對本手冊中未作規(guī)定的違紀(jì)行為作出處分，不論該行為嚴(yán)重性如何，都應(yīng)事先征求人力資源部門的意見。3、如對違紀(jì)職員進行處分，應(yīng)及時將所有的違紀(jì)材料送交人力資源部門。4、作為基本原則，每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分職員，并要求該職員簽收處分記錄，職員有權(quán)對處分提出意見。5、本員工手冊對違紀(jì)行為僅作原則性規(guī)定，任何違紀(jì)行為包括但不限于本章第三、四、五條所列之清單。6、公

29、司頒布的任何有關(guān)補充規(guī)章制度都將自動成為公司人事制度和實踐的組成部分。第三條 違紀(jì)類型及處罰類別序號懲罰內(nèi)容懲罰標(biāo)準(zhǔn)及措施執(zhí)行部門第一類：警告1公司所有成員沒按規(guī)定著裝、沒佩戴廠牌或穿拖鞋上班,生產(chǎn)中心人員穿高跟鞋上班者；辦公室人員高跟鞋超過2寸者罰款10元人力資源部本部門2待工時間未按指定地點休息者;在工作場所談笑、嬉戲、喧嘩罰款20元人力資源部本部門3在非停工時間內(nèi)睡覺或從事工作以外的事情者罰款30元人力資源部本部門4沒按要求，初次違反本崗位操作規(guī)程，但未造成損失者罰款10元本部門5不按“6S”規(guī)定執(zhí)行，亂扔垃圾、亂放雜物，情節(jié)輕微者罰款10元本部門6不按規(guī)定值日，下班沒關(guān)好門窗、水、電、

30、氣體，未造成經(jīng)濟損失者罰款10元人力資源部本部門7初次違反規(guī)則中的安全管理制度之其中一條，情節(jié)輕微者罰款20元本部門8浪費公物，情節(jié)輕微者罰款20元人力資源部本部門9在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者罰款10元人力資源部本部門10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)或因個人工作不力導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者罰款20元人力資源部本部門11不聽從上級或主管人員工作安排，情節(jié)輕微，未造成損失者罰款20元人力資源部本部門12使用公司辦公設(shè)備、復(fù)印機、通訊設(shè)施作私人用途者罰款30元人力資源部13在宿舍內(nèi)喧嘩或逗留在其它員工宿舍，影響他人休息者罰款10元人力資源部14高空擲物（小件/袋、食物殘渣）者罰款30元人力資源部15

31、其它違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微者罰款20元人力資源部本部門第二類：記過處理1（對上級指示或有期限命令）未能如期完成而又未能申報正當(dāng)理由者罰款50100元人力資源部本部門2因工作疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但后果較輕者罰款50元本部門3未經(jīng)公司批準(zhǔn)在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者，經(jīng)勸阻停止并未對公司造成經(jīng)濟損失者唆使人罰款50元被唆使人罰款100元本部門4不愛護公物、隨意浪費或故意損壞物料、工具、機械設(shè)備， 視情節(jié)輕重，賠償損壞物品價值金額的30%-100%本部門5不按作業(yè)指導(dǎo)書要求生產(chǎn)，造成質(zhì)量事故者按各工序現(xiàn)有獎懲條例執(zhí)行本部門6未經(jīng)允許，擅自帶家屬朋友進入工作場所、

32、帶家屬留宿宿舍者罰款50元人力資源部7不服從上級的工作安排，并造成經(jīng)濟損失者罰款50100元本部門8故意怠工拖慢工作進度，影響較輕者罰款50元本部門9吵架、辱罵、亂摔物料工具，情節(jié)較輕者罰款50元本部門10上班時間內(nèi)醉酒或飲用含酒精飲料，言語、行為反常影響工作者罰款50100元人力資源部本部門11替人打卡及授意他人代打卡者代理人罰款50元被代理人罰款100元人力資源部12借廠證給他人入廠者被借者罰款100元借者罰款50元人力資源部13拒絕接受保安合法檢查，態(tài)度惡劣，經(jīng)查屬實者罰款50元人力資源部14不按宿舍管理規(guī)定，私拉、亂接電源者罰款50元人力資源部第三類：記大過1擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故，致使

33、公司蒙受損失者罰款150300元人力資源部本部門2損毀、涂改公司重要文件或公物，因遺失而造成泄露公司機密未造成重大損失者罰款150300元人力資源部3擅自變更工藝、工作，使公司蒙受損失者罰款150300元本部門4仿效上級或主管人員簽名，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者罰款150200元人力資源部本部門5不服從上級工作安排，故意怠工或拖慢工作進度，后果嚴(yán)重者罰款150300元本部門6違反安全管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失者罰款150300元本部門第四類：降級1因工作能力或素質(zhì)不能勝任本職工作者降 級人力資源部2多次因工作失誤或疏忽導(dǎo)致機械損壞或原材料浪費者降 級本部門3一個月內(nèi)記過三次或記大過二次者

34、降 級人力資源部4其它違規(guī)行為比公司開除條款規(guī)定情節(jié)稍輕者降 級人力資源部第五類：解雇1對上司或同仁實施暴行、挑釁或有侮辱、恐嚇行為者罰款100-300元、解雇人力資源部2偷竊或侵占同仁或公司財物，經(jīng)查屬實者解雇，扣除全部工資并移交公安機關(guān)人力資源部3多次違反主管人員的工作安排，屢勸不聽，態(tài)度惡劣者解 雇人力資源部4多次違反公司紀(jì)律，屢教不改，違反勞動合同者解 雇人力資源部5擅自在外兼職者解 雇人力資源部6故意損壞機器、貴重工具、原料、產(chǎn)品或使用公司蒙受損失情節(jié)嚴(yán)重者解雇并保留相關(guān)法律起訴權(quán)力人力資源部7在公司服務(wù)期間，違反國家法律被刑事拘留或被判刑者解 雇人力資源部8一年內(nèi)記大過三次者解 雇

35、人力資源部9煽動怠工或罷工者罰300元，解雇，送交有關(guān)部門處理人力資源部10攜帶危險違禁物品入廠，不聽制止者罰款150300元人力資源部11故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營及業(yè)務(wù)上的機密致使公司蒙受重大損失者解雇并保留相關(guān)法律起訴權(quán)力人力資源部12利用公司名譽在外招搖撞騙致使公司名譽受損者解 雇人力資源部13散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，經(jīng)查屬實者解 雇人力資源部14在廠內(nèi)打架、斗毆、出手幫兇者罰款300元，解雇人力資源部15盜用公司電腦、磁盤（含軟件）出廠者解雇并移交公安機關(guān)人力資源部16涂改、損毀證件（單據(jù)）欺騙公司者解 雇人力資源部17使用虛假身份證或使用其它證件欺騙公司者解 雇人力資源

36、部18其它違反法令或本公司其它法規(guī)或規(guī)章制度，情節(jié)重大者解 雇人力資源部注：兩次警告等于一次記過；兩次記過等于一次記大過；警告：每次扣發(fā)1030元；記過：每次扣發(fā)50100元；記大過：每次扣發(fā)150300元降級：重新安排職務(wù)，相應(yīng)核減薪資。無級者解雇；解雇：罰相應(yīng)款后，按合同給予解雇。第四條 處分程序1. 部門根據(jù)員工違紀(jì)事實填寫員工違紀(jì)處理通知書（附后）（或?qū)⑦`紀(jì)員工舉報給人力資源部，人力資源部填寫員工違紀(jì)處理通知書）。2.人力資源部調(diào)查屬實后,由違紀(jì)員工簽署員工違紀(jì)處理通知書,經(jīng)部門廠長（主管）、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽署后,員工違紀(jì)處罰生效。員工違紀(jì)處理通知書交人力資源部存入該員工檔案。

37、3.人力資源部視違紀(jì)情況，在三日內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報，月底將上月受到處罰員工的名單、罰款金額匯總后交財務(wù)部，財務(wù)部從該處罰員工本人工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。4.人力資源部經(jīng)理或指定人員負(fù)責(zé)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，給予責(zé)任人50元/項處罰，造成經(jīng)濟損失的，追究責(zé)任人經(jīng)濟賠償責(zé)任。5.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五條 處罰原則1.嚴(yán)格依廠規(guī)廠紀(jì)及公司員工手冊及法律、法規(guī)處罰。2.一次過失只能處罰一次。3.若當(dāng)事人拒不認(rèn)錯，可由兩名或以上見證人證明其有錯，并加重處罰。4.員工在半年內(nèi)受到兩次同類型警告的，第三次警告以嚴(yán)重（最后書面）警告論處。5.員工在一年內(nèi)受到兩次同類型嚴(yán)重（最

38、后書面）警告者，給予解聘處理。6.員工在一年內(nèi)受到三次書面警告者，給予解聘處理。7.員工受到嚴(yán)重警告后，半年內(nèi)不得安排晉升/評優(yōu)/加薪。第六條 意見程序1、如職員對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服，可以按本條規(guī)定提出意見，但是職員不得以此為理由停止正在進行之工作或履行之職責(zé)。2、職員應(yīng)首先將其意見告知其直接上司。3、如直接上司無法解釋或職員對上司的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見以書面形式交部門負(fù)責(zé)人，并抄送人力資源部門，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)力爭解決。4、如職員覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接向總經(jīng)理信箱投訴，由總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門進行解決。5、對歪曲事實，捏造事實的虛假投訴者進行嚴(yán)

39、懲。第七章 獎勵條件與程序第一條 目 的為了創(chuàng)造公司的良好工作氛圍，激勵職員的工作積極性，強化職員的責(zé)任心，為公司的發(fā)展共同努力。第二條 實施原則公司有權(quán)作出決定，采用何種獎勵形式對表現(xiàn)優(yōu)良的職員進行表彰。獎勵形式視具體事實而定。第三條 獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)序號獎勵內(nèi)容獎勵標(biāo)準(zhǔn)及措施執(zhí)行部門第一類：獎勵1對公司新產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)；對改進工藝設(shè)備、工作方法等手段，達到提高效率節(jié)約原輔材料的措施。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵100元以上至500元各部門人力資源部總經(jīng)辦2對工作方法創(chuàng)新，管理手段創(chuàng)新，得到公司認(rèn)可實施。不管實施后效果如何都有獎。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵50元以上至300元3工作優(yōu)異，成為同崗楷模者，公司每半年進行綜合評定，以部門總?cè)藬?shù)的10%為評選基數(shù)選出優(yōu)秀員工。每年的“五.一”勞動節(jié)、“元旦”二次評選嘉獎（大會表揚、榮譽稱號）物資獎勵300元500元4及時舉報、制止安全防火、防盜事件、隱患事件，情況屬實者嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵30-300元5拾物不昧者表揚及物資獎勵10元300元6檢舉違規(guī)違法及損害公司利益。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵30-300元7“6S”評比優(yōu)秀組，每月進行獎勵流動獎旗一面獎金200元8無私傳授優(yōu)良的工作經(jīng)驗，傳、幫、帶新員工表現(xiàn)突出的員工，由主管提名。獎金50元200元，