德勝員工守則管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列德勝員工守則制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）i.GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-38506德勝員工守則制度Desheng employee code system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。德勝員工守則規(guī)章制度【11德勝員工守則一一規(guī)章制度 （員工守則）1、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2、堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞3、制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。4、禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切

2、與公司有關(guān)的事情。5、員工必須做到筆記本不離身。6、公司實行“委托責(zé)任人與請求協(xié)助”的管理制度。7、公司永遠(yuǎn)不實行打卡制8、員工有事必須請假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。9、員工正常調(diào)休者，須在 15天前做好計劃。10、工作之外的時間由員工自由支配。德勝員工守則規(guī)章制度【21一篇值得學(xué)習(xí)的規(guī)章制度-德勝員工守則三同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之 交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。二、日常關(guān)系1、見面問聲好，分手說再見。2、工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。3、業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。4、同事生病或受傷時，必

3、須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需 要同事這么做。5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來 不快，又損壞公司形象，對己也無益處。6、不得將自己的工資和獎金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應(yīng)處罰。7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。這種私下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜 與緊張。8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴(kuò)散。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過一 次）。

4、經(jīng)常與同事一起聚餐會使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。10、不可與同事（包括其他人）在任何時候打麻將、玩紙 牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處理。因為私賭者會輸去大量時間。11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事 的內(nèi)心想法實踐證明，猜測一般都是錯誤的（錯誤率高達(dá)99蛆上）， 而且猜測會使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。12、不能以老師評價學(xué)生或父母評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。三、同事重要原則你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，

5、以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工 作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助。請永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。四、下級提升為上級后的關(guān)系你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級或因工作由色， 或因工作需要，或因其他原因, 隨時都有被提升為你的上級的可能。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時，你只能作以睛選擇：1、一如既往地做好你本職工作。2、更加努力地工作，爭取更快地提升。3、提由辭職。

6、否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你 的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系1、每天刷牙一次以上。發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時，身上應(yīng)備口香糖，時時保持口腔的衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。2、用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。3、集體宿舍必須按時熄燈。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)生聲響，否則會影響同事休息，進(jìn)而影響工作。4、發(fā)現(xiàn)自己患有傳染疾病時，必須及時向公司匯報， 公司將會做由妥善處理，否則會影響同事健康。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水”是

7、封建社會遺留下來的宗族觀念。在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級的劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)下競爭。任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。1、員工之間的關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。因為這樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工 的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。2、上下級關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的員工。實踐證明，只有這樣才對所有的員工（包括與上級有血緣關(guān)系的員工）公平。3、當(dāng)你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)規(guī)處理，要 受到相應(yīng)處罰。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾與糾紛1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機(jī)構(gòu)。3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。如有影響，公司將對每人做由同樣的處罰。4、矛盾系一方故意引發(fā)， 公司豉勵另一方予以舉報，以便公司核實后做由相應(yīng)的處理。5、公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具（包括汽車）而鬧矛盾。否則，影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)1、本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。2、本法則中的條款如與國家法律不