倍加珍惜鄉(xiāng)土人才心得體會

1、倍加珍惜鄉(xiāng)土人才心得體會 倍加珍惜鄉(xiāng)土人才心得 體會 .在山東考察時曾指出："鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。要積極培養(yǎng)本土人才。'國以才立，業(yè)以才興，鄉(xiāng)村的脫貧攻堅與振興發(fā)展，離不開無數優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村扎根建業(yè)，而生于鄉(xiāng)村、長于鄉(xiāng)村的鄉(xiāng)土人才，更是鄉(xiāng)村發(fā)展的主力軍，只有充分肯定與倍加珍惜鄉(xiāng)土人才，才能真正激發(fā)人才活力，讓鄉(xiāng)土人才"香飄四溢'。 快遞小哥李慶恒被評定為高層次人才的消息吸引了人們的廣泛關注。畢竟，按照人們以往對于人才特別是高層次人才的理解，快遞小哥似乎與高層次人才隔著巨大的鴻溝。但仔細報道就會發(fā)現(xiàn)，李慶恒的學歷背景雖然普通，但他自參加工作以來就刻苦鉆研業(yè)務

2、，磨練精進技能，全國各地郵編、城市號碼、航空代碼，能張口就來，并且在多次快遞職業(yè)技能競賽中也獲得了許多榮譽，他多年的勤奮與鉆研讓自己在平凡的工作中增長了才干，而杭州政府的肯定也讓我們看到了，.對于人才的評價標準已經更為開放與包容，優(yōu)秀的普通人也可以被定義為人才，獲得更多的尊重與認可。 目前，.所認定的鄉(xiāng)土人才，主要是指農民企業(yè)家、回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、農村中的種植高手、養(yǎng)殖能人和能工巧匠等民間人才。這些鄉(xiāng)土人才，與鄉(xiāng)村有著深深的地緣聯(lián)系與情感牽掛，其中有一部分是從未離開過鄉(xiāng)村，憑借著自身的務實經營與地方幫扶發(fā)家致富的田專家與土博士，也有一部分是在他鄉(xiāng)致富后，返鄉(xiāng)報答桑梓的成功人士，更多的則是在&

3、quot;大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新'"決戰(zhàn)脫貧攻堅，助力鄉(xiāng)村振興'的號召下，返鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生與掌握了一定技能 與經驗的農民工群體。與體制內的人才相比，我們對這些鄉(xiāng)土人才的關注往往有限，.對于他們的評價，更多的是側重他們的勤與能，卻忽略他們的才與智，使得很多的鄉(xiāng)土千里馬駢于田野無人識，也使得他們的人才潛能未得到有效激發(fā)，無法在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮出全部的正向作用。士為知己者竭力，女為悅己者梳容。內在的才智是成為人才的根基，而外界的重視、肯定與激勵，則是人才破土拔節(jié)的豐厚沃土，滋養(yǎng)著人才成長，見證著人才施展才華。 對鄉(xiāng)土人才的重視肯定，要始于微末?，F(xiàn)如今，我們對于鄉(xiāng)

4、土人才的關注，往往是在他們成功之后，作為他們成功故事的講述者與聽眾，而非故事的參與者，在我們贊嘆他們的優(yōu)秀之時，也應反思如果我們在他們開啟事業(yè)之初就給予必要的幫扶，提供完善的發(fā)展保障，能否讓他們少走彎路，或是否能有更多的人在外界的充分重視與肯定下在事業(yè)上有所成就？始于人才微末之際的重視與肯定，要重在當好人才事業(yè)發(fā)展的堅強后盾，用政策引導與制度保障給人才平地拓海，用資產支持給人才保障后勤，用技術指導為人才豐滿羽翼，讓鄉(xiāng)土人才能夠在廣闊的鄉(xiāng)野間盡情施展才華。 對鄉(xiāng)土人才的激勵，要重在全.的共同認可。鄉(xiāng)土人才，成于鄉(xiāng)土，但也因為這份"土氣'而未能獲得全.的普遍認可。在中國人的傳統(tǒng)觀念里，與土地打交道的人很難與人才產生連接，這類人并不在傳統(tǒng)人才的評價范圍之內。雖然.觀念的轉變不是一時半刻就可以解決的，但我們要正視.的發(fā)展，尊重人的多元化發(fā)展，更要肯定各行各業(yè)人才的發(fā)展與成績，特別是要肯定鄉(xiāng)土人才的成就，對 鄉(xiāng)土人才進行充分激勵，而全.的共同認可正是激勵的基礎與核心，只有在全.范圍內形