大連地區(qū)薪酬現(xiàn)狀分析

1、2012年大連地區(qū)薪酬調(diào)查結(jié)果分享作為東北老工業(yè)基地振興和遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶開發(fā)的“龍頭”與“核心”， 大連經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，城市形象不斷提升。大連開發(fā)區(qū)和大連高新區(qū)分別以全國 第一個經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、首批國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的角色出現(xiàn)，成為大連 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩面旗幟。但最近幾年，優(yōu)秀研發(fā)和管理人才的供給不足影響了當(dāng) 地企業(yè)的發(fā)展。隨著市場競爭的加劇，內(nèi)外資企業(yè)紛紛招兵買馬，大連地區(qū)的 薪酬水平也不斷上漲。如何吸引和保留核心人才成為企業(yè)人力資源管理者面臨 的首要問題。那么，目前大連地區(qū)薪酬水平如何，與其他主要城市的薪酬差距有多大，我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的 2011年大連地區(qū)薪酬 福利調(diào)研

2、報告中，可以找到一些相關(guān)數(shù)據(jù)。、部門經(jīng)理層年薪超過16萬大連地區(qū)層級薪酬水平分析部門經(jīng)理層專業(yè)建理層主管層 專員層操作層大連地區(qū)人才競爭加劇，生活成本不斷提升，近三年，薪酬漲幅均超過11%根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，部門經(jīng)理層年度總現(xiàn)金中位值超過16萬元，薪酬漲幅為12.3% ;專業(yè)經(jīng)理層與主管層員工年薪中位值分別為95582元和62543元，薪酬漲幅均超過10% ;專員層員工與操作層員工漲薪幅度超過 11% , 年薪中位值分別為36345元和25238元。二、北部沿海城市，大連薪酬競爭優(yōu)勢不明顯與北部沿海城市相比較，大連地區(qū)薪酬水平競爭優(yōu)勢不明顯， 仍然落后與大津和青島，但與青島地區(qū)的薪酬

3、差距正在縮小，而與威海等其他沿海城市的薪酬差距拉大。以北京地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，天津地區(qū) 薪酬系數(shù)為0.92,遙遙領(lǐng)先與其他北部沿海城市；青島和大連的薪酬系數(shù)分別為0.83和0.82 ,薪酬差距并不明顯，大連地區(qū)部分行業(yè)如軟件開發(fā)和裝備制造,薪酬水平均大于青島；與大連隔海向望的威海，薪酬系數(shù)為0.76。三、大連地區(qū)薪酬水平領(lǐng)跑遼寧遼寧地區(qū)主要城市薪酬比較大連 沈陽 鞍山 盤錦 營口 本溪雖然與北部沿海城市相比較，大連地區(qū)的薪酬競爭優(yōu)勢不強，但其薪酬水平 已經(jīng)領(lǐng)跑遼寧地區(qū)。以大連地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，省會沈陽 的薪酬系數(shù)為0.97,雖然近幾年沈陽地區(qū)薪酬漲

4、幅大于大連，但部分行業(yè)薪酬 水平兩地仍存在不小的差距；以鋼鐵和油田為支柱產(chǎn)業(yè)的鞍山和盤錦，薪酬系數(shù)分別為0.94和0.85;作為遼寧經(jīng)濟(jì)第三季的營口，近年漲薪幅度較高，已經(jīng)縮 小了與沈陽的薪酬差距，薪酬系數(shù)為 0.86;同為鋼鐵重鎮(zhèn)的本溪，薪酬系數(shù)為 0.83四、金融、軟件薪酬水平競爭優(yōu)勢明顯大連地區(qū)行業(yè)薪酬比較軟件行業(yè)是大連市重點扶持的行業(yè)，多家世界知名IT公司紛紛把研發(fā)和業(yè)務(wù)外包中心建立在大連軟件園里，帶動行業(yè)薪酬水平不斷上漲，已經(jīng)超過房地產(chǎn) 行業(yè)，逼近金融行業(yè)。以大連地區(qū)金融行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，軟件和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬系數(shù)分別為0.95和0.93;同樣為大連未來重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)的電子信息行業(yè)，薪酬系數(shù)為 0.91 ;以造船和重工為代表的裝備 制造業(yè)，薪酬系數(shù)為0.86,已經(jīng)接近石油化工和生物制造行業(yè)；快速消費品和 服裝紡織行業(yè)薪酬水平較低，薪酬系數(shù)為0.82和0.76。五、本科畢業(yè)生起薪超過2800元大連地區(qū)畢業(yè)生起薪分析 2011年實際 2012年頸計隨著人才競爭的加劇，企業(yè)紛紛在人才儲備上加大了力度，畢業(yè)生起薪水漲 船高。根據(jù)眾達(dá)樸信監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2011年大連地區(qū)本科和碩士畢業(yè)生起薪分 別為2560元和3640元，漲薪幅度超過10%;預(yù)計2012年本科和碩士