公司員工考勤制度

1、公司員工考勤制度（試行）為加強公司員工勞動紀律， 維護正常工作秩序， 依據(jù)國家法律法 規(guī)，結合公司實際，特制定本制度。第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實 績。員工須按照公司制定的 Timesheet 填寫要求， 如實記錄自己每日 工作時間、業(yè)務內(nèi)容、發(fā)生的費用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項目 經(jīng)理簽字予以確認。 人力資源部通過 Timesheet 記錄匯總員工的出勤 情況。第二條 工作時間公司工作時間為每周五個工作日， 每天工作 8 個小時。上班時間 9： 00-18 ： 00（包括一小時午餐時間） 。第三條 帶薪病事假1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享

2、受 每年累計不超過 7 天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。2、員工休帶薪病事假應事先請假，普通員工向部門總（副總） 經(jīng)理或項目經(jīng)理請假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁 請假。不能事先請假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡方式請假并報人 力資源部備案。第四條 病假1 、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負傷，憑醫(yī)院出具病 休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請病假。準假后，病休證明 由人力資源部保管。 急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明 的，應事后補報。2、員工病假連續(xù)超過 3 天以上（含 3天），由部門總（副總）經(jīng) 理或項目經(jīng)理報人力資源部批準。3、員工帶薪病事假期滿后休病假

3、及連續(xù)病假六個月以內(nèi)的（有 醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準） ，領取病假工資，病 假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個月以上的停發(fā)病假工資， 領取疾病救濟金， 疾病救濟金標準不低于北京市最低工資標準； 員工 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的， 公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、員工帶薪病事假期滿可以占用個人年休假休病假。占用個人 年休假休病假期間工資照發(fā)。 個人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款 規(guī)定辦理。第五條 事假1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占 用個人年休假請事假。 帶薪病事假和年休假期滿又請事假的， 根據(jù)事 假天數(shù)扣發(fā) 100%的日

4、工資。2、員工休事假必須提前請假。 請假方法同本制度第三條第二款。3、員工休事假全年累計天數(shù)不得超過 5 日。如超過 5 日，按照 違反公司紀律處理， 并扣發(fā)當年獎金 （特殊情況經(jīng)主管人力資源部副 總裁批準除外）。第六條 工傷假1、工傷的認定、待遇等按國家工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。2、員工因工傷停工留薪期一般不超過 12 個月。工傷員工因傷情 嚴重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工 傷保險基金按照傷殘等級領取傷殘補助。第七條 婚假婚假假期為 5 天?；榧倨陂g工資照發(fā)。第八條 產(chǎn)假、計劃生育假及哺乳假。1、女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假

5、 15 天，多胞胎生育的每 多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天。2、各種節(jié)育、絕育手術按照醫(yī)院病休假證明的休假時間準假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明， 在醫(yī)院規(guī)定的病休時間內(nèi)休息的按 照病假對待，領取病假工資。3、哺乳假有未滿一周歲子女的女職工，每個工作日可給予 1 小時哺乳假。 哺乳假按出勤對待。第九條 喪假 員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母 死亡，可以給 3 天喪假，喪假期間工資照發(fā)。第十條 年休假1、在公司服務滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假） ，帶 薪年休假一般應在本年度享用。 因工作需要當年沒有休假或沒有休完 的，可將應休假天數(shù)轉到

6、下一年度二月底前使用2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具 體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務年限等 因素確定，由人力資源部負責通知休假員工并記錄實際休假時間。3、員工年休假基本天數(shù)如下:職務在本企業(yè)服務滿一年 休假基本天數(shù)在本企業(yè)服務每增加 一年增加休假天數(shù)部門總經(jīng)理152部門副總經(jīng)理152高級經(jīng)理152經(jīng)理121助理101辦事員及同職級人員714、年休假期間工資照發(fā)。5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請 假，人力資源部備案；部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理休年休假必須 提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統(tǒng)一安排員工休 假時

7、間，保證工作正常進行第一條加班補休1、公司嚴格控制加班加點工作，員工加班時間月累計不得超過 48小時。員工因工作需要加班加點的，由部門總（副總）經(jīng)理或項 目經(jīng)理批準。2、加班加點的員工，可按同等時間補休。員工補休由部門總（副 總）經(jīng)理或項目經(jīng)理批準，報人力資源部備案。第十二條假期的計算連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定節(jié)假日?；榧佟始俸湍晷菁俨话ǚǘㄐ菹⑷蘸头ǘü?jié)假日。為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單 位。由人力資源部負責記錄并匯總。第十三條 日工資計算：日工資=月工資寧天。第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：1、不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準而擅自不上班者。2、無故不到崗或請假原因與事實不符者。3、用不正當手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。4、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。5、因違法被司法機關采取強制措施不能到崗工作